程序员提现

① 惊喜拼拼小程序怎么取消身份证提现

1、打开惊喜拼多多小程序。
2、在小程序员中点击右下角我的，在我的中找到设置。
3、在设置中找到身份证提现点击取消即可。

② 前几天遇到开发小程序的被骗了23800元，还能要回来吗该怎么办啊有遇到过能要回来的吗

我们程序员在网络上做生意，别人定制程序，说好定制内容，商议完成，客户支付一半的费用，程序做完了给客户测试，测试后客户觉得没问题，在支付剩下的另一半，只要我们程序员做到了前面商议的标准，那么客户不满意也不能退钱，因为我们前面已经说好了，你要定制什么内容，我们都做到了，你不能出尔反尔，所以只要我们达到你的要求，你是不能退款的，如果我们程序员做出来的程序达不到你的要求，我们也会全额退款，因为这是我们的责任。
但是，如果实在现实当中、实体店当面谈话，您只需要抵押您的身份证，不需要任何费用即可向我们定制，这是我们程序员的规定。
你想要回来很简单的，毕竟你被骗金额两万多，你看看你是通过什么给对方转账的，比如微信，那你就报警，让警察联系微信总部，查一下对方的微信实名制信息，比如对方是广东的，那你就亲自去一趟广东，到他们当地去保安，警方立马通知他们家人，缉拿归案；对方如果说被盗了，没用，微信登录会有登录地点，可达到五十米范围内，微信可以查到转账的那时候对方在什么地方，而且对方还要提现，或者转账给别人都会有记录，说真的，要抓他很简单，只是你需要跑一趟对方的家乡所在地才可以，因为如果你在你们当地报警，大多数不会帮你联系外地警方，很麻烦，所以你需要让你们当地联系微信公司，查清对方的实名制信息，然后你在到对方的家乡所在地报警，对方就算微信是买来的，那也没关系，这笔钱从哪里提款的都有记录，比如体现到银行卡，银行卡在哪个ATM提款，比如转账给别人，转给谁，查清对方的微信实名制，总之对方跑不掉，看你肯不肯找，你肯花这个经历去找，对方至少要做三年的牢！！！

③ Java工程师一般月薪是多少

Java工程师的工资根据个人所掌握的技能与工作经验不同而不同。如果你只是掌握了Java基础知识和一些常用框架，那么你能达到企业的基本用人标准成为Java初级工程师，根据职友集数据Java初级工程师的全国平均薪资为6730元每月。
如果你不但掌握了Java基础知识和常用框架，还掌握了JavaScript、jQuery脚本语言和异步交互技术AJAX等技术，你就可以做网页开发的工作了，达到了全栈工程师的标准。可以尝试应聘Java中级工程师，根据职友集数据Java中级工程师的全国平均薪资为11630元每月。
如果你报班学Java，不但能掌握Java基础知识、常用框架、JavaEE等理论知识，在培训过程中还有小项目给你练手，理论知识学完后还有企业级大型项目帮助你巩固所学、增加项目经验。通过培训班学完Java后，你所学到的知识和项目经验能帮助你达到Java高级工程师的程度，根据职友集数据Java高级开发工程师的全国平均薪资为17270元每月。

④ 请问福汇平台在里面充值，跟程序员一起操作，就能赚取5~10倍的利润，当天就可以到账，是真的吗

福汇集团（Forex Capital Markets，FXCM）是全球最大外汇交易商成员之一（根据美国商品期货交易委员会(CFTC)公布的成员财务报告），为零售客户提供网上外汇交易服务。

福汇外汇为一家提供大型银行具竞争力报价的环球外汇经纪商，福汇平台提供为全球零售及机构客户而设的账户，于美国、英国、澳洲及香港受到监管，作为一家纽约证券交易所上市公司，FXCM在多个环球金融中心均有雇员为您提供服务。

资金提现到账时效取决于提现平台，您可以联系提现平台咨询。

温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，入市有风险，投资需谨慎。
您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。

应答时间：2021-09-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑤ 抢流量APP软件获得现金能提现吗

应该不能提现

⑥ 莱特币为什么提现一直在审核

莱特币是无法提现的。
莱特币是无法提现到银行卡的，莱特币不是人民币，莱特币是一种去中心化的数字货币，莱特币只能提现到莱特币钱包莱特币钱包。你可以在交易平台注册一个账户，进行实名认证，绑定银行卡和手机号。把你的莱特币充值到交易平台，然后按照市场的价格卖掉，换成人民币，提现到绑定的银行卡即可，一般24小时之内会到账，快的话两个小时之内。莱特币属于数字货币，跟比特_性质是一样的，在我国是禁止炒数字货币的，因此是不能提现的。
莱特币 (Litecoin, LTC) 是受比特币(BitCoin, BTC) 的启发而推出的改进版数字货币，由一名曾任职于谷歌的程序员设计并编程实现 , 2011年11月9日发布运行。莱特币与比特币在技术上具有相同的实现原理，但莱特币的创造和转让基于一种开源的加密协议，不受到任何中央机构的管理。
拓展资料：
1.莱特币是一种基于“点对点”(peer-to-peer)技术的网络货币，也是MIT/X11许可下的一个开源软件项目。它可以帮助用户即时付款给世界上任何一个人。莱特币由一名曾任职于谷歌的程序员(李启威)设计并编程实现，2011年1月9日发布运行。莱特币是受比特币的启发而推出的改进版数字货币。莱特币的技术原理与比特币相同，也是采用去中心化的架构、无任何中心机构控制、新币发行和交易支付转让都是基于开源的加密算法等等这些都是模仿比特币的设计原理。
2.莱特币旨在改进比特币，与其相比，莱特币具有三种显着差异。
1）莱特币网络每2.5分钟（而不是10分钟）就可以处理一个块，因此可以提供更快的交易确认。
2）莱特币网络预期产出8400万个莱特币，是比特币网络发行货币量的四倍之多。
3）莱特币在其工作量证明算法中使用了由Colin Percival首次提出的scrypt加密算法，这使得相比于比特币，在普通计算机上进行莱特币挖掘更为容易。

⑦ 表情猜猜猜真的就可以提现2000吗

你可能会觉得我写那么长，肯定是从哪复制的吧，那我告诉你：不是！这都是我一个字一个字敲出来的！我恨不得把开发这些东西的机器全部砸烂！你猜对了，我就是受害者！我把这一段加粗，希望你能认真看！

我大概知道你玩的是什么，因为原来我就很喜欢玩这一类东西。它们的共同点就是，每天让你完成某些任务，到了一定的时间就可以让你提现。

具体到这个游戏，我猜可能是给个表情，让你根据这个表情答某个题目，答对了就完成任务，到哪一天就能提现了。

现在我告诉你，这些东西，九成九是假的，何况它号称的提现金额还那么高。

这种东西就是骗你们的下载量和流量的，你们会为了所谓的提现去被程序开发的人割韭菜。

我告诉你他们会有什么套路吧：

1. 永远完不成的任务：一开始很顺利，一到后面，完成任务的进度条会走得越来越慢，到了最后，它们会找个借口让你完成不了。

   举例：某小程序，选汉字正确读音，凑满100块提现。一开始一个字几分钱，后来变成一个字0.001元，再后来变成一个字0.0001元，等你凑满了，程序员的娃都上小学了。

2. 提现的语言游戏：告诉你100块可以提现，但它并没有说提多少！并没有说提多少！并没有说提多少！

   举例：某小程序，满50元提现。结果到了50元告诉你，满50元可以提5元，满100元可以提10元。然后你就呵呵呵呵了！

3. 层层加码：一开始很简单，只要点一点按键就能完成任务！爽吧，天天点吧！结果到后面，开始增加任务的难度了。到了最后，难度会达到根本不可能完成！

   举例：某APP，某任务，完成300天可获奖。结果到了260天左右的时候，让你去拉人头！下载他们的APP！任务才能继续！拉不到人头，有良心的就赔你点，没良心的你前面全部白做！

4. 没完没了的审核：完成任务了对吧！OK，提现！钱会在24小时进入你的账户。结果，等到程序员死的那天也没等来！更绝的还有：就是不理你！反正你也找不到我，牛吧！

5. 可能你想到投诉，那我告诉你，根本就没用！让他们这样搞的就是平台！根本就不会理你！除非你能找到他们，把他们的机器砸了！把他们的程序员打残！

   你想想你为了完成他们的任务花了多少精力？用这个时间做你的正当工作，做你想做的事不香吗？
   

⑧ 为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业

程序员这个行业存在着这样的现象，有些刚毕业的大学生因为没有见过世面，一不小心被忽悠到那些处在创业阶段的“公司”，拿着实习生的工资干着全办公室的活，而且经常被老板拉过去谈人生理想，刚毕业的程序员都是涉世不深的小男生，那里经得过这些老狐狸的忽悠，一招画饼充饥就在那幻想未来美好生活了，但凡事都得有个度啊，时间久了次数多了，小白也变了，只能跳槽另谋出路。

我觉得跳槽的主要原因有两个，一个是自身原因：因为大多数刚出来实习的程序员大多数对工资方面的要求不是很高，因为他们也知道，自己现在是属于学习阶段，知道自己的价值是多少，所以一般不怎么要求工资，但是一旦工资几个月之后，对整个体系有了较大的了解之后，就要要求有对等的工资，因为在一个技术部里面每个人的工资都是不等的，这样会觉得自己有那价值但是没有那回报，心里也就有些变扭，也就有了跳槽的想法了。还有一个就是当自己有过硬的技术时，一般也会考虑自己出去单干接项目做。

另外一个就是公司体系问题，在国内外包公司之多，所以大多数的程序员也是在外包公司做，而外包公司的规模参差不，大多数也是在剥削压榨程序员，各种坑也是居多，管理层体系混乱，这也是造成程序员跳槽的原因

1.互联网技术风起云涌，变化之快。公司制定的涨薪制度都有着统一的标准，不会因为某个编程语言热门而增大涨薪幅度。但是新进员工的薪资待遇往往是根据市场幅度在变化的。 so,常常听到老员工抱怨，那个新来的谁谁谁，哪哪都不如我，工资却比我高。

2.据不完全统计，互联网行业的创业公司从天使走到D轮概率尚不足2%。大量初创公司的关门倒闭，致使一些程序员“被迫离职”。

3.互联网公司会根据市场的变化做一些战略调整，内部转岗已是家常便饭。比如本人之前所在的项目组，所做的产品是web端的直播平台。后经市场调研，公司打算将重心放到移动端，部分web组的老员工也就转岗到了移动端小组。 我想说的是，如果企业内部的调岗不符合个人的职业规划，那么也是程序员跳槽的一大原因。

不邀自来，本人目前从事嵌入式软件开发，也算是程序员大军中的医院，下面来回答一下这个问题：

按理说，薪水高，工作环境尚可的工作一般都是很稳定才对啊，但是据一份调查发现连Google,Amzon这些大厂的程序员的平均在职周期都只有1~1.5年，可见程序员频繁跳槽不是我国或是某个企业特有的，一线国际名企都如此别说国内小厂了， 那么为什么造成程序员为什么会如此平凡的跳槽，我们来分析一下：

IT产业发展迅猛，市场需求旺盛，程序员有更多选择

虽然我国的计算机行业起步很晚，但这不影响IT产业在我国的迅速发展，发展就需要相关内容的人才，同时我国计算机的培训起步也不是很早，早起的人才主要是理论研究并不都是真正写代码的，供求关系不平衡，导致程序员在就业市场上比较抢手，各行各业一旦某种人才紧缺自然导致有价无市的感觉，所以，各厂想尽办法招聘让程序员，诱惑多了选择自然多了，选择多了跳槽就频繁了，这是见怪不怪。

IT行业存在一种“倒挂”的行业怪象，程序员更愿意跳槽

“ 倒挂 ”是指在某个行业内部，由于行业的特殊性，从业人员的薪酬待遇和业务能力以及技术水平不相关的现象，这种现象尤其在程序员行业存在，一个刚大学毕业的新鸟在待遇薪酬方面可能秒杀一个已经工作四五年的优秀程序员，换谁也受不了，没有工作经验还需要人带的新人工资居然比带他的人高，有些企业宁愿花5000块钱新招一个新人也不愿意多给老程序员多加1k来完成同样的工作，坐等通过技术积累来加码自己的报酬的希望破灭后，那些受到不公正待遇的程序员通过跳槽去涨薪了，在猿圏有句话更能说明这个问题“People who stay in one spot earn less than those who move（经常换工作的人比那些安分守己的人赚的更多）”。

公司没有给程序员提供良好的职业发展规划

虽说职业规划都是自己为自己规划，但是自己的规划能否按计划顺利实施很大程度上取决于公司是否为自己的员工有良好的职业规划，显然，一家没有为程序员薪酬增长和职位升迁做过精细规划的公司，让程序员不在有安全感或是让他们没有期望，换做谁都得跳槽另找下家。

程序员厌倦了代码工厂式的工作，想尝试新鲜的东西

计算机行业是一个日新月异的行业，此外程序员是一类喜欢挑战新技术的特殊人群，很多公司的业务模式单一或是业务稳定了，程序员的工作变成流水线的单调模式，他们早已厌倦了日复一日的代码搬运工的工作，一旦尝试新的技术并且一改往日的单调与无聊，那么它们会在合适的机会换个领域，此外，程序员是青春饭行业，代码工厂式的工作会让他们没有安全感，因为这会让他们失去市场竞争力。

从业人员层次不一，淘汰提高了程序员跳槽的几率

IT的迅猛发展，在巨大市场需求的推动下，编程行业门槛编低，导致从业人员良莠不齐，可能一时的冲动或对自身判断不足而走上程序员之路，很多人发现程序员并不是媒体所报道的光鲜亮丽，工作压力大，无休止的加班都会使一些不适合做程序员的人淘汰出局，这在职场非常常见，尤其是刚毕业的新人，这就外界感觉程序员跳槽更频繁了。

提到跳槽比较频繁的职业，我想除了题目中提到的程序员之外，应该还有餐饮企业的服务员，餐饮企业服务员跳槽基本就是三种情况，一是薪资低，二是工作好找，三是工作时间长。

我们再来看看程序员跳槽，其实也不外乎是这三个原因。

一、薪资低

看了这一条，你可能会说，程序员薪资怎么会低，刚毕业的就能拿到个7、8千块，如果是硕士毕业就拿个1.5万一点儿不奇怪。

这里说的薪资低不是指薪资行情低，而是每个人都觉得自己的薪资低，对于程序员来说薪资水平差异很大，但人们往往并不关注工作本身，或是人的能力而关注的是自己怎么比别人少这么多，但在本公司可能调薪并不是件简单的事，所以只能通过跳槽来实现工资的上涨了。

二、工作好找

程序员现在可以说是一个热门岗位了，从业人员比较多，但是需求量也很大，如果你是个程序员，简历更新之后，估计每天5、6个面试邀约电话都算少的。因为工作好找，所以工资势必也就水涨船高，谁也不怕裸辞，工资要求不高，只涨个20%今天离职，估计3天后就能有新工作。

三、工作时间长

程序员工作时间长是大家有目共睹的，有个说薪资高，工作时间长很正常，但人的欲望总是无止境的，没钱的时候想要钱，有钱的时候想要时间和自由，薪资支撑的满意度最多也就能维持半年，长时间高负荷的工作会让人产生厌倦，这个时候就会觉得自己工资的性价比不好，要么找更高工资的，要么就找没那么累的。

因为现在部分公司涨薪速度比较慢，跟不上市场的价位。

打个比方：

如果你有拼搏精神，愿意在下班后精进技术、学习，

等几个月后技术成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直达15k。

但是要正确地跳槽：

第一，找一个符合自己期望值的平台，让自己的价值和技术得到最大的发挥。（这里和薪资没有关系，最重要的是适合自己）

第二，不要只为了加薪而跳槽，不断地去一个新地方，自己的职业生涯也在不断地清零，不符合长期的发展。

引起程序员跳槽的原因有很多，但是在所有的岗位中程序员的跳槽频率确实高于其他工作岗位，一般程序员跳槽的原因有这么常见几点：

第一、由于互联网是一个很不错的创业方向，很多人有着不错的创业项目，然后开始组建自己的技术团队，这时候就需要很多的程序员组成产品开发，而由于程序员的工资支出较高，往往在产品还没有进入收益期的时候公司很难支撑下去，或者缺少产品推广资金，这时候程序员就会面临跳槽的可能。

第二、在成熟的互联网企业中，由于项目的开启，而组建新的技术团队，随着产品上线，企业将更多的精力投资在产品的运营上，而对做技术的程序员来说每天的工作都是很清闲，失去了项目研发期的忙碌，让程序员感到无所适从，从而引起跳槽。

第三、就是大家常说的一点，不跳槽怎么加薪。这也是程序员跳槽比较普遍的一个问题了，很多人由于不满现在的薪资待遇，但自己却有了很多的项目经验，所以选择找下家公司，通过以往的项目经验来提现自己的价值，从而达到自己想要的薪水，这也就是程序员找工作的时候，工作年限时间是一个因素，更重要的是一共参与开发了多少项目，并且更具项目的大小代码量是一个较为重要的因素。

第四、就是有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。

第五、接受别人的老项目进行改造，由于原先的程序员并没有留下太多的技术文档进行参考，所以每天都在纠结一句一行的代码，再就是程序开发的很多思维思想并不清晰，这就让程序员很纠结了，所以在与老程序相爱相杀了一两个月后，实在受不了上级的催促以及难以完成代码的整理重构而离职，放弃。

欢迎程序员的你在评论中分享自己的跳槽原因和经历

作为一个在这个行业呆了十几年的老人感觉上程序员这个职业算是跳槽频非常高，据不完全统计程序员流动性不低于百分20，相比别的职业已经算是很高的了，为什么程序员这么容易跳槽，由于程序员这个职业特殊性决定的，是什么推动了程序员这么多跳槽的勇气。

1.就目前中国软件行业的发展，虽然说程序员的数目越来越多，但高手却是急缺，主要还是前期积累不够，再过些年可能会稍微改观些。技术高手的数量在上升但是软件公司的数量以及业务需求的增加更快，所以给人一种很直观的感觉，很多大公司是一直处于缺人状态。

这种状态催生了程序员的跳槽，有更好的待遇，为什么不选择跳槽，这也属于人之常情，有些程序员离职也不是因为呆的多不开心，而是外面的诱惑实在太大，出来混还不是为了多挣点钱，有待遇更好的就走人。

2.程序员这个职业本身来讲属于重度的脑力劳动，说的再夸张点就是吃青春饭，毕竟年龄大了竞争优势在减化这是不争的事实，趁着自己还年轻还能拼的时候，去挣钱多的公司，其实还存在一种大家容易忽略的现象，整天的加班加点很容易造成一种很压抑的心情，换个公司换个环境放松下，可能会人觉得有点矫情，但现实中的确存在很多，或者在薪资相差不大的情况下，换个加班稍微少点的公司，这都是换公司的理由。

3.现在很多招聘网站特别是一些猎头网站滋生了，程序员的不稳定性，把程序员当作商品来运作了，很多猎头只要在网上搜到合适的人，就开始千方百计的运作，真有点经纪人的感觉，这种无形之中增加了程序员的不稳定性，而且也在无形推动了这个行业薪资的上涨，其实很多人值不了那么多钱，但物以稀为贵，现实就是这种状态。

目前市场上讲，程序员的薪资的两极化越来越严重，水平差点的大家都不想要，水平高的大家都跟打了鸡血一样争抢，很多人觉得程序员这个职业已经不行了，主要还是没爬到食物链的顶端，把技术搞得扎扎实实的大把机会等着你。

希望能帮到你。

因为对其他的行业不太了解，所以也没办法对比出来程序员跳槽是不是比较频繁。

我身边的程序员，有在一个单位工作十多年的，有像我一样平均三四年换一家单位的，也有跳槽比较频繁的，平均每年都会换一家单位。

能频繁跳槽，我分析不外乎几点：

特别是在北上广深这些IT行业比较发达的城市，程序员真的是不太愁找工作（工作能力不错的前提下），真的可以说，在一家单位做的不爽了，直接在招聘网站上把简历打开（招聘网站上的状态设置成考虑跳槽的状态），就会有不断的有面试电话打进来（当然大多数主动打电话的单位都是外包，哈哈）。

我跳槽的时候，都是主动给心仪的公司投递简历，基本都是可以得到面试机会的，而且通过率也挺高。

大部分IT公司，每年涨薪都不是很多；而跳槽一次的话，至少得涨个30%吧。

我在第一家单位的时候，起薪3K，每年涨500-1000，是不是很可怜。第一次跳槽，工资就从5K涨到了8K。

第二家单位第二年就涨到了12K，但是从此以后，就是每年涨1K的龟速了。第二次跳槽的时候，月薪虽然涨的不是特别多，但是按照年薪计算的话，应该涨了有60%以上了。

当然也有涨薪比较快的单位，我的一个朋友在一个神奇的网站工作，研究生毕业工资一万左右，现在工作有三年了，刚刚涨到了20K。如果你在这种单位，好好珍惜吧。

在外包公司的，想去一个非外包公司，跳槽。

传统行业的，想去互联网公司寻求技术发展的，跳槽。

互联网公司的，想去传统行业养老的，跳槽。

小公司的，想去一个大公司，跳槽。

大公司的，想去初创企业当个技术合伙人，跳槽。

......

欢迎大家在评论中分享自己的跳槽原因和经历，还有说说跳槽涨了多少钱，哈哈。

干得不爽，只好选择辞职。作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。三年中加了两次薪水。第一次700，第二次770。第二次年头加薪，我要求提高500，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。于是到了6月份，我发现并没有提高500，问之，说到7月份加。快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。结果，老板知道了就取消加薪计划。5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？我是走了……

为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业？

因为好的程序员确实值钱，连带着不那么好的程序员也相应的值钱了。

其实是现在这个行业导致的，互联网的世界里，就算是一头猪站到了风口上，也能飞的比大师兄还快。

程序员本身是干技术活的，技术迭代比较快，所以一般程序员都有较强的自我学习能力和自我迭代能力，随着时间的延续，本身的能力水平提高了，那么肯定期望与之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承担不了程序员这种高薪成长，所以往往满足不了程序员的需求。

那么只能跳槽啦！

还有就是，往往软件公司也好，互联网公司也好，很多老板都喜欢招新人给高薪，但是老人年年不涨薪，最后的结果就是老人纷纷离职，这种情况也造成了外界看来程序员频频跳槽的现象，但往往都是情非得已啊。不给涨工资啊。

那么只能跳槽啦！

老公司的暮气沉沉和新公司的造气蓬勃形成了鲜明的对比，在老公司任劳任怨，每年涨薪不超过10%，但是一跳呢，工资普遍double，这种风气形成并且传播，明眼的程序员肯定待不住了啊。

那么只能跳槽啦！

其实苦的是HR，老板不给力，还让留人，你告我咋留！！！！！

⑨ 很多人都说程序员的工资很高，那么程序员的工作简单吗

而IT行业不一样，技术每天都在变，半年一个大改变。从业人员，每天都在学习。每天都要跟进最新的技术。如果你停止了，意味着，你很快会被淘汰。所以说，这也是程序员薪资高的一个重要的点。程序员，付出的远比得到的多。薪水越高，他付出的也越多。没有时间陪家人。当你在家人身边聊天，看电视的时候。也许，他们还在办公室，写着一行行你看不懂，却天天都在用的代码。你们说是不是这个道理呢?

写在最后

最后，程序员的话，一般初入职场的毕业生，和工资水平关系最大的应该就是学历和学校了(能力特别强的此处不算)工作两三年，一般工资提高的特别快，当然如果你没有跳槽的话，可能提现不出来，可能会有一年一千的涨幅，如果你跳槽的话，工资翻倍也是很有可能的。至于跳槽的好坏可以自行抉择。

所以，你不需要去羡慕程序员的工资高，程序员就是这样，能力越高，工资才会越高，如果你想高薪又不需要你有能力，那么可能你就不是和做一名程序员