程序员裸辞六个月

⑴ 刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会很难吗

不会很难。对于程序员这种职业而言，本身就是吃青春饭的，你跳槽能否成功，与你的能力有关，与你的工作年限无关。

程序员可以跳槽，但不应该裸辞

程序员在跳槽时，不要裸辞。毕竟工作环境不太好，你一旦裸辞，就会造成资金链的断裂，给你的生活带来一定的困扰。更何况，才工作半年，你还没有多少积蓄。所以，你可以请假去面试，这一行人才需求量大，对方公司可以等你很长时间，让你慢慢办完离职手续。

⑵ 职场裸辞值不值得提倡

个人不提倡裸辞，如果可以骑驴找马肯定是最好的。每个人在工作中都有受委屈的时候，有人选择继续忍，也有人选择跳槽找份更能实现自己价值的工作，也有人潇洒的进行了裸辞，进行了一场说走就走的旅行。但是值得注意的是！裸辞并没有想象中那么惬意自由，它会给你带来诸多的困扰与不便。

【3】任何事情都是有两面性

裸辞具有一定风险，也伴随一定享受的快感。但切记，职场没有永远可以懒惰的人，离开太久会跟不上职场发展的步伐，离职三个月后还没找到合适的工作，会让人产生焦虑情绪，要把握好时间和规划。

建议如果想辞职，最好先找好下家做好相关准备。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

⑶ 我是刚刚毕业的程序员，工作了大概实习期加试用期有6个月，关于试用期被辞退的问题

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。

第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

⑷ 请问你个人觉得富士康当程序员怎么样我见试用期太长了，六个月，所以不想去

行，大学生一般都是6个月，在富士康可以学到很多知识哦，企业文化也很好，程序员待遇不会很低的。。。。。。支持你！

⑸ 当程序员太痛苦，我该裸辞吗

裸辞一时爽，实际两面伤。
做程序员是一件非常枯燥乏味的事，但是出来工作，都是要有职业操守的。
假如你说不干就马上不干走人，那你那么痛苦去上班劳动应得的工资就没有了；而用人单位当初聘用你，你去工作，就代表你对程序员这个工作是认可的。但现在你突然裸辞，他们也会受到麻烦或损失。这样两相伤害何必呢？
建议题主实在坚持不了，就向人事行政部提出辞职，走正常离职程序，交接完工作、结算了工资再离开为好。

⑹ 裸辞后悲剧

世事难料~！调整心态~！下一秒会怎样，我们都不能一定知道，更何况未来~只有祝你 幸运 啦~！

⑺ 38岁从工作了10年的公司裸辞，找工作四处碰壁，该怎么办

我今年刚好就是38岁，仍然老老实实地在公司打工不敢辞职，因为适合的下家不好找，特别是在全球疫情仍未结束和汽车行业芯片短缺大爆发的时候。裸辞不是人人都有资格的，除非你家里有足够的矿来支撑！对于一个马上进入不惑之年的中年人来说，把目前的工作做好，保证自己不被裁员，然后骑驴找马再看合适的机会，这才是正路。

写在最后，既然已经离职了，还到处找不到工作，我的建议是，放低姿态和身段优先去找同行业的工作机会，如果真的找不到合适的，送外卖和快递，跑网约车也是一个短期内不错的选择，那么多互联网大龄退下来的程序员都在跑网约车，也没啥爹丢人的，先挣到钱再说，养家糊口的压力可不是闹着玩的，光是每月的房贷都能把人逼死！以上是一个副业写作，主业汽车零部件制造的38岁打工人的建议，共勉！

⑻ 刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会不会非常的难

不会很难。至于程序员这个职业，就是吃青春饭。你的跳槽能否成功，与你的能力有关，与你的工作年限无关。

找一个满意的下家来决定。我相信在你的工作时间里，你已经对你所在地区的公司和单位有了一些了解。这个时候，你不妨试着找份工作。如果遇到好机会，不妨马上跳槽，因为机会不等人。

⑼ java 在北京找工作的问题，如下，希望过来人回答一下

1，你认为，我最快要多久能找到工作？－－－－没人能认为的出来啊，我都不知道北京还招不招JAVA程序员啊
2，我这样做你们认为怎么样？－－－－不怎么样，至少没诚信。试用期也可以提出离职，一般试用期是双向试用的。
3，我工资要多少才合理？－－－－综合各种因素，如：对公司条件是否满足，五险啥的杂样，晋升机会如何，感觉你的上司如何等等。各方面满意，少个三百五百的也未尝不可吧。
4，我项目经理知道我水平，说，试用期要6K－－－那是以前的项目经理，当然都希望你多赚点了。

⑽ 辞职后找工作有多么难

去年大学毕业通过校招进入了一个国企里当程序员，因为一些特殊原因，自己裸辞了。为了不想加班，为了想工资高一点，不想当程序员。觉得当程序员天天面对和电脑，与人隔绝。老是想着，趁年轻，多努力，做销售，多挣钱，出人头地，让自己的家人过上好的生活。可是人生的每一步都需要脚踏实地，一步一步慢慢来的。因为特殊的原因，自己裸辞了之后，才发现一切都不是自己想象的那样。去了一个亲戚那里做房地产中介。2000一个月，不包吃住，不包五险一金，拿提成。每天早上九点微信拍照签到，然后就是不停地打电话。每天晚上最早十点才能下班，当天没有客人出来看房的，待到12点才能走。一下子，自己就看不到希望了，判定自己不适合做销售！做了26天差不多一个月自己就滚蛋了。当然肯定是一条单都没开成。最后又找了一份工作，教小孩做机器人的老师。做了一个月后，突然有一天负责人说不用来上班了，公司暂时停止营业，呵呵，就这样转了两个工作后，又觉得自己更适合坐在电脑面前写代码。折腾了一圈后，又想走回以前的路。却觉得自己的技术已经忘了差不多。不敢去面试。折腾了一圈后，又想走回以前的路。却觉得自己的技术已经忘了差不多。不敢去面试。