程序员做什么工作工资高

‘壹’ 在所有的IT行业当中，哪一个岗位最赚钱

IT行业之中，现在最赚钱的岗位当然还是算法工程师。

在IT行业，能够从事算法方面的岗位，薪资待遇一定是最好的，就业前景也是最佳的。不过，算法岗位需要有强大的数学基础作为支撑，并非是普通的程序员都可以从事，这在一定程度上体现了算法方面人才的稀缺性，自然也就体现了价值。希望我的回答能给你带来帮助，

oracle高级工程师做这行的薪资待遇是跟工作年薪挂钩的目前最高年薪300万。篇编程类的基本是吃青春饭的到35岁会面临转行。做网络安全类的年薪在25万左右，像我做硬件类的在国外年薪是22万。如果你选择IT类我建议你往网络安全路线走，在以后这行业会很吃香，工作内容基本以搬砖为主。

中国近年来，随着物联网、智能硬件、移动互联网的产业化进程(智能家居、智能医疗、智能手表、智能农业、智能机器人)的迅速崛起，国内嵌入式开发人才市场对嵌入式软件开发工程的需求一直处于极度匮乏之中，嵌入式开发软工程师供不应求，至少有50万的缺口，

‘贰’ 作为一个程序员 有什么好的兼职

作为一个快十年经验的程序员，给你些建议：
1、首先要提高自己的能力，这个最重要！
2、干货，你要找兼职的地方，要看一下自己的关注点在哪儿，如果是有单就接，那么可以在网上发个需求，，或许有人会找你做众包（比较累）；如果是想一边赚钱一边提高自己的能力，那就要去一些垂直类的网站（垂直类就职专门做程序员兼职的意思），以前是同事给我介绍私活干干，最近手头， 上发了简历干了5天活，赚了小两万，你可以去看。这个是时薪计价的，你干几小时，给你几小时的钱，还不错。
3、别的不太清楚，要朋友推荐了；

‘叁’ 电脑程序员是干什么工作工资是多少

程序员是指从事程序开发、程序维护的专业人员。程序员就是把解决问题的方法以计算机可理解的方式告诉计算机并让之执行以解决问题的工程师。开发程序员主要分为设计和编码：前端开发，后端开发，全栈开发，设计师、架构师、测试工程师等。

对于世界上的IT程序员来说，年平均年薪大概在61000美元，高端程序员接近99,000美元，IT业的薪资待遇主要受其经验和技术水平的影响，其次是所在的城市和公司。根据采访数据，84％的计算机程序员为男性，大多人也享受完善的保险，有比较高的工作满意度。

2018美国各IT职业软件开发平均薪水：

1. 软件开发 - $ 92,240

2. 入门软件开发员 $ 65,204

3. 高级软件工程师 $ 115,593

4. Java开发 $ 102,985

5. C ++开发 $ 115,430

6. C＃开发 $ 94,567

7. NET开发 $ 88,919

8. JavaScript开发 $ 110,514

9. PHP开发 $ 86,335

‘肆’ 程序员接私活比上班也挣得多，是真得吗可以接哪些私活呢

程序员接私活比上班也挣得多，是真得吗？可以接哪些私活呢？程序员接私活已经是很平常的事情了，并且市面上也有很多靠谱的接私活平台。很多程序员，通过做私活承接项目，将自己的程序能力转化为收入。收入比工资高是真的。

开发邦：特点：服务范围明确，it开发项目垂直度高，可以吸引一些需求明确的客户。该平台还致力于利用互联网软件技术为客户提高效率、降低成本、提高效率和优化管理。

袁急送：平台特点：追求高质量的雇主和工程师，汇聚知名互联网公司的技术、设计和产品巨头，通过实际轮班、远程等方式一对一解决创业问题，提高创业效率。

‘伍’ 什么样的程序员最抢手，什么样的程序员涨薪最多

首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。

一、 什么样的程序员涨薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。

二、 什么样的程序员最抢手?

最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。

负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。

工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。

三、互联网公司如何招聘好的人才?

首先看看薪资这个因素：

1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

备注：图中“横坐标0.6 ~ 2”表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。

其次，公司需要至少考虑两个问题：

♦ 谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?

♦ 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?

从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌 搞笑 、或文采飞扬。

以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。

比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…

最后，就是程序员拒绝的理由：

大多数拒绝理由与钱无关!

‘陆’ 程序员哪个岗位工资最高

程序员的话管理岗位工资最高，是领导级别的人。