程序員不打工可以嗎

❶ 程序員的出路

先總結後論述，打工是不可能一輩子打工的，程序員一定要有自己的生產資料。

我一直認為工作只是作為前期的一些資本積累，知識積累，人脈積累。最根本的出路還是要有自己的生產資料，這樣才能應付各種危機。這里的危機不限於裁員，生病等常見危機。一切需要錢的危機都算。

生產資料就包括很多種了，程序員可以開自己的公眾號，經營自己的網站，開發app，開發游戲，等等，一切可以構成你的睡後收入的都算你的生產資料。房子其實也算，因為可以收租。

其實擁有這些也不難，為什麼這么說？因為程序員在工作中可以幫助公司開發創造這些，那麼自然也是可以為自己創造和開發這些的。

創造和開發這些要麼是一個人，要麼是一群朋友一起。後者需要你的人脈關系作為支撐，前者非常適合全棧工程師和個人開發者。

很多人覺得全棧工程師都是自己一個人做，只有小公司才會這樣子培養人，大公司不需要這樣的人，因為分工很明確，每個地方需要你的技能都是明確的。

但是其實從謀求自己掌握生產資料的角度來說，其實全棧工程師是最好的。

我以我自己為例，我大學剛畢業，進的小公司，那時候安卓，後台都會自己開發。後來進了另一家公司做前端和後台去了。再後來進了大公司，做了偏向部署，雲方向的工作。

到現在我發現自己基本遺忘了安卓開發的知識，前端也有些許遺忘，後台開發還很熟悉，但也沒有以前這么熟練了。

以前熟練的時候，基本幾周就可以搞定一些小項目的開發。

可能有人會問，那時候你為啥不開發掌握自己的生產資料？那時候年輕，想法沒有現在這么多，隨著年紀越來越大，經歷的事情越來越多，就會想到這些事情。年輕的時候很少會想這些，覺得自己競爭力非常強。

也有人會覺得在公司做這些項目，是有很多資源可以支持的，當你自己做的時候需要考慮的東西很多，而且也沒有這么多資源的支持，一個人需要兼顧花費的精力非常多。

話是這么說，沒錯，但是我們要做的東西也不是一蹴而就，可以用時間慢慢迭代，而且也不是要做很大很有野心的東西，一上來不要謀求做平台，一定不要做平台。先做出來再說，不要停留在ppt概念，想法的層級上。

我遇到很多停留在想法，ppt層級上，遲遲不行動的人，同時也有一些開始行動的人，後者已經產生了不菲的收入了，隨著產品迭代更新，用戶的反饋，自然而然可以做出成熟的產品。

簡單來說，就是初期不要考慮太多，先把東西做出來，然後後期根據用戶的使用反饋和建議不斷打磨產品，當你慢慢產生收入，這時候再花錢繼續迭代就容易多了。

而且自己打磨產品，學習到的知識，遇到的坑，自己慢慢消化，對自己是有很大幫助的。

在小公司開發，老闆給你洗腦說，可以學到很多東西。但是生產資料是公司的。

現在為自己開發，製造屬於自己的生產資料，也需要你給自己洗腦，如果成功了，知識是你的，生產資料也是你的。

最後希望每一個程序員都有屬於自己的生產資料。

❷ 現在程序員到了40歲以後都什麼出路啊

現在程序員到了40歲以後可以考慮：做管理、創業、成為技術大拿、成為行業專家，詳細介紹如下：

1、做管理：

在40歲之後，程序員中的一部分人選擇做了管理，自己畢竟在這個行業摸爬滾打許多年，對於人才和事務的管理上都有自己的一套方法。

2、創業：

有一些人不滿足於給別人打工，自己剛好也攢到了一些錢，於是就選擇了自己創業。在40歲之前可能也積累了一部分的人脈，也學習了相關的財務知識和公司管理理念，這個時候出來創業是一件比較明智的抉擇。

3、成為技術大拿：

其實，做一輩子程序員並沒有太大的問題。重要的是，必須成為一個不可替代的程序員，也就是說要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。

4、成為行業專家：

行業專業是一個公司不可缺小的角色，他們對公司的行業知識，業務流程和細節都了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務，不懂技術的人員。而是從程序員經過多年摸爬滾打成長起來的。

注意事項：

1、首先創業必須要選擇自己熟悉的，不要一頭霧水的去創業，這樣反而會容易失敗，所以做自己比較懂行的才是最正確的。

2、想要成為行業專家要能夠在單位有一種創新的精神，在學習業務的同時，還應該有一種善於在學習的基礎上創新的能力。

❸ 程序員不上班,如何月入三萬

隨著互聯網的快速發展，企業對程序員的需求逐漸增大，越來越多的人選擇做技術開發。

然而，程序員的工作強度與企業項目聯系密切，項目需求多的時候，程序員工作強度就高，連續加班導致生活極度不規律;項目需求少時，程序員的工作飽和度就大大降低，空餘的時間又很多。

程序員的工作結果不像銷售等業務部門那樣明顯，企業招聘程序員就是為了完成項目，執行層面居多，因此漲薪瓶頸非常明顯，業內都開玩笑說「程序員漲工資靠跳槽」。

加上有一部分企業為了節省成本，會在項目攻堅期高薪招聘程序員、項目結束時想辦法裁人，這對程序員的職業發展來也是一大風險。

在企業長期發展，晉升技術總監或者合夥人呢?一名普通程序員要晉升到高管甚至是合夥人位置，往往是很漫長的道路，一將功成萬骨枯。

那麼，對於大量有一技之長的程序員來說，除了朝九晚五的坐班，有什麼方式能讓自己的時間投入產出更高回報呢?

一些對業務熟悉、從業經驗豐富的老程序員會選擇自己創業，但創業風險太高，並不適用於大部分程序員。更多的程序員願意選擇另一種風險低的方式：那就是憑借自身技術，利用業余時間做兼職，或者成為一個「U盤」式的自由職業者。

國內越來越多的程序員開始利用業余時間做兼職或外包、在各種平台上分享知識賺錢。比如，一個92年的程序員，他從2017年1月份辭職成為自由職業者，目前收入已超30萬。

在國外，自由職業和兼職早已普及，美國有33.3%的人做兼職，日本有40%，換句話說，如果你還要拿一份死工資，未來你會被迫成為低收入人群。當然，自由職業者目前在中國還不是主流，自由職業者還還會面臨收入不穩定、業務難持續的主要問題，另外社保、五險一金等保障也同樣需要重視。

為了解決這些問題，國內已經興起一些專為兼職、自由職業者服務平台，但目前存在各類平台服務質量良莠不齊的情況，所以對於想成為自由職業者的程序員來說，選擇更專業、更垂直的平台才能節省個人的時間成本。

其中，自由職客APP就是專門服務高端技術人才的優選平台。與其他平台不同，自由職客平台所提供的項目質量高，能夠對接到IBM、聯想、SAP、埃森哲、網路、360等一線IT互聯網公司，並且每天都會更新大量的項目需求;另外，由於自由職客去掉了很多中間外包商，技術人才可以拿到更高的收入，企業也可以降低成本，一名程序員能在自由職客上找到日薪搞到2000~3000元的工作，薪資水平普遍高於同行的30%;並且，其他平台往往需要人才自己主動去尋找、對接項目，自由職客則擁有專業的經紀人團隊，主動為人才尋找合適的項目，當一個項目結束後，還會安排新項目，保證程序員業務的持續性，實現價值的最大化。

自由職客不只作為平台去幫助技術人才尋找優質項目，當人才與企業匹配成功後，還提供和全職員工一樣的HR服務、五險一金代繳等，即使是自由職業者也能獲得足夠的福利與保障。

總的來說，站在一名技術人才的角度看，他只要通過自由職客APP就能找到與自己匹配的項目，其他的都由自由職客搞定。未來，隨著科技的發展，自由職客還將借力大數據與人工智慧技術，使得人才與企業得以更好匹配，那麼，現今自由職業者所面臨的一系列問題也終將不再是問題!