程序員辦公室實力圖

A. 辦公室三大設計需求

辦公室三大設計需求

導語：辦公室裝修的目標是讓美好的裝修伴隨人們的工作、學習，從而裝飾人們的生活和夢。在產品訴求上力求達到健康、綠色的辦公室裝修要求。裝修做到至精至美，成功的辦公室裝修體現在以下三個方面。

一、定位

辦公室裝修是企業的生命源泉，它承載企業內部的物質文化精髓，想要打造一個好的辦公室效果，必須先為辦公室定位。

二、風格

辦公室裝修最好以簡約、時尚、經典為主流這樣才能喚起美感的享受，同時樹立了良好的企業品牌形象。

在90年代初期大開間辦公室風靡一時的時候，比爾蓋茨堅持給他的程序員每人一個11平米的獨立辦公室，讓每個人在這個相對獨立的空間里按照自己的個性布置。在這種充分尊重個性環境中，開發人員的智慧才能得到充分發揮不論職位高低，所有微軟人的`辦公室都在11平米左右。昭示著一種思想：人人平等、張揚個性，和微軟「尊重個人創造力」的形象相得益彰。

由此可見，辦公室的裝修一定要體現公司獨特的文化。「辦公室的裝修涉及到兩個問題：一是公司的文化，二是公司的實力。」

穩重凝練性

老牌的大型外貿集團公司喜歡選擇這種風格的裝修，讓客戶和生意夥伴建立信心。從裝修特點上來看，是較少選擇大的色差，造型上比較保守，方方正正，選材考究，強調氣質的高貴和尊威。

三、品味

辦公室要充分體現物質文化和精神文化，反映企業的特色和形象，對置身其中的工作人員產生優越的、積極的影響。

B. [圖]在Google工作是什麼樣的

數年來，大多數的公眾或多或少都窺探到了一些在谷歌生活工作的樣子：辦公室里到處是旗幟，沙發，寬敞的廚房，按摩椅，甚至吊床。毫無疑問，工作在谷歌充滿了自豪；谷歌不僅僅提供傳統的健康保險和極其有競爭力的待遇，而且谷歌人還享有免費的早餐，午餐，晚餐，零食，辦公區里免費按摩，車接車送，辦公區免費健身中心，甚至還提供休憩間。 一個在谷歌總部的軟體工程師，他有一個18個月大的孩子，他說優越的環境會促使你在工作—生活之間做出取捨。例如，他早上9點左右來到辦公室， 到下午2點會離開辦公室和一些人去上Salsa拉丁舞課。然後回來，做幾個小時的編程，然後和一些同事去園區里的一個酒吧，然後回來工作，大概到7點鍾左 右回家。他說基本上回到家後，在晚上10點左右，還要工作。對他來說，這就是谷歌工作—生活狀況的縮影，假設其餘的時間是用來睡覺的，那他每天所有的和家 人一起相處的個人生活時間總共不到3小時。 其他谷歌人則是充分的利用了園區里的各種條件設施，生活中谷歌，呼吸著谷歌，谷歌利用它獨特的餐飲機構，園區健身房，醫療條件，確保生活在這里 健康和舒適，同時還表現出一種誠懇的工作道德倫理。谷歌里一個最大的吸引之處是它的食物，這不是什麼秘密——事實上，由於食品的種類繁多，尤其是在總部， 有人甚至拿「Google 15」(體重控制指導)警告新員工。谷歌特別提供了全功能的淋浴設施和有鎖的房間，使得谷歌人能盡可能的努力工作，基本上可以在那連續工作數天。一個前谷 歌的承包商提示說，很多的工程師和銷售團隊「都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，」很重要的一點是，他們會在園區里一 次待上好幾天不回家。 精彩，谷歌精心設計了它所有的辦公室，讓員工能通宵達旦的待在辦公室里，不用為任何事情擔憂——諸如他們的飢餓，健康，或者衛生保健。 就是這樣——除非你有了家庭。跟我交談的這個工程師通常會選擇回家，而不是留在團隊里。他說，「在他的團隊里有很多人都有了家庭。」然而，他又 解釋說，在谷歌，「你的收入是直接和你投入的精力相關的。」他說沒有直接的壓力要求你「加班加點」，但他的以谷歌為中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷 歌花的時間相關。對於那些招架不住那種工作量的人，除了離開，沒有其它選擇，就像之前的一個谷歌員工(年紀很大)做的，要麼組織一個家庭，要麼給你加薪， 二者選其一。(據我個人所知，至少有一位前谷歌西雅圖園區的員工因為相似的原因而辭職，他被迫要麼選擇少去看看他剛出生的孩子，要麼不能經常出差而降 職。) 但是，谷歌真的是如此險惡嗎？對於那些追求把工作—生活和為一體、而不是追求工作—生活平衡的人來說，谷歌的生活方式堪稱完美。跟我聊天的這個 軟體工程師強調，「沒有任何妨礙你走出工作區的障礙，谷歌所做的是讓你完成工作，減少你不在工作狀態的情況。」員工可以調整自己的時間(比如他去上拉丁舞 課)，去挑選食物吃，去游泳，或困的時候小睡一下。他說，「程序員很容易進入狀態，但一旦你累了出了狀態，你就很難回到狀態了，你已經筋疲力盡了。」他說，在谷歌，園區的設計和公司的福利都明確的是為了「讓你毫無保留的獻出所有精力，」讓谷歌人意識到他們要做到最大的工作效率。 谷歌還讓它的員工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事實上，這可能是谷歌員工最費解的地方。谷歌的辦公室不僅僅是看上去很有趣，它是確實很有趣。這位工程師告訴我，酒在園區里非常的普遍，在波利尼西亞式的酒吧里都能找到。他說，在這些酒吧里，你可以看到「一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，園區里哪都能找到酒」。 飲酒？在工作的時候？在周五下午4點鍾的時候，你可以在桌上放一罐打開的啤酒。飲酒是在谷歌工作的一部分。這個軟體工程師甚至透露說，」有些經 理甚至強迫團隊去飲酒。「谷歌人每周五都會慶祝「TGIF(感謝上帝周五了)」，此時你更可以隨意的豪飲。在此期間，如果有紐約時報最暢銷作者的演講，或 Lady Gaga的表演，谷歌人會聚集到多個自助餐廳里聽演講或看錶演。有些時候，這種快樂時光通常會持續到深夜——沒有願意離開他們的座位，讓家就留在家裡吧。 這些谷歌人很幸運，谷歌總部現在在周末也提供食物了。 谷歌關閉的大門里培養的是一個開放的能使其員工充分發光發熱的內部環境——至少對那些有支付在這個搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是這樣的。 可問題是，谷歌增長的不僅僅是他的強大，還有體積和年齡。年輕的、未婚的谷歌人相對於那些年老的、有孩子的，可以輕松的選擇做更多的工作，相應得到更多的 回報——這會迫使那些有更多經驗、被證實了能力的人轉向其它的企業。隨著成長，谷歌也慢慢喪失他的敏捷——越來越官僚，管理層更難做出決策。谷歌已經不是 一個有趣的、有著一群帶著大理想的年輕人的異想天開的創業公司了。事實上，一些市政廳會議上的有爭議的決定，例如Google+的實名制問題，已經引起了 一些谷歌人的激烈爭論，幾乎引起了暴力沖突(這顯然是不可容忍的)。 工作在谷歌是一種吃著谷歌、睡著谷歌、呼吸著谷歌的選擇。對每個員工來說，這是一種有意識的決定，也是一種感性的選擇。我們作為用戶，理想工作的求職者，博客人，每個人都用自己的方式看谷歌，我們或者只是感興趣谷歌塗鴉，或擔心演算法的改變。然而，對那些在城堡內的人，他們感覺到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。 而根據這位工程師，一個同時從內部和外部看這樣一個辦公區的人，」這是一個有機的、自由流動的地方，你不會感覺你像一台機器里的一個齒輪，「這 精確的描繪了谷歌培養出的這種文化的另一面。

C. 程序員的十種級別

第一級：神人，天資過人而又是技術狂熱者同時還擁有過人的商業頭腦，高瞻遠矚，技術過人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二級：高人，有天賦，技術過人但沒有過人的商業頭腦，通常此類人不是頂尖黑客就是技術總監之流。

第三級：牛人，技術精湛，熟悉行業知識，敢於創新，有自己的公司和軟體產品。

第四級：工頭，技術精湛，有領導團隊的能力，此類人大公司項目經理居多。

第五級：技術工人，技術精湛，熟悉行業知識但領導能力欠加，此類人大多為系分人員或資深程序員，基本
上桀驁不遜，自視清高，不願於一般技術人員為伍，在論壇上基本以高手面目出現。

第六級：熟練工人，技術有廣度無深度，喜歡鑽研但淺嘗輒止。此類人大多為老程序員，其中一部分喜歡利用工
具去查找網上有漏洞的伺服器，干點壞事以獲取成績感。如果心情好，在論壇上他們會回答菜鳥的大部
分問題。此級別為軟體業苦力的重要組成部分。

第七級：工人，某些技術較熟練但缺乏深度和廣度，此類人大多為程序員級別，經常在論壇上提問偶爾也回答菜
鳥的問題。為軟體產業苦力的主要組成部分。

第八級：菜鳥，入門時間不長，在論壇上會反復提問很初級的問題，有一種唐僧的精神。雖然招人煩但基本很可
愛。只要認真鑽研，一兩年後就能升級到上一層。

第九級：大忽悠，利用中國教育的弊病，頂著一頂高學歷的帽子，在小公司里混個軟體部經理，設計不行，代碼
不行，只會胡亂支配下屬，拍領導馬屁，在領導面前胡吹海侃，把自己打扮成技術高手的模樣。把勾心
斗角的辦公室文化引入技術部門，實在齷齪！

第十級：驢或傻X，會寫SELECT語句就說自己精通ORALCE，連寄存器有幾種都不知道就說自己懂匯編，建議全部
送到日本當IT產業工人，掙了日本人的錢還嚴重打擊日本的軟體業！

D. 帥呆了，國外的程序員辦公環境都是什麼樣的

估計，大部分閱讀本文的程序員都是坐在敞廳的隔斷里編程。這種工作環境是最節省空間的，但未必是最節省工作能量和注意力的。程序員不喜歡開放式辦公室，因為開放式的辦公室嘈雜，極易發生各種干擾事件。而程序員最害怕被打攪的職業人群。但獨立辦公室並不是每個人程序員都能有資格享受的。雖然坐在嘈雜的敞廳的隔斷里編程、甚至加班，但工作還是要按時完成。努力吧，等得到了老闆的賞識，你自然會有一個稍微獨立、安靜的辦公室。
雖然吃不著豬肉，我們還是可以看看豬跑的。下面就在網路上搜集的一些國外知名程序員的辦公桌的樣子，都很不錯，將來要是做了公司首席計算機科學家，也參照他們的辦公桌設計一個。呵呵。
Ilya Grigorik: Google 工程師。

Alex MacCaw: JavaScript 程序員，O』Reilly 作者，目前在 Stripe 公司工作。

Sam Soffes: iOS 和 Rails 軟體工程師，Synthetic 前雇員，目前在創業。

Max Howell: Homebrew 的作者。

Scott Hanselman: 微軟工程師。

Jeff Lindsay: 開源黑客，Hacker Dojo 創始人，目前在 Twilio 工作。

Dr Nic Williams: 每個 Ruby 社區的人都應該聽過或看過他的作品，貢獻了超過100個開源項目，目前在 Engine Yard 工作。

Phil Haack: 前微軟 ASP.NET 程序經理，目前在 GitHub 工作。

Michael Bleigh: 開發了幾個被廣泛使用的 Ruby 開源軟體庫。

E. 辦公室裝修必須滿足的設計需求

一、品味
辦公室設計要充分體現企業或公司的物質文化和精神文化，反映企業的特色和形象，對置身其中的工作人員產生優越的、積極的影響。

二、定位
辦公室裝修是企業的生命源泉，它承載企業內部的物質文化精髓，想要打造一個好的辦公室效果，必須先為辦公室定位。很多人不重視辦公室環境的營造，把辦公室裝修置之度外，這也造成了很多的人才流失。

三、風格
辦公室裝修最好以簡約、時尚、經典為主流這樣才能喚起美感的享受，同時樹立了良好的企業品牌形象。紛繁復雜的辦公室裝修雖然惹人眼球，乍看著實光鮮亮麗，但是時間久了難免會審美疲勞，而處在一個過度裝飾的辦公室內，也會讓人精神疲勞。
在90年代初期大開間辦公室風靡一時的時候，比爾蓋茨堅持給他的程序員每人一個11平米的獨立辦公室，讓每個人在這個相對獨立的空間里按照自己的個性布置。在這種充分尊重個性環境中，開發人員的智慧才能得到充分發揮不論職位高低，所有微軟人的辦公室都在11平米左右。昭示著一種思想：人人平等、張揚個性，和微軟「尊重個人創造力」的形象相得益彰。
由此可見，辦公室的裝修一定要體現公司獨特的文化。「辦公室的裝修涉及到兩個問題：一是公司的文化，二是公司的實力。」
四、穩重凝練性
老牌的大型外貿集團公司喜歡選擇這種風格的裝修，讓客戶和生意夥伴建立信心。從裝修特點上來看，是較少選擇大的色差，造型上比較保守，方方正正，選材考究，強調氣質的高貴和尊威。
三個環節緊密相連缺一不可的表現出來才是辦公室裝修之精髓。不僅在使用上達到了經濟實用的產品訴求，從美學上也突出了人與空間的自然聯系。藝米設計辦公室裝修秉承完善的裝修經驗，為大眾所喜愛，相信會在辦公裝修行業的道路上越走越遠。

F. 科技行業辦公室怎麼裝修設計

辦公室裝修設計建議找裝配式裝修的公司。

以好薈裝辦公室裝修案例講解：

1、裝配式裝修能夠完美呈現設計效果，實景圖與效果圖毫無差別。

2、辦公室裝修旨在打造優質的公共空間，並兼顧其他建築的均好性和完善的配套系統，而好薈裝批量化、標准化的裝配式產品所擁有的極速生產速度、高效率安裝正完美得滿足了這一要求。

G. 程序員最理想的工作環境應該是什麼樣的

我覺得設計師最佳的工作環境是背後沒有人指指點點，提一些奇怪的要求，可以用自己的想法做一些事，而不是幫坑爹的同事做一些五彩斑斕的黑色，圖小一點字大一些的設計。

說到底最重要的還是一起工作的人，因為設計師很重要的一點是與人交流。環境氛圍，往往要比物質環境來的更加重要。