程序员能过中年危机吗

‘壹’ 程序员是青春饭吗会不会中年失业啊

现实生活中，程序员似乎就是一个吃青春饭的职业，你应该没见过五六十岁的码农，还佝偻着在电脑旁码着代码吧。确实，随着年龄增大而退化的记忆力、学习能力以及逻辑思考能力，会使程序员的看起来更像一个体力活和青春饭的职业。或许有公司认为，与其花那么多钱雇佣一个老的程序员，不如花同样的钱雇两三个大学毕业生，会产出更大的工作量。这就是现实，企业对大龄程序员顾虑重重，一方面技术更迭快，或许你今天用的某一个架构明天就更新换代了；另一方面工作强度大，大龄程序员既要兼顾工作又要兼顾家庭，很难有时间和精力融入到团队氛围当中，再说身体素质也未必能承受住高压。因此，研发队伍年轻化，是技术团队的常态，互联网企业HR普遍都偏爱35岁以下的技术人才。 同时，随着国内经济下行，互联网行业增速较慢，此前热度高涨的人才市场开始遇冷。对于35岁的中年程序员来说，往往不敢轻易跳槽，一方面这个阶段自己的专业能力已然定性，换工作或转行都相当困难；另一方面，在这种就业难的背景之下，想要找到匹配度高的工作实属不易，再加上所谓的中年危机。但是，每年有无数的中年程序员被迫转行，裁员是原因之一，还有就是感觉发展受限，晋升遇到瓶颈等。失业程序员有哪三大出路？据专业人士分析，失业程序员可以向IT培训师转型，可以向IT营销转型，还可以向项目管理层发展。一般而言，拥有10年工作经验的程序员，实践经验丰富，有较强的技术背景支撑，基本涉猎了各种编程软件及工具，对IT行业也有比较深入的了解，还有可能在团队中做过负责人，带领团队进行过项目开发。种种这些，都相当符合IT培训师、IT营销以及管理层对职位的要求，而且，这些职位和程序员相比，不会有太大的压力，工作也比较稳定，还有一定的发展空间，最重要的是，没有脱离本行。 其实，大家不要过于“妖魔化”中年危机，35岁危机，也并不是程序员的专属，事实上绝大多数岗位都会出现这样的困境。只不过不同的人，做出的选择不同，有些人选择继续深耕技术，有些人则开始考虑转行转岗。然而，人到中年不管如何选择，如果没有争取到足够重要的岗位，都很可能有被取代的风险。你觉着呢？

‘贰’ 程序员可不可以靠纯技术度过中年危机，要怎样规划职业呢

不能，程序员有一个不成文规定，就是到了45岁之后就要退休了，这是因为人到中年之后，大脑的运转速度就会跟不上。对于程序员来说，既要有技术，又要有自己的一个职业规划，职业规划，对任何一个人，任何行业的从业者都是非常重要的。一半以上的从业者的职业生涯，初期经历都是烦的跳槽，看哪一家福利好就去哪一家公司。他们跳槽的原因其实就是为了涨工资。人都往高处走嘛，有薪资待遇更高的工作大部分人都会选择跳槽。

那么除了以上三点的发展方向，我们还可以做其他的选择，也可以根据自己的兴趣爱好和优势特点规划自己的职业生涯。作为一个程序员我们要有过硬的技术和这样的心态其次，规划好自己的职业生涯，也要不断的提升自己不断的进行学习。

‘叁’ 程序员可以光靠技术度过中年危机吗

说起来是一个很悲催的话题。程序员有一个不成文的规定到了45岁就应该退休了。这是因为你的大脑你的才华已经跟不上趟了。

如果想重新创业，那么就要重新的面对你并不了解的现实世界，去认真的触摸它们，采取小投资慢慢进的方式，从小的商业成功，来积累大的成功。

所以程序员没有什么中年危机。只是说生活在中年的时候可能变得会更宽阔一些，而自己要学会适应。

‘肆’ 都说程序猿是吃青春饭的，只靠技术程序猿能度过中年危机吗

程序员的中年危机在于：以技术为生，也因为技术发展方向受到限制。学习新技术的成本高，也没有太多的时间精力。随着年龄增长，思维和反应能力不如新人。也逐渐组建了家庭，有了负担，不能经常加班……

我记得自己刚入职场的时候数据分析职位刚火起来，但是入行5年这个岗位的要求已经远高于当初的标准，现在能力开始跟不上，也没有学习的动力，对比那些能力强的新人就显得各种不足。

最后不得不说，学习新开发技术对中年职场人来说真的是太难了。 来自职Q用户：加班狗
别听那些废物的话，混吃等死的，哪行哪业都度过不了中年危机，不错岁数大了熬不过年轻人了，可问题是，这么多年的经验了，还跟年轻人一样的办事效率，真不知道哪来的勇气说出口的，新技术是很有用，但如今出了多少新语言了？C 被淘汰了吗？并没有，技术没学精，天天在公司里混吃等死，最终的结果自然要被干掉，中年危机？别想这些乱七八糟的，好好整理你的经验，总结，提高，被年轻人干掉？别逗了 来自职Q用户：匿名用户

‘伍’ 做程序员工作，35~40岁真的是工作的末期了吗

作为一名程序员我可以很明确的告诉你年龄绝对不是障碍，程序员是一个对技术更迭要求很高的岗位，需要不断的获取新的知识技术和经验，有时候还需要同时能够掌握几门编程语言，而且工作经验是随着年龄的增长越来越丰富，并没有程序员是吃青春饭的说法，所以程序员是越老越吃香的职业，程序员随着年龄的增长随之工作经验、阅历、人脉资源也会跟着丰富起来，这些程序员在职场上就是各大企业争抢的人才，所以根本就没有所谓的过了35岁就被淘汰的说法啊！

‘陆’ 程序员能纯靠技术渡过中年危机吗

我曾经是一名软件工程师，我想你也应该是一名开发软件的技术人员。步入中年之后，最好调整岗位，那是青壮年的天下，不宜超过45岁。如不想远离原来熟悉的环境，最好转入二线或从事管理工作。

‘柒’ 美国程序员有中年危机吗

在美国经常能看到工作二、三十年的程序员，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序员；hulu等美国总部岗的一线专家很多也是70后；AWS上Aurora等数据库开发者也是二十年的选手（有些还不是核心模块）等，国内这个年龄恐怕要被劝退或者找工作到处碰壁。我们认为原因有以下几个：
1、基础软件比美国落后很多，36项卡脖子的核心技术等待突破：http://www.pinlue.com/article/2019/05/1918/318988000342.html，数据库、操作系统、浏览器、数据分析平台等这些往往需要十年，甚至二十年核心技术的积累，国内这些公司比较少，二十年的技术大牛能去的地方少，也缺少了相应的土壤，用十年多去培养一些这样的选手。
2、国内加班环境比国外厉害，很多公司之间一旦业务有竞争，往往996，007竞争，搭建业务系统不需要十年的经验，拼的体力和执行性，年龄大不占优势，这一点最近的社区买菜可以看出来。
3、前面几年国内的人口红利带来了工程师红利，而美国IT技术人员，亚裔占主体，印裔和华人又占大头；土着白人更倾向律师、医生、精算师等其他工作；黑人在体育和音乐上的天赋，他们又主要从事其他职业；另外，美国的阶层更加固化，读常春藤学生的父母很大一部分也是常春藤毕业，国内因为这几年的互联网、部分城市房价等红利，很多人实现了阶层跨越；
4、国内的环境，导致一批技术天赋不错的年轻选手很早走向管理，项目等横向的事情，让他们慢慢脱离技术，或者只能做做脱离代码的架构师。
5、美国工会和法律相对更健全些，有年龄歧视，会被罚的厉害。国内因为很多企业是纳税大户，也解决了不少就业，有些地方上也是睁一只眼闭一只眼。
对于未来
1、随着国内人口红利不再，加上基础软件崛起，技术环境持续看好，不想走管理路线，想专注技术的选手回报也会越来越多。
2、美国百亿美金的toB技术型公司有50家左右（截止2020年底），国内现在还没有一家，按照市场以及国内经济增速，国内未来几年百亿美金市值的toB公司也会越来越多。相信国内不出五年，持续在一个方向深耕多年、40+的技术大牛会越来越多，也会有更好的土壤让他们安心在那边十年磨一剑，打磨产品的核心能力，也可以不停的试错找到产品的爆款功能。

‘捌’ 作为一名程序员，怎样才能摆脱程序员的中年危机呢

如果你现在去一家互联网公司看看，你会发现程序员的主力都是90后了，80后都很少，至于70后几乎绝迹。那么一个有趣的话题是：“70后的程序员都消失了吗？”

其实没有消失，而是70后的程序员已经成为各个互联网公司，各个IT公司的高层了。那么你会问：“一个公司就几个高层职位，哪有那么多职位给70后呢？”

答案是：“20年前根本就没有多少IT公司，70后的程序员也没有现在动辄几百万的规模”。这20年来，整个IT和互联网行业扩大了100倍都不止，创造了海量的就业机会，无论是高层还是一线岗位。

一个人能够客观的认识自己是非常困难的，很多人终其一生都没有活明白，既不知道怎样发挥自己的天赋，也拒绝承认自己的缺陷。在35岁以后，要接受一个不完美的自己，知道怎样扬长避短，最大化个人价值。能够做到这一步的程序员，人到中年完全不是程序员生涯的终结，反而会走向个人事业的巅峰。