程序员涨工资靠谱吗

① 有的程序员接私活可以每个月收入30k，真的是这样的吗

确实存在这种现象，但能够每月获得30K的程序员并不多。

在互联网上，很多人会过分炫耀自己的收入问题，同时也把自己包装成一个月入过万甚至月入10万的人。在现实生活当中，虽然很多程序员的薪水确实比较高，但能够通过接私活获得每月30K以上的人并不多，这样的人在一线城市也属于凤毛麟角，所以这个问题根本就不具备代表性。

程序员确实可以接一定的私活。

对于那些技术能力非常强的程序员来说，如果他们的本职工作不忙碌的话，很多人会在互联网上接各种私活，一个私活的价格甚至可以达到10万元，最低也会有5000元左右。如果这个程序员每个月可以接到多个私活的话，程序员每个月确实可以达到30可以甚至50K的收入。

② 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

有技术的人一般都容易跳槽，人家肯定是人往高处走，水往低处流，谁给钱多就上哪去干去呗。

③ 程序员跳槽要求涨薪50%过分吗

不过分，只要你的技能过关满足非常符合公司的要求，程序员特别是薪资在基础水平的时候，涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了，那这个就有点难度了，毕竟一个职业的薪资是有上限的。

④ 程序员跳槽后，一般情况下涨薪幅度多大比较合适

程序员一般都是资历越老越吃香，所以程序员在跳槽的时候一般薪资涨30%左右才是最为合适的。但现在社会程序员跳槽是非常频繁的，很多程序员就是通过跳槽来给自己涨工资。不过随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多年龄大的程序员已经被社会给淘汰了。他现在的职场环境中，很多的员工都是通过跳槽来涨工资的。关于程序员跳槽之后，一般情况下工资的涨幅有多大？以下是我的看法：

三、随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多的大龄程序员都已经被社会淘汰了

程序员这个工作变得越来越吃香了，很多的人都希望自己能够成为一名程序员。因为越来越多的人都进入到了这个行业当中，所以这个工作的竞争也变得越来越大了。在竞争增大的时候，很多大龄程序员就会早早的被社会淘汰，所以这也就使得程序员的工作压力比较大。

那么你觉得在程序员跳槽之后，工资的涨幅有多大呢？欢迎评论区下方留言。

⑤ 程序员一跳槽就要求涨薪，你认为合理吗

程序员一跳槽就要求涨薪，你认为合理吗？我认为合理，大多数公司都很奇葩，愿意给新人高工资，不愿意给老员工涨薪资，即使新人可能并不如老人。感觉给老员工涨薪是亏钱一样，殊不知有些新人全靠老人带，当然也有很多新人也很优秀，但是就业务来说，肯定是需要时间熟悉的。

虽不想承认，但事实就是如此。就拿我自己来说吧，从一个公司里涨三倍，用了11年，跳个槽，不用一个月，直接翻一倍。所以，现实就是，踏实学能力，能力学到手，跳槽涨工资。程序员其实都不想这样跳来跳去，奈何碰到了打不破的天花板。

⑥ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

一般来说，人们在换工作的时候，肯定是找的新工作的工资待遇比旧的工作好，才会选择跳槽。跳槽能涨工资这是真的。程序员涨工资大多数靠跳槽，这种说法也是有道理的。因为每一个公司就算有公司晋级制度，但是一般来说也会是说半年或者一年涨工资的百分之多少，一般都是比较少的。一个刚毕业的程序员，工资可能只有五千，工作三个月，或者说长一点，半年之后，跳槽之后工资上八千是很常见的事，但是给你出五千工资的原单位确不一定会给你涨这么多工资。所以程序员一般都会选择跳槽来提升工资。

⑦ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

这么说吧，大公司的程序员一般都有晋升机制，像阿里，腾讯这种公司都有制度的。但是有制度并不代表会按它执行，大公司权力斗争也是挺多的。你跟老大关系好，在很大程序上有可能给你调薪，当然这也跟你的能力有关系吧。
一般的公司，宁愿调薪聘请外面的人，也不愿意给老员工涨工资，这也是共识吧。他们认为外部的人可以给公司带来新鲜的血液，重新流入新的活力。所以，程序员一般的话，还是靠跳槽才能快速涨工资，真要等到公司给你涨工资，那真是难。
希望可以帮助到你，望采纳！

⑧ 程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗

程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。

成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。

⑨ 有人说，要求涨薪不如跳槽，这种说法有道理吗为什么

跳槽的确可以在一定程度上得到薪资待遇的提高，特别是在在IT行业内，许多程序员都是在根据持续跳槽的方法来提升工资待遇，不过就算不跳槽，程序员的薪资待遇还会伴随着能力的提高而持续获得提升，其实有许多高薪职位程序员全是在一个公司从事了很多年。假如程序员想根据跳槽的方法来提高薪资待遇，有三点应注意的地区，其一是每一次跳槽都需要考虑到职位更新的情况；其二是每一次跳槽应当考虑到能不能为本身的职业发展颠覆式创新；其三是每一次跳槽都不能偏移自身的未来发展方向。

假如老总器重一位职工，即便并没有涨薪，也会在别的的地区给予激励。 如果只是在员工辞职的情况下挽回一下，很有可能他只不过是临时找不着更合适的人，凑合把人留下。未来一旦更为适合的人发生，那样这名提出辞职的职工，第一个被灭掉。钱给的是不是及时。这也是打工族最先考虑到的要素，根据自身的情况、参照本地同岗位标准，自己的价值是否有根据工资反映出去。假如人力资本价钱、自我价值非常，乃至超过期待，那就需要慎重离去，现在疫情下找个工作也不是容易的事。题主说的，领导干部允许涨点，关键是上涨多少啊。假如原本工资规范就小于领域或销售市场规范，涨一点也只是做到平均罢了呀。是否有学习成长的的空间。假如做的全是随便就可入门的，自己干的一下子全是被随便代替的，即便离去再找工作中，也依然没有多少议价的成本，根本没有牛掰的资产嘛。工资虽少，环境不好，不过能提升自身之后赚钱的资产，有什么理由要走，不趋之如骛多学些呢。