下屬命令不聽怎麼辦_遇到不服從命令的下屬該怎麼辦

❶ 領導給下屬下達命令後，下屬不遵從安排，該怎麼辦呢

明白了下屬不服從自己的管理方式的原因：下屬很難和自己的上級作對，所以如果發現下屬不服從自己的監督，首先要做的就是了解對方為什麼要這么做。比如下屬突然來了一個主管，不認可他的工作，或者為了考驗他的道德，所以不服從他的工作方式；有些下屬會因為某些行政決定損害自己的權益、信譽等，使自己不開心，之後漸漸不服從管理辦法；有些下屬會因個人不喜而有意不聽組織的管理方式。

從管理者自身尋找原因，是管理者的首要任務，找出每個員工的需求點，進行對症治療。由於人的需求有多種多樣、多層次，每個人的需求都不一樣，找到漏洞後再給予適當的激勵，從而激發員工的工作熱情。交流教育，世界上沒有完美的人。你應該給每個人機會。在這里必須注意交流的方法。從這個案例可以看出，此人對部門經理明顯抱有敵意，直接溝通效果不一定很好。

❷ 遇到不服從命令的下屬該怎麼辦

在高層管理中，不服從命令的下屬，往往用利益博弈來制衡。在基層管理中，不服從命令的下屬，往往有幾種處理方式：

一是你首先要了解下屬為何不服從管理，對症下葯。比如，是情緒問題，還是利益問題，還是價值觀的問題，還是後台問題。不同的情況，要有不同的處理方式。

四是如果是價值觀的問題，比如，你怎麼說，他都反駁，就是不服，就是不認同你的觀念，不認同團隊文化，那麼，道不同不相為謀，還是想辦法，早點辭退他，以免後患。

五是如果是後台問題，比如他就是有後台，人家是來輕松的，你非要讓人家辛苦，人家憑什麼服從你管理？你要人家服從你那是幻想，你要是強制別人服從，他不給你吵架才怪呢？遇到這樣的人，最好不要吵架，養著他，端著他，騰出精力來幹活工作就行了。

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