⑴ 程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候
其实关于网上的招聘旺季一说，大多数人都会联想到3，4月份和9，10月份，说这几个月份是招聘旺季确实没错，但是针对的人群大多数是应届毕业生。毕竟春招和秋招就是在这个时候。
而对于已经有了一定工作经验的职场人而言，跳槽旺季还是在年初。
一年中跳槽热度的一些规律
年初：跳槽热季，大约时间在春节前后，3月左右机会最多
年中：也有不少跳槽机会，但热度比起年前还是减少不少
年尾：进入跳槽淡季，持续时间为9—12月份
比对数据，我们不难发现，实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2——4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。
春节过后，拿完年终奖的职场人开始蠢蠢欲动，随着发放年终奖的公司越来越多，更多的求职者涌入了人才市场，企业职位的需求量也空前增大。春节过后HR手中也存了不少招聘需求，所以春节过后的1—2个星期的招聘需求是最多的。
跳槽旺季的本质是什么？
虽然我们提到年前年后是一年中的跳槽旺季，但是我们必须要了解这场求职狂欢背后的意义是什么，其实这只是某种含义上的岗位充分分配。
目前的这个市场上，无论是人才还是岗位，都不是固定的稀缺资源，只是需要一个固定的渠道进行接触，双方都与多个合适的对象进行接触，直到最后选到各方面都比较适合自己的选择。
而跳槽旺季的好处在于，你可以利用信息交换的充分性来达到多去交流接触，可也正是因为接触变多，选择也变多了，这时候竞争力同样的变大了。有些平时并招不到人的小公司，由于候选者变多了，相应的也增高了求职门槛。
所以如果想要在薪资或是职位上有一个突破的话，可以选择在年底的时候进行筛选，因为年底时大多数的人都还在选择观望，导致那一段时间企业很难找到合适的人选，而有些岗位比较着急，就会在此时开出比较高的价格来吸引人才。
平均最高的年薪是在年前的这个时间，因为在年前不好招人，每份简历HR都会详细的过目，不会漏选任何一个机会，因此，面对合适的人才，企业也会开出更高的薪资来留取人才。
并且，从年前开始找寻合适的工作，即使迟迟找到机会，在年后等到招聘旺季也可以继续看。
⑵ 临近元旦,资金盘会跑路吗
首当其冲就是频繁更改制度。凡是一个盘子频繁更改制度就要注意了，这已经说明了快要入不敷出了，挤压泡沫，某些敏感团队和散户会感觉到危险就会撤出。这里的敏感团伙指的就是了解资金盘内部情况的人员，到了这种时候千万不要指望他们还能带着你走，等你察觉平台不行的时候他们早就撤退了。
平台忽然之间就变得很卡顿。可能经常出现登录不上的情况，又或者登录上去了却连数据都加载不出来，登录半天就登陆了个白板。这说明同时登录的人太多了，而人多说明项目方差不多就可以割韭菜了，这时候它可能还会出来个公告，说因为人数增加，所以需要程序员加班修改之类的。试问，一个资金盘能有多少人？这样的平台竟然需要修改几天?
平台大力度推出各种优惠活动。当平台拿出超常规的优惠力度，鼓励你充值的时候，你就要提高警惕了。说明人家项目方支撑不下去了，需要快速圈一笔钱跑路了。只要一出活动，你越要警惕。当然我们的区分正规平台和资金盘哈，正规平台也会在某时间出各种活动来赚钱，但是人家的盈利点很清晰，所以基本不会跑路。而资金盘，其实玩的人大部分都没有搞懂它赚钱的逻辑点在那里，只不过是因为觉得自己不会是最后接盘的人于是去玩而已。
平台跑路流言四起。如果平台出现跑路的流言蜚语，宁可信其有不可信其无。就算你不信别人也会信，到时候留下的人只能收拾残局。
无法出金，出金一直审核延迟。其实这是最最重要的一个崩盘前兆，平台也一定会有各种理由或者新的交易制度来拖延你的出金，什么公司被某某部门例行检查，需要关闭几天平台啥的，一定不要被这些托辞影响而停止出金，不然的话你连最后的机会都会失去。
⑶ 哪天是程序猿的节日节日都有什么礼物
是阳历的10月24之前是没有的自从互联网的出现，这个节日就越来越被关注，因为这天公司将给那些默默无闻的程序猿给予厚厚的福利，如红包，美女，模特帮着它们敲背，按摩……像我们兔聊公司给程序猿的就是红包……
⑷ 程序员加班最狠的一次是什么情况，有多辛苦
我自己的高强度加班有2次，都是自己创业
当时这是个社区平台，有过千万用户了，一个核心系统升级，然后出了点问题，不能降级，没办法只能停了这个系统加班加点修改。
改了4天3夜，中途还接了用户近200个电话，好多是凌晨，用户还很惊讶，说那个时间还有人接电话。
最终解决了，用户也没有流失，睡了好几天补觉。
这是一个 游戏 接入项目，因为对方是一个大平台，用户量特别大，要上一个流量平台，一堆 游戏 cp抢着上，所以你不抢肯定赶不上第一波，而第一波绝对是资源最足的。当时开发团队分在3个城市，我来统一指挥，还需要跑去平台那边，相当于是4个地方，最终也是赶上了。虽然 游戏 没赚到钱，不过这个加班是太狠了。
当然，对方平台公司更夸张，为了他们流量平台项目，整体没日没夜加班3个月，每天到凌晨3点，早上还早早9点就到公司了，具体公司就不说了，我们对比他们简直算是早九晚五了。
另外从业20年，总结：
短期冲刺加班赶节点还是有点用，长期加班的项目成功概率太低了
遇上长期的，赶紧换公司走人
其他程序员怎么加班我确实不太清楚，就我个人的经历，最狠的一次加班是在2009年1月1日。
直到现在，我都清晰的记得当时的情况。那是的我还是一个普普通通程序员，2008年的年末，我们接手了一个新的项目，是和苏州公司合作的一个项目，因此，苏州公司派了一名项目经理全程参与。
我还记得第一天项目启动会的时候，这位项目经理说：“我希望大家能够通力合作，完成项目。放心，我不会把大家当牛当妈的使唤的。”当时，我以为这是一句玩笑话。但是后来我明白，他果然没有把我们当牛马，都快要猪狗不如了。
2008年12月底，由于项目快完成是产生了需要和设计的变化，而需求和设计的变化不小，导致代码改动很大，但是项目研发阶段的deadline临近，本来之前就加了不少班，大家就怨声载道了，现在更是只变需求不给时间，大家就更是不开心了。Teamleader和项目经理是因为这个问题直接怼上了，最后，项目经理很不厚道的把“我们完不成任务”的情况汇报给了集团的高级总裁。
这件事也就不可收拾了，我们这里分公司的总经理扛不住，只有要求Teamleader按照项目经理的要求完成，如果完不成就提前说，咱们就换人。
最后，自然就定下了一个目标，1月7日前完成所有的调整，保证质量的情况下进入集成测试阶段。
于是，惨无人道的7天生活就开始了。
2009年1月1日，元旦节，我们在公司加班到了凌晨1点多，到处都没有人了，就连对面的华为（当时华为的园区还没有修好，所以就在我们公司对面）也没人了。我们大概10人左右的小分队就到了附近的烧烤摊，吃了顿烧烤，然后3点左右回到公司继续干活。到了凌晨5点多的时候，扛不住趴着睡了一下，9点多又起来接着干。
2009年1月2日，其他项目继续放假，我们接着干，中午的时候休息一下，下午开始又一直弄到完成11点多，然后回家。
2009年1月3日，整个公司还是只有我们这一个小分队，9点多到公司后开始干活，一直干到了晚上9点多，然后让一些女同事先回家了，毕竟女孩子要是一个人的话，太晚回家还是有安全上的风险。我们几个男同胞又接着干，到凌晨3点多，然后收工回家。
2009年1月4日，公司正常上班了，我们也按时到了公司，这时候项目其实基本是赶工的成果，功能没有全部改完，也没有经过验证，风险很大。但是，集成测试前，有一个UT和Checklist是必须完成的，这个至少需要留一天时间，也就是留给研发的时间只有不到3天了。
于是，1月4日这天又忙到了凌晨3点多，还是有很多问题没有解决。无奈，大部分人都快要扛不住了，还是回家吧。
2009年1月5日，我大概9点多到的公司，然后继续开始了赶工之路，时间已经不多了，这天结果一直到了晚上2点多，还是有很多未完成的内容，Teamleader带着大家出去觅食，结果便利店都关门了，只有无奈返回，继续干活。一干就干到了1月6日下午5点多。这个时候，大部分的问题都基本处理了，只剩下一些零散的内容。所以，到了晚上8点多，大家就撤了。
2009年1月7日，对整个系统进行了自测，遇到问题处理问题，由于根本没有时间做UT用例，所以都是想当然的进行了验证，按照Checklist的内容一一跑了一下。最终，在晚上9点多的时候完成了所有的测试并进入了集成测试阶段。
终于，我们算是按照要求达到了目标，不过也度过了惨无人道的7天。什么凌晨4点的街道，什么凌晨5点的朝阳，呵呵。
那肯定是连续通宵加班啊，赶项目就是这样，没办法，干工程的人员应该都有体会！
分享最近的一次加班经历吧，多狠倒是不至于，也没觉得有多么的苦逼，反而很有成就感。
就是这次疫情期间发生的事情，很多公司都停工停产，不过也有行业很早就开启了远程办公模式，我们公司也也不例外，甚至我们在春节假期期间，就已经开启了加班模式了。
针对这次疫情，我们公司推出了一款新产品（线上），具体内容就不详细说了，反正也算是做了一件利国利民的事情，所有收入都捐给了武汉，而这款新产品的开发，让一个团队上百个伙伴，连续工作了三天三夜。但是产品上线后遇到了一个比较严峻的考研，就是业务量比较大，一个老接口已经超过了现有系统的承受能力，所以需要一个系统提供一个接口，现有业务迁移到新的接口上。
我是那天晚上起点多接到了领导们的微信语音，了解到这件事儿的前因后果，并且领导给出的提测时间点：第二天早上。
苦逼么？别人系统做了几天还是几周开发出来的东西，需要第二天重构出来。
其实一点儿都不苦逼，反倒觉得非常有挑战，似乎有一些热血澎湃。
讨论完需求的具体细节之后，我安安稳稳吃完了晚饭，然后：
20:40 沐浴更衣，准备大干一场。
21:00 点坐在了电脑前，VPN 连到了公司的电脑；
22:00 总体的架构就搭建起来了；
02:00 四个小时把细节全部实现；
03:00 一个小时自己进行调试，修改，再调试 ... 通过；
03:30 花了半个小时完善了注解和文档；
提交代码，打完收工，貌似提前完成了工作；
测试团队（全流程）测试，第二天下午上线，上线后效果不错，抗住了压力。
感觉自己像一个拯救了世界的英雄。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
作为一名老程序员，职业生涯经历过很多次加班赶进度的情况，这在这个行业里是再所难免的，偶尔的加班其实还都可以接受，怕就怕持续性的加班。
基本上对于大公司来说每次大促活动、大版本发布都需要经历一段时间突击，当然，像大促活动上线这种情况即便你工作完成了，在上线前后你都需要随时待命，一般像双十一这种规模的活动，基本上都是彻夜守候在电脑前，保障系统稳定性和及时解决出现的问题。这种加班其实并不是工作量的累了，而是真正的精神压力了，一个小问题都有可能引起大故障。但在这种情况下后勤保障还是挺完善的，各种小吃饮品满足你需求，紧张的心情伴着“节日”氛围，事后释怀了回想起来让人也是感觉成就感满满的。
我曾经半夜三点被主管喊起来开车拉我到公司解决线上Bug，也曾因为接到了一个自己完全不熟悉的领域连续加班5天到2点，但这不是常态，如果成为常态那果断离职吧。
在这里也建议各位程序员加强身体锻炼，毕竟身体是革命的本钱。
我听朋友说的，他是在公司做HR，有一次她早上来上班，正常的和同事说话，可能声音比较大，把项目经理吵醒了，发现项目经理一夜都在公司，基本熬个通宵。
有的时候为了赶项目，确实要加班很晚，但也不全是这种状况，要是平时速度快的话，肯定是不用加班的。
程序员加班其实没有最狠，只有更狠。从不同的领域细分，一般互联网企业加班是最厉害的，然后是一些头部的私企，具体是哪家就不说了。有的创业公司加班也比较厉害，但不一定。
很难从总体上说是什么情况，说说自己从业十几年的经历吧。
L公司
刚毕业的时候去的L公司，号称是国企的IT公司。到了没多长时间就碰上新项目，由于工期紧，领导带着做封闭开发。基本上是每天凌晨3点睡觉，早上8点多起床。最后加班都加恶心了。
H公司
然后去了H公司，H公司是一个私企。加班本来就是家常便饭，但是我参与的又是线上的业务，出了问题要马上搞定。记得最厉害的一次应该是搞了一个通宵，然后第二天正常上班接着搞。
倒是没有连续搞多个通宵的情况。没有在互联网公司呆过，听说那里加班更加厉害。有过类似经历的同学可以在下面分享一下。
你知道凌晨四点的杭州西湖是什么样子吗？
每个公司不一样，部门不一样，加班的原因也不一样。像我，很多大型活动的时候都需要研发值班过晚上12点，2、3点下班。比如618，双十一，双十二，双“蛋”。一年也就那么几次，没那么频繁，不然谁都受不了。
但是这不是最苦逼的，因为第二天可以调休，值夜班中间也没啥事，还有公司统一发放的夜宵，同事之间吃吃喝喝，说说笑笑，还是很嗨皮。
最苦逼的是半夜三更被电话叫起来，应急处理某些重大线上bug。只有你一人孤军奋战，从天黑干到天亮。还得正常上班，开一天的会向领导汇报情况，精神一直处于高度紧绷状态。最后还吃力不讨好，成为背锅侠。后面几天晚上都睡不好，从身体到心理上都觉得苦逼。
总结下，bug无法避免，我们程序员个人能做的是什么呢？除了提高技术能力之外，就是保存良好心态，和拥有强健体魄。随着年纪增长，越发的理解前辈的话，能够倒头就睡第二天被上班闹钟叫醒真的很幸福！
我记得那是上班的第二年，在移动的一个项目上，当时真的是年轻，精力充沛。当时是年底组巡，为了应对检查，通宵两个晚上去核查数据，基本连续两个晚上没睡，到了第三天下班才正常回家补觉。
后来年纪大了，真的熬不起了，奉劝年轻人还是不要这样，提高工作效率是关键，没有产出的加班是一种无能的表现。
最狠的一次加班也就是连续半个月在公司待到凌晨一两点左右吧。那时候为了完成一个项目所有同事都一直忙到很晚才回去，自己我住的离公司很近，其实也不算多么的辛苦吧，毕竟就算不加班自己也是要一点左右才睡觉的。每次加完班走在回去的路上，反而有一种病态的满足感，感觉自己过的很充足 。感觉每天和一群同事努力的去完成一件事情，特别是最后圆满完成的时候有一种小小的成就感。其实做了五年的程序员，平时很少加班的，因为没有加班费所以公司也不提倡加班。如果不是特殊的情况，一般都是朝九晚五的节奏，很少有在公司待到一两点的。很多人提到程序员就是加班，什么九九六，什么零零七，其实正常的公司为没有这么变态了，一般只是一些特殊的情况才会偶尔加一次。
⑸ Java开发程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候
如果一定要按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。下图是2016年1-10月某网站上看工作机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。
从上图大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：
3月—4月：“金三银四”是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
7月—10月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而9月—10月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。
所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的“金三银四”。
为什么要在上半年跳槽
因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把HR对你的关注最大化。
一般国内大一些的IT企业，7月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺HR的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。
形成跳槽淡季的主要原因？
当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。
但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的HR会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。
总结来说
大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。
跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。
⑹ 程序员一年中最佳跳槽时间是在什么时候
不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。
从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。
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01
传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事
先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：
一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；
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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。
相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。
而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。
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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。
不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。
如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。
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⑺ 程序员在几月份跳槽比较合适该注意哪些事情
我觉得在3月份调整非常合适，需要注意跳槽之前做好两手准备，就是不要跟任何人透露你离职，要选择靠谱的公司，注重发展空间，还有加班时间。
⑻ 作为程序员，在没女朋友的时候，如何解决性需求
1个老程序员的经历。 上大学的时候，一个女生说：只要你有吃饭看电影的钱我就跟你。 我说：可惜我还在上学，所有的钱都是花年迈父母的，我连这点钱也没有。(埋头奋斗中。。) 毕业后，另一个女人说：只要你的工资有3K以上，我就跟你。 我说：可惜我的工资只有2K左右，不能保证你的小资情调。(埋头奋斗中。。。。。。) 女人说：那如果你能保证允足的时间陪我散心，聊天也行。 我说：可惜我要加班。(继续埋头奋斗中。。。。。) 毕业三年后，又一女人说：你有房子吗？ 流汗中。。。 三十岁生日那天，在我那七层楼的房间里，又一个女人说，你有车吗？ 我说：这个城市的地铁很方便。 女人走了。(继续奋斗中。。。。) 三十五岁的时候，每个女人都说：你太老了 我每天都要开着二手的桑塔纳疯狂的上外环兜风，身边是一些放浪的小姐。 。。。。 。。 五十岁的那年元旦，又有一个女人走进我的别墅说：如果你的身体健康极差，并保证有两个以上的器官有大毛病的话，我愿意嫁给你。 我终于可以理直气壮的说：我完全符合。(流泪中。。。。。。。)
⑼ 程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准
现在随着社会的发展，现在很多公司都是有程序员的，那一般的是职工都会经历过加班的，加班有没有加班费的呢?以下是我为你整理的程序员加班有加班费吗相关资料，希望大家喜欢!
程序员加班有没有加班费
《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条的相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。
程序员加班费支付标准
(一)8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务院 关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作 8 小时、每周 工作 40 小时。”因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长 工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加 班费，即加班费不低于 150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该 按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低 于 200%的工资;
(三)法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的《全 国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 270 号)第二条规定 全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳 动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加 班费，即加班费不低于 300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第 十三条规定： “实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分 别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、3 00%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视 为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工 资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3 月 17 日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整 为 20.92 天和 167.4 小时。”因此，实行综合计算工作时间的， 如果月平均工作天数超过 20.92 天，或者月平均工作时间超过 1 67.4 小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一 款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。
单位不支付加班费怎么办
市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。
市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
也有一些用人单位实行的是不定时工作制度，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况，这位负责人表示，实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。
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⑽ 程序员喝醉酒写代码是一种什么样的体验
第一次，13年年初，和同事喝酒，喝多了，回到公司，就我们几个人，突然想写点东西，敲码如风，思路敏锐，爽歪歪。
然后第二天，默默把昨天的代码删了…
第二次，去年年末，元旦在家和老爷子喝多了，然后写了几十行，提了git。
写的是自己的一个框架代码，一两个卡住的问题迎刃而解，爽歪歪。
第二天早晨起来，默默把昨天的代码删了，提交。然后想自己昨晚的思路为何如此奇葩…
真醉酒，写的了代码，但，写的什么，只有天知道。