歐美程序員加班工作進度

A. 做程序員是不是很累，每天要工作多久

1. 早上9點上班，晚上10點下班，一周休息一天，沒有加班費，這樣的工作時間安排讓程序員的生活彷彿成了鄰居無人知曉的謎團。
2. 程序員這一職業，常常給人留下高薪卻伴隨著長時間加班的印象，即所謂的「996」工作制。這讓許多對編程感興趣的朋友既嚮往又擔憂。
3. 作為一名程序員，我將以我個人的理解來探討這個職業的真實面貌。程序員工作的特點主要包括：
a. 持續的思考：軟體開發涉及大量的邏輯判斷、設計和優化，因此需要不斷的思考。
b. 頻繁的溝通：大型軟體項目通常需要多人團隊協作完成，因此需要大量的溝通來確保項目順利進行。
c. 追求設計與編碼的藝術：結合業務需求進行精妙的設計，並追求代碼的優雅和易理解性。
d. 不斷學習：IT技術更新迅速，程序員需要不斷更新自己的技術棧和知識視野，同時深入研究各種底層技術，以打下堅實的基礎。
4. 那麼，程序員是否真的很累呢？總的來說，程序員是一份腦力勞動強度較大的工作。設計和開發軟體、排查bug等環節都需要大量的思考。但如果對IT技術和編程充滿熱愛，那麼在工作中往往不會感到疲倦，反而會有持續的動力去面對挑戰、解決問題。因此，是否感到疲累，取決於個人對這一職業的熱愛程度，這與其他行業並無不同。
5. 我身邊有許多優秀的程序員，他們在出色地完成日常工作之外，還會在業余時間投入大量精力學習新技術、思考和提升自己。相反，如果僅僅是為了追求高薪而進入這一行業，長期下來可能會感到非常疲累。
6. 每天的工作時間通常由項目和公司規定決定，常見的情況是早9晚6。項目進度不同，工作強度也會有所不同。在項目前期設計和分析階段，加班較少；而在開發和提測交付階段，如果進度緊張，也可能出現加班的情況，即所謂的「996」。項目上線後的維護階段，則根據系統的穩定狀態來決定是否需要加班。
7. 許多程序員在下班後也會選擇加班，以學習新技術和提升自己的能力，保持競爭力。
以上就是程序員工作的真實情況，希望對您有所幫助。

B. 程序員幾點下班

程序員的工作時間往往比較長，通常情況下，他們會在晚上八點左右結束一天的工作。這種工作模式主要是由於編程任務的復雜性和緊迫性決定的，程序員需要在規定的時間內完成代碼編寫、調試和修改，確保軟體產品的質量和功能。

加班對於程序員來說是家常便飯。他們需要在項目截止日期前完成任務，因此經常需要延長工作時間來應對緊急情況。這種長時間的工作不僅考驗著程序員的耐心和毅力，也對他們的健康和生活帶來了影響。

盡管如此，程序員也會在特定情況下選擇在晚上八點左右離開辦公室。這通常是因為他們已經完成了當天的任務，或者項目組決定當天結束工作。即便如此，他們仍然需要花費時間整理工作內容、編寫文檔或進行團隊討論，確保項目能夠順利推進。

對於程序員來說，下班時間的界定並不絕對。有時候，他們會根據項目的進度和團隊的需求靈活調整工作時間。因此，晚上八點下班並不是一個固定的標准，而是根據具體情況而定。

隨著科技的發展，遠程工作逐漸成為可能，這也為程序員提供了更加靈活的工作方式。不過，即便可以遠程工作，程序員也需要保持高效的工作節奏，確保在規定的時間內完成任務。這種工作模式要求他們具備較高的自律性和時間管理能力。

總的來說，程序員的工作時間較長，通常在晚上八點左右下班。這不僅是由於工作內容的復雜性和緊迫性，也是他們為了保證軟體產品的質量和功能所做出的努力。盡管如此，靈活的工作安排也為他們提供了更多選擇，幫助他們在緊張的工作之餘，更好地平衡生活與工作。

C. 程序員為什麼總是加班

程序員為什麼要加班

首先，假設這個程序員是一位職場新手甲。他剛大學畢業，沒有工作經驗。來自產品的需求，他要理解很久才能做。然後開發的過程中會遇到各種問題，如果經驗不足以支撐他快速完成任務，那麼只能求助於網路，書籍，熟人。如果這些都幫助不了他。他需要求助於同事。但是次數頻繁，同事會厭倦於幫他解答；他也會羞於咨詢。這時，他一天下來，基本都會卡在一個很簡單的問題上。下班了，他還沒有完成任務。沒錯，他需要加班了，因為他的編程能力非常差。

大概沒有人會知道他是因為需要處理一個並非高科技的問題。不懂技術的上司以為他是個勤奮的員工，非常看重他。可是，這什麼進度還是會這么慢呢？創業的公司可等不起。這一切，如果招到一個有經驗的開發人員，這一切的加班似乎都不需要。

好吧，公司開除了這名程序員或者他因「個人原因」辭職了或者公司再招到一個相對有經驗的程序員乙。當然，有經驗的代價就是公司要付雙倍的薪水。所有之前的需求在他這邊都沒有遇到過加班的情況。他是一名非常有經驗的程序員，他在過去的二年時間一直在處理相關的開發工作。到這邊來，所有的問題都是小意思。他的優秀表現讓公司驚喜和意外，公司覺得即使再招十個之前的員工也比不過他一個人。所以，雙倍的薪水又有什麼呢？

一段時間後，公司開始提各種各樣的需求，他終於開始加班了。加班不是因為某段時間需求的總量多了。而是因為隨著公司的快速發展，需求也越來越多樣化。他的知識儲備不足以令他總能輕松應付。他變得和第一個程序員一樣，也加班了。只不過加班的原因不一樣，第一個程序員是因為一些代碼的調試的原因，而這位有經驗的程序員是因為一些從沒聽說過的技術。他的加班讓公司同樣對他很重視，甚至認為是一位好夥伴。

與此同時，公司在招他的時候也招進來了一名優秀的畢業生。他同樣是一名沒有經驗的程序員，但是他有很好的學習能力。開發進度緩慢讓產品人員和運營人員都難以接受。但是他總能在最後關頭交付代碼，盡管上線後需要修修補補。他經常加班來學習以便攻克技術難點，公司對加班的員工表示歡迎，因為沒有人讓他們加班，也不需要給他們加班費或者調休。公司為所有加班的人員提供良好的晚餐。他可以接大大小小的各種需求，只是，開發時間要比較長。但是他不會遇到那種代碼調試不通過的簡單的問題。相比程序員乙，程序員丙由於經常拖慢進度經常被產品和運營建議開除或者調崗。

可是後來，公司對他欣賞有加。原因有二：一是他終於可以用和程序員乙接近的時間來做任務；二是在程序員乙那裡看似不可能的任務，程序員丙總能在最近關頭給出解決方案和代碼，只是時間比較長。產品和運營的觀點發生了改變，向公司建議開除程序員乙。程序員丙是一個學習型的員工，時間讓他有經驗後，他成長成為一名更優秀的員工。

公司有過教訓後，終於不惜花重金去請各種優秀的程序員。因為只要有一名這樣的程序員，就可以少請許多敗壞項目的程序員。於是，公司有了程序員丁。他在過去的一段時間里有著不錯的工作經歷，幫助過所在的公司完成了各種重大的項目解決了相當多的行業技術難點。他的到來為公司帶來了很好的活力，所有之前遇到的問題都不復存在。他成為了所有程序員的主管。後來，他還是加班了。因為公司的良好發展，於是聘請了更多的產品和運營。開發團隊忙不過來了，他作為主管要求大家一起加班。

為了緩解這種局面，他向公司申請增加程序員。公司答應了並再招了二各分別類似乙和丙的程序員，沒錯，公司不會再招聘類似甲的程序員。團隊不需要加班了。

好景持續不長久，一段時間後，加班的情況再次出現了，因為競爭對手的努力，讓產品和運營提出更多的需求。他發現產品和運營的需求源源不斷地輸入。可是有些需求可能用戶永遠用不到或者三天後就變化了。為了解決這種局面，他找來領導和各部門的負責人來商討解決的辦法。有人提出走敏捷開發。公司決定新成立一個小團隊來做測試。於是公司每一個敏捷開發團隊成立了。時間證明了，這個新團隊終於可以不加班了。而對需求的完成總體讓產品和運營滿意。


樂觀的局面總不能持續很久，因為線上出了一個令用戶急劇下降的bug。他們需要加班通宵，或者回退代碼，或者修復這個bug。沒有使用很好的版本回退辦法，只能是一場惡夢。持續集成和自動發布加入到他們的團隊。沒錯，程序員丁開始在團隊里實施非常好的項目管理的方案。起碼發新版後，非工作時間在線上出bug，任何有許可權的人員都可以輕松地一鍵回退。剩下的，上班再說。 ... ...

這就是我要講的程序員為什麼要加班的幾個故事，歡迎各位補充。以後我也會補充更多的故事。其實所有的後面都不重要，我只希望各位創業者，在招聘程序員時，避免遇到程序員甲，爭取找到程序員丁。作為開發人員的我們，也要努力成為程序員丁，保證自己的職場競爭力。還是那句話，軟體開發不是高科技的東西，這世上並沒有軟體科學家一說。我們能做的是讓開發更像一門藝術。

PS：不過高質量了，供大家看吧。