『壹』 為什麼有人說銀行科技崗是程序員最好的就業選擇
為什麼有人認為銀行科技崗是程序員的理想選擇？在探討這個話題時，有人認為靠近利潤中心或權利中心是職業發展的關鍵，而銀行科技崗位似乎被歸類為輔助工種，實則並非如此簡單。銀行IT部門確實存在兩種截然不同的路徑：一是非研發中心的分行或總行機關，二是技術驅動的研發中心。
對於那些選擇進銀行IT的人來說，第一條路意味著放棄了編程工作，不再是程序員身份。在信息部門工作，雖然能穩定，但晉升機會有限，類似政府機關的後勤部門，晉升空間狹窄。而且，通過校招進入機關並非易事，基層輪崗風險高，淘汰率也大，如果高層變動，可能面臨被遺忘的境地。
相反，第二條路在研發中心的工作雖然看似與權力中心接近，但實際運作上卻面臨諸多挑戰。作為扁平化管理的直屬機構，研發中心的領導多數來自外部，內部晉升難度大，前途不明朗。而且，由於其非利潤中心且與業務關聯性弱，穩定性並不被看好。銀行業績下滑時，研發中心的存續性可能受到質疑，畢竟歷史上從未有從這里出來的高級領導。
有人可能會質疑這些擔憂，但我以石油系統為例，三產企業往往在危機中首當其沖，而銀行IT的研發中心處境相似。因此，對於程序員來說，選擇銀行IT並不意味著無憂無慮，但確實提供了另一種可能——對於厭惡編程但專業背景有限的人，或是面臨就業壓力的，它提供了一個穩定的平台，雖不如大廠有前景，但比小公司更穩健，且有轉行的機會。
然而，對於真正熱愛編程的人來說，計算機專業擁有更廣闊的選擇。金融業和公共事業可以提供與大廠相當的收入，且前景不遜色。做量化演算法或風控模型的金融程序員，既穩定又有職業前景。同時，各地的選調和人才引進項目，更傾向於信息技術人才，為他們提供了與企業家直接交流的機會，而非在銀行底層默默編碼。
總結來說，銀行科技崗並非唯一的程序員出路。它對一些人來說可能是不錯的選擇，但並非最佳。真正的人才應珍惜自己的技能和學歷，避免陷入進退兩難的境地，追求既技術精湛又前景廣闊的事業，讓青春無悔。
『貳』 銀行程序員是具體幹嘛的
銀行程序員在現代銀行業中的角色日益重要，他們主要負責設計、開發、測試與維護銀行的核心系統、交易系統和信息安全系統。隨著銀行業務的日益復雜化，信息和數據量急劇增加，確保數據處理的高效性和安全性成為關鍵任務。因此，銀行程序員需要具備扎實的編程技能和深厚的計算機技術知識。
除了核心系統和交易系統的開發外，銀行程序員還負責開發和維護各種客戶端軟體，例如數值分析軟體和數據挖掘軟體，以滿足銀行內部各類業務需求。這些軟體不僅提升了銀行的運營效率，還促進了數據分析和決策支持的能力。
在保障銀行業務安全方面，銀行程序員起到了至關重要的作用。他們需要不斷更新和完善安全防護措施，確保銀行系統免受外部攻擊和內部風險的威脅。此外，銀行程序員還積極參與推進銀行業務的數字化轉型，通過引入最新的技術手段和優化流程，提升銀行服務的便捷性和客戶體驗。
銀行程序員的工作不僅限於技術層面，他們還需要與業務部門緊密合作，確保技術方案能夠滿足實際業務需求。這要求他們具備良好的溝通能力和團隊協作精神。通過不斷學習和實踐，銀行程序員在推動銀行業務基礎設施建設和發展中扮演著不可或缺的角色。
『叄』 為什麼有的程序員會在銀行上班
在金融機構中，程序員扮演著關鍵角色，尤其是在銀行這樣的大型組織中。銀行處理著大量的金融交易和客戶信息，因此需要一套專業的軟體系統來支持和管理這些業務。這些軟體系統不僅需要確保交易的安全性，還需要高效運行，以滿足客戶的需求。程序員的工作是開發和維護這些系統，確保它們能夠滿足銀行的各種需求。
銀行對技術的需求日益增長，這為程序員提供了更多機會。銀行不僅需要軟體系統來處理日常的金融交易，還需要開發新的應用來提升服務質量。例如，開發移動支付應用、在線銀行服務等。這些應用都需要程序員的專業知識和技能。
除了技術需求，銀行業務的復雜性和敏感性也要求程序員具備一定的金融知識。銀行的業務涉及許多復雜的金融產品和服務，如貸款、投資、保險等。這些都需要程序員理解金融市場的運作機制，以便開發出符合市場需求的應用。
銀行作為一個大型機構，提供了相對穩定的工作環境和福利待遇。這吸引了許多程序員選擇在銀行工作。銀行的工作環境通常比較穩定，不容易受到外部市場波動的影響。此外，銀行通常會提供較好的福利待遇，包括競爭力的薪酬、豐富的職業發展機會等。
總的來說，程序員在銀行工作的原因有很多。除了銀行對技術支持的需求，銀行提供的穩定工作環境和福利待遇也是吸引程序員的重要因素。這些因素共同作用，使得程序員在銀行這個領域找到了自己的位置。
『肆』 銀行的程序員薪資水平如何
1. 銀行程序員的薪資普遍不高，剛入職的員工平均薪資大約為6,000元人民幣，與互聯網公司相比差距較大。
2. 目前，許多銀行項目針對新業務進行配套開發，技術含量不高，項目規模一般較小。
3. 隨著全球產業轉移，我國對軟體人才的需求迅速增長，2016年人才缺口已達100萬，特別是Java人才稀缺。
4. 2016年IT行業薪資調查顯示，全國IT類職能職位數同比增長29%，人才緊缺使得薪資成為招聘的關鍵因素。
5. IT行業年薪在10萬元以下的程序員佔比約為35%，而Android開發人員年薪10萬元以上的比例達到84.49%。
6. 程序員薪資差異較大，平均工資約為14,915元人民幣，中位數為12,500元，大多數程序員工資在3,500元至85,000元之間。
7. 程序員需不斷提升技能以保持職業發展，初級程序員年薪多在6萬元以下，而經驗豐富的程序員年薪可達30-50萬元甚至更高。
8. 對於招商銀行信用卡中心的工作機會，如果沒有編制，即使是從985大學畢業，也需考慮是否值得加入。
9. 銀行工作環境對錯誤零容忍，所有會計憑證都必須嚴格管理，包括票據，以防丟失。
10. 銀行員工的工資通常與績效緊密相關，可能會有較大的波動，因此需要有理財計劃。
11. 盡管銀行工作時間規律，但實際工作並不輕松，需要處理晨會、結賬和票務等事務。
『伍』 程序員去銀行就廢了
當然不好，除非你能保證馬上去科技部，不然一輩子呆網點當櫃員或者去對公做客戶經理營銷
第一 銀行 不做 WINDOWS 你要去學UNIX
第二 銀行 不需要真正意思上的程序員 你去了多半是個網路管理員。
第三 銀行 的頭頭們 願意 把項目包給外面人做，這樣可以叢中收取好處，你們所要做的就是維護別人的程序。
（你沒有看到 很多公司在招聘的時候 都特別聲明 要招有銀行背景的人嗎）
第四 銀行 錢很多，但是給程序員的就不一定了，因為你沒有效益獎（效益獎和工資大概比例是1:1）但是主要要看你們的頭 厲害不厲害（我指的不是編程方面，而是關系）。
你們頭厲害 你們的錢就多，頭要是面瓜一個 .不過現在銀行 都漲工資了。
（就是少 一年拿5 6萬也是沒有什麼問題的）第五 銀行 的領導們 狗屁不通 除了會拉關系拍馬屁找靠山以外 就什麼也不會了。
第六 銀行 老是要考試 而考試又和你的 獎金 工資 憑職稱 掛鉤 （你必須學會 大抄特抄）。