程序员评级别

⑴ 程序员等级是怎么划分的

1. 初级资格
   

2. 中级资格

3. 高级资格
   
   

⑵ 程序员的十种级别

第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。

第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。

第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。

第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本
上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。

第六级：熟练工人，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。此类人大多为老程序员，其中一部分喜欢利用工
具去查找网上有漏洞的服务器，干点坏事以获取成绩感。如果心情好，在论坛上他们会回答菜鸟的大部
分问题。此级别为软件业苦力的重要组成部分。

第七级：工人，某些技术较熟练但缺乏深度和广度，此类人大多为程序员级别，经常在论坛上提问偶尔也回答菜
鸟的问题。为软件产业苦力的主要组成部分。

第八级：菜鸟，入门时间不长，在论坛上会反复提问很初级的问题，有一种唐僧的精神。虽然招人烦但基本很可
爱。只要认真钻研，一两年后就能升级到上一层。

第九级：大忽悠，利用中国教育的弊病，顶着一顶高学历的帽子，在小公司里混个软件部经理，设计不行，代码
不行，只会胡乱支配下属，拍领导马屁，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。把勾心
斗角的办公室文化引入技术部门，实在龌龊！

第十级：驴或傻X，会写SELECT语句就说自己精通ORALCE，连寄存器有几种都不知道就说自己懂汇编，建议全部
送到日本当IT产业工人，挣了日本人的钱还严重打击日本的软件业！

⑶ IT程序员怎么分级别，以及每个级别应该会什么内容

程序员的评定有国家等级标准的，通过 计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称“软考”）即可获得相应的等级资格证书。
软考有三个级别：初级资格、中级资格、高级资格
每个级别里面又区分不同的专业方向。
初级资格：程序员、网络管理员、多媒体应用制作技术员、电子商务技术员、信息系统运行管理员、网页制作员、信息处理技术员。

⑷ 程序员有几个等级，每个等级分别都要达到什么水平，每个等级的最高工资多少

初级，中级，高级，大师，宗师。。。
不对不对，难道是最近魔法门4玩多了。。。

具体分几级有很多种分法，要学什么东西要看具体公司用什么编程，拿多少工资也不光看等级，还要看地域。我是干这个的，一个月才2K+，我同学5k+，不过我在济南，他在北京，差不很多。。。

⑸ 计算机编程员分为哪几个等级

考试等级划分 ： 全国计算机等级考试目前共设置四个等级：
（一）级定位为满足人们在一般性工作中对计算机的应用，重点是操作能力的考核。考核内容主要包括微型计算机基础知识、windows操作和使用办公自动化软件及因特网（internet）的基本技能。 1、具有计算机的基础知识（包括计算机病毒的防治常识）； 2、了解微型计算机系统的基本组成及各部分的功能； 3、了解操作系统的基本功能，掌握windows的基本操作和应用； 4、了解文字处理的基本知识，掌握word的基本操作和应用，熟练掌握一种汉字输入方法（键盘输入）。 5、了解电子表格的基本功能，掌握电子表格软件excel97的基本操作和应用； 6、了解文稿演示的基本知识，掌握powerpoint97的基本操作和应用； 7、了解计算机网络基本概念和因特网（internet）的初步知识，掌握因特网（internet）的简单应用。 一级b类以考核计算机应用能力为主，与全国计算机等级考试一、二、三、四级同属一个系列，其考核内容和水平与一级相当，考试采取无纸化形式，考生在计算机上完成答题，考试内容更加符合机关干部、企事业单位管理人员的需要。基本要求： 1、具有计算机的基础知识； 2、了解微型计算机系统的基本组成； 3、了解操作系统的基本功能，掌握 windows的使用方法； 4、了解文字处理的基本知识，能够使用windows环境下的字表处理软件word，熟练掌握一种汉字输人方法。 5、了解电子表格的基本功能，能够使用 windows环境下电子表格 excel的基本操作； 6、了解计算机网络及因特网（internet）的初步知识； 7、了解计算机病毒的防治常识。
（二）级定位为计算机程序员，可谓“计算机蓝领”。考核内容主要包括计算机基础知识和使用一种高级计算机语言（包括qbasic、c、fortran、foxbase、visual basic、visual foxpro等）编写程序以及上机调试的基本技能。 l、具有计算机的基础知识； 2、了解操作系统的基本概念，掌握常用操作系统的使用； 3、掌握基本数据结构和常用算法，熟悉算法描述工具--流程图的使用； 4、能熟练地使用一种高级语言或数据库语言编写程序、调试程序。 三级定位为“开发工程师”，重点在设计、管理、测试和技术支持。
（三）级分为“pc技术”、 “信息管理技术”、“数据库技术”和“网络技术”等四个类别，主要考核对应类别的应用系统的开发和维护的基本技能。 “pc技术”考核pc机硬件组成和windows操作系统的基础知识以及pc机使用、管理、维护和应用开发的基本技能。 “信息管理技术”考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发和维护的基本技能。 “数据库技术”考核数据库系统基础知识及数据库应用系统项目开发和维护的基本技能。 “网络技术”考核计算机网络基础知识及计算机网络应用系统开发和管理的基本技能。
四级定位为“系统设计工程师和项目主管”。考核内容包括计算机原理、数据结构、离散数学、操作系统、软件工程、数据库、计算机体系结构、计算机网络与通讯等专业课程的基本知识和应用技能。 l、具有计算机及其应用的基础知识； 2、熟悉计算机操作系统、软件工程和数据库的原理及其应用； 3、具有计算机体系结构、系统组成和性能评价的基础及应用知识； 4、具有计算机网络和通信的基础知识； 5、具有计算机应用项目开发的分析设计和组织实施的基本能力； 6、具有计算机应用系统安全和保密性知识.

其他答案全国计算机等级考试目前共设置四个等级：
一级：考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Internet）的基本技能。
2004年下半年考试科目：一级MS-OFFICE、一级WPS 、一级B

二级：考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言或数据库管理软件编写程序以及上机调试的基本技能。2005年下半年考试科目：编程类：C、Visual Basic、C++、Java、Visual，数据库类：FoxPro、C++。基础知识包括如下内容：数据结构与算法、程序设计方法、软件工程、数据库基础。

三级：分为"PC技术"、 "信息管理技术"、"数据库技术"和"网络技术"四个类别。"PC技术"考核PC机硬件组成和Windows操作系统的基础知识以及PC机使用、管理、维护和应用开发的基本技能；"信息管理技术"考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发、维护的基本技能；"数据库技术"考核数据库系统基础知识及数据库应用系统项目开发和维护的基本技能；"网络技术"考核计算机网络基础知识及计算机网络应用系统开发和管理的基本技能。

四级：考核计算机专业基本知识以及计算机应用项目的分析设计、组织实施的基本技能。

共四级·~~

一级B
一级WPS Office
一级 MS Office

二级C
二级VB
二级VF
二级JAVA
二级ACCESS
二级C++

三级PC
三级信息
三级网络
三级数据库

⑹ 程序员考试分几个等级啊

资格考试分为：程序员级（原初级程序员）、软件设计师（原高级程序员）以及更高水准的：信息系统项目管理师、系统分析师（原系统分析员）、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师。

根据《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》第八条相关规定：符合《暂行规定》（即《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》）第八条规定的人员，由本人提出申请，按规定携带身份证明到当地考试管理机构报名，领取准考证。凭准考证、身份证明在指定的时间、地点参加考试。

各地的报名办法由考生报考所在地的当地考试机构决定。考生相关报考费用标准由当地物价部门核准。考生报名方式主要分为：网上报名与考生本人到指定地点报名两种。

(6)程序员评级别扩展阅读

考试要求

掌握数据及其转换、数据的机内表示、算术和逻辑运算，以及相关的应用数学基础知识；理解计算机的组成以及各主要部件的性能指标；掌握操作系统、程序设计语言的基础知识；熟练掌握计算机常用办公软件的基本操作方法；熟练掌握基本数据结构和常用算法。

熟练掌握C程序设计语言，以及C++、Java、Visual Basic中的一种程序设计语言；熟悉数据库、网络和多媒体的基础知识；掌握软件工程的基础知识，了解软件过程基本知识、软件开发项目管理的常识。

了解常用信息技术标准、安全性，以及有关法律、法规的基本知识；了解信息化、计算机应用的基础知识；正确阅读和理解计算机领域的简单英文资料。

⑺ 计算机编程员分为哪几个等级

计算机技术与软件专业技术资格(水平)共有20个级别，分别如下：
(1)高级资格：信息系统项目管理师、系统分析师(原系统分析员)、系统构架设计师;
(2)中级资格：软件设计师(原高级程序员)、网络工程师、信息系统监理师、电子商务设计师、软件评测师、多媒体应用设计师、数据库系统工程师、嵌入式系统设计师、计算机辅助设计师、信息系统管理工程师、信息技术支持工程师;
(3)初级资格：程序员(原初级程序员、程序员)、网络管理员、信息处理技术员、电子商务技术员、多媒体应用制作技术员、信息系统运行管理员。
从2004年开始，每年举行两次考试，上、下半年各举行一次，上半年和下半年考试的级别不尽相同，以全国软考办公布的考试计划为准。每次公布计划的时间大约在考试前后一周，请考生在每年的5月底和11月初注意访问考试大软考频道，及时得到有关通知。

⑻ 软件工程师职称评定的级别及标准是什么

一、见习程序员（AP：assistantprogrammer）

1. 计算机相关专业毕业；英语通过国家四级。

2. 具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的工作要求。

二、程序员(P：programmer)

基本要求：

1. 本科学历，半年以上工作经验；英语通过国家四级。

2. 达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。

技术能力要求：

1. 负责编写代码，掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。

2. 了解和掌握开发作业（PD设计、编码和测试等）的规范和技巧。

3. 所编写的代码质量较好。

4. 能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。

5. 具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。

6. 能阅读**文技术文档。

三、高级程序员(SP：seniorprogrammer)

基本要求：

1. 获得程序员资格1年以上；或满足程序员级别标准，2年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心。

3. 所承担的项目满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。

2. 具有较好的业务理解能力和技术调查能力。

3. 编写高质量代码并具有代码审查能力。

4. 具有详细设计能力。

5. 熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力。

6. 能够带领2个以上员工开展工作，成功领导过3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。

7. **语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读*文资料，按照要求编写*语技术文档。

8. 了解质量管理体系和项目管理知识。

四、软件工程师（SE：softwareengineer）

基本要求：

1. 获得高级程序员资格2年以上；或满足高级程序员级别标准，4年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。

4. 所负责的项目客户满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 能够很快完成新项目的技术调查工作，能够完成复杂算法的设计，能够设计可重用的和柔韧的软件结构。

3. 具有系统设计能力及系统提案能力。

4. 对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。

5. 具有某一领域的行业知识。

6. 具有项目领导能力。

7. *语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读、编写*语技术文档，具有简单的口语沟通能力。

8. 掌握质量管理体系和项目管理知识。

五、资深软件工程师（SSE：seniorsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得软件工程师资格2年以上；或满足软件工程师级别标准，6年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个50人月以上的项目或累计超过100人月项目的技术负责工作。

4. 带领的项目客户满意度满意以上。

5. 完成年度培训工作。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 具有整体系统设计能力及系统提案能力。

3. 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。

4. 深入了解某一领域的行业知识。

5. 具有大型项目领导能力。

6. *语达到*级并相当于*级水平，熟练会话和编写*语技术文档。

7. 熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。

六、主任软件工程师（CSE：chiefsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得资深软件工程师资格2年以上；或满足资深软件工程师级别标准，8年以上相关行业工作经验。

2. 5年项目负责人以上经验，累计超过120人月的技术负责人工作。

3. 带领的项目客户满意度满意以上。

4. 完成年度培训工作。

5. 具有很强的沟通能力，问题判断与解决能力，创新能力。

技术能力要求：

1. 精通至少一种主流编程语言。掌握至少一种数据库或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。

2. 熟练掌握软件需求分析/大型项目的策划。

3. 熟练掌握软件的系统设计。

4. 熟悉软件的高级项目管理和质量控制，具有分析和规避重大质量问题的能力。

5. 精通至少一种部门项目相关的业务知识。

6. *语达到*级水平或相当于*级的水平，熟练会话和编写*语技术文档。

职称管理工作和相关标准将随着公司的发展而不断调整完善。

⑼ 程序员晋升攻略

一个成熟的中大型组织中，专业人员会有不同序列技术级别上升通道，比如腾讯及网络的T系列，阿里的P系列等。一些公开介绍的腾讯职级情况如下。


腾讯的职级系统有26个职业通道，如果你是一个一张白纸，没有任何职业能力的毕业生，可以从这个26个通道，比如行政、财务、设计、运维、开发、运营、产品.的任何一个1-1级开始，修炼，打怪升级，直到千万年薪。如同一个完整的人生指引。横轴是26个职业通道，专业技能各不相同，纵轴是4个大层级。


通过职级的设定，大部分员工不需要更换工作，就可以在已有的岗位上通过自己的技术提升及项目贡献获得更高的级别，从而得到薪资的提高、专业能力的肯定及个人的专业声望。大公司的职级通常也得到业界大范围的认可，事实上也可以在多个公司之间平移。因此程序员可以在不改变工作岗位的前提下获得一个长期成长的通道。缺乏明确的成长通道也是大量小公司留不住人的一个困境，在小公司中，由于缺乏透明的、稳定的职级通道以及配套的薪酬体系，造成大量资深员工流失。


在公司有合适上升通道的情况下，工程师每年都有机会从当前职级晋升到更高的职级。在大部分公司里，对于高阶的晋升，会由公司相关权威专家组成的评审小组(通常是公司的技术委员会)来进行;低阶的晋升可以由员工的直接或者跨级上级决定。本文讨论场景主要是需要评审小组审批、候选人需要答辩的晋升，它要求候选人有更高的综合能力、专业影响力、展示能力及逻辑表达能力等。每年的年底也是大部分公司晋升评定的时间，因此本文谈谈对于晋升各种问题的看法。


本文主要是针对程序员的情况进行探讨，但所有技术工种如测试、运维以及其他专业工作岗位的人员如产品经理也大多同理。


Q:晋升的申请材料怎么写?


当你思考晋升材料怎么写的时候，说明你已经获得了晋升的机会，这在很多公司里不是一个容易的机会。管理层通常只从符合条件的人员列表中挑选部分优秀的人员进行晋升提名，因此当上级跟你沟通这次机会的时候，说明你半只脚已经踏入了新的一个职级。


晋升无非是评估候选人的专业能力是否满足高一个等级的技术要求，候选人需要通过自己的参与项目的贡献，比如业务价值、技术成就、技术影响力等，来证明技术能力的提升达到更高级别的要求，项目贡献及技术提升两者缺一不可，因此晋升材料主要围绕这两个中心来展开。中级的晋升主要看岗位的成绩及贡献。高端的岗位可以归纳成公司级专家及行业专家。公司级专家指精通公司业务相关核心技术，在相关领域有较好积累，并且做出独到的贡献。行业专家则需要相关专业能力具有行业的领先能力，并且专业能力最好属于公司的核心技术。


Q:每一级别的评估标准是什么?


在大部分公司一样中，每个技术等级会有相关的要求，比如技术能力、影响能力、协作能力等。在评审阶段，评委会根据要求进行候选人评估。在实践上，也有很多采用标杆人物对比的方法。评委集体选择几名处于相应级别最低能力、中等能力、和较高能力的在职员工，与申请人相对比，如果申请人处于这些标杆之中，正常应该处于中间能力人左右，则认为候选人符合条件，如果候选人处于最低能力以下，则认为候选人不符合申请相应的职级。


评估标准在人力资源领域比较知名的是Hay的评估方法，它对所有岗位的职级都适用，据说华为就是直接引入Hay的职级体系。


互联网公司的级别，最容易理解的程序员职级可以按下列方法来区分(如腾讯、新浪等公司)：


Level1:能在他人指导下完成工作;


Level2:能独立完成业务所需常见工作;


Level3:能规划及完成业务所需常见项目，并能指导他人完成;


Level4:公司及行业专家;


在操作层面上，每个级别会进一步继续细分几个子级别。当然这种划分方法只是从某一个维度去划分，实际要考虑的因素更多，大多也会落到Hay的体系上去。


不少公司并没有明文各个等级的详细要求，候选人在不能确定更高职级的明确要求的情况下，可以自己借鉴上面标杆对比的做法，检查自己与更高职级人员差别的方法来准备自己的晋升材料。


Q:晋升有什么好处?


获得薪资及其他福利提升。越是正规的公司，薪酬范围跟职级是严格对应的，每个员工的薪酬会落到所在职级的薪酬范围内。尽管也有个别人员由于岗位的特殊性或稀缺性，出现薪酬与职级范围不匹配的情况。因此大部分人员，提升职级是获得薪酬提升最自然的方法。另外，大部分公司中，股票期权等福利需要员工满足一定职级的门槛才能获得，比如符合上述分类的Level
3的条件。


晋升在公司里面自然可以获得更好的专业能力的肯定及个人的专业声望;一些重要的项目，通常会由高级别的专业人员来带领及指导，高级别的人员通常可以获得更多历练的机会。


晋升还可以获得业界的声望及认可，大公司的职级通常也得到业界大范围的认可，在更换工作时候，至少可以在另外一家公司获得平级的职级。


Q:技术晋升中技术能力与非技术业务能力的比重?


技术能力还是非技术的业务能力是评委以及管理层纠结的问题，有不少案例是候选人能非常好的完成岗位任务，工作积极主动，但是技术方面略逊一筹，而且进展较慢。通常管理层很希望这种人能得到晋升，毕竟这些人员是达成业务任务非常需要的人员。但从另外一个角度去看，技术晋升它不是项目贡献排行，原则上需要候选人在技术上有明显的提升，能够利用对技术更深理解去提升效率或进行技术创新，更好的解决未来面临的问题。而且放到业界，技术人员(非管理岗)也是按技术能力高低来决定薪资及等级的，所以评判是否有技术能力的提升是候选人能否得到晋级的一个刚性条件。


Q:怎么看待某些人员专业能力与业务贡献脱节的问题?


一些团队可能会存在脱离业务研究技术的人，对参与项目漠不关心。纯粹脱离公司环境的业务去研究技术在大部分组织里面是比较有争议的。在这些人员技术能力有明显提高的情况下，如果继续给这种人晋升会不会带来一些负面的问题，比如会诱导其他工程师脱离业务去研究技术。因此比较好的方法是评判候选人是否通过项目贡献体现了技术提升。这样脱离公司环境去打怪的人员自然就没有了生存土壤。另外，管理层从公平性的角度出发，可以设置晋升准入条件，比如绩效需要达到某个优秀分以上。


Q：直接上级是否可以决定下属是否晋升?


在大部分公司中，对于低阶职级的候选人，直接上级及跨级上级能发挥较大影响力，大多可以由直接或者跨级上级来决定。而越高阶的晋升，直接上级发挥的作用越小，通常由公司级别的专家小组来进行评审。因此高职级的同学在日常的工作中，需要更好的平衡上级的要求及合理的技术架构之间的关系，尽可能的多的具备独立思考的能力，更多的利用技术驱动项目带来贡献，并进一步体现自己的技术成绩。


Q:评审时时候评委喜欢提的问题?


项目的难点，评委主要通过这些问题来判断候选人面对复杂问题的应对能力。由于是技术答辩，候选人应该尽量多的将问题放在重大技术问题的解决上。


项目的技术贡献，候选人通常会通过项目进度的方式描述如何参与项目，但评委比较关注候选人的技术输出以及技术含量。


项目中的个人贡献，原理同上，不少候选人参与过一些大的公司明星项目，因此对晋升答辩比较自信，但如果只是在大项目中做一些辅助执行类的工作，通常也不会得到较大的认可，反而会造成材料假大空的印象。


Q：怎样看待评委的刁难问题?


候选人用朴素的方法来介绍自己的项目，尽量客观的方法来描述自己的成绩。当被问及刁难及质疑性问题时候，尽量不要有防卫心态，不要将自己的项目中的不足设法合理化，心平气和的接受评委看到的不足。


Q:评审时候选人容易忽略的问题


指导及影响他人的能力。在一个组织里面，独行侠未必能得到好评，帮助及带领周围技术人员一起成长会更容易得到认可及欢迎。


非岗位要求的贡献。能够按照岗位的要求完成工作只能满足合格的水平，主动思考及完成超出岗位要求的工作更容易得到高分。


Q:我工作很努力，经常加班，是否必定会晋升?


没有直接关系。评审主要看技术能力提升、技术贡献及通过技术获得的成就。与是否努力是否加班没有必然关系。当然，工作努力的人员通常也通过更多时间投入在技术领域获得了比较好的成长，因此有更大的晋升可能。


Q:我在我的team里面公认是技术能力最强的，甚至别的部门一些职级能力高的能力不如我，是否必定会得到晋升?


这种案例失败概率还是不低，关键点还是看候选人近期项目是否能充分体现出高级别所具备的能力，如果候选人近期做了很多零散工作，虽然具备很强的技术能力，也较难得到一个合格的分数。


Q:我刚毕业，怎么才能获得快速的职级晋升?


刚毕业的同学还是更多的学好基础的知识，乐于学习，更多的参与实践，在工作中发挥更大的价值，不要刻意追求晋升与否。晋升更多的是一个能力到达的伴随物而不是追求的目标。如果你具备以上素质及习惯，即使在当前企业未得到认可，可以在一另外一个的环境得到实现，只是一个短暂的时间差问题。


Q：我公众场合的展示及表达能力不强怎么办?


大多评委也是技术背景出身，因此对展示表达能力并不是特别在意，反而过于华丽的展示材料会引起评委反感。但在另外一个方面，展示材料的层次关系、论证问题的因果关系的逻辑需要得到清晰的表达。评委不会特别介意候选人念稿，但是会介意材料结构及逻辑混乱。


Q:应该以什么样的心态去看晋升?


晋升大多时候是个僧多粥少的游戏，而且评审的价值观也存在单一的可能，在有限的评审时间，考虑到准备的充分与否，候选人对于评审重点的理解等，未必每一个候选人都能得到合适的展示。评委也很难在短时间对候选人进行充分了解，因此评审通过与否未必能完全体现候选人的能力。


候选人最重要的是调整好自己心态，“不以物喜，不以己悲”，明白自己核心价值所关注的事情(参看拙作选择学习目标的方法与自然法则)，将更多的精力投入到自己关注的事情上去，并产生相应的成果及影响，这个比一个晋升结果意义要大得多。晋升评审可以视为是一个职场游戏，不少得到晋升的人员后面无所成就的案例也是层出不穷。大部分情况下，晋升通过与否仅是薪资的一个损失，只要候选人明确及坚持自己的目标，其他包括个人能力，职业生涯、个人影响力基本没有实质性的影响。

⑽ 程序员的最高职称是什么

主任软件工程师。基本要求：
1、获得资深软件工程师资格2年以上；或满足资深软件工程师级别标准，8年以上相关行业工作经验。
2、5年项目负责人以上经验，累计超过120人月的技术负责人工作。
3、带领的项目客户满意度满意以上。
4、完成年度培训工作。
5、具有很强的沟通能力，问题判断与解决能力，创新能力。