❶ 華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單，大家怎麼看
謝謝您的問題。這份996工作制黑名單點出了科技、互聯網企業的加班現象。
996工作制黑名單由來和意義。某個程序員建立了「996.icu」網站，口號為工作「996，生病ICU」，披露了互聯網、科技公司的加班問題。996工作制黑名單是「996.ICU」網站倡導的項目內容，為的是呼籲減少互聯網行業的加班情況，也在為程序員、科技人員換單位提供參考，引起了互聯網領域從業者的共鳴。據統計，阿里巴巴、華為、京東、蘇寧、拼多多和小米等互聯網、科技企業全部納入，京東在第一位，京東員工下班時間平均是23點16分，騰訊是第二位，下班時間平均是22點50分，華為員工下班還不是最晚的。
996工作制需要明確的幾點。第一，「996」是指早上9點晚上9點在崗，每周工作6天，每周工作至少72小時。第二，「996工作制」如果被互聯網企業定為標准工時制，就違反《勞動法》每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時的要求。第三，即使加班，《勞動法》要求每天不能超過3小時、每月不能超過36小時。「996」已經遠遠超出規定。第四，規定與現實不同，在華為等科技公司的工作人員，工作時長早已超越「996」，「9106」「8106」從業模式已經成為常態。互聯網行業競爭加劇，遭遇「互聯網寒冬」，發展與盈利更加困難，互聯網公司要維持技術和產品的競爭力和創新力，必須下沉經營壓力、延長工作時間，最大可能地挖掘人力資源價值。互聯網公司任務分配到部門、個人，群體加班而自己不加班，導致技術研發緩慢、成果展現不出，這是對組織、個人無形的危機感。 第五，即使華為公司技術領先，任正非一樣有很大的危機感，余承東給 華為手機 榮耀 手機 提出了銷售目標，壓力山大，加班只會越演越烈。996工作制需要解決的關鍵問題。科技、互聯網公司要盡可能維護員工的報酬權、休息權、職業安全和健康。第一，很多互聯網行業的員工都傾向於正常規律的工作節奏，應該盡可能顧及休息權。但是對於程序員、技術研發、生產加工人員等崗位，無疑是奢望。第二，對於京東物流等以計件定收入的員工、以成果為導向的程序員，不得不加班。此時，應該將福利和補貼待遇盡量跟上，收入與付出不匹配才是「996」話題引爆的焦點，收入不到位、預期又不足，互聯網從業者自然會拿加班說事。反之，如果像阿里巴巴、華為等企業，給予充分的股權激勵等，員工加班也能有個盼頭，至少不會有激烈的反對聲音。任正非「以奮斗者為本」，實際就是人與企業共贏、付出能有回報。
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