程序員秋招是正式員工嗎

A. 中國移動、聯通、電信2021秋招進去是正式工嗎

是正式工。校招進去都是簽訂合同成為正式員工，福利待遇都享有。

B. 正式員工是編制人員嗎

編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為編制人員。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。

C. 什麼叫編制員工

編制員工一般指的是國企中的正式員工，而現在對於私企中所謂的編制員工就是說和你簽訂正式的勞動合同，給你繳納社保等，和一般員工的區別就是如果公司要不了那麼多人了那走的是那些非正式員工，你們是按合同的，不能說讓你走就走，那是要給發補償的，對於非正式的他們就只有走了而且拿不到補償，現在編制員工和派遣臨時工都是同工同酬了，差別不是太大，看公司了，主要是福利上，長遠上說比一般臨時工的待遇好，希望可以幫到你

D. 2020銀行秋季校園招聘都是正式工嗎

通過校園招聘進入銀行的，基本都是正式員工，若是招聘派遣制員工，都會在招聘公告中說明的。
銀行的正式工，即是編內員工，簡單的說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。通俗的講，就是在銀行里上班，但不是銀行的員工，只是外包公司臨時派遣到銀行，沒有機會到管理層，其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般是都一樣。

E. 校招，招的是正式工還是派遣工

銀行的校園招聘都是通過一層層的筆試和面試來篩選的，並且在校招之前一般都會舉行校園宣講活動，我想銀行的初衷都是想招自己行內的正式員工。但是是不是編制內的，各行的招聘宣講時，你可以問清楚，HR也會給你明確的答復。一般來說，在試用期內通過考試都是可以成為編制內的員工的。至於「春招」，就是「補招」，各銀行都放寬了招聘的條件，不代表和「秋招」進來的同學存在著差別。兩者其實都是一樣的，只有通過試用期的考試都將是編制內員工。

F. 問下，我們這無經驗程序員的工資一般在4000，請問這是試用期的工資還是正式員工的。

無經驗的常理都是有約定試用期，有可能是試用期的，這個具體情況要看合同。

G. 銀行秋招通過考試的都是正式工嗎還是有派遣工

你好，銀行校園招聘分為秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份進行，春招是秋招的補充招聘，時間多數安排在次年的2-5月份進行。銀行一般都會進行校園招聘，像中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行等六大行，股份制商業銀行，地方性銀行等等大多都會進行校招。
不管是秋招還是春招，通過校招渠道進入銀行的，一般都是正式員工。

H. 春招和秋招的區別，還會有宣講會嗎求過來人解答

您好，銀行秋季招聘主要針對高校畢業生，春季招聘的原因說白了是過完年有人離職需要找人補缺。實際上除了這兩次比較明顯的招聘之外，銀行在全年都會根據需要進行招聘。至於合同的性質我建議你明確的詢問，一般來講如果你們沒有銀行工作經驗、也不是優秀的應屆畢業生，很有可能銀行會說：「針對你的情況我們只能和你簽勞務派遣合同，然後根據你的表現會提供轉正機會」。
另外 銀行的合同工也分為兩種，第一種是轉正前合同，第二種是轉正後合同。對外都可以說是正式員工，但是實際上轉正前後待遇差別非常大。比如轉正前工資3000，轉正後一般都是5000-6000。福利的差距也類似工資，轉正的條件是完成銀行給你下達的任務，一般是創利XX萬或者存款XXXX萬。如果是以應屆畢業生的條件加入銀行，這個條件會放鬆許多；如果是社會招聘進入銀行的話，這個條件就很苛刻了。

I. 招行來校園招聘進去的是正式員工嗎

校招進去的是正式員工。
招行主要有三種員工：
1.在編人員 只有通過校園招聘的考試才能成為正式員工，相對的難度要大，要求要高些。發展空間也更大，待遇比其他兩種要好。
2 合同工： 各個分支行自己招聘的員工，簽訂用工合同，有合同期限。沒保障，待遇和在編人員差不多，福利沒有在編人員好。
3 勞務派遣 ：最差的一種，和勞務派遣公司簽訂合同。也就是說 銀行不滿意 可以隨時走人

J. 秋招是全職還是實習

全職。

校招是全職，一般分為秋招和春招，秋招是企業第一次招聘，需求量最大的一次，大學生找工作要把握的就是秋招。秋招之後，企業如果招夠人了，就不會再招。或者從秋招的名單中選擇。春招一般就是查漏補缺。

校招要求

基於校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向；能夠滿足異地考評，可滿足實施大規模的人員考評的需求。

為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是所流行的遠程人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。