下属程序员挖坑

‘壹’ 求助找一张程序员挖坑的图片的原图

‘贰’ 为什么网络明明很好却登录不了华为应用市场，提示网络不给力，稍后再试

您好，由于通信运营商的机房故障，从2016年4月1日10:00开始，部分用户出现无法登陆及使用华为云服务的情况。目前正在紧急排查相关故障及修复，具体恢复时间请留意最新公告。由此给您造成不便，敬请谅解。感谢您对华为云服务的信任和支持

‘叁’ 程序员的情商有那么重要吗

情商可以不重要,但是程序员之间是需要沟通交流的.
可以不看外表和情商,但是不能当猪队友,也就是不能给队友挖坑,属于自己的活要干的干净漂亮, 不能总是让别人擦屁股.
当然了,如果情商高的话, 就像润滑剂一样,可以让沟通变得简单,可以让自己更好的融入团队.
来自我的一点体会.

‘肆’ 作为一个程序员，有哪些职业自我修养呢

保持对代码的热情，持续学习
从现实工作的角度考虑，这可能不是最重要的一条，毕竟持续学习这类话，已经老生常谈到快厌烦的地步了。比起学习，可能在每个写过的类里面加上你的注释，甚至包括姓名还有联系方法更实用些。但我想说的是，保持对本行业持续热情，并不断学习，应该是每个从业者最基本的素养，而对于程序员来讲，就是保持对代码的热情。
当然，这里的保持热情、不断学习，并不是一句空话，而是要真正做到的。从长远角度讲，只有不断提升自己的专业技能，才能更好的应付将来对本职工作提出的新的要求。同时，对于自己来讲，也只有不断学习，才能让自己时刻保持出色的竞争力。
养成良好的工作习惯
从编程本身来讲，尽量写出逻辑严密的代码，多写注释，少留bug，不要给后人挖坑，经常做代码评审（code review）和代码重构（code refactoring）。一个好的编程习惯可以提高效率、减少重复工作等等。从职场沟通角度来讲，养成即时反馈，定时汇报的工作习惯，可以避免因为沟通不畅导致多走许多弯路。
因此，对于一个程序员来讲，养成一个良好的工作习惯，也因该是作为一个程序员的基本自我职业修养。（高中上完想学电脑编程,电脑编程培训多少钱）
及时调整心态的能力
大多数程序员的工作，都是项目制的。在项目期间，996甚至007都是常态，因此可能会有比较大的压力。同时，在项目实施过程中，遇到挫折也要及时调整心态重整旗鼓。所以，作为一名码农，也要有及时调整心态的能力。

‘伍’ 程序员不想写代码了

么是优秀的程序员？
自从我工作以来，一直不是很明确什么是一个优秀的程序员？是及时完成任务？是提交高质量的代码？还是谁写的代码多、修改的Bug多？
对于程序员的考核也是一个业界的难题。这篇Blog关注的是程序员自己感觉是否是优秀的。呵呵，有点中国传统文化中的“内圣外王”的味道。
让程序员知道自己应该做什么事或者是一个指导性的原则，对于降低沟通成本、成长程序员以及开发高质量的产品都有重大意义。

优秀程序员的标准：
1. 准确地评估你的工作。（估算你的工作量，管理用户的期望值）
2. 第一时间提交有质量的工作。
3. 建立快速的反馈循环。
4. 确保代码在离开你的时候比来之前更健康。（比如：重构）

让大脑处于敏捷状态的一个重要特点就是：您始终会尝试利用现有的时间和资源来达到最佳的效果。

‘陆’ 你怎么看待程序员的高压工作

我自己就是从事程序员工作十几年，这确实是一份很辛苦的工作，但是也有它的意义所在。
1、这是需要人不断学习才能胜任的工作，所以能促使大部分人养成持续学习的自觉性，让人一直走在前进的道路上；
2、这是一份比较损耗身体的工作，所以需要工作之外做好锻炼计划并付诸实践，这就促使大部分人养成一种爱锻炼习惯与爱护身体的思维；

3、这是一份重沟通的工作，所以很多人的表达能力得到极大的改善。

‘柒’ 程序员到底有多累、多辛苦

代码水平不高的时候，天天加班也干不完，还说其实是喜欢。随着代码水平的提高，注释写的越来越少，话也越来越少了。话说得少了，觉得办公室气氛变得有点压抑，于是离职换了一家公司。在新的公司还是那么忙，于是经常幻想老了就可以轻松点，却发现脑门子越来越大，眼睛看不清楚了胳膊腿儿越来越细，肚子越来越大，原来已经提前老了，但是还要加加班。终于有一天升职，来了几个帮手，可是他们水平不高，天天加班也干不完，还说其实是喜欢。这些新来的下属们加班总是帮倒忙，引入的bug比解决的bug多多了。于是每天劳心劳力的去帮助他们，要求他们代码写好，那样可以少写注释。终于发现他们的水平逐步提高了，注释写的越来越少，但是话也越来越少。话说的少了，似乎办公室气氛变得有点压抑，终于下属告诉我已经辞职下月离职，这陌生的感觉仿佛换了一家公司。于是更加忙了，总是幻想老了就可以轻松点，却发现脑门子越来越大，眼睛看不清楚了胳膊腿儿越来越细，肚子越来越大，原来已经提前老了，但是还要加加班。终于有一天又来了几个帮手，可是他们水平不高，天天加班也干不完，还说其实是喜欢。这些新来的下属们加班总是帮倒忙，引入的bug比解决的bug多多了。于是每天劳心劳力的去帮助他们，要求他们代码写好，那样可以少写注释。终于发现他们的水平逐步提高了，注释写的越来越少，但是话也越来越少。话说的少了，似乎办公室气氛变得有点压抑，终于下属告诉我已经辞职下月离职，这陌生的感觉仿佛换了一家公司。

‘捌’ 和程序员谈恋爱需要注意的事，对程序员有什么话不能说，程序员工作时间，跟程序员男朋友喋喋不休他会烦我

程序员的情商比较低，和他们谈恋爱很难，因为他们做不到文艺男那种浪漫和有趣，如果你对这方面特别在意，你就苦吧。但是，如果你也一般般，毕竟不是所有人都喜欢文艺男的。
第二不要标签化程序员，不是所有的程序员都一样，即使是他们的都情商不高，也有很大的区别的，所以要因人而异。总的来说，程序员都很懒，很喜欢直线思维，不喜欢绕。所以，你要适应。
第三，由于你提出了这样的问题，你可能在爱情中处于主动地位，所以你要注意的是恋爱的时候什么都好，但是恋爱和在一起生活是两回事，有一天你热情消散，你做的种种不是发自内心的去迎合就会变成你的苦。自己挖坑，自己埋呗。

‘玖’ 怎么让程序员掐架

有趣的问题
想让程序员掐架，有以下方法：
1、挑动他们之间的矛盾（个人矛盾），挑拨离间，让他们之间相互看不惯、看不起，彼此不合作；
2、在工作中故意设置两个相对的功能点让他们开发，而且各自开发的思路完全相对，结果可以调用但彼此间无任何集成的可能。那这样在系统集成过程中就坐看两人PK啦。

只是，有必要这么做吗？你是部门经理呢还是项目经理？无论你是什么经理（部门经理也好、项目经理也罢），如果你这样做，相当于自己挖坑把自己埋了。事情只要做了就不可能永远不暴露出来，以后你的手下就不可能与你一条心的。如果你是一个普通的程序员，那这样的事情暴露出来后，很可能就找不到朋友，最后只有自己离职一途，相当于自掘坟墓。
做人要厚道

‘拾’ 遇到坑爹的程序员同事怎么办

这也没办法，好好的把这个问题沟通一下，争取下次不要出现类似问题