1. 昆明北大青鸟分享程序员的5种出路总结
程序员的出路有哪些?很多人在选择一个行业的时候，首先考虑的一定是它的出路，也就是它的发展前景。那么作为一个程序员，都有哪些出路?下面昆明北大青鸟http://www.kmbdqn.com/有一个资深程序员，他给出了自己的答案，我们一起来看看：从我做小程序员开始，就从未间断的在论坛看到有人在问程序员的出路在哪里，其实我很能理解这些人的想法，在行业做了几年，有些感想跟大家随便聊聊。
俗话说的好，三百六十行，行行出状元，此话也适用于IT行业，尤其是程序员。
跳槽，在我看来是程序员成功的必经之路。跳槽是有技巧的，同时也需要一定的运气，如果想跳槽就要果断。当你觉得不如意时，当你觉得没有出路时，当你觉得待遇不满意时，当你觉得成长不够快时都可以考虑跳槽。
跳槽有利有弊，对企业来说，跳槽是不好的;对于打工者来说，跳槽是很完美的。企业培养一个程序员不容易，辛苦的带起来一个人，熟悉了业务，掌握了技术，这时候走人，损失最大的当然是企业，花时间培养人和熟悉业务也是需要成本的。对程序员来说，跳槽几乎是利大于弊，首先待遇上肯定立竿见影的体现，如果没体现出来那就是跳的失败，除非有其他想法和目标。
不要误会我的意图，跳槽对于技术人员来说并不是坏事：
1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，该模式经过一个项目之后，就可以基本掌握，相关覆盖的知识、架构等大概也可以了解，此时可以换个环境寻找更高的发展;
2、跳槽相当于变向的升职，这个可以从你的简历中体现出来。
A、假如你是一个初级程序员。当你做完一个项目的时候，你会了解这个项目的整个流程，此时可以在简历中填写中级程序员的角色，把很多中级程序员做的事情写到你的履历里(前提是你要了解这些)，跳槽的时候，你的目标自然就是中级程序员，而招聘公司看到你的情况也会觉得合适。
B、假如你是一个中级程序员。你需要在项目中了解高级程序员的工作范围，并不要求你全部掌握，但需要你能表达出来，这个很重要。比如后台的设计模式、软件架构、接口设计等，把这些写到你的履历中，给自己定位成高级程序员，自然的，高级程序员的职位会找到你。
C、假如你是一个高级程序员。你所需要了解的就不仅仅是程序设计，而是整个项目的运作和管理流程。包括项目管理、系统架构(软硬件)、系统集成等，整个环节不一定都要会，但需要知道是什么，比如，什么是交换机，什么是硬件负载均衡设备，什么是反向代理，什么是缓存服务器，什么是WEB服务器，什么是集群、负载均衡、分布式、数据库优化、大数据存储、高并发访问等等，都是你需要了解的，面试的时候能表达出来，那么你就成功了。同样的把这些写到你的履历中，给自己定位架构师或项目经理，更新简历后，猎头会来找你。
D、假如你是系统架构师。既然选择了架构师的角色，那么肯定是向技术方向发展了。技术总监、研发总监甚至CTO就是你的目标。想知道技术总监、CTO都在做什么吗，看看丁磊在做什么，你就要去模仿去做。想成为一个角色人物，首先要从身体力行上模仿的像这个角色，时间长了那么你就是这样的人。技术总监需要负责整个公司的技术部运作，包括对人员的管理、绩效考核、各语言组之间的协调、各项目间的协调，各部门间的协调，除此之外，你还需要考虑所运营的项目如何发展的更好，网站如何才能更加优化，产品如何能更上一个层次，公司的技术发展如何规划，各种方案如何快速的编写和实施，如何与老板打交道等，都是你需要掌握的。
E、假如你是项目经理。在中国，项目经理分两种，一种是TEAMLEADER的角色，需要很强的技术;一种是负责招标、流程控制的偏商务角色，要懂技术。发展到这个层次的，我想不用我来告诉他们出路在哪里了，这样的人一般都有自己的规划，但凡事都有例外，如果没有规划或发展迷茫的，TEAMLEADER角色可以重点把项目管理、人力资源、系统架构等环节再强化一下，紧跟当前发展形势学习新知识;偏商务角色的，可以考虑往总经理、CIO、CEO等方向努力，到这个层次的，需要的不仅仅是知识，更多的是一种理念和个人魅力。
2. 好程序员：技术分享 有哪些新手程序员不知道的小技巧
我有一个学习的小技巧，就是学习新技术的时候，多看看“官方文档”。
多年来的学习和工作经历，让我比较深刻认识到一点：看“官方文档”非常重要。
我们很多的问题和技术细节，其实，只要我们认真将官方文档过一遍，会发觉大部分的问题和认识模糊的地方都消失了。甚至，你还能发现自己之前通过搜索获得的到一些资料，可能是不准确或者已经过时的。官方文档是真正的好东西，因为编写文档的人群，通常就是这些技术或者软件的开发者，他们才是对这些东西最了解的人，因此，他们写的文档质量是很高的，通常也是最新的。
官方文档的不足的地方，大概是中文版本不多，看起来可能会比较吃力。不过，请相信我，下载一个翻译辅助软件，慢慢看还是可以的。另一方面，就是这些文档编写者，通常是技术界大牛，他们编写文档有时候是基于他们自己的技术认知水平，跳过了很多基础概念，也增加了阅读难度。不过，这个我们也可以通过多查资料，慢慢看来解决，并且通常会带来额外的学习收获。
3. 作为一名程序员，怎么写自己的优点工作总结
优点：
1、做人真诚，做事认真负责。
2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：
1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平
4、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖
4. 学习JAVA编程的前景如何想听听JAVA程序员的相关心得。
前景是美好的，过程是艰苦的。
目前国内智能手机迭代更新，安卓比较火热，诺基亚的萨班系统已经明显过时了。那么安卓就是使用JAVAME开发
再说说关于JAVAEE方面的，大家也知道以前的C/S结构已经被慢慢淘汰，而B/S（如JAVA）被广大用户认可，只因方便，试问用户是想操作简便、便于访问呢？还是愿意去安装桌面的应用程序。换句话来说就是，只要您有电脑、有网、即可访问。
那么不论走哪个方向，请先学好JAVASE
5. 程序员怎么写自己的优点工作总结
优点：
做人真诚，做事认真负责。
喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
积极务实，敢于主动承担自己的责任。
能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：
性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平
太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖
6. 刚踏入职场的程序员，如何快速踏实地提升自己的能力
程序员提升主要靠实践，跟一个完整的项目能最大限度的提升项目能力，以后找工作不用愁啊，现实工作中很难达成，你可以去找找培养这方面人才的，提升一下自己，你看看愿码ChainDesk，有你需要的
7. 北大青鸟分享程序员提高软件开发效率的5个经验
现在网上常看到很多的文章，是写关于程序员怎样提高工作效率的。有些看看还是有用的，但有些还是不要盲目学的好，事后在想，我也可以写点这方面的内容，以自己的成功经验为案例，希望可以帮到大家，当然，我也不想浪费太多的时间来说和让大家学着做，而且北大青鸟http://www.kmbdqn.com/认为所写的这几个观点对我个人还是有效的，但不一定对大家也一样有效，如果也一样对某些人有效，那么，很高兴就够帮到你。
1.不要犹豫，有时断一下网是很有必要的。
说实话，再也没有比这个更好的了，而且效果非常明显，因为，如果你想要好好的静下心来工作，那么，把网断了，手机最好也静音，要使用的编程语言和编程工具用离线版本的就好了，真要是有什么确实解决不了的难题用手机搜就好了，不过我也知道这时用电脑更快捷些，但对于那些不自觉，只要上网就停不下来人来说，还是不要用电脑搜的好。
2.目标要明确
如果同时有几个项目要完成，你是不是就觉得不知道要从那里入手了，我要说的是，不要自己乱了，先从中做个排序，把几个项目从重到轻例个表出来，然后再一个一个的完成。所以大家不要想着你可以一次都能做完，这样可能会导致于最后一事无成，一定要明确规划好目标。
3.休息和睡眠要充足
不是一定要不停的工作才会出高效率，适当的休息后再工作可能会效率更高，因为长时间的工作可能会出现疲倦感，这样会让你很难集中精力好好工作，这时你可以停下手上的工作做些别的事情，可以闭目养神，也可以听听音乐，站起来望下窗外，随你喜欢，做些什么都是可以的，另一个就是，到了晚上该睡觉的时候是一定要睡觉的，不然你的程序员生涯就不长了。
4.做好提前计划
这个绝对是实践后得到的好结果，我试过在当天的工作都完成后，为第二天的工作做了个计划，结果到了第二天发现效果太棒了，当你坐下来打开电脑就能很快的进入到工作的进程中，因为前一天的计划已经让你的脑子很清楚先做什么后做什么。如果当天有些工作没完成就更应该记录下来，特别是在周五的时候，因为我总是在周一上班时脑袋是蒙的，有一小段时间是不知道自己该做什么，所以提前记录当天没完成的工作是对下次工作很好的交代，做好提前计划也是对第二天工作的一个很好的开展。这样你的工作效率会大大的提高是显而易见的。
5.如果有时间，可以来点下午茶或是咖啡什么的。
有时，不管是来点茶还是咖啡都有可以提高我们的工作效率，不过这也不是绝对的，还是要因人而异，又或者是来些其他的小零食也是不错的选择。
8. 资深程序员分享如何预防颈椎病
王先生作为一个自身的程序员，从事编程工作多年，再加上平时喜欢玩电脑多，长时间在电脑前坐着，以至于得了职业病。手指、手腕、肩颈部都经常疼痛，眼睛干涩红痒，肚子也变将军了。后来在家SOHO，颈椎问题更为严重。在网上寻求解决方法，并进行自我治疗，有了明显的好转，将心得体会记录于下，望对使用电脑工作的人有点用处，尤其是从事编程工作的朋友们。 颈椎问题的严重性：会引发脑部供血、脊柱神经、睡眠等问题。 原因：久坐少动，肩颈部肌肉劳损以至颈部骨骼、软骨受损。 我的解决过程：先是每周按摩一小时。你要想有点效果一定得到正规的地方，还得受得了疼。按一次，得疼三天。有是有点用，回想一下，这不是花钱找罪受么?然后去了医院，医生给开了一些药，问了，大概都是缓解症状的，不能治本。我一向不同意程序员30岁转行的观点，难道我过不去这个坎?转而采取日常生活中的自我治疗。一般来说，主流的意见是多运动，包括体育运动和针对性的保健操。我在家实践了两个月，3天一次长跑或羽毛球，每天一次散步和多次保健操。颈椎疼痛有一定的缓解。再后来进一步从源头上着手，调整使用电脑时的坐姿，坐在电脑椅上时微微向后倾斜，选择有头枕的电脑椅，这样可以对颈部起到很好的支撑作用，降低颈椎病的发生。还有硬性的减少坐在电脑前的时间，游戏不打了，工作想问题时就起身，这个也不易，对工作有一定影响，但也是重要方法之一。还有些方法是调整桌椅高度及坐姿，桌椅一定是符合三个90度：坐着膝盖90度、大腿和上身90度、肘部90度。肘部一定要有依托，至少有椅子的扶手，我现在是可以升降的办公桌，两肘都放在桌面上;另外，买电脑椅时特别选择了一款腰部支撑比较不错的电脑椅，效果非常不错，原来腰部的轻微疼痛现在没有了，特别早上起来感觉很轻松。现在我的颈椎问题已经好多了。 总结：方法是综合的，但效果最明显的就是注意使用电脑时的坐姿和睡眠健康。健康的坐姿，可以让我们工作、健康两不误，良好、科学的睡眠姿势和适合枕头保证我们有充足的睡眠时间、较高的睡眠质量。另外，千万别觉得没有时间想健康问题，否则结果是不得不想。
9. 找到Web开发程序员的5个技巧
如果你想要找个自由开发人员协作开发项目，那么问题来了，该如何找到一个完美的开发人员呢?这是一个艰巨的任务。之所以用艰巨这个形容词，其实一点也不夸张，哪怕你有着再丰富的技术。话说，人们很容易只重视技术因素而忽略其他。即使是天才，要是不能与人合作，那么聘请他也是一个错误的决定。
北大青鸟web职场频道将介绍几个可以确保你找的到合作伙伴的方法。
1.看看他们的作品
可以要求看一些程序员已经完成的作品。花一些时间来研究他们的项目。指出你喜欢和不喜欢的地方。也许他们建立web应用是很快，却有一些奇特之处限制了用户密码。问问他们是什么导致他们做出这样的决定。
任何形式的软件开发，无论是web、移动app，都能找到折中方案。听听开发人员面临的各种权衡和取舍，以及他们解决问题的方法，这对你评估他们今后的表现是非常有价值的。
如果你自己本身对代码了解得不多，那么不妨挖掘一下开发人员的GitHub账户，看看他们写的代码，做过哪些项目。通过代码能让你从技术的角度确定他们是否是一个合适的选择。
当你查看自由职业者的GitHub时，下面这些要点是你应该要特别注意的：
语言：此开发人员是只使用一两种他所青睐的语言呢，还是许多不同的语言都有涉足?找一个匹配项目的专业型人才能快速推动项目的进展，而有着丰富经验的人才则能够提供更适合现实工作的相关建议。
注释和文档：代码注释写的如何?自由职业者的性质意味着他的代码很有可能需要转经其他人之手，所以其代码是否友好就是关键了。如果答案是否定的，那么你就需要三思了。有的开发人员认为，自文档化的代码就不需要任何注释了。呵呵，如果没有注释，你怎么确保代码的可读性呢?
是否参与过其他项目?理解别人的代码是个难题，但是这是个必要技能，特别是你如果想要聘请开发人员参与到现有的代码库中去的话。所以如果他们已经参与过其他项目，促成过开源项目，那么他们写出可维护代码的可能性更大，因为他们知道这样做的重要性。
2.了解他们如何学习以及学什么
无论是实践还是现实中使用的技术，软件开发的变化速度是非常快的，所以如果你选了一位依然停留在10年前老技术的开发人员，那么你将会错过很多可以让你的项目更好、更快、更易于维护的工具和技术。
问问他们是如何学习新事物的，最近学了什么有助于开发的内容，从学习中收获了什么，接下来想学什么以及为什么。
即使你并不熟悉相关细节，你也可以从他们的回答中了解他们是否对这一行业有着充沛的热情和好奇心。虽然说，好奇心害死猫，但是一般说来，一个拥有着好奇心的开发人员对项目总归是利大于弊的。
3.和谐的沟通
沟通可以成就项目，也可以破坏项目。所以请确保你和开发人员都能用一种双方都认可的方式和频率进行沟通交流。大多数开发人员都有常用的通讯工具。你先看看你是否能用。如果不能的话，那么应该确保开发人员能够适应你提出的替代工具。
此外，你还需要问一问开发人员大概多久会与你沟通。如果你听到的回答是，“每个里程碑结束之时说一下”。那么你就需要注意了。这样的频率是有风险的。最后出来的结果可能与你原先设想的完全南辕北辙。
定期查阅工具(至少每周一次)可以修复一些小误会，以避免最后成为大麻烦。
4.通过项目来测试他们
问问题和看代码只能让你了解一个开发人员很琐碎的一面。要想真正了解与他们合作的感觉，最好的办法是通过实际的项目测试一下。
所以如果可以的话，将你的项目掰出一小块来，然后一起合作来解决它。当然能够支付他们报酬。这么做的好处是：
测试风险低;
即使最后不能一起工作，也有一定的成果;
如果你愿意支付公平报酬的话，那么你们双方就是互惠互利的。
我之所以提及最后一点，是因为有的企业会要求开发人员建立一个小的测试项目以评估他们和他们的工作作风，而不付出酬劳。我认为这并不是一个好方法。没有人愿意成为实验对象。而且如果一切顺利的话，你们以后将成为合作伙伴，所以不要因此而让对方心生芥蒂。
在测试期间，请睁大眼睛好好观察，看看该开发人员有没有什么你不能容忍的行为。
5.仔细审查
如果项目很紧迫，你没有时间采取上述举措，那么至少做一下测试。可以让开发人员来构建大型项目的某一片段。这么做不但风险低，而且不浪费时间。即使最后你并不满意，还是需要再找其他的合作伙伴，所耗费的时间和资金也更少。
当然，如果一开始就进行挑选，选择余地肯定会大得多。不过，总而言之，要想找到适合的开发人员，你应该尽可能地睁大你的眼睛。