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反算法算工资弊端

发布时间:2022-07-07 03:29:34

① 入职不满一个月的怎么计算工资

一、你算得是对的,但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快,也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元,成本太高收益太低不划算的。

入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。
即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。

二、工资算法

1.单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作满了一个月,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏,但肯定可以接受,在操作上也是可行的。

2.单纯的反算法

比如说这个月有23天,员工只入职了1天,缺勤22天,如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中,有两种解决方法:一种是直接给员工默认出勤为零,不给他算工资,也不让他倒找钱;另一种是,一旦出现入职时间是1天或者2天的情况,就按照正算法来算。所以说,可能就不是单纯的反算法了,它在条件适当的时候,会引用正算法。

拓展资料

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

(参考资料 网络 工资)

② 劳动法中关于月工资的核算方式

由于每个月的天数不同,在计算工资时候会用到出勤天数比例。
3月份总共31天,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。
单休的出勤天数比例=26/(应出勤天数+法定节假日)
3月份工资合理算法(正算):1500/26*(21+0)*(26/(26+0))=1212
3月份工资合理算法(反算):1500-1500/26*5*(26/(26+0))=1212
正算反算的结果一致,不存在不合理的地方。这是算的3月份的,三月份的特点是无法定节假日,如果你算10月份的工资,就会有5天的法定节假日,这5天是有工资拿的。
现在企业一般都会忽略出勤天数比例,采用反算法来算工资,出勤天数比例都是小于等于1的,导致多扣了工资,很不合理。

③ 薪酬计算 反算法 正算法为什么要取21.75的一半为中间临界值

这个主要体现在工资计算中,详见下面的规定:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

④ 第一个月的工资通常是怎么算的,一般会有多少

第一个月的工资,看你当初谈的时候,试用期的薪酬是多少,一个月总共上多少天班,而你上了多少天班。比如,一个月24天,而你上了10天而已,一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司是怎么算工资的,有一些公司是算整个月30天的。

⑤ 国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算工资

答案是:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况)

例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:

5000÷20×19=4750元

这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即

(365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。

因此,计算实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。

拓展资料:

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天。

⑥ 月工资怎么算才正确

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

⑦ 没有上满满勤,单位按反算法给算工资合适吗

怎么算工资的都有哦,反算得扣的多。只要加班和扣出勤的算法一致就算合理吧。如果加班另一种算法,就不合理。个人观点,仅供参考。

⑧ 工资怎么算,月工资计算之痛 非常实用

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

⑨ 工资算法合不合理

合理的,社保什么的是要自己承担一部分的。另外,大家一般讲的税前工资,也就是公司给你发的工资你还要缴纳一部分个人所得税的。不过你这个不用考虑。

⑩ 上班的那个月一共有31天,我上班25天,公司给算工资用月工资除以31天再乘以上班天数25天合理吗

通常情况下,这么计算是不合理的。具体还要考虑到劳动者和用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。

如果用人单位执行标准工时制,这么计算是绝对不合理的。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

正确的算法包括正算(出勤)和反算(缺勤)。
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时,那么除了法定节假日加班必须支付加班费外,其它休息日上班是合理的。那么月工资按31天除就可能是合理的,具体还要看单位报批的工时制是如何规定的。

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