Ⅰ 面試的時候主考官說你的學歷太低怎麼辦要怎麼回答
首先，不要狡辯，要承認自己可能跟其他競爭者比學歷稍稍低了一些；
其次，突出自己的工作經驗、實習經歷，以及優勢有哪些；
並且要強調自己的工作經驗和經歷以及優勢能夠給新工作帶來什麼。
而且要告訴面試官，你現在業余時間也在提升自己的專業，去報名了專升本或者是夜大，等等，讓面試官覺得你非常的用心、以及上進
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。
Ⅱ 面試官說我學習能力和操作能力一般,是怎麼觀察
說你學習能力和操作能力一般，只是面試官從你所回答的問題里做出的判斷，還不能說他說的就一定是准確的。他的判斷，是基於你回答提問中，顯然避開了「學習、請教」的說辭，對操作方面的表達也不夠專業，也許在舉一反三、觸類旁通方面的領悟上，你沒有傳遞出積極的信息。他究竟是怎麼提問的，你又是如何回答的，這些你提供全面了，別人才能幫你做出一些分析。
Ⅲ 面試官指出你的不足代表什麼
面試官指出你的不足，有兩層意思，一是故意對你的考驗，看你如何聽取別人的意見，如何表態，如何表現，又如何考慮今後的努力，二是你確實存在不足，你需要改進的方面。
無論面試官如何說你，你都要虛心接受，高度重視，切實改正。
或許你並沒有他所說的不足，但是你也要引以為戒，也許他這個只是一道面試題，你也要代入其中，加以重視並解決好。你要呈現給考官的就是你的認真解決問題的態度
Ⅳ 今天接了個電話，人事約我面試軟體編程，我說沒這方面的經驗，也並未投遞過這方面的簡歷。
具體要看合同。有的合同是培訓期間，只提供基礎薪資，培訓期結束之後，成為正式員工還要從工資里扣除一部分錢，作為前期培訓費用。如果本人在培訓期間離職，還需要給公司繳納全額培訓費。
現在的勞動合同，對於員工離職，不再有交納違約金的說法。不過，對於員工在職期間接受公司培訓的話，如果員工離職需要給公司交納培訓費。
Ⅳ 程序員面試的時候考官一般問什麼問題(比較流行的)
給你提供點參考信息，希望能幫助到你：
1、使用相同的工具和時間限制模擬面試訓練
Google和微軟都會讓應聘者在白板上手工解答編程問題，但通常大部分的應聘者都是習慣於在電腦上利用編程工具系統編寫程序。因此面試的時候，某些應聘者離開了熟悉的電腦游標，站在白板前感覺手足無措不知該如何起行。又或者他們不習慣在編程之時旁邊有人觀看，這會讓他們感到緊張而無法正常思考。
在現實生活中，如果你想要橫渡英吉利海峽，自然不能總是在室內游泳池練習。你必須投身於大海在波濤之中訓練，在准備面試的時候也是如此。
在面試開始之前你最好向招聘單位詢問面試形式和面試問題。如果招聘單位讓你在某個房間考試且僅提供沒有匯編程序的編輯器，那麼就應該在家中按照這種情景進行練習。如果招聘公司單位讓你在白板上回答問題並會安排考官在旁監督，那麼你就要找一位軟體工程師來扮演考官配合你練習。即使找來的考官經驗不如你也沒有關系，他們依然能幫助你消除在他人面前出錯所帶來的緊張感，這樣可以讓你適應有人在旁邊盯著看的面試氛圍。
如果你恰巧認識我並希望由我來幫你聯系，那我的條件就是必須請我吃飯：如果你已經工作了就吃日本壽司大餐；如果你還是學生，那麼吃比薩餅也可以。
2、在面試過程中不要對細小錯誤耿耿於懷
我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況：當應聘者知道編程問題後，他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件，然後開始編寫程序。但在編寫過程中，應聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設定某變數等無關大局的小錯誤，當我指出其錯誤之後，應聘者立刻變得十分緊張，這種焦慮情緒影響了他在後面環節的正常發揮。
其實這種恐懼心理完全不必要。一名優秀的程序員在編程過程中出現錯誤也是很正常的，就像是小提琴手在演奏高難度的巴赫交響樂時也會偶爾失誤。音樂會的聽眾可能會覺察到這些錯誤，但是聽眾絕對不會因為這種細小失誤就把出色的小提琴手看作是門外漢。
即便應聘者徹底搞砸了某個編程問題，面試考官也可能會提出不同的問題並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。再退一步說，就算某次面試徹底失敗，你也有機會在其它面試上補救。
我的一位同事（一個項目的技術負責人）最近面試了一個人，在開始面試時他覺得面試者的交流方式存在問題，因此開始表現的相當不友好。但經過了整個面試過程後，面試者證明了自身的能力，而我的那位同事也成了那位面試者最堅定的支持者。在過去的一年中，我從未見過這位同事如此強烈的支持哪位面試者。
所以，因此就算面試進展不順，也務必堅持到底不要放棄。
Ⅵ 我學的軟體開發 學的不好。現在要面試測試工程師，在面試時如果被問到問什麼學的開發卻做測試我該怎麼說
你就這樣回答啥：學編程是為了進軟體行業，可是當我真正接觸之後，發現我適合做測試，我喜歡做測試的感覺！！！
Ⅶ 我昨天去應聘計算機編程，但是我沒有基礎，公司說可以培訓3個月，我
你應該從你面試的編程需要開始慢慢學習。編程思想都是相同的，不要貪多，專注於一門語言就好了！
Ⅷ 今天去面試，面試官說我自學能力強，基礎不太好，
大致意思是、公司業務你能應付的過來、但是你現在需要老員工帶你，面試官出去只是找一下有沒有能帶你，或者是問一下他以為能帶你學習的人，願不願意帶你。結果應該是問的不怎麼好。我是秘書噢，面試很了解的。
Ⅸ 面試了一家IT公司，但是面試官說我經驗太少，我應該怎麼辦呢
面試了一家IT公司，面試官如果說你的經驗太少，你可以說你的經驗雖然不多，但是你的技術是夠熟練的，可以先給機會試用一下，後續再說
Ⅹ 程序員面試為什麼總是失敗
程序員面試總是失敗的原因：
1、重視3分鍾自我介紹
來一個反面教材，領導好，我是老王,來自北京，畢業5年了，之前從事過前端開發工作，工作內容...第二份工作...
面試官准備滅燈了~
自我介紹必須突出自己與眾不同的地方，並非流水賬的自我介紹。
自我介紹要體現本質的東西，你最牛的一面，和工作崗最契合的地方，或者做過哪些牛逼的項目。
只有有亮點的開場白，對方才有興趣進一步了解你。
自我介紹要注意：
a、我最擅長什麼技能?
b、我最成功的經歷和對公司的貢獻
c、流暢的自我介紹(體現表達能力)
2、基礎知識不會
面試官問你「Java中堆和棧有什麼區別?」，結果你一臉茫然，這種超級基礎的東西如果你都不會，面試官會很懷疑你的能力。
解決方法：多刷點面試題，但不要只刷題。
3、項目介紹沒有邏輯條理
有些程序員談到項目的時候，會說到很多的人情世故，這些軟技能很重要。
但是在面試過程中，需要多談點編程相關的東西，少講一點人情世故。
4、問了不該問的問題
在面試最後，面試官通常會問，你有沒有想要問的問題?
有些程序員會問，加班頻繁不頻繁，是否雙休，這樣的問題往往會減分。
5、沒有好好准備面試
有些程序員是朋友介紹去面試的，但是沒有抓住機會掛掉。
當然，如果你身邊的人在未來還有打算給你介紹offer，現在就提前開始准備。