蚂蚁金服毕业程序员

㈠ 蚂蚁集团sam是谁

蚂蚁集团sam是曾松柏。
阿里巴巴合伙人,蚂蚁集团首席人才官,蚂蚁金服集团资深副总裁,负责蚂蚁金服的人力资源事务。

㈡ BASIC College，或许就是每个技术人的“伊甸园”

一件众所周知的事：蚂蚁金服的技术团队里有很多大佬。

另一件众所周知的事：无论什么样的大佬，都不是一两天炼成的。

那么问题来了：一位刚刚走出校门加入蚂蚁的技术新人，想要进化成大佬，总共分几步？

答案很简单：总共就一步——去BASIC College上学。

BASIC College是蚂蚁金服内部的一所神秘的“大学”。蚂蚁金服副CTO胡喜刚刚在QCon北京全球软件开发大会上透露，这所“大学”是为了让技术同学们离开校园后仍能继续学习、 探索 、拓展和成长而设立的。包括蚂蚁金服CTO程立在内，蚂蚁技术团队的管理层一直亲力亲为负责BASIC College的运作。

蚂蚁金服副CTO胡喜

这所“大学”之所以命名为BASIC，一方面对应着 Blockchain (区块链)、Artificial intelligence（人工智能）、Security（安全）、 IoT（物联网）和 Cloud computing（云计算）五大领域，另一方面代表蚂蚁的技术人员始终专注于金融 科技 的本质——计算机基础技术能力的提升。

公司内部开“大学”，如今已经成为技术驱动型巨头的“标配”。苹果有乔布斯亲自拍板建立的苹果大学，谷歌有CEO拉里·佩奇一力主导的GoogleEDU，通用电气每年豪掷10亿美元给员工培训发展……

不是巨头们钱多得没处花，而是越倚重高精尖技术的公司越明白一个道理：技术这一行，保鲜期很短，不进则退，今天不学习，明天当弟弟。

虽然最近才掀开神秘的面纱，但BASIC College早在2008年就已经开学了，和苹果大学同年，比GoogleEDU还要早两年。最初的培养项目叫做“蚂蚁青年近卫军”，专门针对校招的技术新人而设立，为的是帮助这些刚出校门的新人们快速适应和融入工作环境。

能挤过校招的千军万马独木桥入职蚂蚁的同学，本身无疑是很优秀的，但要从校园里的学霸变身职场上的大拿，少不了要被锤炼一番。

每位新人进入蚂蚁第一件事，奉茶拜师……不对，拜“师兄”。

其实，蚂蚁的“师兄”曾经也被称为“师傅”，后来才改叫“师兄”。原因之一，是公司里的前辈们甚至盛名在外的大佬们，其实也都挺年轻的，也没比新人大几岁，叫师傅感觉无端老了一辈，还是叫师兄更亲切。原因之二，则是“师兄”要兼具“师”和“兄”的职责，不仅要负责传道授业解惑，还要像兄长一样，陪伴新人、保护新人，和他们一起共同成长进步。

“师兄”无一例外都是技术过硬、善于沟通，乐于助人、一身阿里味儿的前辈。他们的主要职责有三项：第一，新人找不到自己的位置和价值时，帮他们定位；第二，新人在专业技能、方法和意识方面遇到坎儿时，帮他们跨越；第三，身体力行，言传身教，告诉新人怎样才能更好地成为阿里人。

拜师仪式

在师兄们的关照之下，“蚂蚁青年近卫军”的全链路培训一般会持续1年，但“师兄”的任期可不止一年，一日为师兄，终生为师兄，新人“出师”之后，和师兄之间相互帮助、共同成长的关系也会一直持续下去。

11年来，蚂蚁金服累计培养了1500多名应届毕业生，青年近卫军已经成为蚂蚁校招技术新人的代名词。目前，蚂蚁技术人占比63%以上。而每5名蚂蚁技术人中，就有1名近卫军。

“师兄”制度经过10多年的沉淀，也已经成为了蚂蚁金服的独特文化。现任蚂蚁金服副CTO胡喜的师兄，就是CTO程立。胡喜担任师兄带出来的师弟们，也已经遍布蚂蚁金服各个关键的技术岗位。

就这样，蚂蚁的技术和文化一起，一代一代地传承了下来。

作为一所“大学”，BASIC College自然是要上课的。

课程分两种：线下，在公司园区里听世界级大咖面对面开讲；线上，在内网学习数千节蚂蚁技术团队积累沉淀的课程。课外，还有由蚂蚁技术大牛组成的“师兄”天团定期答疑解惑。

应邀前来开讲的大咖，有来自哈佛、耶鲁、斯坦福、伯克利、麻省理工、加州大学、清华大学、北京大学等世界名校的学术大牛，还有来自Google、微软等行业资深技术专家，每一位不仅头衔闪闪发亮，干货更是满满当当。

大咖们的专长覆盖各个领域，课程内容既有前沿技术研究，也有落地实践应用，在他们的课堂上，“学生”们可以近距离接触世界最前沿的技术、观点和思想，与行业标杆产生对话与碰撞。除了在BASIC College，这样的机会在其他地方难得一见。

截至2019年4月，“技术大咖荟”已经成功举办91期，包括机器学习领域开创者之一Michael I.Jordan教授在内的顶级专家学者，都曾站上过“技术大咖荟”的讲台。

美国三院院士Michael I.Jordan教授做分享

线上的课程就更为海量也更为灵活，工程师们可以根据自己的职位和兴趣报名“选修”。时下热门的技术，像数据算法、金融核心、区块链等，都是最受欢迎的。十余年来，历代师兄们走过的路、踩过的坑、收获的成就，都浓缩成精华保存在这里。

除了硬核技术内容，工程师们也可以在BASIC College的线上课堂中学点别的：支付宝小程序、智能营销，乃至“蚂蚁金服技术史”——蚂蚁 历史 上的重要技术方向决策。

和一所真正的大学一样，学习只是BASIC College的一个部分，更为重要的是交流、沟通、眼界的拓展、思想的碰撞，以及最重要的创新实践。蚂蚁对于工程师的期望一直都是——不仅要脚踏实地，更要仰望星空；不仅要时刻丰富自身技术综合素质，还要学以致用，真正去促进和推动技术变革的诞生。

作为一所“大学”，BASIC College自然也是有考试的。不过这里的考试不是做试卷，而是真刀真枪的“实战”。

日常小考中，各个业务部门的工程师作为红军，要随时应对蓝军的突袭式攻击。而到了每年5月、12月的第三个星期，红蓝双方还会展开全栈级别大型攻防对抗，相当于“期中大考”和“期末大考”。

在对抗之中，蓝军的职责就是“出考题”——随时抓住系统的软肋，针对系统的脆弱点进行攻击，看红军如何应战。红军的职责就是尽可能快速稳妥地消除蓝军行动的影响，维持系统的稳定可靠。

“真枪真刀”的技术考试

这支神秘的蓝军，来自蚂蚁金服的SRE部门。SRE全称Site Reliability Engineer，字面看来是站点可靠性工程师，但在蚂蚁内部有一个专门的名称：技术风险工程师，是软件工程师和系统管理员的结合。目前全球只有少数几家顶级互联网公司拥有真正意义上的SRE团队，蚂蚁金服是其中之一。

考试不是目的，而是手段。BASIC College的考试，为的是锤炼系统的可靠性和风险应对能力，提升工程师的风险意识，增强团队应急处理能力，提高系统防护水平。蓝军发起的攻击，都是真实场景中可能遭遇的风险，红军有过提前的演练，真正遇到突发情况时处理起来就会更加得心应手，有道是百炼成钢，遇考不慌。

这套红蓝对抗的考试机制从2016年开始建立，经过这几年的发展和完善，已不仅仅是工程师们展示才能、相互磨砺的常态化活动，更成为蚂蚁工程师文化不可分割的一部分——能力行不行？口说无凭，战场上见！

说到这里，大家想必都发现了，BASIC College的课程和活动都是针对蚂蚁员工的。那么，现在还没有进入蚂蚁的技术人，如果也想参与，该从哪里入手？

“以技术会友”一向是蚂蚁金服的传统，胡喜也表示，BASIC College下一步将逐步对外开放，在连接各行各业精英、学者、专家的同时，也会“走出去”，对外分享对金融 科技 的思考以及当前的创新实践。

今年4月启动的“Code Lab 科技 创新营”，就是BASIC College“走出去”的实践之一。这项活动专门针对高校计算机信息技术专的业在校生，将蚂蚁的技术和平台对校园开放。

“Code Lab 科技 创新营”学员合影

参加Code Lab的同学，要和近百位同学一起封闭生活三天，这三天中，同学们既可以学到新的技术知识，也可以在蚂蚁的技术支持下变身为开发者，运用蚂蚁的产品平台，如mPaaS、小程序等，做出属于自己的作品。

短短一个月时间中，已经有400多位来自的浙江大学，浙江工业大学，杭州电子 科技 大学等院校的同学成为了Code Lab的一员，每位同学都学会了多种开发功能，成功做出小程序demo超过100个。

这些年轻人之中，将来一定也会出现走进蚂蚁金服、入读BASIC College、成为“青年近卫军”的技术新人，假以时日，他们也有机会成长为技术大佬。技术的 探索 永无止境，重要的是，选择正确的方向，走出坚定的第一步。

作者：华蒙

㈢ 蚂蚁金服出来好跳槽吗

不好。
现在跳槽很难，无论一面还是二面，不管你应聘什么职位，都非常考验技术功底。坦白讲，像阿里、腾讯、美团、字节跳动等一线大厂，无论薪资待遇还是技术氛围与技术规范度都是要明显优于一些创业型公司/小公司的，在里面挺好的，没必要跳槽。
在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。

㈣ 程序员拿到阿里工作想放弃：互联网的压力令人害怕，想去国企银行

在应届生求职论坛，一名应届毕业生表达了自己内心的焦虑，其称自己拿到了阿里的offer，实习了一段时间后，现在回来深刻的感觉到焦虑，互联网的竞争压力太大，不知道自己能否适应，想要国企银行之类的公司了。

去年走实习转正签了阿里大白菜，本来还挺开心的，因为毕竟有光环，待遇也不差，但是过了那份高兴劲儿，现在却越想越害怕。实习的时候就已经深刻感受到了超强的工作强度，超级激烈的竞争，我时常感觉力不从心在一群大佬中瑟瑟发抖，五十多人的大团队就只有两个女孩，其中还包括我一个实习生。想到再过不久就要去那边上班了，我每晚躺在床上心里发慌都睡不安稳了。

于是最近开始看国企和银行的补招，投了几个，但是对于面试没啥信心，因为我从来没笔试过，不会写题，去年没参加秋招，面试方面也没啥经验，所以很迷茫。再说，如果我拿到了某个国企，银行的offer，我真的放得下之前好不容易争取到的阿里OFFER么？我以后又会不会不甘心而后悔呢? 真是烦恼。

很快，这名应届生的吐槽就吸引了部分同行遭遇的同学进行评论：我也是，想知道在阿里工作几年然后跳槽国企银行的难度大不大；我也是！看我上一条状态，之前因为喜欢互联网金融，签了蚂蚁大白菜，寒假在家一直焦虑难受；在阿里实习了一段时间也有这样的担忧，我觉得关键问题是愿不愿意为了赚钱去大量牺牲自己的时间。

有网友给出了如下建议：对技术没热情就没必要去，将来去了也是遭罪，趁早春招找个国企进去就行了，没必要依恋所谓的大厂，互联网这行业基本都是男性，他们需要养家糊口被迫去互联网，被迫羡慕大厂，适合自己的最重要；我感觉女生进个招银网络，中移杭研这种或者银行研发中心的最好，钱也不少，还能顾家；你既然都开始考虑国企银行，说明并不是非要去互联网，想想自己对技术到底有多少热情不就行了。

要是你们遇到这样情况，会怎么打算呢

程序员吐槽：初中毕业的同学进阿里工作，太水了！网友的评论亮了

网友称：朝九晚六吊打互联网企业，程序员：又开始无脑吹国企了！

5年程序员发帖炫耀：从互联网跳到国企，真的幸福感满满，想养老

㈤ 一般程序员的工资是多少

程序员工资是不确定的，要根据程序员的历、能力、工作经验、是否刚毕业、工种，工资是不一样的，还与地域和公司有关，但是总的来说，程序员工资都是很高的，是很多人都羡慕的职位。
1、比如本科毕业、无工作经验的如下所述：
二三线城市的程序员一部分的工资在5000-6000（税前）左右，稍微多一点的在7000-8000左右。
北上广深的本科刚毕业一般在5000-9000左右，这个波动太大的，真不好说，一般8000-9000看你能力和学历。
2、但是还和公司有关，比如bat，本科刚毕业的非sp的offer，工资可以给11k-13k左右。
3、还与工种有关，比如你是前端web、服务器端的不同种类的程序员（当然，小公司可能就不会分这么细了，一个人多种活），如果分的话，可能二者的工资还不一样。

㈥ 阿里巴巴初创时十八罗汉，如今谁去谁依然坚守

阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布：一他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。时隔一年，随着“9.10”教师节的再次临近，马云将在当天宣布“退休”，卸任阿里巴巴集团董事局主席。回顾阿里巴巴这一路走来的轨迹，虽然没有经历40大盗拦腰抢劫般的命运，但从其自创立之初就加入的十八位创始人身上，我们并不难看出人与公司、人与人之间的交织如何影响着他们命运的走向。

程序员中也有特例，就像十八罗汉中的吴泳铭，当时是淘宝网的核心开发人员之一，如今却是阿里健康的董事会主席，而且还是国内知名的投资人。个中变化，令人不胜唏嘘。

除了前面介绍的“罗汉”们，其他创始人也都处于一个不错的发展状态：

戴珊，现任阿里巴巴B2B事业群业务总裁、阿里巴巴集团的法人代表；

金媛影，现任阿里学院高级专家；

韩敏，现任小微金服集团人力资源部上海分公司总经理；

蒋芳，现任阿里巴巴集团首席人才官(CPO)；

麻长炜，淘宝网产品技术中心用户体验设计总监；

楼文胜，依旧在阿里集团任职，具体职位不祥。

这18个人，创业时发疯似地工作，每天工作16到18小时，累了就睡在办公室的睡袋里。哪怕是夜里三四点钟，办公室里还会灯火通明。同时，他们也天天吵架，从早吵到晚。就这样，在反复的协作与摩擦中、失败与成功中、寂寞与喜悦中，他们度过了青葱的岁月。

如白驹之过隙，那些年曾肩并肩奋斗的十八罗汉，现在全部成了业界大佬，实现了自己的人生价值。究竟是努力成就了命运，还是时势造就了命运？或许，两者皆有之。当他们站在命运的岔路口，不经意的一次选择便决定了自己后半生的道路。

“十八罗汉今安在”的问题倒是讲完了，可十八罗汉又该何处去呢？翻了翻相关报道，我们发现如今的18罗汉虽然都还负责阿里巴巴的相关业务，比如蔡崇信、彭蕾、戴珊和蒋芳等，但是他们都不是马云的接班人。

细究来看，阿里巴巴可以分为两个部分，一个是阿里集团，另一个是蚂蚁金服集团，前者的核心人物是张勇，后者是井贤栋。从马云一直青睐空降高管的态度上就不难看出，其对外部职业经理人的推崇。从最开始通用电气的关明生，到后来的卫哲、张勇、井贤栋、武卫、樊路远，马云一直在从外部物色自己的接班张勇挑起了阿里的大梁，合伙人们终究将消逝在时间的洪流中。阿里草创时代算是彻彻底底地过去了，未来将会是什么时代？还能否出现农村男孩逆袭成为资本大佬？又是否会有从HR做到集团总经理的铁娘子？

㈦ 蚂蚁金服技术专家是P几

级别P7。
P7是阿里的技术专家级别，P为技术岗，M为管理岗。
P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。

㈧ 蚂蚁金服与体制内哪个工资高

蚂蚁金服工资高。蚂蚁金服与体制内是两个非常好的工作，相比之下蚂蚁金服工资更高，但体制内待遇更好，主要看个人选择。

㈨ 阿里P10薪水有多少

P10年薪160w+，国内约有0.1W人。

P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。据了解，大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。

蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似，但期权部分相对比较宽松，早期甚至能拿到 2-3 万股，现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市以后，对新员工的股票授予也会相应下降。

(9)蚂蚁金服毕业程序员扩展阅读：

作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

㈩ 工程技术对未来杭州发展的影响

这意味着越来越多的互联网工程师在职业选择上，用脚投票选择来杭州就业。在中国工程师群体中，继北京西二旗程序员、上海张江码农、深圳南山技术男后，冒出一个新称呼，叫“杭派工程师”。
他们为什么逃离北上深来到杭州？杭州到底有什么样的魅力？记者询问了一些“杭派工程师”和猎头公司资深猎头，也咨询了相关政府部门，“杭情看涨”的背后究竟是什么在支撑？
“新的挑战和机会，未来可期”
林语（化名）目前是蚂蚁金服的技术专家。2013年，武大测绘专业研究生毕业后的他，首先签约的是一家在上海的业内名气很大的传统物流公司，在那里做技术。
“当时我在公司干得也不错，做到了核心研发的位置。但是在传统物流公司，技术并不是主要业务部门，发展有限。正好有同学向我推荐了阿里系的菜鸟，就抱着挑战和学习的心态过来了。”5年的时间里，林语说真的学习到了不少，过得很充实。
就在今年，林语换了公司，来到了蚂蚁金服。“虽然岗位名称没变，但是新挑战也多了许多。”新的挑战和机会，让林语觉得未来可期。
“IT业发展领先，年轻人机会很多”
去年初，在上海物流行业的一家信息化公司工作的小房也选择跳槽到了蚂蚁金服，成为数据分析师。现实的生活成本和理性的最优平台选择，让小房做出了这个决定。来杭一年多，小房觉得来对了。“杭州的IT业发展还是走在前面，另外这个城市挺有拼劲，感觉给年轻人的机会也很多。”
小房的老家在山东，但是目前他没有回去的打算。不出意外，他想在杭州继续生活下去。
“房价相对便宜，父母接过来可以养老”
在“新华三”担任云计算高级产品经理的小许，是2016年10月通过公司内部调岗来到杭州的。
“2009年毕业后，我在苏州打拼了几年，2011年后就想着去北京开阔眼界，寻求新的发展。工作调岗到杭州是我主动要求的，当时其实也有成都备选，但是最终还是选择这里，考虑的是公司情况和杭州整体氛围，比较符合自己的职业预期。”小许来杭州颇有“决心”，“我人都还没过来，就先把房子买好了。”
房子算是促使小许来杭州的直接原因。在北京的五年时间里，小许完成了结婚生子的人生大事，但因为房价高，一直租房住。房子越租越远，每隔一段时间房租还会上涨，“特别是生了孩子后，考虑的问题更多了，身上的责任也更重，感觉这样租房不是长久的办法。”小许决定来到杭州开始新生活。
“现在房子有了，在湖北的父母也过来了，自己心理上的负担卸去了很多，所以工作上也有了干劲。”小许说。

图源视觉中国
猎头挖人越来越容易
近几年来，外来互联网工程师流入杭州的情况，身在人才招聘一线的猎头感受最深。
杭州名驹企业管理咨询有限公司的总经理沈敏跃说，G20杭州峰会之后最大的感受就是，人才一年比一年好招了。“互联网工程师也不仅仅是逐利，他们既看中杭州的生活品质，也看中杭州的创业创新精神。”
“像是阿里和阿里系的这些明星企业，对于年轻人来说，自带吸引力。在高端人才引进上，杭州的优势也越来越明显。现在你向一些外省高新技术企业里的高尖端人才发出邀请，让他们来杭州工作，一般隔天他们就会给你答复，基本一周之内就会愿意赶过来和这边接触。比之前到外省‘挖人难度系数’低很多，轻松了不少。”
浙江千里马人力资源股份有限公司的资深猎头郎超群告诉记者，目前本土互联网企业对技术类的工程师需求量还是挺大的。对于外来的互联网工程师，特别是北上深一线城市过来的，本地企业也非常欢迎。
“一线城市过来的工程师，可能来自当地大中型互联网企业，他们在这些企业中接受到的系统训练、积累的经验和软性质素都比较高。这些因素使他们受到杭州雇主的欢迎。”
郎超群发现，在一线城市中，上海过来的工程师是最多的；北方城市过来的工程师会比南方过来的多，“南方来的工程师更偏向传统电子类，北方来的工程师更偏高科技公司。”
信息经济已占杭州GDP比重的1/4
一头是对人才的渴求，一头是对机会和梦想的追逐，这两者一拍即合，造就了今天杭派工程师群体的崛起。而崛起的背后，是杭州蓬勃发展的数字经济。
7月20日下午，杭州市统计局和国家统计局杭州调查队联合发布了2018年上半年杭州市经济运行情况。值得注意的是，上半年，杭州市信息经济实现增加值1592亿元，增长14.7%，占GDP比重为25.0%，比上年同期提高0.2个百分点。其中，电子商务、软件与信息服务产业增速均超过20%。
信息经济已占杭州GDP比重的25%，这个数字已经能解释许多现象，无论是需求端还是供给端。
杭州把数字经济摆在了很重要的位置，体现了这座城市对于过去、现在与未来的思考与谋划，也是一座城市对于未来发展的雄心与信心。