企业绩效评价标准值pdf

① 2020年企业绩效评价标准值是什么

净资产收益率（%）=税后利润/净资产X100%。

总资产报酬率（%）=（利润总额+利息支出）/平均资产总额X100%。

平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2。

也是一种普遍的作法。社会中介机构年度报表审计和管理咨询业务也是依据企业财务会计信息进行的，所以中介机构可以将企业绩效评价工作与会计报表审计、管理咨询等业务结合起来，进一步开拓自己的业务，更好地服务于社会。

政府部门的主要职责：

企业绩效评价虽然是政府考核国有企业经营业绩的一种手段， 但政府部门今后的主要职责应侧重于制定评价规则、发布评价标准、执行委托任务、监督评价质量等，具体的评价事务应交由中介机构组织完成。

中介机构参与企业绩效评价工作，可以使监管部门把主要精力放在评价结果的应用和监管决策上，而且因为社会中介机构有丰富的专业经验，可以提高评价工作效率、质量和公正性。在国外，聘请民间审计执行对企业经营绩效的评价。

② 2019企业绩效评价标准值 电子版 ，各位大神，有的谢谢🙏

19年七年绩效评价评价值值电子版，各位大声有的谢谢，2019年我们刚找拼音的电子版，评价很好好的。

③ 企业绩效评价标准值的内容简介

《企业绩效评价标准值(2009)》内容为：2009年企业绩效评价标准值是国务院国资委财务监督与考核评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（国务院国资委令第14号）等文件规定，以全国国有企业财务状况、经营成果等数据资料为依据，并参照国家统计局工业与流通企业月报数据及其他相关统计资料，对2008年度国有经济各行业运行状况进行客观分析和判断的基础上，运用数理统计方法测算制定的。在具体制定过程中，对不同行业、不同规模国有企业的基础样本数据进行了筛选，剔除了少数不合理样本，并根据测试结果，对部分样本值进行了修正。企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，共包括11个大类、47个中类和97个小类。

④ 求《企业绩效评价标准值2006》

企业效绩评价和企业绩效(业绩)评价是不同的。企业效绩评价是一个特定社会经济群体(国有资本结构下的企业)的效绩评价，是一种国家财税和人事评价的规范。绩效(业绩)评价是一种完善和先进的管理审计方法，适用于全体社会经济实体

http://www.arcinfo.cn/html/2006-04/459.htm
国家文件：效绩评价细则

企业绩效评价是指采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对企业一定时期的经营成果和发展能力作出客观、公正和准确的综合评价和解释。为达到此目的，评价指标体系的设计应遵循内容全面、客观公正、操作简便、适用性广、定量指标与定性指标相符合的基本原则，将影响企业绩效的各种因素都纳入评价范围。

⑤ 企业绩效评价标准值的目录

全国国有企业
一、工业
（一）煤炭工业
（二）石油石化工业
1.天然原油和天然气开采业
2.石油加工及炼焦业
（三）冶金工业
1.黑色金属矿采选业
2.有色金属矿采选业
3.黑色金属冶炼业
4.有色金属冶炼业
（四）建材工业
1.建筑用矿石采选业
2.水泥制造业
3.水泥及石膏制品制造业
4.砖瓦石材及其他建筑材料制造业
5.平板玻璃制品业
6.结构性金属制品业
7.建筑用金属制品业
（五）化学工业
1.基础化学原料制造业
2.肥料制造业
3.日用和化学产品制造业
4.化纤制造业
5.橡胶制品业
6.塑料制品业
7.农药制造业
（六）森林工业
（七）食品工业
1.食品加工业
2.食品制造业
（八）烟草工业
卷烟制造业
（九）纺织工业
1.棉化纤纺织业
2.毛纺织业
3.麻纺织业
4.丝绢纺织业
（十）医药工业一
1.化学药品制造业
2.中药材及中成药加工业
（十一）机械工业
1.金属制品业
金属工具制造业
2.通用设备制造业
（1）锅炉及原动机制造业
（2）金属加工机械制造业
（3）其他通用设备制造业
（4）轴承制造业
3.专用设备制造业
（1）冶金矿山建筑设备制造
（2）化工木材非金属加工设备制造业
（3）轻纺设备制造业
（4）农林牧渔水利业机械制造业
（5）医疗仪器设备制造业
4.交通运输设备制造业
（1）铁路运输设备制造业
（2）汽车制造业
（3）摩托车制造业
（4）自行车制造业
（5）船舶制造业
5.电气机械及器材制造业
（1）电机制造业
（2）输配电及控制设备制造业
（3）电工器材制造业
（4）家用电器制造业
（5）照明器具制造业
6.仪器仪表及文化办公用制造业
（1）通用仪器仪表制造业
（2）专用仪器仪表制造业
（3）文化办公用机械制造业
（4）钟表制造业
（十二）电子工业
1.通信设备制造业
2.广播电视设备制造业
3.电子计算机制造业
4.电子元器件制造业
5.家用影视设备制造业
（十三）电力燃气工业
1.电力生产业
（1）火力发电业
（2）水力发电业
2.电力供应业
3.燃气生产和供应业
（十四）水生产与供应业
（十五）轻工业
1.采盐业
2.酒和饮料制造业
（1）白酒制造业
（2）啤酒制造业
（3）制茶业
3.服装鞋帽制造业
4.皮革毛皮羽绒及其制品业
5.家具制造业
6.造纸及纸制品业
7.印刷业记录媒介的复制业
8.文教体育用品制造业
9.工艺品及其他制造业
（十六）其他工业
二、建筑业
（一）房屋和土木工程建筑业
1.房屋建筑业
2.土木工程建筑业
（二）建筑安装业
（三）建筑装饰业
三、交通运输仓储及邮政业
（一）铁路运输业
地方铁路
（二）道路运输业
高速公路
（三）城市公共交通业
（四）水上运输业
港口业
（五）航空运输业
机场
（六）仓储业
四、信息技术服务业
（一）电信业
（二）计算机服务与软件业
五、批发和零售贸易业
（一）商业贸易
1.商业批发
2.商业零售
3.图书报刊批发及零售业
（二）粮食业
1.粮油批发
2.粮油零售
3.粮油仓储
（三）物资贸易
1.物资批发
2.物资零售
六、住宿和餐饮业
（一）住宿业
（二）餐饮业
七、房地产业
（一）房地产开发业
（二）物业管理业
八、内部金融企业
九、社会服务业
（一）信息咨询服务业
（二）公共设施管理业
（三）科研设计企业
（四）大旅游
（五）投资公司
（六）地质勘查业
十、传播与文化业
（一）出版业
（二）广播电影电视业
（三）文化艺术业
十一、农林牧渔业
（一）农业
（二）林业
（三）畜牧业
（四）渔业
附录一：各行业主要指标平均值对照表
附录二：企业绩效评价指标计算公式
附录三：企业绩效评价行业基本分类与代码对照表

⑥ 企业绩效评价标准值的介绍

企业绩效评价标准值是国务院国资委统计评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（国务院国资委令第14号）等文件规定，以全国国有企业财务状况、经营成果等数据资料为依据，并参照国家统计局工业与流通企业月报数据及其他相关统计资料，对上年度国有经济各行业运行状况进行客观分析和判断的基础上，运用数理统计方法测算制定的。 该标准给出了各个行业企业绩效水平的参考值（优秀值、良好值、平均值、较低值、较差值），此为国内最权威、最全面的衡量企业管理运营水平评价标准。

⑦ 2019企业绩效评价标准值适用于2019年企业评价吗

一般当年的绩效标准只用评价当年。但如果绩效指标没有变化，政策环境和企业管理水平没有太大的变化，相近几年内可以通用的。

⑧ 2021企业绩效评价标准值是什么

企业绩效评价标准值2021是一本2021年出版的图书，由经济科学出版社出版。内容是：

2021年企业绩效评价标准值的行业划分共包括10个大类、52个中类和110个小类。除测算编制了22个评价指标的标准值外，还对每个行以补充资料的形式提供了6鼐指标数据。

同时，还收录了18个行业20个指标的2020年标准值。

企业绩效：

是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。

经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。

⑨ 企业绩效评价标准值

企业经营质量是一个涉及多方面具有非常重要意义的问题。从微观的角度，企业经营质量，不仅涉及到所有者的利益，而且事关债权人、企业职工等利益相关者的利益从宏观上考虑，一个国家的企业的整体经营质量，是决定一个国家在国际经济地位中的关键因素。提高一个企业的经营质量，必须依靠客观的标准，这就是对企业绩效的准确评价，因此企业绩效评价，是加强企业经营管理的重要手段，也一直是理论研究的重要领域。
一、企业绩效评价及其意义
（一）、企业绩效评价概念。评价是指人们为了达到一定的目的，运用特定的指标和标准，采用特定的方法，对人和事件或事物做出价值判断的一种认识过程。简言之，评价就是通过比较分析对特定的人和事做出主观判断的过程，它是人类社会有意识、有目的的一种认识活动。绩效，也称业绩、效绩，反映的是人们从事某一活动所取得的成绩或成果。
企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的指标体系，对照统一的标准，遵循一定的程序，通过定量定性分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。
（二）、企业绩效评价的意义。企业绩效评价是管理者完成其利润目标和战略的工具。绩效评价系统能使管理者平衡利润成长和成本控制之间的矛盾；平衡不同群体之间期望值的矛盾；平衡机会和注意力之间的矛盾；平衡不同激励方式之间的矛盾。通过连续的绩效评价，可以检测企业发展的状况，把握企业当前的总体情况，使企业知彼知己、扬长补短，采取更有效的方法与措施提高竞争力。另外，建立和推行企业绩效评价制度，科学的评判企业经营成果，有助于正确引导企业经营行为，帮助企业寻找经营差距及产生的原因，促进企业加强经营管理，提高经济效益。同时，也为各有关部门对企业实施间接管理加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管理者业绩提供依据。
二、企业绩效评价要素
企业是一个复杂的系统，企业的经营绩效受到多种因素的影响，因此企业经营绩效的评价是一个复杂的系统工程，必须综合多方面的因素进行综合考虑，才能真正客观、正确反映企业的经营业绩。一般认为，企业绩效评价的要素由评价主体、评价目标、评价对象、评价指标、评价标准和评价方法等要素组成，现分别简要叙述如下:
（一）、评价主体。企业效绩评价的基本评价主体是资本所有者和资本所有者的代表或授权监管人，其他的利益相关者，如主要债权人、企业职工等也可以凭借企业效绩评价了解企业的经营效绩状况。
（二）、评价目标。企业绩效评价的目标首要的还是出资人的目标，从出资人的角度，对企业经营效益和经营业绩进行客观公正的评价，可以为出资人提供考核企业经营者、确定企业收入分配政策、实施资本与财务监管工作服务。另外，企业的其他利益相关者，也可以通过企业绩效评价实现自身的目标。如债权人，为了维护自己的债权安全，也可以运用企业绩效评价体系，实施企业绩效评价，以判断企业的偿债能力。
（三）、评价对象。企业经营绩效评价对象，就是评价行为实施的客体。它可以包括被评价的企业和企业经营者两个方面，但两方面也不可能截然分开，经常会联系在一起。评价企业的绩效主要是依据企业的财务会计资料、管理控制资料和注册会计师审计报告等等，而评价经营者同样也是依据这些资料，只是略有侧重而己。
（四）、评价指标。评价指标是指根据评价目标和评价主体的需要而设计、以指标形式体现的能反映评价对象特征的因素，是企业绩效评价的核心部分。反映企业经营状况好坏的因素有财务方面的，如投资回报、成本利润率等，也有非财务方面的，如售后服务、创新能力等。它可以用定量指标反映，也可以用定性指标反映。指标是实施企业业绩评价的基础和客观依据，是企业绩效评价系统设计的重要问题。
（五）、评价标准。评价标准是指评价判断对象绩效的基准。企业绩效评价标准是对企业业绩进行价值判断的标尺。评价标准一般根据数理统计方法测试和调整以后确定。随着社会的进步和企业经营环境的变化，评价的标准也在不断发展。
（六）、评价方法。评价方法是获取绩效评价信息的手段。只有借助于一定的评价方法，才能实施对评价指标和评价标准的运用，取得公正的评价结果。如果没有科学、合理的评价方法，评价指标和评价标准就成了孤立的评价要素，也就失去了其本身存在的意义。
三、企业绩效评价指标体系的构建要求
（一）、系统性和战略性相结合。企业续效评价指标体系是一个系统分析和设计的过程，系统分析的基本思想是整体最优化，即在全面性的原则下考虑局部评价与整体评价的有机结合。因而，必须考虑指标的重要程度和逻辑关联度以及指标在指标体系中的合理构成，通过指标的合理取舍和指标权重的设置，来达到评价指标既能突出重点又能保持相对的均衡统一，实现评价系的最优化目的。
（二）、全面综合性和科学性相结合。科学性是一切科学研究工作的共同要求，这一要求体现在把握企业绩效评价内涵的正确性、指标体系设计的完备性、数学处理方法的逻辑严密性以及参量因素分析的准确性等几个方面。同时，企业经营活动和企业绩效本身受到多方面因素的影响，而且综合性指标体系往往是一个多维的整体系统。因而在设置评价指标体系和选取个体指标时，不但要坚持构建科学的评价系统，还要考虑全面综合性，使指标体系全面反映相关要素和有关环节的关联以及彼此间的相互作用过程。
（三）、动态和静态相结合。企业绩效评价具有明显的动态特征，只从静态角度考虑是不全面的。评价指标体系在指标内涵、指标数量、体系构成等方面应保持相对的稳定，不应频繁变动。为了保证评价方法的适用性，评价指标体系也需要随着经济环境和绩效价值取向的变化而不断改进和发展。
（四）、定量和定性相结合。企业绩效评价是一个多维的复合系统，不是所有反映企业绩效的因素都能够量化。定量指标较为具体直观，可以制定明确的评价标准。定性指标所含信息量的宽度和广度远大于定量指标，可以弥补定量指标的不足和纠正过于强调定量指标对企业长远利益所带来的负面影响。因而评价指标的选择既要包括定量分析要素又要包括定性分析要素，遵循定量指标和定性指标相结合的原则。
（五）、可比性、可操作性和可拓展性相结合。企业绩效评价就是将企业的绩效与过去自身的绩效相比较，以便衡量所取得的进步和成绩。评价指标在设计中要注意指标口径、方法的历史动态以及指标在空间范围内可比，尤其是国际比较,使评价结果实现企业间的横向比较和时间上的纵向比较。所谓可操作性就是指标的易理解性和有关数据收集的可行性，使所设计的指标能够在实践中较为准确的计量。设计可操作性强的评价指标既要遵从研究的目的和要求，也要照顾到客观条件的可能性。指标体系的设立应该有足够的灵活性使企业能够根据自身特点和实际情况进行运用。另外，各个产业和行业的企业有自己的特殊要求，因此需要加入一些特殊的指标，这就要求指标体系和相应的评价模型有拓展的空间。
企业绩效评价是企业管理中的一个十分重要的理论和实践问题，是企业管理的基础内容，对于引导、创新企业管理行为具有重要的导向作用。合理、有效的企业绩效评价能够保障并促进企业的内部管理机制有序运转，提高企业经营管理领域的效率和效能，实现企业的各项经营管理目标和经营战略。随着科学技术的发展和知识经济时代的到来，企业要生存和发展，必须具有战略眼光，形成自身的核心竞争力。企业要注重绩效评价，同时应对可能出现的各种新问题与新挑战，需要建立全新的与之相适应的企业绩效评价思想和体系。

⑩ 2013年企业绩效评价标准值

《企业绩效评价标准值2013》是经济科学出版社出版的一本图书，作者国务院国资委财务监督与考核评价局。
《企业绩效评价标准值(2013)》以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，共包括10个大类、48个中类和102个小类。与上年相比，增加了电子和电工机械专用设备制造、市政公用业等行业标准值，对冶金矿山建筑设备制造业进行了细化，对批发和零售贸易业的子行业进行了重新梳理与分类。为方便地方国有企业开展对标工作，我们在保留地方国有企业主要行业绩效评价标准值的基础上，增加了地方汽车制造行业标准值，并测算了全国6大行政区域主要行业绩效评价基本指标平均值。
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