程序员一年内被开除

‘壹’ 杭州一程序员被辞退报复公司，写代码转账553笔，最终得到了什么处罚

杭州一程序员写代码转走公司21万元资金，最终被按照盗窃、妨碍公务罪进行处罚，判处4年2个月的有期徒刑。

一、事件详情

程序员马某被公司辞退后，为发泄对公司赔偿金额的不满，利用任职时掌握的项目技术编写代码，将公司的21万资金转到自己的名下。

‘贰’ 程序员被辞退报复公司，写代码给自己账户转账553笔，法院是如何判决的

程序员离职后仍然掌握原公司账号信息，利用技术专长盗取公司资金。由浙江省杭州市临平区检察院依法起诉的被告人马某盗窃、妨害公务案一审判决，马某被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。

案件详情

2018年8月，马某入职了杭州一家网络科技有限公司，担任软件技术专家，负责平台系统的开发和维护。2020年1月，马某被公司辞退。没了工作，对公司的赔偿金额不满意，马某萌生了报复公司的念头：“用写代码的方式把公司的钱转到自己账户，一般人发现不了，我心里有成就感。”

案发后，马某如实供述自己罪行，自愿认罪认罚，并全数退赔网络科技有限公司的损失。检察机关以马某涉嫌盗窃罪、妨害公务罪向法院提起公诉，法院经审理后，作出判处有期徒刑四年二个月，并处罚金的一审判决。

‘叁’ 程序员日均写7行代码试用期被开除，公司的行为是否属于违法

公司的行为已经涉嫌违法了。因为公司认为该员工的工作量不饱和，但是这是公司的工作安排出现了问题，而并不是员工的个人原因。因此公司的这种行为既不合理，也不合法。根据相关的法律法规的规定，公司在开除员工的时候，如果并不是员工的个人员工导致的这种情况，那么公司是要根据实际情况给予员工相应的佩赔付的。

作为职场人，我们一定要多给自己留一个心眼儿，也多给自己留一条后路，毕竟工作只是谋生的一个方式，快乐生活才是最重要的。

‘肆’ 杭州程序员被辞退后写代码给自己转账，程序员的这一行为合法吗

程序员的这种行为是不合法的，这种行为是非常恶劣的利用自己的专项技做了违法犯罪的行为，最后被判处4年两个月的有期徒刑。

‘伍’ 41岁程序员被辞退，家人引荐到居委会工作，收入以为看错了，怎么回事

41岁程序员最终被单位辞退之后，家人引荐到居委会工作。这一名程序员看到收入的时候，他还以为看错了主要是因为他看到居委会的工作收入太低了。因为居委会的工作收入，一个月仅仅只有5000元，跟他之前在IT行业工作的工资，存在着天壤之别。

一、男子以为看错是因为居委会工资太低了

这名男子一开始看到居委会工资的时候，之所以会以为看错了，主要是因为居委会的工资太低了。因为男子一直以来都是在IT行业工作的，而且他的工资都是以万为单位的，他没想到自己在40多岁的时候领到的工资才5000多。所以，当这名男子看到居委会工资的时候，露出了惊讶的表情，甚至一度以为自己看错了。

总而言之，这程序员之所以会沦落到要去居委会工作主要是因为证明程序员的年纪太大了，导致他没有办法找到程序员方面的工作。而当他看到居委会工资的时候，以为看错了是因为居委会工作的工资仅仅只有5000，他觉得太低了。

‘陆’ 杭州程序员被辞退后写代码给自己转账，他为何会“剑走偏锋”

这名程序员会选择“剑走偏锋”，只因为自己被公司辞退，内心对公司赔偿不满意。这才利用自己专业擅长，做起了偷盗前公司财产的事情。男子编写代码，让公司账户每隔一定时间，就给自己转账一次，单次金额为几百元。

用这样方式，男子在近一年时间里，累计给自己转账553笔，金额达到了21万余元。最终男子也为自己行为，接受了法律惩罚。

最终男子因为自己盗窃行为，被判处有期徒刑四年零两个月，所盗窃财物需要全部归还，除此之外还需要缴纳罚金。男子的行为和处罚，应该让我们引以为戒。

‘柒’ 我是刚刚毕业的程序员，工作了大概实习期加试用期有6个月，关于试用期被辞退的问题

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。

第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

‘捌’ 国企的程序员会被辞退吗

国企的程序员有被辞退的可能性，但可能性相对较小。以下是具体分析：

1. 国企性质： 国企虽然具有一定的稳定性和保障性，但仍然是企业性质，存在员工被辞退的可能性。不同于体制内单位通常被视为“铁饭碗”，国企员工同样需要遵守企业规定和劳动合同。

2. 辞退条件： 在国企工作的程序员，如果严重违反了企业的规章制度，或者存在违纪违法行为，国企有权开除该员工。这一规定适用于所有岗位，程序员也不例外。

3. 稳定性相对较高： 尽管存在被辞退的可能性，但相较于一些私营企业，国企在员工稳定性和福利待遇方面通常更有保障。因此，国企程序员的工作相对稳定，被辞退的风险相对较小。

综上所述，国企程序员虽然存在被辞退的可能性，但相较于其他类型企业，其工作稳定性仍然较高。然而，程序员仍需遵守企业规定和法律法规，以避免因违规行为导致的辞退风险。