1. 員工2次請婚假遭拒自行回家被開除，公司的做法合法嗎
小鍾想利用國慶假期休婚假，回老家辦婚禮，但他兩次向公司請假，都未得到准許，後小鍾如期回老家舉辦婚禮。但公司以小鍾曠工5天，嚴重違反公司規章制度為由，與其解除勞動合同。小鍾為此提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，因該請求未得到仲裁支持，小鍾又向法院提起訴訟。
公司不批准小鍾的婚假是否合理合法？
小鍾請假回老家舉辦婚禮，符合我國傳統風俗習慣，請假事由具有正當性，而且小鍾兩次向公司負責人提出請假申請，並對請假原因進行詳盡解釋，公司對小鍾基於舉辦婚禮提出的請假申請不予准許，欠缺合法、合理、正當性。
公司以曠工為由與小鍾解除勞動合同是否合法？
本案中，小鍾提出的請假申請本身即具有合理正當性，但公司拒絕小鍾婚假的理由有欠充分，並且從公司據以解除小鍾勞動合同的規章制度看，公司在明知小鍾因舉辦婚禮需要請假且婚禮日期難以變更的情況下，於9月下旬制定，具有一定針對性。法院認為，公司對小鍾基於舉辦婚禮提出的請假申請以及後續未上班行為所作處置，欠缺合法、合理、正當性，構成違法解除。最終，法院判決公司支付小鍾違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。
面對這樣的情況，我們希望能夠看到更多的企業能夠站在員工的角度思考問題。無論是福利待遇，還是請假制度，都應該充分尊重並滿足員工的合理需求。當然，作為員工，也應該合理申請請假，並且提前與公司進行溝通協商，以免產生不必要的誤會。值得慶幸的是，根據消息，這位員工已經通過法律途徑提出了賠償申請。希望通過這個事件的曝光，能夠引起更多人的關注，讓公司和員工之間的權益平衡得到更好的保障。
2. 輔警（協警）怎麼樣，工作穩定嗎，有沒有婚假產假什麼的
關於輔警工作穩定性的深度探討
作為一位在一線工作的輔警管理者，我對這個職業的優缺點有深入的了解。首先，讓我們關注一下薪酬和福利方面：
在江蘇北部的經濟較為落後的地區，輔警的工資水平因崗位不同而有所差異，最低起薪大約在1800元，最高可達4000元，而且享有五險一金的保障。額外，他們還有意外險的福利，確保了工作的安心。
然而，福利方面相對較少，每月有200元的食堂補貼和50多元的話費補貼。過生日會有300元左右的蛋糕卡，每年的體檢與正式民警相同，逢年過節會有500至1000元的獎金，但績效獎金的穩定性並不高，去年有3000元是個特例。
在考核方面，輔警的日常表現被嚴格記錄和評估，直接決定了工資的兌現。這體現了制度的嚴謹性。
然而，關於職業發展，卻是輔警面臨的挑戰。由於工資較低，導致流失率較高，特別是對年輕男輔警來說，難以維持家庭生活。高學歷的人員通常抱著短期就業或提升自身技能的目的，期望通過輔警工作作為跳板進入公務員或薪酬更高的崗位。盡管公安機關能提供成長空間，但對在職學習的管理日益嚴格，這無疑增加了工作的難度。
輔警的工作內容以執法為核心，但實際工作中，紀律違規和違法違紀行為可能導致被辭退。管理部門對違規者有黑名單管理，旨在防止他們在行業內流動。這反映了每個行業都有其內在的規則和圈子。
對於輔警的前景，它與公務員、程序員等職業並無本質區別，但包含著特殊的情懷。社會對輔警的歧視和他們自身的自卑感是現實問題。要改變這種情況，法律的保障和輔警立法至關重要。目前，社會各界正致力於推動這一進程，讓輔警在社會中得到應有的認同。
最後，讓我們以一首詩來致敬這些默默付出的輔警兄弟：
獻給夜幕下的輔警
在寒風與冬雨中，你挺拔的身姿，在川流不息的馬路上，
在歡笑與燈火中，你堅毅的步伐，在熙攘的人群中穿梭，
在警車的狹小空間里，你機警的目光，在繁忙的工作中，
在電波與微博上，你憔悴的聲音，在疲憊的思考中，
……
窗外是歡樂的聖誕節，你的身影無處不在，在人們的歡笑背後，你的付出如星辰般閃耀。
我的輔警兄弟，你，是社會的守護者，是和平的基石，是平凡中的英雄，你的存在，不可或缺。
3. 窮小子請婚假被炒是第幾集
第26集。根據查詢優酷顯示。
1、在《囧人的幸福生活》電視劇中第26集中，窮小子請婚假被開除，臨走敲了幾下鍵盤，卸載了所有程序，導致全公司電腦癱瘓。
2、《囧人的幸福生活》講述了一群身處繁華都市的年輕人，在不同的生活和不同的現實壓力下仍然朝著自己的夢想奮斗奔向屬於自己的幸福國度的故事。