第一个是基础，比如对集合类，并发包，IO/NIO，JVM，内存模型，泛型，异常，反射，等有深入了解，最好是看过源码了解底层的设计。比如一般面试都会问ConcurrentHashMap，CopyOnWrite，线程池，CAS，AQS，虚拟机优化等知识点，因为这些对互联网的企业是绝对重要的。而且一般人这关都过不了，还发闹骚说这些没什么用，为什么要面试。举一例子，在使用线程池时，因为使用了无界队列，在远程服务异常情况下导致内层飙升，怎么去解决？你要是连线程池都不清楚，你怎么去玩？再举一例，由于对ThreadLocal理解出错，使用它做线程安全的控制，导致没能实现真的线程安全，你怪我哦？所以作为一个拿两万的JAVA程序员这点基础是必须的。
第二你需要有全面的互联网技术相关知识。从底层说起，你起码得深入了解mysql，redis，mongodb，nginx，tomcat，rpc，jms等方面的知识。你要问需要了解到什么程度，我可以给你说个大慨。首先对于MySQL，你要知道常见的参数设置，存储引擎怎么去选择，还需要了解常见的索引引擎，知道怎么去选择。知道怎么去设计表，怎么优化sql，怎么根据执行计划去调优。高级的你需要去做分库分表的设计和优化，一般互联网企业的数据库都是读写分离，还会垂直与水平拆分，所以这个也有经验的成分在里面。然后redis，mongodb都是需要了解原理，需要会调整参数的，而nginx和tomcat几乎都是JAVA互联网方面必配，其实很阿里的技术栈选择有点关系。至于rpc相关的就多的去，必须各种网络协议，序列化技术，SOA等等，你要有一个深入的理解。现在应用比较广的rpc框架，在国内就是bbo了，可以自行搜索。至于jms相关的起码得了解原理吧，一般情况下不是专门开发中间件系统和支撑系统的不需要了解太多细节，国内企业常用的主要是activeMQ和kafka。你能对我说的都研究的比较深入，阿里p6我觉得是没问题的，当然这个还需要看你的架构能力方面的面试表现了。
第三就是编程能力，编程思想，算法能力，架构能力的考量。首先2W程序员对算法的要求我觉得还是比较低，再高级也最多红黑树吧，但是排序和查询的基本算法得会。编程思想是必须的，问你个AOP和IOC你起码的清清楚楚，设计模式不说每种都用过，但是也能深入理解个十四五种。编程能力这个我觉得不好去评价，但是拿一个2000W用户根据姓名年龄排序这种题目也能信手拈来。最后就是架构能力，这种不是说要你设计个多牛逼多高并发的系统，起码让你做一个秒杀系统，防重请求的设计能快速搞定而没
Ⅱ 程序员加薪的技巧
做为一名程序员，我们工作中最关注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己满意，你是否提出过涨工资。如果你从来没有或很少提出过涨工资，那么不用急，因为你并不孤单。经研究表明：89%的人认为他应该加薪，而这些人中，只有54%的人提出过涨薪，13% 的人宁愿重新去找工作，33%的人还在默默的付出。
工资待遇影响着我们的生活质量，是我们最关心的事。那么提出涨薪有没一些小技巧，答案是肯定的。本文讲述程序员加薪的五个要点，以供参考。
1.做好准备工作
在提出加薪之前，你一定要做好准备工作。研究下你的付出和收获是否成正比，这一点很重要。你所掌握的技能，地理位置，经验和老板的类型决定了薪酬待遇的差异。
例：php与java，武汉与上海，工作一年与五年，你的老板是马云，这些差异决定了你工资待遇的高低。
与大公司相比，创业公司的薪酬和福利待遇要差的多。尽管这些创业公司可以通过股票和延期补偿(画饼)来增加收入。但你要算好，这些薪水能否让你快乐的一周工作60~70个小时。你的身体能否经受得起高强度加班的摧残。
所以呢，多上招聘网站看看，了解下你的薪酬范围。心里有底了，你和公司谈判的时候，就不会紧张，就自信的多，当然成功率也高的多。
2.证明你的价值
网站说三年经验的JAVA工程师可以拿到2W月薪。可不意味着你能拿到2W，你要证明你的价值。这个价值不仅仅是你的专业能力，还有一些软技术。
例如：团队协作，沟通交流，加班强度，业务熟悉程度等等。
邮件和书面形势的沟通是非常重要的。你要让领导知道你的功绩，知道同事对你的认同，知道同事对你的赞美，要在方方面面体现出你的价值。
3.提出加薪的时间节点
很多同事都是在年底的时候提出加薪。但这个时间也有可能是最差的时间点。因为在你提的时候，你的领导已经研究过你们的价值，对你们做了评估，并做好了薪资调整方案。
提出加薪最好的时间点应该是：一个大项目完成之后。当你按时完成一个大项目之后，老板正处于开心阶段，也是最能体现你价值的时间点。在谈判加薪时，要注意用词，不要让老板一句“我们年底再说”给你顶回去。要让老板评价下你当前的项目，当前的工作，加深他的印象。
4.不要轻易的说其他公司给你高工资
不要直接给老板说，其他公司给你多少钱，你希望拿到同样的待遇。别人给你一个待遇不错的offer，可不是说你一定能拿到这个offer(被保密协议搞死的多了去了)。
不要把你的老板逼到死角。如果你逼的过急，他可能认为你忠诚度不够，认为你不值得重点培养。他即使满足了你的要求，也可能会找你的替代品，然后秋后算账。
最好的方法是定一个里程碑和目标，当你达到之后，他就很难拒绝你的要求了。
5.保持冷静
有的时候圆滑是必要的，不要闹得非常不愉快，要给自己留条后路。
不要把加薪的谈话变成一种恶意的争吵，要试着向你的领导解释说：你很喜欢现在的工作，但因为你的同学，朋友或市场上的薪水比你高很多。
说清楚加薪的理由，而不是说：你不加，我就走人。不要激动或愤怒，要让他们知道这是一个讨论，一个要求。
如果真的要离职，也要和现在的同事，老板搞好关系，毕竟圈子就这么大，说不定哪天还要一起工作。
Ⅲ java程序员如何年薪40万
事实上，超过10,000农民工的月薪也不必大惊小怪，但也不必眼红。现在，经过努力万元月收入的建筑工人也是有可能的，但它需要很多的努力，你需要学习的技术和常年致力于昼夜不停的工作，而白领比那些生活办公持有人脏累。如果你是一个程序员或者工程师，但不必感叹！事实上，作为混合IT圈的程序员超过10,000的月收入是正常的，并为农民工，可能很难了。程序员也可以实现更高的工资和更好的福利，如安全性，因此，作为一个程序员你，没有必要嫉妒或不满，但你应该庆幸自己从事这一行。你知道，JAVA工程师的薪水补足这些人达100万被视为牛，而且往往自己的养牛方式。因此，许多公司谁既爱又恨，爱的是他们出色的编程能力，恨的是自己的不羁。因此，也表明一旦他们成为超级IT牛，自由和金钱都易于使用。热门的java工程师也不是那么难以实现，对很多人来说，只要具备良好的智力和学习技巧和毅力成为顶级JAVA工程师指日可待。
Ⅳ Java程序员实现高薪需要具备哪些技能
掌握Java编程语言，包含io/nio/socket/multi threads/collection/concurrency等功能的使用；
熟练掌握jvm（sun hotspot和ibm j9）内存模型、gc垃圾回收调优等技能；
精通JVM,JMM,MVC架构，熟练使用struts2。
熟练使用spring、struts、ibatis构建应用系统。
熟练使用Servlet，jsp，freemark等前端技术。
熟练使用axis搭建基于SOAP协议的WebService服务接口。
熟练使用MAVEN构建项目工程。
熟练使用tomcat等web服务。
熟练使用mysql等关系型数据库，熟悉mysql集群搭建。
熟练使用redis等NOSQL技术。
熟悉tcp、http协议。
熟悉nginx、haproxy等配置。
熟悉javascript、ajax等技术。
熟悉主流分布式文件系统FastDFS等。
熟悉JMS，可熟练使用ActiveMQ。
底层计算机理解内存管理/数据挖掘系统
可靠性和可用性如何理解~
jsp和sever lap对比
数据库到界面，字符集转化
基栈
jvm优化cup高的时候如果分析和监控
java curb突出细节问题
分布式缓存文档如何分流
迁移数据库垂直分割
高并发如何处理前端高并发应用层
LB设计load balance
负载均衡
防网络攻击
数据日志事件监控后通知
数据库事务实现的底层机制
字符串空格输入的网络攻击
Quartz框架的底层原理
数据库同步中不通过数据库引擎直接读日志等方式同步数据
分布式
微服务
还有很多内容。路非常远啊 。
Ⅳ java程序员如何加薪
1.决定走时，要高工资。
说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。
2.想换一个环境了。
这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不上干的好好的，怎么突然就辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？
3.不明原因，正常辞职
如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。
如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。
4.请长假。
这一招很管用，但是不推荐使用。
当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你辞职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。
就想出去看看
决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。
Ⅵ Java程序员年薪拿到20万，他是怎么做到的
有幸阅读了《刻意练习》这本书，收获的3大技巧
第一步：走出舒适区
第二步：寻找导师
第三步：刻意练习
Java程序员学习要求：
分布式、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、ZooKeeper、Kafaka、Redis、MQ。
基本就是两招：
1. 用到哪块学通哪块，要学精还是有难度的，第一二次上够用就行，任何知识都架不住多用啊，第三次之后逐一吃透即可。（不要急，也不要求多，这就是我的心态）
2. 多买一些基础书籍，我一般喜欢多看数目录，选择其中看不懂的反复读。
现在最主要的是吸收JAVA的思想和深度理解JAVA企业开发的优势和弊端。
临渊羡鱼，不如退而结网
第一家是为"用友"集团做ERP外包的软件公司。那时候，对于大部分专科生来说，毕业不失业，那就算走上正轨了。
这样从事ERP开发的公司，已经有了一套自己成熟的大型软件框架系统。自己在校了解学习的spring，hibernate等框架并没有得到实践的机会。反而因为数据库SQL的通用性，被安排了一份根据报表需求，专门写SQL的工作，就这样入职培训1个月后，顺利上岗。
那会儿自己只会"select
* from emp"，能用到分组查询"group by"
，就感觉很深入了。可是，甲方的需求不可能这么简单，各种复杂查询"啪啪啪"得打脸。没有人带，没有人问，面对项目负责人每天的怒骂，只能自己上网搜资料。磕磕绊绊，解决了连表查询，多字段排序，去重，合并等，感觉自己能力增长了不少，有点小膨胀，开始想"我要打十个！！"。甲方没有辜负我的内心想法，顺利完成前几个任务后，工作量开始陡然变大。之后的2个月，每天联系甲方的经理，了解业务；询问老同事，查询数据字典，了解字段含义，就这样，完成了人生工作里第一个项目。
Ⅶ 什么样的Java程序员可以升值加薪
首先，也是基本要求：专业能力——知识层面
基础扎实and宽广如海的知识面：
JVM结构
GC原理(算法，实现机制等)
Java对象生命周期
Collection(Map、List、Set等)类型数据结构、线程安全、适用场景等等，简直必考题
线程、并发、concurrent包里面的那些宝贝原理、机制、场景等等;
另一个方面则是情商：
多向他人学习，不仅是上面提到的专业技能学习，也包括工作方式、思考方式等多方面的内容。一个程序员在日复一日的工作中，很容易出现编程瓶颈的情况，这个时候学会使用他人方法帮助自己走出困境即能提高工作效率，也能学会另一种思考方式。
团队感，说话时一定要突出“团队”!多用“我们”，少用“我”。工作，永远强调“团队”，恩!没错。这个非常非常重要。
还有身体健康也很重要，毕竟良好的体魄是让自己能等到升职加薪的必要条件。
这两个方面都做到不一定能升职加薪，但一定能提高自己的水平。