A. 唯品会超级VIP值得开吗
不值得买。买之前说无限退货免邮费，当你买完ViP会发现 多退了几次货之后就提示你退货次数多，再退会影响后面退货。然后不久你被取消ViP资格，没来得及退的自己出贴邮费。唯品会理由是判定你是恶意买家，其实我一般买到的有留有退的。所以这类奸商又想收会费又不想付出服务，这格局永远成不了气候。
B. 我在唯品会做了三年离职了现在还想进怎么进
当事人离职是否还能进去原单位，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
C. 在唯品会里面上班有些什么工作岗位啊
研发部、开发部、前端、设计、运营、客服、销售、后勤等
D. 唯品会的运营管培生有前景吗
前景应该不错，毕竟是大公司，他们的运营管培生能有更多的学习机会和资源的，因为他们是高管直接参与培养，有配置顶级培训资源，好像说有导师教练双轮带教，确实能成长得更快。
E. 现在网络上招的淘宝拼多多唯品会等代刷业务员是真的吗
现在网上的代刷业务员一般假的较多，只要要求你先交任务何费用的，都是假的，小心上当！
F. 我是做技术开发，请问是唯品会待遇好，还是4399公司待遇
唯品会就是一个计件的理货员，工作时间最低是8小时一般12小时14小时，工作时间上不封顶你要是不怕累不怕工作单调无味就可以去 要是12-14小时一个月怎么也5000+--6000+呢 手要是快那就上不封顶了 一万多也是你，不过一万多的基本连中午饭都不吃，你可以拆开算下14小时就快赶上两天的点了一个月给你开五千多，相当于别人干两个月的活一个月的工资也就在2500+，这样的工作哪没有啊、他就通过一直的面试一直的试用换人，7天内辞职无工资的。去不去选择在你，不过在那干想学到一技之长根本就不可能了。
G. 在唯品会工作是怎样的体验
唯品会给本人的感觉是给爱占小便宜的人一个网购的平台，要说不爱占小便宜何必到唯品会买东西，明明就是先抬价再打折，百分之六羊毛的呢子大衣原价2000，折后价600再领红包，就这种百分之六的羊毛在广州布料市场好一点的也就30多一米，原价2000多，也有人信，衣服布料成本也就在50左右，品牌商的大名都没听过，可笑的是这些高品质会员买完东西，再说衣服质量问题来客服这要他100元唯品币还以为占了多大便宜，呵呵。还有一个很有感觉的一点就是，物流，真的，别人家的自建物流都是今天下单明天收货，唯品的自建物流速度真是，慢就算了，还偏偏喜欢学别人写一个预计送达时效，时效上真是夸张的快，常常是这边过了时效那边还没从仓库发货，真慢的话就别写预计时效，敢写你就要敢送到，最起码超时不要超的很夸张吧。
H. 在唯品会工作怎么样好吗
在唯品会工作应该挺好的，我有个同学是去年校招进去的，现在已经涨薪两次了，工资比我高了不少，虽然有时候会加班，不过每次看见他状态都很不错！
I. 唯品会普工工资一个月多少
仓库操作员 的工资：¥1800 客户回访专员 的工资：¥2900-4000 网页设计 的工资：¥2800。
多数在3千到4千，最少的拿2千左右，最多的上万 唯品会 待遇福利分析（根据用户分享的数据） 加班小时 唯品会 37%加班5-10小时 ，25%不加班 ，25%加班超过20小时 ，12%加班10-15小时 公积金 93%的人反馈说有住房公积金。