程序员打卡上班

A. 程序员是怎样的生活

我是晚上11点到早上4、5点

打卡上班的程序员，法定是8小时，不过很少有程序员不自己加班的。人家自愿，没办法。

B. 程序员平常上班的时候，为什么每天都会加班

如果程序员的工作没有完成，那么肯定是得要加班，尤其是一个项目，要凌晨上线的时候，别人如果都在加班，你怎么可能好一个人回去？

C. 为什么互联网企业抗拒打卡上班

互联网公司是不是意味着更宽松的上班时间呢？

实际情况并非如此，而且可能要求更高，下面这样的做法就曾引起企业员工的一片抗议声。

某互联网公司宣布推行996工作制，何谓996工作制？即上班时间调整为早九点到晚九点，一周上班6天，没有任何补贴和加班费，此举引发众多员工的愤怒和不满。

据了解，这次工作时间变更没有正式的邮件通知，只是各部门负责人的口头传达，很多疑似员工和家属在社交媒体上怒斥此公司压榨员工，更有人直喊“罢工”。

为什么要这样做呢?据这家公司的CEO在内部微信群中说：“员工反弹意见如果我们具体负责人不去解释不去引导，不去说明为什么需要进展，自然会发酵。这是各体系基本的管理水平。”
但是他没有给管理层培训：面对一天12小时、一周72小时的工作制度，如何疏导员工情绪。

从以上案例可以看出，有些互联网公司管理并非那么人性化，甚至在某些方面很简单粗暴——让员工参与和征求意见的过程哪里去了？工作时间看似是一个小问题，实际上牵涉到每个员工的劳动付出，想把这样的事情通过口头告知（各部门负责人口头传达）方式作淡化低调处理，其实是一种欲盖弥彰的行为，只会起到相反作用，难怪会引起员工这么强烈的反弹了。

互联网公司确实有较高的工作自由度，但其工作强度也不小，员工往往在常规工作时间内无法完成任务，只好选择无酬加班，这似乎成了一些公司不成文的规矩，尤其对于程序员们来说，加班更是家常便饭。正因为如此，互联网公司才更需要宽松的环境，一是能够激发员工的创造力，二是能够对安抚员工的情绪。

但是如果将这种员工自主性无酬加班，变成了一种公司行为，就多了强制的意味，而且采取一刀切的方式，难免会引起员工这么大的不满和抵触心理。

D. IT高薪职业程序员，日常工作是怎样的

IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。
可以去专门电脑学校看看

E. 互联网公司考勤是打卡好还是不打卡好

互联网公司实现打卡考勤，那就需要有一整套管理方案，最关键是要计算加班，如果不打算发加班费，那还是人工计算，以内部激励为主吧

打卡是为了统计出勤工时，计算考勤报表，现在很多公司搞反了，变成24小时监控定位，员工不受信任和尊重。

智能考勤的本质是通过软件技术解脱人为计算的困境。打不打卡无所谓，但必须要通过考勤报表计算工资，所以打卡还是需要的

智能考勤选京顶HR劳动力考勤工时统计分析系统，从web1.0时代发展起来的企业

移动考勤打卡，只是解决移动打卡和移动申请审批的问题。但现在很多企业滥用移动打卡，动不动定位监控，随时随地钉一下。最终让员工苦不堪言。实际上移动考勤是为了弥补现场打卡的不便的情况下远程打卡代替人工数据补录，是为了方便核算考勤报表的。

员工自助发起业务申请，漏签补卡，休假申请，出差申请等各类申诉和申请

考勤管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
这个模块对工地考勤不太重要。
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算
5、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）
7、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）
8、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
9、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）
综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。

京顶科技专注HR劳动力考勤工时数字化管理，希望我的回答能帮到你

F. java程序员的日常工作包括哪些

打卡，上楼，上班，开电脑，看网页，关电脑，下班，下楼，打卡，回家。

G. 作为一个程序员，你的作息时间是什么样的

早上7点20起床，洗漱，给女朋友做好早饭，一般7点40分出门，到公司8点10几分，在公司吃完早饭，早上9点才会进入工作状态，中午12点吃饭，要么玩会手机，要么睡个午觉，下午2点开始上班，要到2点半才会认真写代码。晚上要是加班的话，在公司吃晚饭，要是不加班的话，回去和女朋友一起吃晚饭。

H. 你知道程序员的作息时间是什么样的吗

我以前公司研发部门的程序员作息是：9:00-18:00正常上下班的时间，有些程序员会加班到晚上8点。

I. 程序员每天的上班时间几小时

程序员一天上班以工作量来定。平均来说10小时以上。工资一般程序员2000到3500左右。技术高一点的5000元以上。

J. 说一说作为一个程序员，作息时间是怎样的

通常早上9点半左右起床，到公司10点半。早上没什么工作效率，上上网，折腾折腾就过去了，中午午休到1点半，干活到6点，吃过晚饭继续干活，通常到9点下班，忙的话会到10点，下午和晚上的工作效率比较高。到家之后上上网，查查资料学习一下，12点半左右睡觉。每个月大概有两个周六会加班，周日在家休息，有时带娃出去玩玩。