程序員天天被催幹活

㈠ 程序員晚上加班太晚，第二天遲到被技術大佬批評，怒懟奮斗逼文化

最近接觸到了一個詞叫奮斗逼，什麼是奮斗逼呢？指的是自我感動（包括但不限於自我催眠，自我欺騙）的方向錯誤而不自知的在白白瞎奮斗著的傻子。也就是奮斗逼的定義。他們的內心想法千千萬，但也簡單，概括起來就是三句話:為自己感動，替聰明人瞎擔心，覺得資本家也會為他的奮斗感激並將這份感激轉化為利益並無論何時各種狀況都不拋棄他，視他為己出。

在某平台上看到一程序員發帖稱：程序員打起來了！技術老大在群里批評遲到的同學，遲到同學反擊罵公司奮斗逼文化，然後就被群情激憤的「奮斗者」的口水淹沒了，遲到同學氣不過就跟他們打起來了......我覺得這事還得賴遲到同學，你自己不想加班就說別人加班是奮斗逼，這不是比奮斗逼還可惡嗎？

奮斗的人值得尊敬，但奮斗逼應該唾棄。這群人通過貶踩其餘同事同僚的，通過996、打小報告、當喉舌的方式爬的更高,賺的更多。這個需求明明就是約定這周做完的，奮斗逼非要今天連夜提前做完，不但做完了還要和領導說我做完了我很優秀，然後達到了升職加薪的目的。資本利用這些人當作表率，那其他人看到原來加班提前做需求就能升職加薪受到關注啊，那我們都加班吧。996就是被這幫逼發明的，他們很多人還充當喉舌，充當壓迫其他人的工具。我就是看不起這些人，看不起這些破壞社會規則，禍害其他勞動者的人。

奮斗沒有錯，但是在上班時間能完成的活兒，故意拖到晚上10點，11點，讓別人覺得你很努力，這種行為我是不贊成的，到了下班的點，有人願意繼續奮斗，有人願意生活，誰也不要看不起誰，選擇不同而已，不要以奮斗為名，去安排他人的生活，也不要以自由為名，看不起努力奮斗的人。

google 20年前以20%自由時間為驕傲，而如今20%的定義已經改為在100%本職工作之外的額外部分。我們大可以搖頭說，今日的谷歌不是當年的谷歌了，可本來，就沒有一成不變的規則，保持不變的公司只會被環境給「進化」掉。FB聽起來夠高大上、夠極客，對嗎？一樣會有人告訴你，不同團隊的微觀氣氛差異很大。有些團隊工作按時下班，有些團隊每日每夜，這個和當時的任務挑戰、TL風格都有關。我反倒覺得這樣的公司很有前途。

其實在我看來這件事，改程序員遲到可以依照公司規定處理，或者酌情處理，畢竟每個人都會因為各種事情遲到，至於該公司的文確實不敢苟同，一個公司重視的不是產出而是加班時間，這本身就是謬誤，其次奮斗本身是對的，且我也尊重和佩服那些奮斗的人，但是不能因此去要求別人，這不是公司硬性的規定，你也不應該也無權用自己的標准去要求別人做到你的標准。你們是怎麼認為的呢，也有過類似的經歷嗎？

㈡ 領導拿我當工具人，怎麼辦

所謂的工具人就是幹活是你、背鍋是你，不好的事情都是你，而輪到升職、加薪等等好事的時候就沒了你。你只負責那些吃力不討好的事情，其他的事情都是領導的。

面對這種情況怎麼辦？一句話，要麼忍，要麼殘忍。要麼你就忍著，直到把這個領導熬走了；要麼你就離職，讓他愛找誰找誰去。

公司領導就喜歡找那些看起來老實的人當工具人，因為這種人事少、任勞任怨。但是，老實人也有脾氣，並不是真的能讓人任意捏扁揉圓的，一旦超過了底線，觸底反彈的結果往往誰都承受不了。

身為老實人，也要學會給自己謀出路，人都是希望過得越來越好的，遇到不靠譜的當然碧歲要反抗。

㈢ 作為一名程序員大家是如何接私活的，有什麼網站

用了一個多月時間，嘗試了開源中國，碼市，猿急送，程序員客棧，豬八戒（類似各種威客），QQ群接單，很可惜，沒有遇到一個像樣的單。平台注冊有的鄭和要平台費或者認證費，QQ接帆叢褲單價格低到500做一個網站。遇到個奇葩，付了1500預付款要做一個系統，天天催進度，熬夜做了兩星期，還把介面文檔寫好，還寫了個別的系統對接的SDK，隔了態簡幾天說要找人測試，然後人就突然消失了。

㈣ 女生三十歲沒有對象怎麼辦

三十歲以後感覺已經人到中年，中年危機是許多職場人士都會遇到的困境。我也不例外，沒有機會升職，也不敢貿然辭職。
職場中像我這樣大齡、單身、有升職困擾的女程序員還有很多。
第一，擔心被同行淘汰
現在很多企業招聘都不願招聘女性，因為女性婚後要照顧家裡、工作上投入的精力會逐漸減少。
江山代有人才出，年齡較大的女程序員害怕自己會被剛入職的「小年輕」給比下去。
公司若是看不到你的業績，為你付出的成本又多，他們當然會找更有沖勁的年輕人取代我們。
這是公司會考慮的人工成本問題，也是許多女程序員會面臨的職場困境。
第二，擔心身體吃不消
有人說程序員這個職業最多做到35歲就要轉為管理層，或者轉為其他行業。如果一直做技術開發，身體真的吃不消。
開發是一件很耗體力和腦力的事情，每天要想著如何編代碼、測試。加班、趕項目已成為他們的工作常態。
第三，擔心找不到對象
程序員找不到對象最主要的原因就是沒時間。他們終日加班，根本沒有時間去交際，最後極有可能年齡一到，面臨被催婚、被相親的局面。
另外一個原因就是：我們看到的大多數女程序員都是素麵朝天，很少去打扮自己。
人都是視覺動物，很少有人能做到通過你邋遢的外表去了解你的外在。所以這也是女程序員找不到對象的原因之一。
第四，在外漂泊，無法解決戶口問題
對於北、上、廣、深等這些一線城市，是許多年輕人奮力拚搏的出發點。但過了幾年後，發現自己再怎麼努力也無法在這座大城市安身立命。
自己的工資只能勉強維持生計，若要在這些一線城市買房、落地戶口，僅靠一人之力真的是難上加難。
嚮往大城市的年輕人是一批又一批，但到最後都是皆為利來，皆為利往。
第五，考編制，尋求安穩
安穩的生活似乎是每個人到了一定年紀都想要追求的生活。我們隨著閱歷的增長，心境也與當初年輕的自己有了很大的變化。
當時夢想著要在大城市創出一份天地的我們，終於還是敗給了現實；很多人不甘平庸，於是想要拚命努力，但終究也只是證明自己是一個平凡的普通人罷了。
最後的我們還是選擇與生活和解、與自己和解。
所以當我們沒有精力去闖盪時，選擇考公務員、進入體制內的生活，未嘗不是一種最佳選擇。
第一，明白現階段什麼是自己想要的
憂慮自己的前途，也害怕自己找不到伴侶。以目前的年紀想要轉為管理崗位，但精力確實有限。
主要問題是不能很好地平衡工作與生活。
選擇工作或者生活，每個人不同階段所做出的選擇都是不一樣的。
初入社會，我們一腔熱血，想要為事業而打拚 ；到了30歲左右，經歷的事情多了，可能就想著回歸家庭多一些。
只要我們明白什麼是自己想要的，就去做就好了，不要在意他人的看法和眼光。
第二，調整心態，改變自己
因終日忙於和電腦打交道，不甚在意自己的形象、也不擅長和異性交往。
當我們真心想要尋找一位伴侶時，那就得將自己最好的一面展現給別人，他人才會被你吸引。
所以若想找到伴侶，先從改變自己開始。我們可以多去主動交朋友，豐盈自己內心的同時也要提升自己的外在。
其次就是要調整心態，相親近幾年是很火的一種交友手段。
我們不必因為相親覺得羞恥，反而我們那些相親遇見的人可能都是一些沒時間談戀愛的優質男。
第三，尋找機會轉為管理崗
職場，不僅要靠實力，也要靠運氣。有些人年級輕輕早已成為公司中層幹部，但奈何高層職位早已飽和，便只能苦苦等待，最終熬不住便離職尋求其他機會。
所以職場中要想升職加薪，我們既要有相匹配的實力，也要抓住機遇。
當程序員在一定階段不能轉為管理崗時，或許我們需要轉行來解決目前的困境。
「中年危機」是每位職場人士都會面臨的問題，若想化解危機，需要我們提前未雨綢繆，抓住機遇；明確自己想要的東西，既然選擇就一往直前，不要後悔。

㈤ 996是一天工作多少個小時996有加班費嗎996可以舉報嗎

996是一天工作多少個小時

      996工作制是指早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息一個小時(或不到一個小時)，總共工作10個小時以上，一周工作6天的工作制，代表了中國互聯網企業普遍存在的加班文化，是違反《勞動法》的工作制。2019年3月27日，一個名為「996重症監護室」的項目被上傳到了GitHub上。程序員揭露「996重症監護室」網路公司，抵制網路公司的996工作系統。2019年4月11日，人民日報發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》為「996工作體系」；2019年4月12日，阿里巴巴通過官方微博與馬雲分享了他對996的看法。當天下午，馬雲再次回應說，「任何公司都不應該也不能強迫員工996。」

996可以舉報嗎

      不容易成功，因為大多數公司都不會白紙黑字的寫出來。只會口頭通知，由直屬領導下達。如果員工舉報，那個員工肯定會被開除。其他員工不一定會站出來支持，畢竟大家都需要工作去維持生活。調查取證困難，僅憑錄音錄像不能直接構成侵權。996工作制就是早九點上班，晚九點下班，每周工作六天，而且是正常的工作機制，多工作的時間不算做加班。

㈥ 程序員當了小組長卻表示很難受：沒有權利，還要被罵，老火

對程序員而言，日常精力主要放在項目開發上。一些leader會在團隊內提拔一兩位程序員，作為小組長協助自己管理團隊。對選中的小組長而言，這是一種認可，也是一次歷練。

而最近，一位網友表示小組長的位置其實很難受。這位網友總結了三點成為小組長以後的工作。首先，雖然有小組長的頭銜，但日常工作還是開發，並沒有實際的管理權，只是協助管理，真正負責的還是leader；其次，因為分神到管理團隊，沒有足夠的精力專精在技術上，不能像以前一樣提升自己的技術；最後，也是最難受的一點，往上抗壓，往下挨罵，往往得不到同事的理解。

不少網友對這位小組長的話表示認同：我也做過這種…怎麼說呢…積攢了一點管理經驗…但是沒有人事權…沒有績效決定權。對初次接觸管理的人呢壓力很大，關鍵是他么的工資不多一毛，還要兼顧匯報和編碼，事多；我就是這樣，組員的鍋我背，上面催促也是催我；你的角色可能只是替老闆分擔管理壓力而已，隨時都會被收回，並不構成實例職務。

我對此事的看法有所不同。

首先，這是一個好機會，為轉型管理做准備。管理是一門藝術，是一個對於程序員來說完全不同的世界：不是以前的數字和字母，更多的是人與人的交往，是從工程能力向溝通能力以及思想上的變化。以小組長的身份提前接觸並沒有什麼不好，反而益處多多。

其次，能夠成為小組長，證明已經得到了leader的認可。從leader的角度，也在放權培養人。將軍都是大頭兵過來的，這是必經之路。

大家怎麼看呢？歡迎留言討論。

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