㈠ python 經典面試題有哪些
所說所有的變數都是對象。 對象在python里，其實是一個指針，指向一個數據結構，數據結構里有屬性，有方法。對象通常就是指變數。從面向對象OO的概念來講，對象是類的一個實例。在python里很簡單，對象就是變數。class A:myname="class a"上面就是一個類。不是對象a=A()這里變數a就是一個對象。它有一個屬性（類屬性），myname，你可以顯示出來print a.myname所以，你看到一個變數後面跟點一個小數點。那麼小數點後面
㈡ python面試題
1. 可以是字典
2. 可以是json字串
3. 可以是list，每個逗號都是一個item
㈢ python面試必備題目有哪些
Q：你做一個自我介紹吧？
旁白：其實遇到好幾家面試官都讓我做自我介紹了，該如何自我介紹陽哥估計都會背了，好玩（惡心）的是在萬達信息面試，面試了3個技術官，每個人都分別讓我做了自我介紹，尼瑪，他們3個就不會溝通一下要問我啥嗎，一個問題至於問我3遍嗎~:funk:陽哥是敢怒不敢言，畢竟在人家的地盤。
PS：自我介紹的內容就不說了，每個人都是獨特的，我就跟大家說一下應該如何自我介紹吧。
一個優良的自我介紹會給面試官留下深刻的印象，大部分情況下，所謂的面試好壞其實看的就是你給面試官留下的印象怎麼樣了，我們用俗語叫感覺。
自我介紹應該分以下幾個部分，按照一定的邏輯連貫起來。如果連貫不起來，或者不夠熟練一定在台下多背幾遍，多講幾遍，但是面試的時候不要說的跟背過似的，高境界就是讓面試官感覺你是臨場發揮的，卻又比背的都好。
1）個人基本信息（姓名、年齡、老家、居住地等）
2）自己來自哪裡（工作地點），是干什麼的（給自己一個清晰的定位，比如：我是一名Android開發工程師），擔任過什麼職務、做過什麼樣的項目
3）自己為何來貴公司面試
4）最後祝願（希望能得到貴公司的認可等等，不用太多，一兩句話就ok）
Q：介紹一下你做過的項目吧？
PS：黑馬那麼多項目，隨便准備3個就ok了。
介紹項目大概的思路如下：
1）這個項目是干什麼的（比如是一個類似網易新聞的地方新聞客戶端，或者類似美團的o2o，或者類似豌豆莢的一個應用市場，或者類似淘寶的購物平台）？解釋就是拿一個市場上耳熟能詳的應用跟自己的應用做類比，省的面試官聽的雲里霧里的。
2）自己負責了哪些模塊（功能）的職責（比如負責系統的架構，核心代碼的編寫，xx功能模塊的開發等等）
3）自己在這個項目中擔當的責任（比如，這個項目是自己獨立開發的，這個項目是和另外一個同事一起架構一起開發的，這個項目是自己負責了幾個核心模塊）
4）項目中都用到了哪些技術
5）從項目中學到了哪些東西（可以從技術方向和業務兩個方向入手）
旁白：面試官問的很多技術性問題跟之前問的都大同小異，因此這里只給出有特色且技術含量高的。陽哥正在寫面試寶典，該寶典核心內容針對的還是技術問題，陽哥會從javase基礎到javase高級，從Android基礎到Android高級以及到Android項目依次展開分析，其次也會寫一些常見的非技術性問題，敬請期待~
Q：①在Listview的優化中，我們為何使用ConvertView？②為何使用ViewHolder？③你認為哪個更能解決問題？④你認為view.inflate和view.findviewById哪個更耗時，為什麼？⑤如果這兩個AP讓你重新寫，你怎麼寫？
PS：上面的問題，陽哥認為是面試以來遇到很難的一個，也是很有技術含量的一道題。前一半問題還好回答，最後一個問題真的需要發揮想像了。
A：①使用ConvertView可以實現對view的復用，這樣大大節約了每次創建對象的時間，提升了ListView的顯示效率。②使用ViewHolder作為內部類，可以將view的子控制項封裝在ViewHolder類中，然後通過View.setTag(ViewHolder)將view和ViewHolder進行綁定，這樣我們就不用每次都調用view的findViewById(id)方法來查找控制項。③使用ConvertView解決了一大部分問題，使用ViewHolder實現了控制項換時間的問題，因為給View對象設置一個Tag本身就是佔用內存的，因此ViewHolder的使用還是需要區分不同的應用場景的， 沒有絕對的好與不好。如果內存足夠需要高效則ViewHolder建議使用，否則不建議使用。④當然是view.inflate耗時，這個函數完成的功能是把xml布局文件通過pullParser的形式給解析到內存中，需要io，需要遞歸子節點。⑤我其實還不太相信我寫出來的代碼比Google官方寫的好，如果讓我寫的話我可能會這樣考慮，當用戶在使用view.inflate的時候將多個id作為數組添加到形參中，這樣在初始化view的使用我就可以給這個view直接調用setTag方法綁定需要的子控制項。不過這個原生方法其實也應該保留共不同的需求使用。
PS：技術面試時間並不長，我回答了幾個之後，他們兩個大眼瞪小眼，A看看B問：你還有什麼問的嗎？B說我沒有，你還有嗎？A說我也沒了。那行，接下來，他們就讓我等人事了。
㈣ 快速深入一門語言的幾個問題（Python面試題
1hello, world
目標：屏幕上列印出hello, world。
原因：不解釋。
進階：當命令行給與不同參數的時候，列印hello, 名字。給與開關的時候，列印hello, 123。
2.正則提取
目標：寫一個正則表達式(或者類似的東西)，從一段網頁源碼中找到某個標簽的內容，去掉前後空格，顯示。
原因：測試字元串處理能力。
進階：支持正則擴展
3.掃描排重
目標：將某個目錄和子目錄下的所有文件掃描，排除重復的文件。
原因：測試文件系統操作能力。
進階：多線程處理，注意吞吐顛簸
㈤ Python面試題
呵呵，教材丟了沒有，在比較運算符那一節，一般是第一章有介紹，【結連比較】，書上的例子可能是a<b<c的判斷，表示兩個同時滿足。
1<2==2 表示的意思是 1<2 AND 2==2，因此結果是True，明白了么
後面一個不講了吧，分布運算，第二步是1<True
㈥ 剛接觸，只會python能找到工作嗎
Python涉及的領域有很多，不同領域對技術要求是不同，只要你足夠精通，可以找到合適的工作。
學習Python可以從事以下工作：
一、人工智慧
Python作為人工智慧的黃金語言，選擇人工智慧作為就業方向是理所當然的，而且就業前景好，薪資普遍較高，拉勾網上，人工智慧工程師的招聘起薪普遍在20K-35K，當然，如果是初級工程師，起薪也已經超過了12500元/月。
二、大數據
我們目前正處於大數據時代，Python這門語言在大數據上比Java更加有效率，大數據雖然難學，但是Python可以更好地和大數據對接，用Python做大數據的薪資也至少是20K以上了，大數據持續火爆，未來做大數據工程師，薪資還將逐漸上漲。
三、網路爬蟲工程師
網路爬蟲作為數據採集的利器，在大數據時代作為數據的源頭，十分有用武之地。利用Python可以更快的提升對數據抓取的精準程度和速度，是數據分析師的福祉，通過網路爬蟲，讓BOSS再也不用擔心你沒有數據。做爬蟲工程師的的薪資為20K起，當然，因為大數據，薪資也將一路上揚。
四、Python web全棧工程師
全棧工程師是指掌握多種技能，並能利用多種技能獨立完成產品的人。也叫全端工程師(同時具備前端和後台能力)，英文Full Stack developer。全棧工程師不管在哪個語言中都是人才中的人才，而Python web全棧工程師工資基本上都高出20K，所以如果你能力足夠，首選就是Python web全棧工程師。
五、Python自動化運維
運維工作者對Python的需求很大，小夥伴們快快行動起來吧，學習Python自動化運維也能有個10k-15k的工資，很不錯哦
六、Python自動化測試
Python這門語言十分高效，只要是和自動化有關系的，它可以發揮出巨大的優勢，目前做自動化測試的大部分的工作者都需要學習Python幫助提高測試效率。用Python測試也可以說是測試人員必備的工具了，Python自動化測試的起薪一般也都是15K左右，所以測試的小夥伴也需要學習Python哦！
㈦ python的筆試面試題，或題庫哪裡有
特殊的語句yield, with
垃圾回收機制
Decorators的定義,以及用法
python線程機制以及為啥python多線程很慢。
Errors and Exceptions
還有什麼比較重要的，大家幫我想想，我一時想不起來還有哪些比較重要了。
㈧ 面試題：你為什麼選擇python
為什麼Python比MATLAB、R語言好呢？
其實，這三種語言都很多數據分析師在用，但更推薦python，主要是有以下幾點：
1、python易學、易讀、易維護，處理速度也比R語言要快，無需把資料庫切割；
2、python勢頭猛，眾多大公司需要，市場前景廣闊；而MATLAB語言比較局限，專注於工程和科學計算方面，而且MATLAB價格貴，免費版或盜版都只能玩玩學慣用；
3、python具有豐富的擴展庫，這個是其他兩個不能比的；
python版本選擇
初學者版本選擇是很多人都會問的，我們也不會偏向某個版本，主要根據自己的所需，但建議是選擇最新版本Python3.x，這樣很多新功能和舊功能都會有的，但是目前很多第三方庫仍然不支持Python3,因為Python2.x已經停止繼續開發，不意味著不能使用。
㈨ Python後端工程師面試題目有哪些
1. 我從來不問google可獲得的答案的問題， 只是問問面試者「在過去的工作中，遇到的Ta認為最有成就感的一件事情是什麼」和「如果出現了一個google不到的問題，你會怎麼解決」這樣的問題。
2. 我從來不問操作系統等和Python無關的話題，首先是我不怎麼問和工作太無關的話題，有些東西用不到很多就被會遺忘，挑起來這種問題其實挺無聊；其次我是非計算機專業畢業，問的東西說不定我自己都沒有把握，那就不出來獻丑了。我只關注面試者的學習能力和解決問題的方式，說白了，是不是就是看他是不是「聰明的人」。
3. 不問面試者的短處。我在自己被面試的時候有過這種精力，面試者問他擅長的內容，我不一定搞的定，如果反過來面試Ta，我也會滅掉Ta。所以我會盡力尋找面試者的優勢和優點，尤其是對方已經明確承認。其實很多經驗和能力，只是需要一個機會和環境，所以我不想放過任何一個合適的人。
4. 面試者不會Python也沒有關系。面試者的主動性和學習能力覺得更重要，如果他在其他領域能證明做的不錯或者能讓我感覺到這個一個未來有潛質成為優秀工程師的人，不會Python沒有關系。 嗯目前看來，我沒有看錯過。
5. 我從來不問Python語法這種看書和google就能學會的問題，我只想了解Ta是否願意去學。舉個例子，我會讓面試者「講講日常開發中都用到了那些Python內置的模塊」，原因在我的專欄「Python之美 - 知乎專欄」的 Python不能不知的模塊 - Python之美 - 知乎專欄中有寫，基本上說完我就能評估出他的能力和風格，繼而就是再問一些問題去驗證我的評估是不是准確。
6. 最後，我一般都會和面試者細聊一個Ta認為在過去的工作或者自己開源的項目中最熟悉的一個，從項目設計、踩過的坑兒、開發周期以及如何安排、如何確定需求、如何和其他人協作等方面，最後評估下Ta是否能很容易的融入到我們現在的團隊，大家是否可以接受Ta，對工作不負責的、沒有用心工作的、沒有團隊意識的、溝通能力有缺陷的就放棄掉，對性格上容易發生沖突的、不適合團隊合作的我就得考慮下，未來也會如實反饋給HR。