斩后知程序员

‘壹’ 要做程序员需要学会什么

其实简单来说，程序员的工作就是使用编程语言，根据需求写出一个程序。
但是，在这个过程中，涉及如下几个方面：

使用的编程语言 程序员需要选择一门或者多门语言来编程，不同的语言适合编写不同的程序，目前主流编程语言包括，java、JavaScript、python、C++、php以及其他小语种等等，每种编程语言适合开发的程序有所不同。目前从程序应用分来，主要可以分为三类a 企业应用，主要用于解决企业业务。各种企业管理后台系统，银行系统，公安系统，图书管理系统等等。
b 互联网应用，面向互联网用户，为互联网用户提供各类服务。比如现在的京东淘宝各类电商系统等。
c 移动应用，各类在移动端使用的APP，有面向互联网用户的APP，也有面向企业内部的APP。
目前相对而言，在移动应用和互联网应用方面，资本投入比较热的风口，程序员的薪资较高。企业应用，发展了很多年，相对平稳。

2. 明白需求，实现需求
需求就是编写程序的要求。一个程序要编写成什么样子，具备哪些功能，都是由需求来具体说明。程序员要需要能看懂需求文档，并且能准确地使用编程语言，根据需求中的要求来编写成程序。企业开发的项目，往往会由该程序的架构师提供一个程序框架，程序员在该框架的规范下进行编程，实现需求的功能，以确保程序的规范、可读，以及可维护性。

3. 日常工作写程序
一个软件开发一般流程是产品经理根据用户需求做一个项目出来，然后UI设计师做一些图片设计，前端开发编写页面，后台开发编写核心编程，然后介入一些大数据和人工智能，通过测试之类上线实施，后期还有运维进行相关维护。
程序员一般大多指的是前端和后台写代码程序的开发人员，除了编写代码，可能还需要通过接口和其它系统对接，实现系统间的数据交换。像单体测试，是程序员对自己写好的程序单元进行测试，检测这个程序单元数据输入和数据输出是否符合预期等等。测试出来的问题，需要修改正确，然后再测试，直至没有问题。和同事共同开发的时候也需要联合测试，以及用户测试过后如果存在BUG继续进行修改。

‘贰’ 什么人算是程序员

mod=viewthread&tid=314起因先声明，只是谈自己看法，和大家讨论一下，没有别的意思 我根据自己的经验把程序员分为以下几种 单纯没有脑子的 这种程序员是最让经理气的一种，因为大多是刚入门的，或是学生刚走出校门，不喜欢问，也不懂得分析，只是一味的很听话，为什么说他们单纯呢？那是因为他们从来不会问，不会说也没有自己的想法，你让干什么就干什么，让自己怎么干就怎么干，听上去感觉特好的员工，很听话，如果只是这样就好了，可怕的是他们没有脑子，比如你说让他完成一个增加的功能吧，他们很听话的给你做出来，但只是一个增加的功能，他根本不会在增加功能之后再给你处理一下刷新数据的问题，或是做一些必要的验证，更说不上代码的扩展性，那都是见不着边的事，不可能。 你说让做一个查询功能，他完全有可能给你做出来一个查询所有的功能，不会管你要不要根据时间，要不要分页，或是其它的方式的查询，人家还可有理，会告诉你，你需求上没说啊，只说要有一个查询的功能？然后你无语。 有脑子先斩后凑的 这类程序员大致是工作有一年或是两年工作经验的人，自认为自己有些经验了，做了几个项目，感觉自己NB的不得了了。分配一个功能总有一些自己的想法，其实他自己不知道这些想法还不成熟，只是个人主观意向，你说让人家做一个导航条吧，你清楚的告诉他是在头部用的，要直排下拉类型的。 好了得到需求了，他根本不管你为什么要这样做，在做的过程中，他发现自己以前做一些项目里有导航条的，而且很好看，他们想，经理是怎么想的，设计的还不如我设计的好看，我给他改一下说不定还能得到他的奖励，于是自己把直排下拉的导航改成了，直排出面板那种的，因为好看，而且还不告诉经理，想给大家一个惊喜，谁知道经理一看，说怎么改需求了，客户不要这样的，然后他就跟你讲理，说这样的好看，而且什么扩展性还好，技术先进，流行，然后你会很无耐的告诉他，你做的确实很好看，但是客户不付钱怎么办，于是没办法在你的强逼之下他不得不改，于是你对他的工作很不满意，首先是这个人不好管，老自己做主，不把你当回事，怎么办，好点的经理会慢慢引导一下，脾气大的经理会直接扔出两字滚蛋 我们来分析一下他的心理， 第一种可能就是感觉自己做了很多项目，有一点自大，目中无人的心态，看不起别人设计的东西，总以为自己的技术和代码很棒了，因为自己在程序界摸爬滚打一两年了，也算是有所见识了。但他们确不明白，现在的自己正像当前的曹仁学曹操一样，只是学得其形而为尽其神。大部分的软件，网站，不能只看网站本身的价值，成功不成功，不是自己说了算，也不是经理说了算，还得看客户，一句话客户喜欢的就是好东西，客户不懂技术啊，你写的再好，客户不懂哦，所以一定不要乱改需求，软件要和市场结合才能真正体现出它的价值，做让大家喜欢的软件，而不是单纯的技术堆积。 第三种可能是自己实现不了，而又不想学习，感觉浪费时间，所以直接改动一下得了。感觉自己如果写的话，写好了还好说，写不好，耽误时间，一个导航几天能不完，会很丢人的。于是要加速。 有脑子，很听话，很认真，但基础不好，代码有局限性 这类型的程序员大多是工作一到两年的程序员，但和上面的不同，他们很有脑子思路很好，而且很听经理的话，做东西很认真，做不完了自己会加班写，学新的东西也很快，但是有一点不好的是，他们有很多理由说自己没时间学习基础，这些人一般是在学校没有学好，出来之后后悔了，学起来很认真，由于学了些新的知识，起点高，看不起基础的东西，从不想着没事去看看编程基础，看看算法，看看数据结构，总是以为我都能做出这样的项目了，还看那些小东西会很丢人的，于是在公司从不看回家更不想看，时间长了，技术会有很大的局限性，对某一块技术很不错，但是对其它技术不怎么好，于是在接到一个项目时，总喜欢使用自己现有的，会的技术去实现，转了一圈又一圈总算是把东西写出来了，而且还是加班完成了，但是代码的性能，稳定性，和效率上差的很远，扩展性也谈不上，时间一长，项目一多起来，就会出现多次反工，因为需求是会不断变化的，于是自己的代码也要变化，感觉很是理所当然，一个项目没事，接手的多了就麻烦了，新项目刚到手，老项目就出问题了，不是这里有点小毛病就是那个功能要升级，于是新项目放下，着手改老项目，手上能有三四个项目时，就会忙个不停，改的多了，没办法再改了就得重新设计，或是直接说这个功能实现不了。 其实在这个阶段的朋友很有潜力的，只要花点心思补习一下自己的技术缺陷，多看看高手的代码，写之前想一下，设计一下，自然事半功倍，千万不要有眼高手低的心态。 不随便改变需求 他们不会主观的改变一些东西，不管是对还是错，如果要改的话他们会在开会时，或是私下跟你提出来，通过后再改，否则会按需求办事 2.不写没有思想的代码 在写功能时会加上一些人性化的功能，比果加个小图标，加一些验证，处理一些操作习惯，加加快捷键，处理好Tab顺序，等这些，不用你说，他们自己会处理好。 3.不写没有远见的代码 4.不写不负责任的代码 我们写代码一是为客户用，二是方便其他人看，不单单是自己维护，要对自己的代码负责，从自己手上出去的代码代表的就是自己的脸，代码不好，人家会打脸的。他们不愿意挨打所以他们负责。 高手在编程效率方面可能并不比普通程序员快多少，因为他们会吝啬自己敲下的每一行代码。这种吝啬有两方面的含义，一是项目的架构性和整体性考量，二是从性能和优化的角度进行Coding。其实，这里所映射的是一个开发者的技术视野。 有多位技术专家强调项目执行时的全局观。面对一个项目，即使是团队中的普通一员，也要力求从项目整体架构的角度审视开发需求，对各个模块、接口和通信做最优化的预想和配置。这样可以从全局审视整个项目的技术布局，预判可能出现的问题。 在确定了整体之后，落实到具体的模块实现，每一行代码不但有上下文的考量与规划，还要具备模块间的整体布局。这是模块内的技术视野，比如接口的定义、注释的可读性、代码的执行效率等。当你写下一行代码前，要考虑它是否会对整个系统造成影响，是否方便其他接口进行调用，这些都是一个开发高手的技术潜意识。 据一些经常带领入门级开发者的技术经理介绍，多数人只考虑自己所负责的模块进行开发，缺乏一个全局性的技术视野和对代码性能苛刻的态度，这样虽然能按交付日期完成项目，却对项目质量和开发者的自我提高有很大阻碍。 开发高手是代码阅读者。大多数技术专家的代码阅读量是普通程序员的百倍，代码阅读的时间比写代码的时间要长得多。 多数程序员只把程序开发当成一份工作，他们在乎平台的前景、语言的优劣、报酬的高低；他们不愿为一个技术点反复钻研，不愿为一个bug精心测试，不愿为自身技术水平的提高多花时间。而开发高手往往具有单纯的技术梦想，愿意为技术付出自己全部的时间。这几段话是来自

‘叁’ 苏州北大青鸟分享程序员需要具备的哪些素质

随着计算机行业的发展，市场上程序员的数量越来越大，很多人开始转行学习软件开发，这就导致程序员开始分为三六九等。
怎么才能成为优秀的程序员呢？程序员不仅需要掌握开发技能，职业素养也是非常关键的。
那么作为程序员需要具备哪些素质呢？下面电脑培训为大家具体介绍。
一、团队精神和协助能力协助是一个团队里面不可或缺的精神，这是一种互相信任的无私奉献，在任何团队中，团队里面的队员都是互补的。
对于一名优秀的程序员来说，他知道团队的力量是远远超过一个人的力量。
在工作中没有个人主义，团队不仅强调个人的工作结果，更重要的是强调团队的整体表现。
IT培训认为团队不仅依赖于头脑风暴和决策，还依赖于其成员的贡献。
我们都知道一根筷子容易折，一把筷子难折断，这就是团结的力量。
二、求新求精优秀的程序员善于寻求新的想法，并且能够对新技术充满更多的好奇心。
三、条理清晰毫无疑问，优秀程序员解决问题的想法特别明确，事情能够有条不紊的进行。
北大青鸟认为对于很多程序员来说，编写代码是一种能够使人非常幸福的过程。
四、书写注释和文档能力很多人认为编程就是写代码，其实这种想法是非常片面的。
软件开发主要是由代码和文档组成的，一名优秀的程序员，不仅需要写好代码，还需要具备很强的注释和文档书写能力。
注释和文档是非常重要的环节，如果在写代码的过程中没有进行注释和文档，后期进行代码修改和调整是非常困难的，并且还会出现很多麻烦。
苏州北大青鸟认为程序员不仅需要具备编写代码的能力，在学习中掌握注释和文档也是非常关键的步骤。

‘肆’ 28岁了还可以转行程序员吗，该如何选择学校学习

一般的IT学校招生的年龄范围是在15-28之间~
可见你这个年龄阶段还是可以学习的~只是你需要确定自己是否有精力，有时间来学习。
你这个情况的学生，一般也就学习6个月左右的时间就能毕业，
至于毕业后担心年龄太大，公司不要的这种情况，还是不需要太担忧，
毕竟你只要把专业技术学精通，平时多积累做一些项目，
说实在的，只要你在面试的时候，能有拿的出的项目，有精湛的技术，
有的是公司抢着要。

都说程序员是青春饭，28岁转行做程序员还来得及。在35岁的时候，很多人都会面临着被公司裁员的风险。但是大家离35岁仍然有一段时间，如果在这段时间内，大家可以成为一位非常厉害的程序员的话，这样也会得到更多的升职机会。


相信在很多人的心目当中，都觉得程序员是一份工资很高的工作。如果大家做程序员的年龄越早，这样的职业生涯也就会越长。而且在大家身体比较好的时候也可以熬得住夜，大家可能躺在床上休息几个小时之后，身体就会立刻的恢复正常。可是等到年纪越来越大之后，自己的身体已经吃不消了，但是如果大家对这一个行业非常热爱的话，相信在较短的时间内能够做出成绩。同时大家一定要提前的考虑一下自己对这个行业到底有多大的信心以及勇气，如果转行失败了，又该走哪一条路？


在很多公司，往往会有大批从其他行业转过来的程序员，相信大家在这个时候选择进入到一个未知的领域当中，一定是自己非常感兴趣的。同时在学习编程的时候对大家的能力要求都是比较高的，可能要学习几个月，并且要付出一定的金钱成本，这样才能够学到更多的知识。在问这个问题之前，大家需要问一下自己的内心对这一行业到底有一个怎样的看法。


大家可以考虑一条发展路线，可以选择做研发程序员。对于一位研发级程序员来说，他的经验一定是越多越好的，同时研发及程序员的存在周期都是比较长的，大家也可以从这方面开始做起。但是这对大家的能力要求也就比一些应用级程序员要高许多，但是只要大家相信自己，并且真正的热爱这个行业，相信这都不是问题

‘伍’ 北大青鸟分享程序员面试有什么注意事项

面试是每个普通程序员面前的一座大山，给了大家无尽的苦恼和困惑。程序员面试很难吗？难！正常的，要经过两轮技术面试以及一轮经理面试，也有不少顶尖公司甚至需要三到五轮的技术面试。

几轮面试下来，能熬到最后，这绝对是真正意义上的“过五关斩六将”了。很多优秀的程序员业务能力很过硬，但都因为在面试的时候发挥失常，从而屡屡与大厂失之交臂。所以，每一个面试成功者，都算是勇士。要给自己点个赞！

那么面试时，我们究竟需要注意什么呢？今天，北大青鸟http://www.kmbdqn.com/就教给大家几个面试成功的技巧。

1、首先，要确保你理解了面试官的问题。

许多问题都是故意措辞模糊或者模棱两可，这个时候你可以请面试官把问题说清楚，从而确保你真正回答面试官的问题。你的提问同时还有一个好处，就是它能给你自己一些时间，让你的脑子转起来。

2、用一到两个例子来确定问题的限制条件和要求(在现场面试时在白板上完成这个过程，在电话面试时在笔记本上完成)。

尝试用中等规模的例子，以便覆盖到一些特殊情况。如果你能想到可能相关的表格，就把它画出来。事实上，把你想到的任何东西都写下来是会有帮助的，因为它能为你提供一个视觉锚点，从而让你在走不通时或者思考过程中随时返回某一个点。

3、把话说清楚，这可能是最重要的一步。

要试着让面试尽可能有更多的互动，面试官不知道你在想什么，而让他们参与到你的思考过程里，会让她给你一些有用的提示，防止你偏向错误的方向。你的目标就是要先和面试官确证你的答案，然后再去写代码，而且你考虑答案越清晰、越高效，你得到的即时反馈也就越好。

4、通过应用以下技巧来找到答案

回想一下你遇到的类似问题，再想想它们是如何被解决的，尝试各种不同的算法(分治算法、贪心算法、递归、排序，等等)，把问题分解成更小的、可处理的小问题(这样你就能得到相应部分的分数)，最后再通览一遍你列出的数据结构，因为有时候，只要想到了正确的数据结构，就能给出正确的答案。

5、当你向面试官问清楚了问题、并向她解释了你的答案之后，就可以开始写代码了。

在共享文档里写代码的时候，你可以复制粘贴、写评论，而且能回过头来完成骨架算法和功能。但在白板上写代码就不一样了，它需要你的头脑很清醒，而且需要你具备管理白板空间的技能。

‘陆’ 程序员未来前景如何大龄程序员出路在哪里

其实程序员什么35岁就不行了的说法是个伪命题，是人为的强加的致幻剂。虽然软件行业有其特殊性，但是也有其普遍性。其他行业35岁那才真正进入事业快车道，软件行业我认为也差不多。

软件行业不光是写代码，积累到35岁，如果还能写代码那一定是经验丰富，代码水平高，即便继续写代码那也比一般的人好，当然排除那些不思进取不学习的人。

最差带几个人做个项目经理做项目就比年轻仔强很多。不但可以利用自己的经验还可以写关键代码。年龄其实不是问题。

那问题是什么给大家的印象是35岁程序员就没得混了?其实现在很多程序员其实是码农，大家说IT行业是一个知识更新非常快的行业，其实也不尽然 ，更新的是表面，其本质一直没变，一个码农一般都学的是皮毛，就懂一点什么框架 的编程，缺乏学习能力，不懂软件最基本的原理，学校学的那点一旦过时就什么也不剩了，那面临的就是淘汰。

如果是一个了解软件本质，学习能力强的人，语言只是形式，对于一个项目，觉得什么语言合适就用什么语言，你懂一门语言，另外一门语言要不了一个星期就可以编程了，关键还是基础，是原理，是思想和经验。

所以程序员们，不要被别人的致幻剂迷糊了，只要你肯学能进步，喜欢软件开发，年龄一定不是问题，只能越来越吃香。

个人观点，不喜勿喷！也希望大家能够说明自己的观点，大家一起学习，一起进步，营造良好的学习气氛！

大家都知道程序员也分为做什么开发的程序员，比如市面上最流行的Java、C语言、C++、python、PHP等等开发程序员，未来的发展是不一样的。

其实，我觉得未来发展前景的话，要找天花板较高的语言来作为基础学习，慢慢的把自己的架构思维给建立起来。

等你拥有自己的架构思维之后，其实语言就是一种工具而已，所以一定要清晰规划自己该学习什么语言，该怎么样来学，我在这里推荐Java语言，因为Java语言的学习就能够帮你初期建立这种思维方式，还有Java语言的独特性，证明了它的优越性！也证明了它的天花板比其它语言要高，当然上手难度也比较高，自己要有一个清晰的认识，

关于大龄程序员出路，我这里得多说一嘴！

一提到大龄程序员，大家第一时间就会想到，35岁中年危机。

不可否定，35岁这个词确实很扎心，也是许多程序员的恐惧所在，但是，请大家不要惊慌，要给自己打一针强心剂。

30而立相信大家都听说过吧？但是也不然，也看个人的机遇和努力！程序员也是一样！

这里就说到了职业规划的重要性，从22岁毕业实习再到30岁这八年时间，处于一段技术磨合和提升期，也就是技术的沉淀，沉淀到了一定的时间之后，就要考虑管理经验的提升，随着年龄的增长，身体上、思想上、精神上都会出现惰性，当然也跟自己的运动有关系，要加强自己对身体的锻炼，每年做体检！

30岁之后，有的人考虑单飞，自己找合伙人创业，自己开公司求发展；有的人继续按部就班，沉浸在996的世界之中；有的人不断地提升自己的技术能力和架构思维，在大厂中继续深造，让自己变得更有价值！

不知道你们是属于哪种，但是，最重要的还是个人的思维！希望自己能够好好考虑一下，从自己下手，彻底的改变自己，不然淘汰是迟早的事儿。

三点：改变自己的思维；加强自己锻炼；做好职业规划！

以上个人观点，不喜勿喷！欢迎大家一起讨论。

本人作为程序员，曾经也为这个问题困扰着。程序员在35岁就会面临各种问题，身边也有这样的例子，上一家公司有一个同事，40岁了还在写代码，他的工资不高。后来项目预算超标了，他也就成为了被裁员的对象。那是我第一次感觉到了年龄越大而带来的危机。

但是话有说回来了，40岁了还在写代码。只能说明了他对自己没有明确的职业规划或者个人的不思进取造成的。IT行业有他的特殊性，第一个特殊性就是知识更新很快，第二个就是很注重职业规划。

所以要想不被淘汰，要么积极学习没拥有很厉害的技术，成为一个领域的技术专家。要么走管理路线，在平时上班的时候就要注重这方面的培养，首先要在工作中锻炼，还有考取一些专业的证书来给自己增加竞争力。

当然也有的选择自己创业，这是最好的结果。所以，在当下最重要的是怎么给自己规划。多考虑这方面的问题，要是想通了也就没有那么的纠结了。

我是个IT新人，程序员的未来前景毫无疑问是不可小看的。世界逐步进入5G时代，对于程序员来说即是挑战也是机遇，5G时代到来必将会带了新的技术升级，也必将淘汰旧的技术，所以说对于程序员即是挑战也是机遇，只有不断地学习你才能把我好这一机遇，雷军说：“站在风口上，猪都能飞”。但首先你得是有准备的猪 。

对于大龄程序员，我是这样子想的，等我年龄大了，不可能一直处在代码一线，要么转管理岗位，如：技术主管，产品经理，项目经理，有能力的做个技术总监。

要么转行，我朋友常常给我开玩笑说，等年龄大了，我们去送外卖吧！自由自在，月入过万

要么拿出积累多年资金、人脉开始创业

30+程序员一枚，刚好可以回答这个问题。

先简要说下我对这两个问题的答案：

下面，我们就来一一解释。

首先是 金钱 方面。在所有行业里面，it行业是比较有前（钱）途的职业，我想这句话可能极少有人反驳。当程序员相对来说能挣钱，即使这些钱是需要加班加点挣来的，但是总归来说提供了普通人一个挣相对高薪的途径。即使在北上广深，当程序员也相对其它行业更容易买车买房，站稳脚跟。另外，每年无数的大专本科生上培训班，当程序员也很能说明情况。

其次是 行业发展 方面。程序员从事的是it行业的工作，是一门用技术改变生活的行业，it技术已经应用于方方面面，这也无形中给程序员提供了更广阔的用武之地。

关于大龄程序员的问题，其实我觉得更应该说是 一个普通人中年危机的问题 。因为年龄大了，薪资相对新人更高，加班能力更差是大部分行业都会遇到的问题，只是这个问题在it行业放的更大了。网络当中很多所谓的35岁问题，一部分是来自于程序员的自嘲，一部分情况其实是因为部分大龄程序员拿惯了高工资，没有做人生规划，技术没有提升，然后又遇到了中年危机后无所适从罢了。可能有人会说老师，医生等行业会随着年龄增加而成长什么的，这个确实有其相关性。但是程序员毕业就拿高薪，其它行业可能要积累很多年（这里说的是平均，个例不探讨）。

至于出路，我认为出路有很多：

当然，我这里说的大龄程序员指的是正常的程序员，不是那种天天混混日子，突然一裁员发现自己啥也不会的人，我觉得这种人基本上是很难有出路的。

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在民企，大龄程序员确实不好混了。华为裁掉35岁以上的普通员工，就说明这些大公司只需要年轻人，加班苦干。年纪大了，拖家带口的，加不动班了，就劝退。这种情况说明这种工作都是些按部就班的，没什么创造性的工作，不需要很多经验。

外企的情况会好一些，50多岁的头发花白的程序员依然在工作，他们看重的是工作的积累，经验。公司也把这些人当做公司的财富。国内因为抄袭太严重，不太注重知识产权，导致程序员的地位并不高。

大龄程序员要在工作之余，发展一些副业，多学些技能，考一些证书，做一些理财投资等等。保证自己万一被裁员，不至于没有收入陷入焦虑。

这问题问的，大龄农民工出路在哪儿？

所以了，人口总量下滑，人力资源不足，大龄程序员总是有人要的，只不过不同水平的去向、待遇不同罢了，这跟年龄、行业没关系，哪个年龄哪个行业都一样有分化。

首先，程序员这个职业不再是个香饽饽，这一点各位程序员必须要摆正心态！随着人工智能在编程方面的运用以及程序员数量的大规模上涨，未来大多数程序员的待遇会跟 社会 平均工资看齐，短时间依然会有优势，但随着时间推移，这种优势必然转为劣势。为何？供需决定价格，以前供不应求当然价格高，未来供大于求甚至每个人都会编程，自然没啥议价空间。而那些没人愿意干的脏活累活自然成为高收入岗位。

其次，许多程序员会成为领导或者老板，毕竟 社会 需求在，有大需求也有小需求，对用户需求敏感的人自然能够抓住机会自己创业。

再有，某些高收入程序员会跨界进入别的行业，毕竟有了资本有了 社会 经验，很多事情都是相通的。

最后，大多数冲不上去也没钱或没想跨界的，继续待在公司里搬砖，虽然加班比不上年轻人，但毕竟经验丰富，码代码的速度和质量是有的，只不过工资持平奖金下降不忍也得忍啊，毕竟为了生活，别的很多职业人家的工资本就是好多年没变化，程序员也不会例外，之前例外是因为供不应求。

有人说程序员是脑力活，跟农民工不能比，六十岁农民工还能干活，六十岁程序员脑子怎么跟得上？作为过来人，笔者可以向各位保证：越大的团队，里边需要动脑子的人越少，大多数大厂的程序员混到最后都是干的力气活，根本不需要脑子，这就是熟练度。至于这是好是坏，仁者见仁智者见智。

看到这个问题，作为一个资深的程序员和管理者，我认为我有资格来回答这些问题。无论你是因为爱好编程走上程序员这条路，还是因为看见程序员的高薪加入这个行业。既然有这个疑问，就说明你已经有了职业焦虑：程序员真的能一直做下去吗？是不是35岁就面临着中年危机？单靠写代码能走向管理者岗位吗？大龄程序员的出路在哪里？我结合我自己做10多年程序员的经验（担任过高级工程师、数据架构师、数据负责人和数据总监等岗位），讲讲大家都十分感情去的问题。

首先，程序员们关心的都是自己在这个行业能干多久，而不是在某个公司待多久。尤其是现在行业内卷非常严重，几乎不可能让你在一个公司工作一辈子；因为，行业变数很大，说不定哪天就裁员了，而且你正好在裁员名单中。针对这种情况，我的建议是：

在自己30岁之前，一定要不断地丰富自己的知识库，让自己的能力保持在行业的头部。

① 初级->中级

这个阶段主要是学习，在很少依赖其他人帮助的前提下，能够保质保量的完成手上的工作。在这个时期，自己多找几个师父，由资深的程序员对你做技术路线的指导。这样即可以少走弯路，又可以快速地学习和掌握前沿知识。

② 中级->高级

这个阶段主要是从公司现有的技术架构中，提炼出高难度、有价值的内容。并能够用批判的眼光看待这些事，总结出哪些做得好，哪些做得差。如果是你来做，你会怎么做？

可以从领导对你的信任角度上，看出来你在这个阶段成长的好坏，如果让领导和团队成员对你非常信任，说明你这个阶段是成功的，可以方向的走向第三个阶段。

③ 高级->资深

这个阶段至关重要，涉及到你是走专家路线还是走管理路线，这是一个转折期。如果自己擅长沟通和乐意交流，在这个阶段多观察你的直属领导是怎么安排工作的，他的工作方式有哪些缺陷，如果是你你会怎么做，需要不断地总结归纳管理方式方法；除此之外，在技术方面，必须要学会复盘，并且愿意复盘，而且是愿意看别人复盘。复盘是对程序员帮助最大的环节，一定不要认为复盘是浪费时间。

如果你想走专家路线，那么就要保持头脑的清醒：你做的内容是纯技术还是业务+技术。如果是纯技术，那么走专家路线是没有问题的。否则，千万不要走专家路线。

一定要消除青春饭的这种不良的意识，为什么呢？因为管理岗也是技术出身。从程序员编程管理人员，也能够年薪百万。如果你不是科班出身，怎么能做好一个管理者呢？一个管理者需要的技能很多，需求分析、目标设定、资源协调、团队协调和赋能培训。管理者不是想想就能做到的，需要既懂技术又懂业务，同时还要懂管理，更要会报告，会表功，甚至会做客户的公关，智商情商双双在线。

如果你练就了这一身本事，还能是青春饭吗？是不是感觉到自己有很多内容要学习，要修炼。

作为程序员，其实人到中年，就要面临着转型的挑战。如果一直写代码，你和20岁出头的小伙子去竞争，就会累得头破血流。人无远虑必有近忧，就职业发展规划来说，应该转型为架构专家、算法专家，研发主管或者项目经理。

管理者不是必须要懂技术，管理本身就是一门学问，职业经理人就是依靠管理吃饭的。管理的真正核心是利用资源，知人善任，自己不懂技术可以找一个懂技术的人。经常看见公司的高管在变动，他们在技术、专业方面不一定有多精通，但是具备了经营管理的能力，一样可以在新的领域取得成绩。

追求高工资，带来的是钱，也是一种成就感。但是一味想通过跳槽来升职加薪，是最不可取的。可以负责任地讲，在你的职业生涯的头5年，这种做法影响不大。但是在5年以后，你会发现自己没有沉淀和积累，因为换工作也是非常耗精力的。

不要看见别人做了管理者，自己就认为可以做。自己一定要认清楚自己的能力范围，在能力达到时，并且自己愿意转型时，值得一搏。

有人会说，我现在已经35+岁了，我还是普普通通的程序员，没有一技之长，也不懂管理。我该怎么办呢？互联网时代给了我们很多创业的机会，比如可以做自媒体，直播带货，自己开一个小型的培训公司。

最好是在自己年轻的时候，就考虑过有一天会被IT行业淘汰，那我应该去做什么呢？要着手准备什么呢？

我还是那句话，自己行业内的东西对于自己来说，是最简单的。平时多和其他行业的人交往，多听、多学，有可能他的领域就是你发光发热的地方。程序员有着执着、冷静、聪明的头脑，做任何事情都不会比其他人差，主要是选好方向。

优秀的程序员不论年龄大小，前景都非常好！巨大的市场需求决定了优秀程序员的紧缺性，在数字化时代，已经没有哪个行业会离开软件的支撑，这个趋势在可预见的未来不会改变。

一般来说，人会随着年龄的增长，工作的时候精力会跟不上，但从另一个角度讲，年龄大了，经验就会更丰富，尤其对于像程序员这种知识型工种，只要他肯学习，跟上技术的进步和变化，他就不会落后，就会继续有用武之地。

软件技术的变化也是非常大的，新的框架、新的开发环境、新的编程语言不断出现，程序员也要注重自身的学习和修养，为断适应互联网+时代的技术发展，只有这样，程序员才会永葆青春。

当然如果已经功成名就，账务自由，选择别的职业也挺好，人各有志，看个人发展和兴趣爱好！

‘柒’ 程序员分哪几种，分别要学什么知识，工资怎么样

一、程序员的分类

程序员从事的人群很多，分工也不相同，从大的方面可以分为以下几类：asp程序员、delphi程序员、php程序员、powerbuilder程序员、C程序员、linux程序员、net程序员、vb程序员、java程序员、javascript程序员、C++程序员、Python程序员、ABAP程序员、android程序员、iOS程序员。

二、所学的知识与必备技能

1、熟练开发软件

做为一名程序员至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本，其中C/C++和JAVA是重点推荐的开发工具，C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在，而JAVA即其相关的技术集JAVAOne很可能会成为未来的主流开发工具之一。其次，能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，CBuilder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够强化程序员对象模型的概念。另外，需要掌握基本的脚本语言，如shell，perl等，至少能读懂这些脚本代码。

2、熟悉数据库

很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以程序员至少熟练掌握一两种数据库，对关系型数据库的关键元素要非常清楚，要熟练掌握SQL的基本语法。虽然很多数据库产品提供了可视化的数据库管理工具，但SQL是基础，是通用的数据库操作方法。

3、了解操作系统

要想成为一个真正的编程高手，需要深入了解操作系统，了解它的内存管理机制、进程/线程调度、信号、内核对象、系统调用、协议栈实现等。要懂得网络协议TCP/IP。网络技术已改变了软件运行的模式，从最早的客户/服务器结构，到今天的WEBServices，再到未来的网格计算，这一切都离不开以TCP/IP协议栈为基础的网络协议支持，深入掌握TCP/IP协议是非常必要的。至少，需要了解ISO七层协议模型，IP/UDP/TCP/HTTP等常用协议的原理和三次握手机制。要明白DCOM/CORBA/XML/WEBServices存在的意义。DCOM/CORBA是当前两大主流的分布计算的中间平台，DCOM是微软COM(组件对象模型)的扩展，而CORBA是OMG支持的规范。XML/WebServices重要性不言而喻，XML以其结构化的表示方法和超强的表达能力被喻为互联网上的“世界语”，是分布式计算的基石之一。

三、薪资待遇

程序员的薪资待遇分档次，大致情况是这样的：
初级软件工程师（0-3年开发经验），平均月薪（3000-8000）
中级软件工程师（3-5年开发经验），平均月薪（5000-12000）
高级软件工程师（5年+开发加2+管理），平均月薪（10000-90000）
一般只有刚毕业的初级工程师说的是月薪，中高级基本是年薪。
也有刚毕业就签的年薪的。这个是大致范围就这样，也有少部分低于3000或高于90000的 具体差别要看自己的，毕业院校，专业学历，专业能力，外语能力，职称等级，综合能力，以及所在城市还有自己的选择等。但最主要的是看专业能力的。

‘捌’ 3年工作经验程序员应有的技能

因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结，因此有了这篇文章。这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的，当然因为LZ本身是做Java开发的，因此有一部分内容也是专门面向咱们Java程序员的。


简单先说一下，LZ坐标杭州，13届本科毕业，算上年前在阿里巴巴B2B事业部的面试，一共有面试了有6家公司(因为LZ不想请假，因此只是每个晚上去其他公司面试，所以面试的公司比较少)，其中成功的有4家，另外两家失败的原因在于：


1、阿里巴巴B2B事业部的面试，两轮技术面试都过了，最后一轮面试是对方的主管，由于听说技术面试过了基本上90%都面试成功了，所以LZ在和主管的交谈中也是毫无顾忌，说得天花乱坠，很多自己介于知道和不知道的东西都直接脱口而出了，结果多次被对方一反问就问得哑口无言。事后想来，模棱两可的答案是面试中最忌讳的，这次的失败也让LZ认真地对待后面的每一次面试


2、另外一家失败的是一家小公司，也就20来个人吧，整个团队是支付宝出来创业的，非常厉害。面试完LZ多方了解了一下，对方认为我基本功什么的都不错，但是实际项目经验还是欠缺一些，因为对方是创业型公司，需要人上手就能干活，因此我在这个时候还不是特别适合他们团队。至于其他成功的四家公司，给LZ的面试评价都挺高的貌似，但LZ也不想记流水账，因此就不一一列举每家公司的面试过程了，下面LZ主要谈谈作为一名工作三年左右的Java程序员应该具备的一些技能以及个人的一些其他感悟。


关于程序员的几个阶段


每个程序员、或者说每个工作者都应该有自己的职业规划，如果看到这里的朋友没有自己的职业规划，希望你可以思考一下自己的将来。LZ常常思考自己的未来，也从自己的思考中总结出了一些东西：


第一阶段：三年


我认为三年对于程序员来说是第一个门槛，这个阶段将会淘汰掉一批不适合写代码的人。这一阶段，我们走出校园，迈入社会，成为一名程序员，正式从书本上的内容迈向真正的企业级开发。我们知道如何团队协作、如何使用项目管理工具、项目版本如何控制、我们写的代码如何测试如何在线上运行等等，积累了一定的开发经验，也对代码有了一定深入的认识，是一个比较纯粹的Coder的阶段


第二阶段：五年


五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人永远就是个Coder，年纪大一些势必被更年轻的人给顶替;有些人在三年里，除了写代码之外，还热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在Github上分享技术，这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向，从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物


第三阶段：十年


十年又是另一个门槛了，转行或是继续做一名程序员就在这个节点上。如果在前几年就抱定不转行的思路并且为之努力的话，那么在十年的这个节点上，有些人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、能从零开始对一个产品进行分析的程序员，这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术专家、首席架构师等最关键的职位，这对于自己绝对是一件荣耀的事，当然老板在经济上也绝不会亏待你


第一部分总结一下，我认为，随着你工作年限的增长、对生活对生命认识的深入，应当不断思考三个问题：


1、我到底适不适合当一名程序员?


2、我到底应不应该一辈子以程序员为职业?


3、我对编程到底持有的是一种什么样的态度，是够用就好呢还是不断研究?


最终，明确自己的职业规划，对自己的规划负责并为之努力。


关于项目经验


LZ在网上经常看到一些别的朋友有提出项目经验的问题，依照LZ面试的感觉来说，面试主要看几点：项目经验+基本技术+个人潜力(也就是值不值得培养)。


关于项目经验，我认为并发编程网的创始人方腾飞老师讲的一段话非常好：


介绍产品时面试官会考察应聘者的沟通能力和思考能力，我们大部分情况都是做产品的一个功能或一个模块，但是即使是这样，自己有没有把整个系统架构或产品搞清楚，并能介绍清楚，为什么做这个系统?这个系统的价值是什么?这个系统有哪些功能?优缺点有哪些?如果让你重新设计这个系统你会如何设计?


我觉得这就已经足以概括了。也许你仅仅工作一年，也许你做的是项目中微不足道的模块，当然这些一定是你的劣势且无法改变，但是如何弥补这个劣势，从方老师的话中我总结几点：


1、明确你的项目到底是做什么的，有哪些功能


2、明确你的项目的整体架构，在面试的时候能够清楚地画给面试官看并且清楚地指出从哪里调用到哪里、使用什么方式调用


3、明确你的模块在整个项目中所处的位置及作用


4、明确你的模块用到了哪些技术，更好一些的可以再了解一下整个项目用到了哪些技术


在你无法改变自己的工作年限、自己的不那么有说服力的项目经验的情况下(这一定是扣分项)，可以通过这种方式来一定程度上地弥补并且增进面试官对你的好感度。


关于专业技能


写完项目接着写写一名3年工作经验的Java程序员应该具备的技能，这可能是Java程序员们比较关心的内容。我这里要说明一下，以下列举的内容不是都要会的东西—-但是如果你掌握得越多，最终能得到的评价、拿到的薪水势必也越高。


1、基本语法


这包括static、final、transient等关键字的作用，foreach循环的原理等等。今天面试我问你static关键字有哪些作用，如果你答出static修饰变量、修饰方法我会认为你合格，答出静态块，我会认为你不错，答出静态内部类我会认为你很好，答出静态导包我会对你很满意，因为能看出你非常热衷研究技术。


最深入的一次，LZ记得面试官直接问到了我volatile关键字的底层实现原理(顺便插一句，面试和被面试本身就是相对的，面试官能问这个问题同时也让面试者感觉到面试官也是一个喜爱研究技术的人，增加了面试者对公司的好感，LZ最终选择的就是问了这个问题的公司)，不要觉得这太吹毛求疵了—-越简单的问题越能看出一个人的水平，别人对你技术的考量绝大多数都是以深度优先、广度次之为标准的，切记。


2、集合


非常重要，也是必问的内容。基本上就是List、Map、Set，问的是各种实现类的底层实现原理，实现类的优缺点。


集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、HashSet的实现原理，能流利作答，当然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不过的了。另外多说一句，ConcurrentHashMap的问题在面试中问得特别多，大概是因为这个类可以衍生出非常多的问题，关于ConcurrentHashMap，我给网友朋友们提供三点回答或者是研究方向：


(1)ConcurrentHashMap的锁分段技术


(2)ConcurrentHashMap的读是否要加锁，为什么


(3)ConcurrentHashMap的迭代器是强一致性的迭代器还是弱一致性的迭代器


3、设计模式


本来以为蛮重要的一块内容，结果只在阿里巴巴B2B事业部面试的时候被问了一次，当时问的是装饰器模式。


当然咱们不能这么功利，为了面试而学习，设计模式在工作中还是非常重要、非常有用的，23种设计模式中重点研究常用的十来种就可以了，面试中关于设计模式的问答主要是三个方向：


(1)你的项目中用到了哪些设计模式，如何使用


(2)知道常用设计模式的优缺点


(3)能画出常用设计模式的UML图


4、多线程


这也是必问的一块了。因为三年工作经验，所以基本上不会再问你怎么实现多线程了，会问得深入一些比如说Thread和Runnable的区别和联系、多次start一个线程会怎么样、线程有哪些状态。当然这只是最基本的，出乎意料地，几次面试几乎都被同时问到了一个问题，问法不尽相同，总结起来是这么一个意思：


假如有Thread1、Thread2、Thread3、Thread4四条线程分别统计C、D、E、F四个盘的大小，所有线程都统计完毕交给Thread5线程去做汇总，应当如何实现?


聪明的网友们对这个问题是否有答案呢?不难，java.util.concurrent下就有现成的类可以使用。


另外，线程池也是比较常问的一块，常用的线程池有几种?这几种线程池之间有什么区别和联系?线程池的实现原理是怎么样的?实际一些的，会给你一些具体的场景，让你回答这种场景该使用什么样的线程池比较合适。


最后，虽然这次面试问得不多，但是多线程同步、锁这块也是重点。synchronized和ReentrantLock的区别、synchronized锁普通方法和锁静态方法、死锁的原理及排查方法等等，关于多线程，我在之前有些过文章总结过多线程的40个问题，可以参看40个Java多线程问题总结。


5、JDK源码


要想拿高工资，JDK源码不可不读。上面的内容可能还和具体场景联系起来，JDK源码就是实打实地看你平时是不是爱钻研了。LZ面试过程中被问了不少JDK源码的问题，其中最刁钻的一个问了LZ，String的hashCode()方法是怎么实现的，幸好LZ平时String源代码看得多，答了个大概。JDK源码其实没什么好总结的，纯粹看个人，总结一下比较重要的源码：


(1)List、Map、Set实现类的源代码


(2)ReentrantLock、AQS的源代码


(3)AtomicInteger的实现原理，主要能说清楚CAS机制并且AtomicInteger是如何利用CAS机制实现的


(4)线程池的实现原理


(5)Object类中的方法以及每个方法的作用


这些其实要求蛮高的，LZ去年一整年基本把JDK中重要类的源代码研究了个遍，真的花费时间、花费精力，当然回头看，是值得的—-不仅仅是为了应付面试。


6、框架


老生常谈，面试必问的东西。一般来说会问你一下你们项目中使用的框架，然后给你一些场景问你用框架怎么做，比如我想要在Spring初始化bean的时候做一些事情该怎么做、想要在bean销毁的时候做一些事情该怎么做、MyBatis中$和#的区别等等，这些都比较实际了，平时积累得好、有多学习框架的使用细节自然都不成问题。


如果上面你的问题答得好，面试官往往会深入地问一些框架的实现原理。问得最多的就是Spring
AOP的实现原理，当然这个很简单啦，两句话就搞定的的事儿，即使你不会准备一下就好了。LZ遇到的最变态的是让LZ画一下Spring的Bean工厂实现的UML图，当然面对这样一个有深度的问题，LZ是绝对答不出来的/(ㄒoㄒ)/~~


7、数据库


数据库十有八九也都会问到。一些基本的像union和unionall的区别、left
join、几种索引及其区别就不谈了，比较重要的就是数据库性能的优化，如果对于数据库的性能优化一窍不通，那么有时间，还是建议你在面试前花一两天专门把SQL基础和SQL优化的内容准备一下。


不过数据库倒是不用担心，一家公司往往有很多部门，如果你对数据库不熟悉而基本技术又非常好，九成都是会要你的，估计会先把你放到对数据库使用不是要求非常高的部门锻炼一下。


8、数据结构和算法分析


数据结构和算法分析，对于一名程序员来说，会比不会好而且在工作中绝对能派上用场。数组、链表是基础，栈和队列深入一些但也不难，树挺重要的，比较重要的树AVL树、红黑树，可以不了解它们的具体实现，但是要知道什么是二叉查找树、什么是平衡树，AVL树和红黑树的区别。记得某次面试，某个面试官和我聊到了数据库的索引，他问我：你知道索引使用的是哪种数据结构实现吗?


LZ答到用的Hash表吧，答错。他又问，你知道为什么要使用树吗?LZ答到因为Hash表可能会出现比较多的冲突，在千万甚至是上亿级别的数据面前，会大大增加查找的时间复杂度。而树比较稳定，基本保证最多二三十次就能找到想要的数据，对方说不完全对，最后我们还是交流了一下这个问题，我也明白了为什么要使用树，这里不说，网友朋友们觉得索引为什么要使用树来实现呢?


至于算法分析，不会、不想研究就算了，记得某次面试对方问我，Collections.sort方法使用的是哪种排序方法，额，吐血三升。当然为了显示LZ的博学，对算法分析也有一定的研究(⊙_⊙)b，LZ还是硬着头皮说了一句可能是冒泡排序吧。当然答案肯定不是，有兴趣的网友朋友们可以去看一下Collections.sort方法的源代码，用的是一种叫做TimSort的排序法，也就是增强型的归并排序法。


9、Java虚拟机


出乎LZ的意料，Java虚拟机应该是很重要的一块内容，结果在这几家公司中被问到的概率几乎为0。要知道，LZ去年可是花了大量的时间去研究Java虚拟机的，光周志明老师的《深入理解Java虚拟机：JVM高级特性与最佳实践》，LZ就读了不下五遍。


言归正传，虽然Java虚拟机没问到，但我觉得还是有必要研究的，LZ就简单地列一个提纲吧，谈谈Java虚拟机中比较重要的内容：


(1)Java虚拟机的内存布局


(2)GC算法及几种垃圾收集器


(3)类加载机制，也就是双亲委派模型


(4)Java内存模型


(5)happens-before规则


(6)volatile关键字使用规则


也许面试无用，但在走向大牛的路上，不可不会。


10、Web方面的一些问题


Java主要面向Web端，因此Web的一些问题也是必问的。LZ碰到过问得最多的两个问题是：


谈谈分布式Session的几种实现方式


常用的四种能答出来自然是让面试官非常满意的，另外一个常问的问题是：


讲一下Session和Cookie的区别和联系以及Session的实现原理


这两个问题之外，web.xml里面的内容是重点，Filter、Servlet、Listener，不说对它们的实现原理一清二楚吧，至少能对它们的使用知根知底。另外，一些细节的方面比如get/post的区别、forward/重定向的区别、HTTPS的实现原理也都可能会被考察到。


噢，想起来了，一致性Hash算法貌似也被问到了几次，这个LZ以前专门深入研究过并且写了两篇博文，因此问到这个问题LZ自然是答得毫不费力。文章是MemCache超详细解读和对一致性Hash算法，Java代码实现的深入研究，特别说明，LZ真的不是在为自已以前写的文章打广告啊啊啊啊啊啊。


最后，如果有兴趣有时间，建议学习、研究一下SOA和RPC，面向服务体系，大型分布式架构必备，救命良方、包治百病、屡试不爽。


关于HR面试


如果你过五关斩六将，成功地通过了所有的技术面，那么恭喜你，你离升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰又进了一步。但是还没有到谈薪资待遇的时候，最后还有一个考验：HR面试。基本所有的大公司都有这一轮的面试，不要小看HR面试，很多公司的HR对于面试者都有一票否决权的—-即使前面的面试对你的评价再高。


所以，这轮的面试也必须重视起来，HR面试主要问的是几点：


1、简历中写的过去工作经历的离职原因


2、当前公司薪资待遇


3、期望能到怎样的一家公司


4、个人未来的发展方向


我专门提一下第2点。可能有人比较排斥也不想说这个，我个人倒是持开放状态，问了就说了，当然一些的夸大还是必要的，当前公司薪资待遇多报个一千块钱完全没问题(毕竟是一家互联网公司总多多少少有些补贴啊什么的嘛)。因为这和你在新公司能拿到的薪水关系不大，新公司能拿到的薪水的决定因素是整个公司的薪资情况以及根据你的面试情况在公司的定位，都是有固定的薪资范围的。HR问这个主要也就是心里有个数并且看你是否诚信—-有些公司入职时会要求你提供最近一家单位的银行流水号。


HR面试就说到这里了，总结起来其实就是四个字：滴水不漏。整个面试过程态度积极向上，不要有任何悲观消极的态度(尤其在谈到以前公司情况的时候，即使有再多的不满)，就不会有问题。

‘玖’ 程序员这个工作好吗，这个工作有发展前途吗

我们知道，现在程序员这个工作是非常热门的工作，也是非常高薪的工作。有很多人大学就选择学习计算机与互联网这个专业，为的就是想要成为一位程序员，这个工作还是非常有发展前途的。

我们知道现在程序员这个工作是非常热门的，而且程序员的工资是非常的高的。它可以使年轻人在很短的一段时间就能买得起房，所以程序员这个工作还是非常热门的，非常有发展前途的。

综上，我们可以发现程序员这个工作还是非常的棒的，因为工资是非常的高的，这个工作也是有发展前途的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。

‘拾’ 银川北大青鸟分享转行程序员需要注意哪些

随着互联网行业的迅速发展，市场对于程序员的需求增大，越来越多的人开始转行到IT领域，程序员也不再基于计算机科学或软件工程等个别专业的毕业生，其他非计算机相关专业的，像学物理、数学、自动化，甚至英语、艺术或历史的，也都投入的程序员的行列。
那么，银川IT培训http://www.kmbdqn.cn/分享对于一个希望转行程序员的人员，有哪些值得重视的经验呢？首先要调整心态，积极面对跨专业转行困难。
作为一门技术工种，半路出家当程序员总会遇到各种各样的困难。
所以对于一名半路转行的程序员，一定要实时调整心态，积极面对跨专业转行的困难，不要就三分钟热度，稍微遇到点困难就退缩了。
不经历一番磨难，如何取得真经！其次，找一门语言入手，精通之后再学其他，C、HTML5、PHP、Python、Ja都是强大且普世的入门语言。
再次，寻找合适的途径实现技术入门，比如报名参加一个口碑良好的培训机构。
最后，持续学习，建立完整知识体系，获取程序员式的思维方式。
具体来讲就是多学、多问、勤动手；依靠书本进行深入学习，尽管技术博客或者社区论坛上的大神很多，但阅读一本书仍是系统习得知识的最好途径；作为初学者应该积极发问，依靠别人的经验并不可耻，关键在于用最少的时间获取最多的收益；最重要的要勤加练习，不仅动脑，更要动手！转型要趁早，对程序员这份工作而言，越晚转型的代价越大，年龄越大，危险就越高。
从头学起一样东西，难度总是非常高，尤其是当你身边的人都比你年纪小，而且比你成就高的时候。
所以如果你正在考虑转行学程序，打定主意后，就要果断行动，别将宝贵的时间浪费在犹豫不决上！