35歲程序員實習期恐慌

A. 微信紅包(央視網評：45歲程序員求職難，他的焦慮你也有嗎)

近日，一位45歲的網民在中國政府網留言求職，引發關注。該網民自稱是一名軟體開發人員，今年45歲，精通各種技術體系，「而我辭職回家半年後再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。」
人到中年求職難，引起了不少人的共鳴；更何況是身懷一技之長的程序員，反差之大，令人唏噓，讓更多人產生了些許焦慮感。近年來，職場「35歲現象」一直是熱議的話題。不久前還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助，也在網上火了。這位網友的留言一經報道，更是戳中了無數人的內心：「辭職前還是公司的核心技術骨幹，可辭職半年後連個面試機會都沒有了。」
應該看到，這位45歲網友的留言屬於個人求助。每個人的情況千差萬別，待遇訴求、個人條件、工作能力等不盡相同，他為何遭遇求職困境，外人無從知曉。不過在某種程度上，「45歲程序員失業」具有典型的行業特徵：IT行業多年來屬於相對較高收入行業。根據國家統計局數據，全國城鎮非私營單位就業人員2020年平均工資為97279元，信息傳輸、軟體和信息技術服務業以177544元高居榜首。這讓很多網友驚呼：「程序員真香」！高薪吸引著畢業生源源不斷地湧入IT行業，「後浪」能加班、能吃苦，人力成本更便宜。同時，IT行業技術更新迭代快，企業也需要新鮮血液帶來新技術和創造力。
如此「夾擊」之下，處在35歲之上、體力和記憶力開啟下行通道、職位「上不去、下不來」、生活「上有老、下有小」的程序員倍感焦慮。職場常態是「結構性失業」，這種矛盾是企業和個人在勞動力供求層面博弈造成的——其一，從人才市場看，不是沒有就業機會，只是普遍認為的好崗位，相對於越來越多優質人才的供給來說，是稀缺的。其二，從企業理性看，不是不給面試機會，作為強勢一方，企業也要從成本收益的角度，最大化自身利益，特別是在吃青春飯的行業，年輕人的「性價比」更高。其三，從個人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，相對於內心的高期待來說，也是稀缺的，心態平衡、認清自我很重要。其四，從行業特徵看，有的行業越老越吃香，比如醫生、律師、教師等，知識和經驗可以正向積累並轉化，有的行業吃的是青春飯，更依賴年輕活力、體力和創意創造，誰也無法「兩頭吃」。因此，延長職業壽命根本在於自己。看中多大收益，也要承擔多大風險。沒有危機感，會讓你面臨更大的危機。時代向前發展，唯一不變的是變化，職場人都應有未雨綢繆的意識，適應變化，跳出舒適區，終身學習，「持續充電」，補齊能力素質短板，解決本領恐慌的問題。早期高收入行業者，應充分利用前期積累的收入優勢，進行合理規劃和適度投資，實現資本的復利增長。而不是躺在曾經的「財富幻覺」中，等出現職業和財務危機時，再叫苦連天。此外，要調整心態，調整預期。一方面提高質量，另一方面要降低成本。如果自身競爭力難以在市場上兌現更好待遇，跳槽就不會漲薪。與其待業，不如找一份工作先干著，減少時間成本，等待新機會東山再起。當然有很多現實，個人無能為力，可喜的是，社會和企業層面也發生政策邊際變化。近年來，國家高度重視「35歲現象」，一些地區公務員招錄已經在放寬年齡限制：比如山東事業編招考，多年來把招考年齡限制在40周歲以下。浙江今年宣布，對於2022年應屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下。今年全國兩會，全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。一些互聯網企業陸續打破「996」模式，「慢」下來的節奏，更有利於中年員工發揮經驗優勢，在事業和家庭之間實現動態平衡。破除「人到中年就業難」之困，是全社會面臨的課題。相關部門應著眼大多數，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的「剛性」門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發揮的舞台。我們相信，新的社會現象和問題，將在個人和企業成長、社會進步中不斷推動解決。來源：央視網流程編輯：TF063

B. 程序員35歲為什麼是個坎

程序員35歲後很多人表示是個坎，跨不過去就失業了，如果你臨近三十，想到自己幾年後就面臨失業是不是會感到恐慌？那麼，程序員35歲以後就沒人要了嗎？並不是，還是得看個人實力以及規劃，具體可以看看本站提供的介紹哦！

程序員35歲為什麼是個坎

它不能一概而論。 很多人准備在30歲之前從技術轉向管理，業務，售前，運營和維護等。因此，具有技術背景的程序員的發展方向仍然非常全面，但是他們必須學會積累 ，我現在無法考慮。 這並不是說您不能在35歲時成為一名程序員。僅僅是您的加班適應能力和精力會比年輕畢業生差一點，因此您必須精通某個方向。

為什麼it人才會出現35歲是個坎

對於IT行業中的所有職位和職業，情況並非如此。 IT行業的低端工作可能很陳舊，沒有年齡限制。 還有一些高端工作僅具有很小的工作量。 它是高端設備管理，維護，測試和晶元。 架構師，系統架構師等也很放鬆，也不是很累，但是他們需要很高的智商或經驗。 IT有很多不疲倦的職業。 只有軟體開發工作是35歲的專業分水嶺。 由於研究較晚，大學學習軟體開發，因此大腦消耗大，熬夜已成為工作的一部分，高強度的工作，對人體潛力的過度挖掘，導致35歲以後的嚴重體力消耗， 許多人提早退出該行業。

程序員35歲以後就沒人要了嗎

任何職業都有壽命。 至於是否將其消除，則取決於個人。

第一：由於工作量大而淘汰了程序員。 只要他們超過35歲，他們的精力和體力就會低於年輕人。 作為一家公司，他們希望成為有上進心和活力的年輕人。 當然，這也是自然法則。

第二：社會發展迅速，人員流動迅速，這已經是不爭的事實。

第三：持續努力是防止淘汰的好方法。 今天早上做好准備，今天早上努力工作，以防止問題發生。

第四：在35歲以後，智慧和處理問題的能力在工作場所中更為重要。 高度和結構都在裡面。

C. 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好