程序員禿頭圖片

A. 程序員都禿頭嗎

1. 大多數程序員面臨脫發問題。他們長時間面對電腦，每天可能在電腦前花費10到11個小時。這種長時間的電腦輻射可能是一些程序員出現嚴重脫發的原因之一。
2. 用腦過度也是程序員脫發的一個原因。程序員在工作時需要集中注意力，長時間的高度集中可能導致大腦供血不足和缺氧，進而引起脫發和頭痛。
3. 飲食習慣與頭發健康密切相關。程序員往往缺乏維生素B組和鐵元素，這些都是維持頭發健康所必需的。那些不注重飲食，經常食用速食品的程序員，還可能缺乏蛋白質，這會進一步加劇脫發問題。
4. 頻繁的加班和熬夜是程序員的常態。這種不規律的生活習慣會導致內分泌紊亂，影響頭發的自我修復能力，從而不利於頭發的生長。
5. 並非所有程序員都會禿頂，這取決於他們是否重視身體健康和養發。那些注重補充黑色素的程序員，頭發狀況可能非常好，而忽視這一方面的人則可能頭發稀少。
6. 程序員的壓力大、熬夜、吸煙等生活習慣，會加速脫發的進程。特別是那些有遺傳脫發基因的程序員，這些習慣會加重脫發問題。
7. 在熬夜和吸煙的同時，程序員可能在不知不覺中開始經歷脫發。精神壓力會導致自主神經或中樞神經機能紊亂，影響頭部血液循環，進而抑制毛發生長，降低頭發的生存環境。

B. 雷軍為何會被質疑假程序員呢

因為雷軍的頭發還是挺茂盛的，但是程序員的頭發一般都掉光了。所以有人開玩笑的質疑他是假程序員。

雷軍當時的機智的回應道：“我可是一名很好很好的程序員。我們現在都要小心保護，因為植根頭發很貴很貴，我們每個人頭上都是一棟別墅。不要動不動就絕頂啦。”

大四的時候，雷軍就開始了自己的第一次創業——三色公司，和同學王全國、李儒雄等人合作創建三色公司。但後來出現了一家更大規模的公司，不僅抄襲了三色的產品，還量大，價低。公司入不敷出，解散了。後來雷軍又加入了金山，成為了天使投資人，還創辦了小米。

C. 為什麼做程序員的人非常容易禿頭

象徵著程序員身份的三樣東西，格子衣，背包，禿頭，伴隨著互聯網的越來越火，程序員群體也慢慢龐大，但是關於程序員的一些網紅詞也相繼出現，「宅男」，"程序猿",「禿頭」，「直男」，「沒女朋友」，"技術控"等，隨著996高負荷的加班，天天改需求，經常會爆出，哪裡哪裡程序員猝死。那麼程序員禿頭的原因主要有以下幾種：

而且除了正常工作外還要抽出時間學習，因為知識框架更新非常的快，如果不抽出時間學習，可能當你不再年輕，不能再熬夜的話，就只能等待失業了，因此中國的程序員30歲左右很多都開始轉行做項目經理了，在中國做程序員真的是要命呀，因此工作時長和工作強度對於程序員掉發也是一個很重要的原因。

D. 最容易禿頭的職業

程序員
說到程序員，大家除了給們貼上多金的標簽，還有個抹不去的印象就是脫發。甚至有不少人已經把脫發跟程序員劃上了等號。
坊間流傳了這么一句話：一百個程序員裡面就有30個是「早衰」。這里說的早衰並不是他們身體機能退化很快，而是指的發際線過早後退。
IT的諧音是「挨踢」，這是對這個行業的人士一個准確的描述。長期面對電腦屏幕，為了趕項目熬夜加班是家常便飯，導致激素不平衡，脫發也就不奇怪了。
銷售員
大家對銷售員應該不會陌生，一提到銷售員，不得不說的就是業績和壓力。銷售是一個高壓的職業，據美國的一項調查顯示，銷售在所有職業中需要承受的心理壓力雄踞榜單第一。
銷售是一個流動性很大的職業，銷售人員每天面對業績、獎金、失業的壓力，這無疑給脫發的幾率加上了一個大大的籌碼。
戶外工作者
運動員
喜歡看球的人都知道，脫發的球星一大把。英超曼聯的功勛隊長魯尼，德甲小飛俠羅本，一代球王齊達內，NBA的吉諾比利、喬丹……
美國有人針對運動的男性做過試驗，發現3個月後，他們體內的DHT數值比之前提高了10個百分點，這也說明了運動員脫發比例高的原因。
以建築工人為例，這類工作是戶外工作的一個典型代表。由於工作環境中空氣質量差，灰塵漫天，加之經常處於紫外線的照射下和戴上安全帽的悶熱，頭發一直在一個封閉的空間，容易積發污垢，引起頭皮細菌，造成脫發。
科研人員
這部分人一般很聰明，用一個詞來形容他們的話，第一個想到的應該是「聰明絕頂」。「聰明絕頂」一般用來形容人的高智商和……那個啥……
這其實並不難理解，從事科研工作的人頭腦長期處於一種高速運轉的狀態，密集的思考下，頭皮供血不足，血液循環不健康，頭發營養不足，形成脫發。一些特殊的科研，工作環境有放射性、化學物，對頭發也是有很大影響的。
不過就算你正在從事這些職業，就算你已經開始禿頂了，不要緊，禿頂也同樣可以有逼格！
演員
以《英雄本色》一片成名的港星李子雄在接受媒體采訪時深表同感：「脫發嚴重影響我的演藝事業，每當選角時總是找我演出反派人物或年紀較大的角色。」

E. B站Up主自製禿頭生成器，一鍵get張東升同款發型，網友：禿的太過真實

最近《隱秘的角落》可謂火爆全網，劇中秦昊扮演的張東升一角更是深入人心。如果盤點張東升的名場面，肯定少不了這一幕：「想看看二十年後的自己嗎？

兩邊蜘蛛網，中間溜冰場，作為一名數學老師，張東升年級輕輕已經禿成這樣。雖然劇中是化妝特效，不過脫發已經成為年輕人的普遍焦慮，尤其是從事科研、程序員等高壓行業的年輕人，好像禿頂已成為註定的宿命，有多少人曾想像過自己二十年後會禿成什麼樣？

在看完《隱秘的角落》後，B站Up主MarsLUL決定用代碼來實現自己的「夢想」。MarsLUL是谷歌的一名在職程序員，曾在加利福尼亞大學（UC Irvine）學習計算機相關專業。

在最近上傳的一則視頻中，他利用StyleGAN自製了一款禿頂生成器，可以從發量濃密的現在分分鍾看到二十年後發量稀疏的自己。先來看一下效果如何？

先來還原東升哥禿頂的全過程，發際線後移的速度著實讓人覺得恐怖。

從生成效果來看，除了面部有些區別外，最終發型還是非常一致的。

再來看MarsLUL的，這畫面簡直無法接受。

網友們的評論更是扎心：彷彿看到了我的未來。

如果你也有脫發焦慮，想看看二十年後的自己，不妨來如法炮製一下。接下來我們來詳細說說禿頂生成器是如何實現的。

B站視頻中，MarsLUL沒有詳細呈現代碼的實現過程，但所用到的核心技術和詳細參考資料均已給出。這款禿頂生成器所用到的技術，如市面上普遍的圖片生成器一樣，都是英偉達開源的StyleGAN，StyleGAN在圖像合成的質量和解析度方面具備出色的性能，通常我們看到的逼真的人臉交換都是基於它實現的。

基於StyleGAN技術，《Hairstyle Transfer-Semantic Editing GAN Latent Code》（鏈接見文末），這篇詳細講述了如何在保持人臉不變的情況下，改變發型的全過程。

GAN的基本原理是通過對抗式訓練學習從潛在空間分布到真實數據的非線性映射。通常情況下，潛在空間和語義屬性之間的關系是未知的。比如潛在代碼如何確定生成的發型屬性？又如何區別目標屬性與非目標屬性？

因此，潛碼估計和語義編輯是解決潛在空間與語義屬性的未知關系的關鍵。在這里，研究人員對兩個模塊的原理進行了詳細說明。

首先，將輸入圖像發送至預訓練的殘差網路進行潛在代碼估計，然後將生成的估計值發送給生成器。此時已經完成了對原始輸入圖像的初步猜想。對於此圖像，我們可以將預訓練圖像分類器應用於特徵提取，同時，對輸入圖像進行相同的特徵提取。

接下來，在特徵空間中執行梯度下降，將特徵向量L2損失最小化並更新潛碼估計（紅色箭頭）。相比於在像素損失上採用梯度下降的方法，這種在語義特徵向量執行梯度下降更具有優勢，因為直接在像素空間中使用L2優化會陷入不良的局部最優。

生成潛在代碼估計

所謂語義編輯是指在保留所有其他信息的同時編輯具有目標屬性的圖像，在這里我們的目標屬性就是頭發。

在編輯之前，我們需要在潛在空間中找到能夠分隔二進制屬性的特定邊界，其中每個邊界將對應一個頭發屬性。如發型、顏色、發際線高低、面部毛發等；

對於任何二進制屬性，在潛在空間中都存在一個超平面，使來自同一側的所有樣本都具有相同的屬性，這樣便可以訓練負責每個屬性的獨立線性SVM。因此，我們需要從StyleGAN的512維潛在空間中找到一個超平面。

要查找超平面，需要配對的潛在代碼數據和該屬性的分數。最終研究人員決定使用在大型數據集（CelebA）上訓練過的預訓練分類器來獲取頭發屬性。10個屬性匹配的10個分類器大約生成了20k個潛在代碼和分數組。這些配對的潛在代碼在頭發屬性上訓練了獨立的線性SVM，通過驗證評估，其准確度達到了80％。

對於每個輸入圖像，首先在StyleGAN潛在空間中找到它的特定位置，然後沿著特定方向移動，並進行語義編輯。

如上圖，研究人員在StyleGAN空間中發現了年輕萊昂納多·迪卡普里奧（Leonardo DiCaprio）圖像的潛碼，畫出了一個與劉海超平面正交的方向，並沿該方向移動了潛碼的位置。最終創建了不同劉海狀態的萊昂納多。以下是最終的動態效果圖：

關於條件邊界，研究人員談到許多屬性是相互耦合。比如發際線的高低與年齡有關，發型較長的通常為女性，男性的鬍子和鬢角更為明顯等。因此，將目標屬性與其相關屬性分開至關重要。

正是出於這一點，這種通過尋找超平面邊界來編輯人臉屬性的方法也存在一些不足。當使用一個屬性編輯面孔時，一些其他屬性也可能由於它們的相關性而被更改。另外，該模型也無法完成跨性別的人臉交換。研究人員稱或許更多的分類器和使用特殊的數據集訓練可以解決以上問題。

最後，MarsLUL坦言自己製作這款禿頂生成器，目的是警醒大家合理作息防脫發！我奉上完整視頻鏈接，希望大家都能成為發量濃密的程序猿。（雷鋒網雷鋒網雷鋒網）

bilibili地址：https://www.bilibili.com/video/BV1ot4y197MG?from=search&seid=6465326088364452402

https://medium.com/swlh/hairstyle-transfer-semantic-editing-gan-latent-code-b3a6ccf91e82

F. 程序員能幹一輩子嗎(程序員能幹一輩子嗎知乎)

作為一個技術老兵，在技術行業內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟體開發工作，在某些行業就是吃青春飯般的存在，尤其是表現在互聯網公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了，誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對於職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業有點誇張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數，基本上屬於公司頂樑柱存在，絕大部分做著技術管理，並沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

老程序員如何在技術生涯找好自己的方向點？

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什麼大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業，闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業，只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拚命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的，為什麼會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經驗嗎，經驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言，為什麼會有這樣的說法吧。

第一個就是很多人在這個行業干久了，從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧，行業做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業，基本風險不大。

第二個就是很多做開發公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規律，最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發），在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經到達到了原始社會。

第三個就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業混了個6,7年，終於待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最後選擇了轉行，最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之後就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不願意拼實力，不願意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業也不好做，那些高管，有錢的職業經理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人，願意挑戰，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經驗，有能力的人，高薪，誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認，等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定，從事研發的排除在外，從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多，能力扎實，對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同，開發更多是面相年輕人來做的，你開發一款軟體給60歲的老大爺們，且不說你開發的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化？第一，上面說過，開發主要針對的用戶是年輕人，那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個游戲，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和社會主流脫鉤，並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業，編程這個事只能幹到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什麼危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法，人到中年，有人願意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實幹活的人，老闆不會不要的，換過幾次工作，並沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經營人脈，你的表現如何，別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下，有幾點經驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手裡，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了，從13年到現在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了，偶爾發一下版，上下班都比較規律，這就是我還在堅持的原因，程序員能幹到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞健康，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲，最長可達35歲。我經常聽到這樣的話，都讓人感到適當的無語......

今天，我們來談談這個老話題......

首先，我們來看一篇論文《?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。（StackOverflow.com上的數據被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然後，計算每個人的月營業額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便於計算程序員的真正才能。（總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，並且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出，由於現在很多年輕程序員都太浮躁了，據說30歲是程序員的巔峰。事實上，對於大多數人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為「合格的」程序員。因此，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題，我應該比較有發言權，大城市呆過2年然後回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平台，5年後很難再有質的提升。技術有了提升後，還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態，我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了，一是技術更新太快，二是經常性熬夜加班，三十以後轉管理崗，搞技術吃不消了。