程序员一个月未回家就挂了

㈠ 程序员离职当天删库跑路获刑，此举构成了什么犯罪行为

程序员在离职之前删光了自己以往写的代码，给公司造成了损失。为了修补数据，公司不得不高价请第三方机构恢复。这是一项不必要的支出，该男子没有考虑到后果，他被前东家提起公诉，等待他的即将是法律的审判。员工要有职业道德，不要恶意删除在职期间的数据，任何都要为自己的行为付出代价。

㈡ 程序员的薪资倒挂现象是如何形成的你如何看待这一现象

因为很多企业宁愿花高工资招聘新人，也不愿意给那些老员工涨工资。

我对这一现象的看法

我认为这种现象并不好，我曾经也为了想要涨工资的事情而离开了上一家公司，当时公司两年没给我涨工资，但是公司新招到的人工资却普遍比我还高。我当时感觉自己的工资几乎在公司是垫底的，连新人都不如，但新人明显能力各方面并不如我，在与公司沟通无果后主动提出离职。直接我真正提出离职时公司才提出可以涨工资，但当时我已对公司伤透了心，并没有同意公司的挽留。

㈢ 程序员，日复一日的加班，感觉生活很没意思，看不到希望，情绪很低落，怎么调节

要么换工作要么继续忍忍，每个公司都会加班的，如果可以你经常听听音乐可以缓解压力，最好是轻音乐，别听情哥什么的，如果可能，请个假2.3天不会怎么样吧，工作永远做不完的。每天回家泡泡脚同时上会儿网20分钟够了，一会儿上床睡觉，别熬夜了，好好睡觉，慢慢就好了。心情最重要，养几条小金鱼放办公桌上经常看看不错的。祝好！

㈣ 现在程序员一天一般工作几小时

你好，程序员的工作时间不是固定的，也许也有明面上时间是固定的，但是私底下却是要经常加班的，你可以下班到时间了，但是我要的东西也要及时的提交，所以即便下班回家了，也是回家加班，所以程序员的上班时间跟他的工作量有关，工作量多的话肯定是要经常加班的，工作量少的话，基本按时下班就可以，祝你好运！

㈤ 程序员离职方面的问题

最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“
一、类型1
有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告
我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计)
问：为何要辞职
答：个人原因。干的不是很开心
问：能简要说点原因吗？
答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱
问：下家找好了吗？
答：还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了)
点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众

二、类型2
有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。
我再次降临。
问：辞职是因为XX经理
答：是的。我觉得今后的工作很难开展
问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气
答：你能保证？
问：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保证)
答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、
问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何
答：不必了，我意已决。
后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。
次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。
点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。

三、类型3
一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。
我再次天使般的”查户口“
问：其实薪水不能衡量一个人的价值
答：那你觉得什么能衡量
问：譬如发展空间、上升机会、公司平台
答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？
问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？
答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成
问：还有吗？
答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。
点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。
事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。

四、类型4
一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。
我的出现已经是老面孔了。
问：想好创业做什么了吗？
答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目
问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道
答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火
问：考虑过失败的可能性？
答：失败不怕，反正年轻
问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了
答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。
事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。
点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个?再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。
另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。

五、类型5
一个入职了才1个星期的员工要离职。
我很好奇，特想知道为什么
问：是因为公司的问题？
答：不是公司的问题
问：那是神马问题？
答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。
点评:最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。
所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。
残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？

㈥ 程序员的悲哀是什么

“码农”这个词，不管是不是从事IT工作的人，都略有耳闻。这个词的诞生无从考究，不知是程序员的自嘲，还是外行带有颜色的嘲讽。总之，对于这个词，我是既无奈又无力反驳。确实，工作中，我们大多数底层程序员每日做的工作相当于流水线的作业。

大部分程序员是悲哀的，不是情商、衣着、自黑之类，悲哀的是没有决策权。项目做成什么样，那是领导和产品经理的事；用什么技术框架，那是架构师的事；数据库的设计，业务那是项目经理和产品的事；而作为一个普普通通的底层码农，我们只需要拿到需求，然后等设计给图子，流水化的写出实现代码。我们只是一个执行者，别人叫你干啥就干啥。最后项目做坏了，裁员的是谁？程序员。

这就是一个普普通通的“码农”。读书那会，我的老师跟我说，“如果从业十年，你依旧在写最基础的代码，做一个码农，那么就不要做程序员了，转行吧”。现实中，每个公司存在最多的就是这些“码农”，那种掌握核心技术，产于项目设计，技术架构的毕竟是少数，大多数程序员都处于被动接受，按需求完成代码的任务。

做程序员越久，越是感到：我们就是新时代的手工艺者。只有少数的人，从手工艺者，变成了发明手工艺制作机器的人，少部分人变成了设计手工艺品的人，少部分人变成了车间主任罢了。

“码农”这个词有着深深地悲哀。

见过太多刚入行的菜鸟，像极了曾经那个满怀激情，梦想的自己。当第一次接触Java的面向对象思想时，那种兴奋，仿佛能用Java描述整个世界，仿佛自己就是上帝一般，在现实世界，创造出另一个虚拟世界。而现实中，一两年的流水化作业，冲淡了一切。

对于产品，仿佛是自己的孩子，从无到有，一点一滴，看着一个网站，产品，在自己的手下，满满长大，那种满足感，自豪感，油然而生，但是最后你希望它变得更优秀时，却发现它不受你控制，仿佛养了好几年的儿子，被人教唆去做坏事，你不能说任何话，因为抚养费不是你出的。

决定你有没有决策权的是你的纵向位置，也就是在本行业金字塔的位置，出类拔萃者说话就响。过惯了咸鱼生活，但谁又甘心做一个“码农”，我们希望发出自己的声音，成为那个有权利选择的人，这一切需要提高自己的技术，能力作为支持。在国外，程序员被称为程序设计师，而国内“码农”，区别可想而知。

㈦ 京东到家程序员离职当天删库跑路，这位程序员的行为合法吗

这位程序员的行为是明显不合法的。

一、事件起因经过

一位29岁的程序员，在京东到家平台上做程序，由于试用期三个月到期之后未合格不能转正，并且被公司劝退，在离职的当天，这位城市员私自上线，把京东到家平台系统的代码全部。被公司告上法庭，因为构成破坏计算机信息系统罪，最终被判处有期徒刑10个月。而这个公司为了能够让系统正常运转，又额外花费了3万元请第三方公司来恢复数据库，所以说公司与程序员之间都损失惨重。

㈧ 我是一个程序员,我有一个大大的问题!

自己在家开发软件。。。不用上班，时间自己安排。多好。

㈨ 上海29岁程序员离职删库被判刑10个月，这件事给予我们什么警示

员工要有职业道德，不要恶意删除在职期间的数据，任何都要为自己的行为付出代价。

这名程序员在离职之前删光了自己以往写的代码，给公司造成了损失。为了修补数据，公司不得不高价请第三方机构恢复。这是一项不必要的支出，该男子没有考虑到后果，他被前东家提起公诉，等待他的即将是法律的审判。

因为一念之差，直接断送了自己的职业生涯。等到出来后，估计也没人敢录用他了。大公司在员工入职之前都会背景调查，该男子犯的错误是原则性问题，继续从事老本行的可能性很小。

1、职场如战场，离职也要体面，不要给自己的简历留下污点。

在信息化时代背景下，你做过的每件事都会留下痕迹，别人想调查你轻而易举。程序员是一门技术活，公司争着抢着聘用。员工离职不要和老东家撕破脸，对自己以后找工作非常不利。

你认可该男子的做法吗？他应该删光代码吗？

㈩ 计算机程序员一般干到多少岁就干不动了必须转行

我说下这个问题的发生本质:
究其原因是两方面
其一，是每个人生活境遇导致的。一个不用为生活发愁的程序员（不缺钱）家庭状况安心，那么再加上本身就很有工作能力完全可以一直干下去，反过来说工资不高或者跟自己的生活消费不匹配或是家庭不稳定那么势必影响工作，各种事情纷纷扰扰，程序员又是需要专注专心的，这种情况下试问谁哪有那么多精力心思铺在工作上呢？人到中年成家立室，照顾家庭孩子这是必然。
其二，承接上文，在普遍这种情况下势必需要"人才" 来管理领导那些新来的小年轻的不懂事的程序员，老板对有资历的程序员势必会看中叫他转成管理带领大家干活，这样对他来说岗位提升可能跟着待遇也会提高（意味着生活质量等其他方面跟着提高），再者这个年龄家庭事情很多转管理也算是在某些方面降低了工作与家庭生活的矛盾，无论从自身还是老板角度讲看似都是双赢的局面。

再啰嗦下国外，其实从以上能明白为什么人家很多程序员都花白胡子干到老，这跟他们的制度公司理念和待遇有很大关系，总体不外乎是很少存在我们这种情况，老板员工思维理念和制度、钱等都可以支持他们这样做下去。
好好寻思下是不是这样。