压缩工资会导致什么问题

❶ 因为工资低，导致员工流失率很大怎么办

一个健康的企业应该是一汪活水，是流动起来的，有员工的流失和新增加。不同行业对于员工流失率的考核要求不一样。建议你可以查一下你所在行业平均水平的一个人员流失情况。来了一个人走了，不能说明什么，来了10个人都走了，很显然，公司的管理出了问题。员工流失率高，

对于员工来说，在哪干不是干啊，所以公司的留人机制出来问题。这里我就要说明一下合伙人制度了。合伙打天下，只有通过把公司核心员工变为公司合伙人，把员工的利益和公司的利益进行捆绑，才可以让他们心甘情愿的为公司鞠躬尽瘁死而后已。

❷ 公司发工资压一个月的工资有问题吗

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

❸ 怎样解决工资水平下降带来的问题，合理化建议

1. 增长其他收入来源

2. 节约开支
   

❹ 银行代发工资可能导致哪些问题

银行代发工资是通过代付业务的中间账户(银行的内部户)进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进账单将代发工资总额转入银行的代付账户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功;如遇个别客户账户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额。

在代发工资后，银行会打印一份代发工资入账明细清单，清单上显示入账金额、账号、成功笔数、总额等等;这是可以逐笔进行核对的。

❺ 剩余价值是资本家压缩工人工资的 结果吗请详细说明理由！谢谢！

不全是，资本家拥有生产资料，工人拥有劳动力。工人利用生产资料生产出产品，资本家为此支付的便是工资，产品的利润和工资的差值便是剩余价值。资本家一般会利用延长工作时间，改进技术，完善管理，降低工资的方法来攫取最大利润。压缩工人工资只是扩大剩余价值的手段的一种。深圳富士康便是上述四种方法的的综合。

❻ 薪酬差距过大会对企业造成什么影响

任何问题都是综合因素的，单个因素不会看出根本问题。
第一，如果上下级薪酬差别大，那要看岗位职责了。好的公司 薪酬=能力=权利=责任。 上下级差距大，如果有合理的晋升制度，那么对下属工作积极性是个提高。但是一定要先设置好晋升规则，否则下面累的要死，上面只管理就拿高薪是不合理的。
第二，如果是同级别的工资差距大，这个就不正常了。因为人都有攀比心里。会造成部分员工不满。会产生矛盾，进而不容易管理。（例如工资少的不服从管理，撂挑子）建议基本工资一致，奖金根据员工表现发放。只要做的好，谁都可以多拿奖金。这样就会奖勤罚懒，企业良性发展。

❼ 劳动法关于压工资的问题

中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

❽ 公司因为压缩工资开支把领导下放到一线而把一线员工放假,合理吗

咨询记录 · 回答于2021-10-27

❾ 为什么工资上涨会压缩人民币升值空间

人民币升值的真实原因是因为中国的经济好，出口能力强。如果工资上涨了，也就是企业的人力成本上升，利润空间下降，竞争力也自然下降。对整个经济而言，工资上涨有负面的企业成本上升，也有正面消费增强的因素，应该是中性。主要影响还是在出口这块，这方面会压缩人民币升值的空间。