华为搞算法的待遇

① 华为16级工资多少

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的，技术线16级工资一般在50-60万。但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

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② 算法岗位，华为公司值得去吗

要是男生就去，要是女生能吃苦耐劳的也可以去。我有亲人在华为上班10多年了。几乎是一年四季没假期，没时间陪伴亲人！ 然后周末也是时不时的有工作电话进来，半夜接到工作电话，也是需要及时处理。甚至跑去公司处理。 没有坚定吃苦受累的心，还是考虑清楚再进去。感觉里面也是一个大炼缸。狼性企业，每年优胜劣汰，末位淘汰制。还有工作牵连制。。。那是各种的100%神经绷着！ 虽说进去工资上面还过的去，但是加薪很慢很慢，有人真的是4年加一次。然后现在16级以下的好像没有股票分红了。一般新进去的 都是从13-14级开始。本科13级，研究生博士生14-15级起步。有些人混了4-5年才升一级。没有早几年好混了！！！！

③ 在华为工作多少年才能拿300万年薪

摘要 达到300万年薪有些困难，但是工资加年终奖可能会实现

④ 985本科的华为程序员，一般都是什么样的工薪待遇

985本科毕业生的华为程序员，一般来说能拿到1K加，工薪待遇也并非想象中的那么优越。但毕竟一个互联网行业，你所能给公司带来的利润越大，工资也就越高。

在当下的社会竞争中，IT行业所需要的高科技人才还处于短缺的状态，每个企业也都在开具各种各样的待遇来吸引人才的注意。在许许多多的职位中，程序员可以说是比较能挣钱的行业了。一个好的程序员对于公司的发展是十分重要的，一个好的代码很有可能给公司带来巨大的收获。因此各个公司对这方面的人才都比较关注。但是要求也就相对来说比较高。

所以归根结底，工薪待遇是根据自己的实力而言的，越厉害越高。

⑤ 华为计算机专业的工资待遇

摘要 华为计算机薪酬区间:20K-50K,最多人拿 20K-30K,取自近一年 18 个相关岗位,截至 2021-10-12

⑥ 有人知道上海华为的性能/算法工程师如何主要做什么工作的未来前景如何

首先要看你的工作年限。
应届生进去待遇不高的，4000-8000吧，
有工作经验的就看你自己的能力的，根据能力薪水没有上限，一般都8000+。

华为主要是福利好，每个月有补贴1000+。而且随着在华为工作年限增加，各种期权，奖金非常高，3-6个月的奖金还是很可观的。

工作内容就是编码+学习，一个萝卜一个吭，东西就那么多，别出错就好。

做工程师的前景不好说，你要是一辈子做工程师，拿50K和拿20K没什么区别，在北上广就是一套房，就看房子大小了。
做管理层就不一样了，一不小心几百万就到手了，看个人努力。

⑦ 研究生进华为搞技术类的工作现在能拿多少

基本工资8k···第一年年终奖很少，干的年限越长，钱越多··也得看你的业绩吧～～～仅供参考

⑧ 华为员工工资具体怎么高

你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

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⑨ 华为2021届校招硕士待遇

摘要 算法岗分为四档18-19k、21-22k、25k、30k；

⑩ 华为公司的月薪多少

华为普工月薪多少钱
华为都是以零时工的形式招聘了
起始底薪2600，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇可以说是非常高了。
重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金、恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
22019年华为员工工资待遇标准是怎样的
华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票，以17-18级员工为例，工龄超过10年，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。
从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础，意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。
3怎样才可以进华为公司
华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员)。
两种要区分对待。一般招的正式员工必须要满足学历要求，至少是本科及以上学历。要是有工作经验(从事开发类的经验很重要)进去就相对于容易一点。
综上所述，在求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工，只需要专科学历，可以在人才市场应聘，待遇也还不错，就是累一点。但是学得的东西也很多，不比其他公司差。