❶ 聘季畢業了去哪兒
初冬的清晨天色未亮，湖南理工學院大四學生小陳已早早起床，拿出了特地為畢業找工作精心准備的一套正裝，開始在鏡子面前認真整理。早上九點她要趕去在理工學院舉辦的湘北地區高校2015屆畢業生供需見面會暨湖南理工學院畢業生供需見面會。和她一樣為了此次見面會忙碌的還有其他周邊院校的畢業生們。
727萬，今年全國高校畢業生人數再創新高，高校正迎來新一輪就業季。記者從岳陽市大中專畢業生就業指導中心獲悉：我市今年有高校畢業生11269人，其中本科 5386人，專科5883人，比去年畢業生人數增加了841人，就業形勢仍然很不樂觀。
隨著就業季的到來，像小陳這樣如坐針氈的畢業生不在少數。他們白天奔走於各種大小招聘會，晚上則在各招聘網站紛紛投遞簡歷，希望通過多種途徑找到一份心儀的工作。以往的畢業季，有的畢業生面對嚴峻就業形勢，選擇去西部支教；有的畢業生選擇到農村務農；有的選擇考研，暫時後延就業；有的擠向考公務員的獨木橋；也有的自己創業等等。無論是哪一種就業觀和由此選擇的就業或創業道路，都是畢業生們的一種人生閱歷。
求職男生多看發展 女性多重穩定
經過調查記者發現，在選擇就業崗位時，男生更關注自己未來的發展前景與目前的收入情況，女生則更看重工作是否體面、環境是否良好。
在記者采訪的一些男性畢業生當中，他們普遍要求更為廣闊的發展平台與更為良好的升職潛力。相比於現階段的穩定與收入，他們更看重將來。小徐同學就表示：邁入職場的第一份工作，希望自己有大的發展平台和良好的升職空間。工作最好具有挑戰性，可以讓自己的能力得到快速提升。而在女生中，小李同學告訴記者：找工作時會主要考慮穩定性，這種穩定性主要體現在收入和福利上。小齊同學表示：對於女生而言，體面是個重要的考慮因素，這牽扯到未來的家庭。小楊同學說：「還是希望坐辦公室吧，環境相對好些。旅遊、賓館、餐飲行業太累，需要倒班的工作也不太適合女生。」可見，女性畢業生對企業福利、工作環境以及工作的體面程度更為看重。
復合型人才很「搶手」
記者通過與一些企業交流發現，他們更歡迎復合型人才。除了那些研究性崗位偏重於學科背景外，而佔到整個社會用工總量的80%以上的中小企業和社會基層崗位更需要一專多能的復合型人才。接近80%的用人單位在招聘大學畢業生時，都把誠信及奉獻、合作精神放在第一位，而不像前幾年那樣把在校學習成績及性別看得十分重要，這也說明了用人單位在招聘時逐漸適應了市場機制，變得日趨合理與實際。只要畢業生能擺正心態，在大學期間注重自己能力的培養，綜合素質較高、動手能力較強的畢業生想求得一個職位並不是一件很困難的事情。
如今在廣州灝成計算機科技有限公司工作的小周是信息與通信工程學院的畢業生。這份工作是學院老師帶著畢業生直接到單位上門推薦的。談起現在的工作，小周說：「我挺滿意的，目前還挺適應的，我和一起留下來的同學們在這邊也發展得很好。留在這邊還挺有發展前景的，盡管沒能按照曾經的規劃成為一名嵌入式程序員，但現在有這份穩定的工作也算是另一種收獲吧」，她對現在的生活很滿足。
中小企業、二三線城市需求明顯上升 互聯網行業更需人才
隨著國家和地方經濟增速進入新常態，高校畢業生就業繼續面臨著極大地挑戰，2015年大學生就業需求在結構性方面有變化，民營中小企業、二三線城市需求明顯上升；鼓勵高校畢業生下基層就業仍然是國家重要的政策導向。同時，隨著我國最近推出的一系列國際經濟發展戰略，外語外貿類專業需求可能會有所增長。
湖南理工學院招生就業處喻運斌處長說：現在很多單位招聘崗位不限專業，互聯網信息傳輸和軟體及信息技術服務業、製造業、金融業、建築業、批發和零售業等行業需求較大。就專業的就業優勢而言，工科類、財經類相對較好，外語、土建、機械專業的畢業生跟知名的大公司簽約率較高。其實專業的就業優勢也是相對的，某些傳統的短線類專業，比如中文，如果畢業生文筆好，會寫材料，能夠勝任辦公室日常事務性工作，他們同樣會受到用人單位的青睞。
多方合力破求職難題
市大中專學校畢業生就業管理辦公室負責人告訴記者：近年來，他們積極落實大學生創業引領計劃和高校畢業生就業促進計劃，積極配合岳陽市勞動就業服務局開展一系列活動，努力開辟就業渠道，取得了一些成效。由政府出資在汴河街開辟的大學生創業實訓基地，每年都招募了一批大學畢業生零租金、零成本、零風險進駐基地，進行創業實戰培訓。同時，通過舉辦各種校園招聘活動，為畢業生搭建就業平台。2014年5月12日至18日，岳陽市公共就業服務進校園活動—校園招聘周活動在湖南理工學院舉行，參加校園招聘周的用人單位共477家，提供5923個就業崗位。進場參加面試的畢業生有3148人次，簽訂就業協約和勞動合同的有285人，達成就業意向的1157人。11月22日，湘北地區高校2015屆畢業生供需見面會暨湖南理工學院畢業生供需見面會在湖南理工學院舉行。該供需見面會共有來自省內外471家企業進校攬才，提供崗位11503個，達成初步就業意向5200多人次。
湖南民族職業學院就業處負責人指出：破解大學生就業難題，除了需要畢業生自身進行良好的職業設計、心態調整之外，更需要政府層面為畢業生就業、創業提供寬松透明的創業環境，為公平就業、更有質量地就業提供政策支持。高校要對接市場需求設置專業和課程，積極實現校企合作共同培養，同時也應該多為畢業生的就業、創業提供相關指導，以避免畢業生在求職過程中走彎路。
❷ 996合法化試行，進化版大小周，我就想嗶嗶幾句
最近，有兩個新聞挺火的。
先是996在某城市合法化試行，緊接著是PDD重新定義大小周：「大周7天，小周6天。」意思就是連上13天，休息一天，每月僅能休息2天。
前有MY重新定義福報，現有重新定義大小周。簡直太有才了，不可否認，在如何壓榨員工的創新能力上還是挺強的。
實不相瞞，在我的工作經歷中，這兩種工作模式我都 「有幸」 體驗過。
先說說996，就是 早上9點，晚上9點，連續6天 ，周末只有一天休息。
這個模式我在去年經歷了兩個月，當時是因為項目交付時間比較緊急，為了趕進度，只能996了。
996的工作強度其實挺大的，而且當時任務比較多，工作模式不止996。
當時周一到周六，差不多每天是9點半開始開發，9點下班，回到家洗漱完畢10點左右繼續，晚上1點左右才休息。
連續3周之後，到了第四周的周日就是一陣頭疼，痛一整天，周日基本上都做不了什麼謹敬冊，接著下一個周一又開始新一輪的工作。接下來的幾周都是這樣的狀態。
我印象最深刻就是當時有一天半夜醒來了，瘋狂出冷汗，全身無力，身體稿告沒有任何不適，就單純瘋狂地出冷汗，持續了大約10分鍾，然後就結束了。沒有任何症狀，就這樣匆匆地來，匆匆地走了。
那一次經歷真的把我嚇壞了，現在輕易不敢996，也很抵制強制996。休息好很重要，不能瘋狂工作忘了休息，身體才是奮斗的本錢。
其實現在很多公司就是大小周的，是大周上6天，小周上5天的工作模式。
這種模式我在實習的時候體驗過，而且我身邊也有不少朋友是這樣的工作模式，說實話，是挺累的。
在大周的時候，結束了6天的上班時間，在第7天的時候睡醒的第一個感受就是：「明天要上班。」每個大周的休息日都是以這種感覺來開始新的一天，而且遇到有事情要處理的時候，那一天就浪費了，第二天接著繼續上班。
經常是工作12天，等待小周的兩天雙休才有休息的機會。有時候遇到公眾假期調休的時候，如果碰巧是小周，那就只能再來一次大周了，這樣一來就是連續3個大周。
在畢業後，其中有一家公司架構重組，當時被安排到一個部門要求大小周，然後我就提出了離職（當然，主要是薪資不變啦～）。
如果承諾了某個時間要交付，但是進度趕不上，那沒辦法，工作沒做完，只能加班。就像之前我參加的996，當時任務實在太多，我每天的工作時長長達15小時，工作時長遠大於996，但我沒有怨言，我是自己主動去做的事情。
在互聯網中，加班其實是常態。但是國家勞動法規定了，每日工作時長不得超過8小時，員工可以主動加班，但是如果要強制員工主動加班，就得把相應的報酬支付了，否則就是在耍流氓。
對於腦力工作者來說，一天工作時長12小時確實累，但是真正算下來，一天能靜下心來，開足馬力真正在狀態的時間不過三四個小時。對於非高速成長中的項目，沒有必要常態996。
我也知道現在還有很多行業的工作時長比上班族多很多，特別是服務行業，經常都是沒日沒夜的，我也挺佩服這些工作人員。
目前我在的公司，沒有強行996，沒有大小周，也沒有重新定義工作時間，也許以上這些新聞都不關我事，但我還是想說幾句。
先聲明，我不反對加班，也不是賣慘，而是反對強制996、延長辦公時長後不漲薪資。
我不反對原本工作時長確實需要每天12小時的行業，說實話，我還挺佩服這些行業，特別是服務行業。
我反對的是強制所有員工都必須工作這么長時間，即使工作任務沒有這么多，為了達到工作時長而設定的工作機制，為了996而996。
我反對的是，員工原本是為了完成工作，主動加班達到接近996的工作時長，卻被要求達到常態996，如果沒有達到會被扣錢。
我不反對很多人為了賺錢，晉升，去996，也不反對有理想的老闆996，你要賺錢，你007都無所謂，因為賺的錢都是你的。
我反對的是老闆們為了賺更多的錢，為了自己的理想，逼手下員工996。現實一點，逼員工996也只不過是為了給老闆買更多的房子和豪車。
對於996合法化試行，有人可能會心裡暗喜，幸好不是我所在的城市試行，管它呢，不要去那個城市工作就好了。那我只能說你太年輕了，要知道，試行通過之後祥宏，只要有一個地方開始了，為了跟上競爭的步伐，其他地方就會開始效行，逐漸996、大小周這些工作模式就會被大家默默接受了，因為很多人都需要養活家庭，養活自己，為了生存，只能接受。
只要是程序員或者從事互聯網工作，冥冥之中總會有那麼一天的到來。這些事情遲早有一天會與我們相關，在這里盡自己的綿薄之力，發聲強烈抵制這種違反勞動法的工作模式。
現在有些國家已經開始試行工作4天休息3天的工作模式了，而我們還要歷史倒退，不斷加長工作時間。要知道，為了每天8小時，工作5天的工作時間，前人是作出了很多努力和犧牲的，不能輕易破壞前人付出的努力。
最後的最後，如果最終無法改變，那就學會如何在這個996的常態環境下更好的生存吧。比如，學會如何 優雅地認真工作 ，或者，成立自己的事業，自己給自己安排工作時間。
❸ 360小米再開撕 深扒雷軍老周的恩怨情仇
【IT168 評測】今年初，小米和360突然因為雷電OS的問題掐了一場架，雙方你來我往，互不相讓。近期事件持續發酵，小米以不正當競爭，損害商業利益為由，將360告上法庭，索賠2000萬人民幣。一向強勢的360豈能如此窩囊，同樣以不正當競爭為由，反將小米公司訴至法院，依舊索賠2000萬元。目前，雙方的訴訟法院均已受理，互聯網界又一次針尖對麥芒的較量正在醞釀。
互聯網公司間的恩怨一向令人熱血，兩大巨頭的撕逼也是惹人眼球。2015年對於360是一個值得紀念的年份，有了酷派這樣的老資歷鼎力支持，成立了360手機這個品牌，推出的奇酷手機真正在市場上立足。360這樣的大動作，使其與小米的交集進一步放大，小米也意識到，360早已不是隔壁的你。這種微妙的關系，折射到兩家企業的領軍人物——雷軍和周鴻禕身上，似乎得到了更為全面的詮釋。我們不妨拋開兩家公司的限制，單從這兩個人物出發，扒一扒「雷周」的恩怨。
荊楚之地出才俊
雷軍和周鴻禕都是來自湖北，不負荊楚之地「人傑地靈」的美譽。但生於同一片土地的他們，在氣質上似乎找不到任何的契合點。周鴻禕被稱作「紅衣大炮」，行事有著湖北佬「愛誰誰」的豪氣;雷軍則內斂許多，運籌帷幄中顯露出睿智。這種氣質上的截然不同，很大程度上也源於兩人的求學經歷。
雷軍1969年出生在湖北仙桃，長周鴻禕一歲，1987年考入武漢大學計算機系。靠著天賦與努力，雷軍僅用了兩年時間，就修完了所有學分，甚至完成了大學的畢業設計。92年從武大本科畢業後，雷軍加盟了金山軟體，才幹頗受求伯君賞識，很快就聲名鵲起位居要職，成長為金山的二當家。
▲你曾是少年
與之相比，周鴻禕的求學經歷更為「漂泊」。出生於湖北黃岡的他，從小在河南鄭州長大，考入西安交通大學計算機系，後因學習成績優異，繼續被保送本校繼續讀研究生。直至1995年畢業，周鴻禕來到北京就職於方正，從一名基層的碼農做起。而當時，雷軍已經貴為金山總經理。
雷總和小周北京相識
初入北京，周鴻禕還只是個程序員，充其量是個「小周」，而雷軍已然是名副其實的「雷總」了，按理說二人的軌跡不會有什麼交叉。但IT的圈子就是那麼小，特別是當時的IT圈。雷軍和周鴻禕的妻子恰巧都就職於方正的同一部門，是要好的同事，通過這層關系，二人正式結識。周鴻禕自己曾經透露：兩人剛剛認識的階段也是關系最近的階段，兩家一直有來往，甚至有時候，去雷軍家做客，我還負責親自下廚給他們做飯。
▲二人也曾約過飯
二人相識後，自然不止是生活瑣碎的交流，更多的還是事業上的探討，而也正是這種探討，令彼此出現了一些不快。有一次聊天，周鴻禕直接批評雷軍的盤古組件做的不好，雷軍瞬間就沉默了，只是望著窗外不停抽煙，氣氛很是尷尬。要知道，盤古的項目其實並沒有成功，一直是雷軍心頭的痛，此番被初來乍到的「小周」直接批評，顯然是有一些不爽。
▲雷總的發型也曾颯爽過
還有一次，周鴻禕在做方正飛揚電子郵件，心血來潮地把電子郵件做成一個游戲似的畫面。他便將這個小成果拿給雷軍看，可是見慣大世面的雷軍並不感冒，居然評價為「馬桶上綉花」，依照周鴻禕的個性，當然一下子就翻臉了。從此之後，二人朋友依舊，但是種種的不痛快仍然歷歷在目，距離似乎越來越遠，為後來的事情埋下伏筆。
360免費殺毒引恩怨
時間跨度到2010年，周鴻禕早已從方正離職，賣掉3721，出任雅虎總裁，再到創辦奇虎360安全公司，這一系列的動作終於贏得了和雷軍一掰手腕的資本。而在此期間，雷軍助金山成功上市後激流勇退，轉型天使投資人退居二線。這樣的發展路線預示著二人的交集越來越小，但命運註定將二人聯繫到一起，真正的商場恩怨就此展開。
▲周鴻禕的360依靠免費殺毒取得成功
周鴻禕經歷了幾年的摸爬滾打，率先熟悉了互聯網的規則。360殺毒的橫空出世，用免費這一殺招，猛烈打壓了以金山、瑞星為首的老牌殺毒軟體公司的市場份額，使得本就略顯疲態的金山更是舉步維艱。金山當然也在尋求反擊，於3月推出金山衛士謀求逆襲的機會。但此時的碼農「小周」已然成為互聯網老兵「老周」，哪會給金山反擊的機會，不僅軟體上全面封殺金山，更是在輿論上做出回應，老周連發42條微博揭露與金山的恩怨，釀成了後來的「微博第一案」。
▲周鴻禕連發42條微博揭恩怨
金山之於雷軍的感情不一般，對於深陷困境的老東家，自然不能坐視不管，於7月正式回歸，發起對360的全面反擊。首先宣布金山毒霸全面免費，隨後祭出殺手鐧，揭露360竊取用戶隱私的問題，將爭斗持續白熱化。這一年，360過得風風火火，還開啟了著名的「3Q大戰」。用周鴻禕自己的話說，當時確實是個愣頭青，「3Q大戰」打得有些糊塗，直接將互聯網巨頭騰訊擠到了金山的陣營，使得本來奄奄一息的金山有了騰訊的投資，重新振作起來。這也就成為了雷軍與周鴻禕的第一次同台較量，然而結果，並非是老周想要的。
▲3Q大戰集體反擊360
老周不服再戰手機市場
隨後的時間里，360與金山的恩怨依舊，雙方的官司不斷，是街頭巷尾熱議的話題。目光回到雷周二人，雷軍似乎刻意在躲避與周鴻禕的直接對話，接手金山的同時，也在謀劃著二次創業，於是小米手機橫空出世，引領了互聯網手機的風潮。而周鴻禕經歷了互聯網的明爭暗鬥，不論是他自己還是360公司，名頭更加響亮，360的用戶也呈現猛烈增長，於美國成功上市。但周鴻禕並不滿足於此，尤其是看到小米手機如此成功，抓住移動互聯網的機遇做手機是大勢，於是與雷軍的二次較量也就順理成章地展開。
▲雷軍二次創業成就小米
老周做手機的心氣很高，人家叫「小米」，我們乾脆就是「步槍」，於是乎就有了「AK47」這個響亮的名字，「跟我南下做手機」的口號也傳開。老周費盡周折找到了TCL作為盟友，使得360特供機AK47順利出世，直接對飆當紅的小米手機，因此為了宣傳，微博上的對噴也是免不了的。
▲拿著AK47南下做手機
但初涉手機圈的老周顯然不知道這行的水有多深。他沒想到在手機出貨初期，就接連有數碼媒體通過拆機，道出了AK47的種種做工問題。友商們當然不會放過這個機會，借機打壓在所難免，一時間AK47成為眾矢之的，特別是和小米手機的對比被瘋狂轉載，最終只得慘淡收場。老周也終於意識到，自己是被算計了。事後，每每提及最初做手機的經歷，老周總要帶上一句「東莞哪TM有愛情，只能約炮」。
▲AK47做工有待提高
但是慘淡收場的AK47並沒有使倔強的老周喪失做手機的信心，魅族的創始人黃章直言中國只有兩個人可以做好手機：我和周鴻禕。周鴻禕也沒有讓人失望，注資酷派，去年成立360手機品牌，旗下的大神和奇酷雙產品線布局完整，但此時雷軍的小米已然通過幾年的積累在快車道上漸行漸遠，周鴻禕追趕的步伐在繼續。而這其中二者的摩擦也就是微博上的種種惡搞，最大不過是那次「射談會」及發布會上的直接吐槽，別無其他。
照片走紅引發熱議
360手機發布後，周鴻禕成為了當仁不讓的代言人，走到哪裡都要秀一下，微博上曬一下合影自拍就是家常便飯了。包括蘋果的庫克、搜狐的張朝陽、網易的丁磊等大佬，還有「劉翔」，都曾出現在老周的照片里，引發一些話題。老周曬合影的頻率顯然是有點過了，小米的一位KOL直言周鴻禕難改流氓作風，「碰瓷」宣傳手機，又在微博掀起小風波，但大家似乎習以為常了。雷軍並未表態，繼續在微博宣傳自己的手機特點，周鴻禕依舊自拍，我們多麼希望能夠有一張周鴻禕和雷軍的合影啊。
▲庫克、張朝陽、丁磊、「劉翔」都曾合影
然而這張照片並沒有讓我們等太久，2015年烏鎮互聯網大會上，爆出了一張雷軍和周鴻禕的有趣合影。這張照片由中國日報拍攝，照片中周鴻禕可能是太累了，半躺在椅子上打瞌睡，而雷軍用一種別樣的眼神默默地注視著他。很快這張照片就被朋友圈、微博瘋狂轉載，並被網友惡搞出多個版本。
▲毫無違和感
事後，兩位事件主角的處理方式截然不同，雷軍僅僅是在幾個好友中解釋道：自己想去找廁所，看到周鴻禕睡著很驚訝。周鴻禕則大炮本色不改，調侃道：睡了一覺，我發現這個世界就變了，我真的很無辜，並無尷尬。
▲網友腦洞大開
可不論怎樣的解釋都顯得蒼白，這張照片徹底讓雷軍和周鴻禕一起火了一把，也將二人撲朔迷離的關系再次擺上檯面，為網友腦洞大開的遐想留下空間。人們始終相信，他倆之間絕不和諧，直至「雷電OS下架事件」爆發，360與小米兩家公司的矛盾終於可以放到檯面上解決，雷軍和周鴻禕再次被推到風口浪尖。
未完待續
距離真正對簿公堂還有一段時間，我們秉承著著看熱鬧不怕事大的心態，可樂和爆米花已經就緒，只等雙方來一番昏天黑地、日月無光的較量。誰勝誰負其實早已不是重點，重要的是，在這個時代，有兩個人物值得我們去關注，有一些話題值得我們去談及。而他們的產品，正在生活中不斷蔓延，於消費者有了更加多元的選擇。小米5已經開售，更多紅米機型也在路上，360手機f4也將發布，可見不止是官司口水，兩家公司的較量早已暗流涌動，雷軍和周鴻禕之間的對決還將書寫新的篇章。
❹ 銀行里的IT男
銀行里邊男人最多的地方就是科技部，從領導到科員清一色幾乎全是男人。
科技部算不上銀行里邊最吃香的部門，但卻是最重要的部門之一，幾乎所有的業務都需要科技的支持。這些IT男們的學歷普遍較高，近幾年招進來的基本上都是名牌大學畢業的碩士生，他們的收入在銀行里屬中等偏上，工作比較隨性，不象別的部門有嚴格的打卡制度，因為常常要來往於各個支行網點，所以上班時間比較隨意，當然加班加點也是家常便飯。
東傑是我工作以後接觸到的第一個IT男，他那時已有三十多歲了，還沒有成家，剛調進銀行不久。我們支行的電腦出了問題都是他負責來解決。整天笑咪咪的，很好說話的樣子，櫃台上的小姑娘一個電話，他立馬趕過來救火。
我們主任常說，東傑這么好的人，還沒女朋友，你們這幫小姑娘誰願意跟他做朋友？東傑人品是好得沒話說，但長得卻一點也不好看，還很邋塌，整天鬍子拉碴，衣領上常年落著一層厚厚的頭屑，飯吃著吃竟會掉下一爿牙來。而且他的家境也不好，父母都是農村人。
銀行里的小姑娘個個都是人精，要幹活了，傑哥長傑哥短，一個比一個叫得歡，說到做女朋友了，卻沒一個看得上他。他也不在意，每天一叫，照樣樂呵呵地趕過來，風雨無阻，有時忙得太晚，連飯也顧不上吃，大家都很過意不去。
東傑三十五歲那年終於娶到媳婦，女方也是個農村人，跟他一個村的，在城裡打打工，做做小生意什麼的，人長得很普通，結婚時連酒席也沒擺，婚後就住在銀行里的集體宿舍區。
自打結婚以後，東傑卻象換了個人，鬍子颳得清清爽爽，工作襯衫天天洗得雪白乾凈。工作卻比以前更加賣力了，那個時候行裡面科技人員少，東傑一個人擔了好幾個項目，忙得昏天地暗地，他媳婦兒常常煲點粥湯什麼的送過來，所以工作強度這樣大，他竟然胖了些，氣色也比以前好多了。
沒幾年，東傑就升到了總經理的職位。他們一家早就搬出了集體宿舍區，在市區一個高檔小區買了房，生了個女兒，集中了爹娘的優勢，長得格外好看。這幾年，他農村裡的父母身體不好，每年看病要化好多錢，幸虧東傑收入高，一家人倒也生活無憂。更難得的是東傑還象以前一樣謙遜朴實，絲毫沒有總經理的架勢。
元寶哥人到中年，是科技部的骨幹，已升到了主管。他長得白白胖胖，頭發半禿，不戴眼鏡，細長的眼睛，眼神卻很犀利。話不多，甚至有些木吶，工作起來動作麻利，再難的問題到他手上立馬葯到病除，符合人們心目中的IT男形象。
他是個自學成材的典範，人極聰明，學什麼都很容易上手，以前學的是經濟專業，乾的是會計，因為對計算機感興趣，轉行幹了科技，一不留神就成了專家，業務水平絲毫不比那些正兒八經從計算機專業畢業的人差，那時候科技人才缺乏，兄弟銀行機房出現難題解決不了，常常派他出馬協助，元寶哥成了部里炙手可熱的紅人。
元寶哥已婚，妻子在行里另一個業務部門工作，與他性格截然相反，他的妻子伶牙俐齒，精明能幹，是個女強人，也當上了主管。夫妻倆有一個兒子在上中學，貌似幸福的一家三口。
但很奇怪，元寶哥看似沉默寡言，其貌不揚，卻每隔一段時間總會鬧一段緋聞出來，緋聞的對象有些是其它部門的女同事，有些是合作單位的女孩子，還有些是跟他學習的實習生，這些年輕女孩大多仰慕他的才氣，所以元寶哥的生活多姿多彩，忙碌而充實，身邊若有若無總圍繞著這些曖昧的對象。
雖然這些緋聞最後都不了了之，但元寶哥的工作終究是受到影響，後來他的技術一直徘徊不進。多年以後，元寶哥變成了元寶叔，也退休了，但他還是離了婚，那些夢一樣的年輕女孩早已遠去，他沒有再婚。
銀行里的許多業務開發都是由外包公司完成的，因為這個緣故，我們也接觸了許多外來科技公司的程序員，我們銀行里有一幢小樓，裡面全是各個外包公司的程序員和我們自己行里的科技人員，長年負責開發新系統。
因為工作關系，我跟許多程序員打過交道，這些程序員們大多年紀很輕，幾乎每晚都要工作到深夜，所以我們的小樓常年燈火通明。程序員小周是我印象較深的一位。
他三十不到的樣子，那時剛進公司不久，長得白白凈凈，很斯文的一個小夥子，看上去面無表情，一副不苟言笑的樣子。每天上班穿得整整齊齊，背著一個黑色的大雙肩包。我們負責跟他談需求，他話很少，大多數時候只是很專注地聽我們講，偶爾問一兩句，我們講完後，他就開始工作，在電腦前一坐就是半天，中午常常在我們銀行的食堂里用餐，按照用餐標准，每天是三菜一湯，但他常常只拿二個菜，一個人坐在一邊，一會兒功夫就吃完了，然後回到辦公室里又開始工作，晚上我們下班了，他時常要留下來，幾個月下來，我們和他漸漸熟絡起來，他甚至能聽得懂我們這兒的一些方言，話也稍稍多了一些。我們也知道了他老家在省內一個小縣城，大學畢業後，同女友一起留在省城打拚。
跟他溝通特別省力，只須寥寥幾句，他立刻就能准確無誤地把握住你的要求，工作起來很順利。跟別的程序員不同，他很少玩手機或者打游戲，除了工作聯系也不怎麼上微信，大多數時候都是在電腦前專心致志地工作。
完成我們行里的項目開發後，他立馬奔赴另一個城市開發別的項目去了。後來的兩年中，他又來過幾次，解決了一些程序上的小問題，每次都是匆匆忙忙的樣子，再後來過來的已是另外的程序員了，我們都很惦記他，據說他買房了結婚了，而且跳槽到另外一家科技公司去了。
丁小力和蘇海洋是同一年進的銀行。丁小力來自市郊農村，家境一般，個子不高，長著一張娃娃臉，他是個學霸，念書時功課優秀，尤其數學成績特別好，輕輕鬆鬆就上了名牌大學。蘇海洋是我們銀行里一位領導的兒子，海歸精英，人長得英俊瀟灑，家境非常好。兩個人一同負責部門里的電腦日常維護工作。
丁小力工作特別賣力，一個電話馬上趕過來，業務上手也很快，而且他特別合群，單位里老老少少都聊得上，人也很熱心，今天幫這個家裡的孩子補習數學，明天又去幫那家修理電腦，人緣特好，工作沒多久，行里上上下下的人都認識他了，爭著給他介紹女朋友。
蘇海洋剛進銀行時，上頭領導特別關照過這是誰誰的兒子，加上他人長得帥，所以倍受關注。但他不知哪來的一股傲氣，同他講話愛理不理，喊他工作要看心情，整天沒精打采地坐在辦公室里玩玩手機，打打游戲，下班時間一到，人立刻不見了蹤影。找不到他，就只好找丁小力，好在丁小力從不計較，常常順手就把工作都幹了。
兩年下來，丁小力成了骨幹，工作越來越忙，收入也節節攀升。蘇海洋依舊原地不動，怎麼也扶不上牆，最後竟不聲不響辭了職。據說後來跟人合夥做生意被騙了一大筆錢，害得父母把房子賣掉替他還債，好端端一個海歸落得這樣一個結局。
老劉是科技部的資深科員，部里年齡最大，都快退休了。常年負責電腦安裝調試，俗稱硬體師傅。
他人很瘦，面色蒼白，說話輕聲細語。工作極其負責，常常自嘲是科技民工，裝得了電腦，搬得動箱子，寫得了報告，什麼雞毛蒜皮的雜事都干。他待人極真誠，部里新進的員工，有什麼不懂，他手把手地教會人家，過年過節常常做一桌飯菜把那些家在外地的同事請來吃飯，是個人人信賴的老大哥。
在科技部待了幾十年，幾乎什麼雜事都干，部里也好象一天也離不開他，所以每年的年休假他幾乎都因公放棄了，到了年底部里的先進工作者毫無懸念總是非他莫屬。但他說話耿直，也從不找後台，幹了幾十年也沒混上個一官半職。這些年他一手帶出的徒弟都一個一個升上去了，唯有他還在原地，其實領導心中也都有數，但每到提拔的時候總會出現比他更重要的人。好在他對這些也不是很在意，每天照樣還是該做就做，該說就說。
臨近退休的前一年，忽然傳聞要提拔老劉當副主管了，老劉自己也莫名其妙，據說是推薦了兩個人，取其中一人，最後老劉理所當然因為年齡因素被刷下來，提拔了一個工作沒幾年的九零後，這也許是老劉最後一次陪跑。九零後上任以後資歷太淺，好多東西都不懂，領導找老劉談心，要他多協助支持後輩的工作，站好最後一班崗。看來老劉的工作還是不能清閑下來，他依舊每天忙進忙出的，一點兒也不象快退休的人。
近年，科技部招聘進了好幾個女孩子，打破了IT男多年來一統天下的局面，這些花一般的女孩們也給部里帶來了一股清新的氣息，令人耳目一新。
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