erg是什么算法

⑴ 奥德佛的erg理论属于什么激励理论

奥德弗的ERG理论属笑胡于
A.过程型激励理碰丛拦论
B.行为改造型激励理论
C.内郑御容型激励理论
D.公平型激励理论
正确答案 C

⑵ erg理论是什么

奥尔德弗的ERG理论强调人的生存、成长和人际关系： ①这三种需要并不都是生而具有的。 ②这三种需要也不是按照严格启握的由低到高的次序发展悄圆庆，可以越级发展。人们可能 在低级需要未满足的情况下，就先发展较高一个层次的需要。 ③各个层次的需要获得满足的越少，则人们对这种需要越是渴望得到满足。 ④当腔橡较低层次需要得到满足后，人们就渴望向高层次发展， ⑤对较高层次的需要不能满足，人们就会转而追求较低层次的需要。

⑶ 二朵夫提出的ERG需要理论中的e是指什么

二朵夫提出的ERG需派瞎要理论中的e是指（生存的需要）。
ERG即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要正羡岁和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论举睁被称为 “ERG”理论。

⑷ erg是查什么的

眼科erg检查，是检查视网膜功能跟视神经功能的，是无创伤检查。ERG（视网膜电图）分图形ERG，闪光ERG，多焦ERG等，它是在被检查者头部（眼睛周围）贴上电极，再让被检查者看闪光或黑白棋盘方格翻转等形式，用贴在眼睛周围的电极记录视网膜电活动，以此来分析视网膜功能.是一种无创，安全的检查。
眼球是一个双极性的球体，角膜相对于视网膜呈现正电位，两者之间有电位差，在眼睛的周围形成一个电场，当眼球转动时，该电场的空间相位发生变化。眼球运动可以产生生物电现象，角膜和网膜之间存在一个电位差，角膜对网膜是带正电的。当眼睛注视前方不动时，可以记录到稳定的基准电位。眼睛在水平方向上运动时，眼睛左侧和右侧的皮肤之间的电位差会发生变化，在垂直方向上运动时，眼睛的上下侧的电位会发生变化。电位的变化由置于皮肤相应位置的电极导入放大器，有放大器的电流计显示出毕世来或在示波器上显示，就是眼电信号。
视网膜电图（ERG）
主要反映感光细胞至视神经节细胞前轿笑段的功能，它来源于视网膜感受器细胞以及继它之后的神经元细胞。视网膜将光刺激转变为电化学信号，光被视网膜感受细胞内感受器色素吸收，随之一系列的酶被激活，通过磷酸二酯酶和环嘌呤核苷-磷酸盐的分解使感受器细胞上的离子通道关闭，感受器细胞获得这种信息后再向其他视网膜神经元传递得到进一步加工。ERG是视网膜功能的集体反映，是检测视网膜功能的客观闭数含指标。

⑸ 顽鹿智能动感单车的“ERG”模式到底是什么意思

ERG模式，其实就是在ERG智能控阻系统运行下进行单车骑行的模式。

ERG智能控阻系统是目前应用于专业自行车运动员的自动调尺败阻并神系统，ERG会把调节阻力的工作完全交给训练APP的智能教练，让你更专注于训练本身。同时，它还根据运动时身体的细微变化实陵蔽颤现阻力微调，让燃脂塑形更高效，确保在最短时间内达到最佳运动效果的智能模式。

⑹ erg理论的主要内容是什么

其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式。
佛隆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：m=∑v*e。m表示激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。v表示目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标，由于各个人所宽乎野处的环境不同，需求不同，其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负。效价越高，激励力量就越大。e是期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。目标价值大小直接反映人的需要动机强弱，期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。这个公式说明：假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
怎样使激发力量达到最好值，佛隆提出了人的期望模式：
个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要
在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。
①努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向，及个人的社会地位，别人对他的期望等社会因素。即由目标本身和个人的主客观条件决定。
②绩效与奖励关系。人们总是期望在达到预期成绩后，能够得到适当的合理奖励，如奖金、晋升、提级顷粗、表扬等。组织的目标，如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，积极性就会消失。
③奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要，要考虑效价。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，最大限度的挖掘人的潜力，最有效的提高工作效率。
研究激励过程中，一条途径是研究人们需要的缺乏，运用马斯洛的需要层次理论，找出人们所感觉到的某种缺乏的需要，并以满足这些需求为动力，来激励他们从事组织所要求的动机和行为；另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望，这就是期望理论。依照这一条途径，则所谓的激励，乃是推动个人向其期望目标而前进的一种动力。期望理论侧重于“外在目标”。需要理论着眼于“内在缺乏”。本质上这两种途径是互相关联和一致的，都认为激励的过程是在于：实现外在目标的同时又满足内在需要的满足。
不过，期望理论的核心是研究需要和目标之间规律的。期望理论认为，一个人最佳动机的条件是：他认为他的努力极可能导致很好的表现；很好的表现极可能导致一定的成果；这个成果对他有积极的吸引力。
这就是说，一个人已受他心目中的期望激励。
可以推断出：这个人内心已经建立了有关现在的行为与将来的成绩和报偿之间的某种联系。因此，要获得所希望的行为，就必须在他表现出这种行为时，及时地给予肯定、奖励和表扬，使之再度出现。同样，想消除某一行为，就必须在表现出这种行为慎喊时给予负强化，如批评惩处。
这和条件反射理论和斯金纳的研究成果有一定关系。

⑺ erg理论的主要内容是什么

ERG理论是生存、相互关系、成长三核心需要理论的简称。因这三个英语单词的字头E、R、G而得名。它是美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗在大量实证研究基础上对马斯洛的需要层次论加以修改而形成的一种激励理论。他于1969年在《人类需要新理论的经验测试》一文中指出，在管理实践中将职工的需要分为以下三类较为合理和有效：(1)生存(existence)需要。即提供一个基本的物质生活条件。这包括马斯洛认为的生理需要和安全需要的项目。(2)相互关系(relatedness)需要。即维持人与人之间友善关系的愿望。这与马斯洛的爱的需要和尊重需要里的外部因素相一致。(3)成长(growth)需要银团。即人们希望得到发展的内心愿望。这包括马斯洛的尊重需要的内在因素和自我实现需要的各项内容。
（1）需要并存原则：ERG理论并不隐谈强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要的得到满足后锋携橘，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势。
（2）需要降级原则：ERG理论认为，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次。
（3）ERG理论还认为，某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强，这就与马斯洛的观点不一致了。

⑻ ERG理论的主要内容是什么对人力资源管理有什么意义

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个稿袜带正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研好敬究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资键芦源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

⑼ 在医学上erg是指什么意思意思

ERG是electroretinogram的简称，中文是：视网膜电图。为一个复合的电反应。引导的方法是将一个引导电极与角册雹陆膜接触，将另一个面积较大的参照电极放在额部，当给肆告版州顷视网膜以光刺激时，可在示波器上记录到一系列电变化。权

⑽ erg是什么单位

尔格（erg）是能量与机械功的单位，1尔格＝10的负7次方焦耳

来源于希腊语ergon（功的意思）。

1 erg = 10^-7 J= 100 nJ

1 erg = 624.15 GeV = 6.2415 ×10^11 eV

1 erg = 1 dyne cm = 1 g·cm/s

(10)erg是什么算法扩展阅读：

阿尔德弗的ERG理论在需要的分类上并不比马斯洛的理论更完善，对需要的解释也并未超出马斯洛需要理论的范围。

如果认为马斯洛的需要层次正戚搭理论是带有普遍意义的一般规律，那么，ERG理论则偏重于带有特殊性的个体差异，这表现在ERG理论对不同需要之间联系的限制较少。

ERG理论的特点有：

（1）ERG理论并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这举拿种需要的得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种仔好上升趋势。

（2）ERG理论认为，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次。

（3）ERG理论还认为，某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强，这就与马斯洛的观点不一致。