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程序员不打工可以吗

发布时间:2025-06-04 21:54:59

程序员的出路

先总结后论述,打工是不可能一辈子打工的,程序员一定要有自己的生产资料。

我一直认为工作只是作为前期的一些资本积累,知识积累,人脉积累。最根本的出路还是要有自己的生产资料,这样才能应付各种危机。这里的危机不限于裁员,生病等常见危机。一切需要钱的危机都算。

生产资料就包括很多种了,程序员可以开自己的公众号,经营自己的网站,开发app,开发游戏,等等,一切可以构成你的睡后收入的都算你的生产资料。房子其实也算,因为可以收租。

其实拥有这些也不难,为什么这么说?因为程序员在工作中可以帮助公司开发创造这些,那么自然也是可以为自己创造和开发这些的。

创造和开发这些要么是一个人,要么是一群朋友一起。后者需要你的人脉关系作为支撑,前者非常适合全栈工程师和个人开发者。

很多人觉得全栈工程师都是自己一个人做,只有小公司才会这样子培养人,大公司不需要这样的人,因为分工很明确,每个地方需要你的技能都是明确的。

但是其实从谋求自己掌握生产资料的角度来说,其实全栈工程师是最好的。

我以我自己为例,我大学刚毕业,进的小公司,那时候安卓,后台都会自己开发。后来进了另一家公司做前端和后台去了。再后来进了大公司,做了偏向部署,云方向的工作。

到现在我发现自己基本遗忘了安卓开发的知识,前端也有些许遗忘,后台开发还很熟悉,但也没有以前这么熟练了。

以前熟练的时候,基本几周就可以搞定一些小项目的开发。

可能有人会问,那时候你为啥不开发掌握自己的生产资料?那时候年轻,想法没有现在这么多,随着年纪越来越大,经历的事情越来越多,就会想到这些事情。年轻的时候很少会想这些,觉得自己竞争力非常强。

也有人会觉得在公司做这些项目,是有很多资源可以支持的,当你自己做的时候需要考虑的东西很多,而且也没有这么多资源的支持,一个人需要兼顾花费的精力非常多。

话是这么说,没错,但是我们要做的东西也不是一蹴而就,可以用时间慢慢迭代,而且也不是要做很大很有野心的东西,一上来不要谋求做平台,一定不要做平台。先做出来再说,不要停留在ppt概念,想法的层级上。

我遇到很多停留在想法,ppt层级上,迟迟不行动的人,同时也有一些开始行动的人,后者已经产生了不菲的收入了,随着产品迭代更新,用户的反馈,自然而然可以做出成熟的产品。

简单来说,就是初期不要考虑太多,先把东西做出来,然后后期根据用户的使用反馈和建议不断打磨产品,当你慢慢产生收入,这时候再花钱继续迭代就容易多了。

而且自己打磨产品,学习到的知识,遇到的坑,自己慢慢消化,对自己是有很大帮助的。

在小公司开发,老板给你洗脑说,可以学到很多东西。但是生产资料是公司的。

现在为自己开发,制造属于自己的生产资料,也需要你给自己洗脑,如果成功了,知识是你的,生产资料也是你的。

最后希望每一个程序员都有属于自己的生产资料。

❷ 现在程序员到了40岁以后都什么出路啊

现在程序员到了40岁以后可以考虑:做管理、创业、成为技术大拿、成为行业专家,详细介绍如下:

1、做管理:

在40岁之后,程序员中的一部分人选择做了管理,自己毕竟在这个行业摸爬滚打许多年,对于人才和事务的管理上都有自己的一套方法。

2、创业:

有一些人不满足于给别人打工,自己刚好也攒到了一些钱,于是就选择了自己创业。在40岁之前可能也积累了一部分的人脉,也学习了相关的财务知识和公司管理理念,这个时候出来创业是一件比较明智的抉择。

3、成为技术大拿:

其实,做一辈子程序员并没有太大的问题。重要的是,必须成为一个不可替代的程序员,也就是说要成为技术大拿,能够解决普通程序员所不能解决的问题。

4、成为行业专家:

行业专业是一个公司不可缺小的角色,他们对公司的行业知识,业务流程和细节都了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务,不懂技术的人员。而是从程序员经过多年摸爬滚打成长起来的。

注意事项:

1、首先创业必须要选择自己熟悉的,不要一头雾水的去创业,这样反而会容易失败,所以做自己比较懂行的才是最正确的。

2、想要成为行业专家要能够在单位有一种创新的精神,在学习业务的同时,还应该有一种善于在学习的基础上创新的能力。

❸ 程序员不上班,如何月入三万

随着互联网的快速发展,企业对程序员的需求逐渐增大,越来越多的人选择做技术开发。

然而,程序员的工作强度与企业项目联系密切,项目需求多的时候,程序员工作强度就高,连续加班导致生活极度不规律;项目需求少时,程序员的工作饱和度就大大降低,空余的时间又很多。

程序员的工作结果不像销售等业务部门那样明显,企业招聘程序员就是为了完成项目,执行层面居多,因此涨薪瓶颈非常明显,业内都开玩笑说“程序员涨工资靠跳槽”。

加上有一部分企业为了节省成本,会在项目攻坚期高薪招聘程序员、项目结束时想办法裁人,这对程序员的职业发展来也是一大风险。

在企业长期发展,晋升技术总监或者合伙人呢?一名普通程序员要晋升到高管甚至是合伙人位置,往往是很漫长的道路,一将功成万骨枯。

那么,对于大量有一技之长的程序员来说,除了朝九晚五的坐班,有什么方式能让自己的时间投入产出更高回报呢?

一些对业务熟悉、从业经验丰富的老程序员会选择自己创业,但创业风险太高,并不适用于大部分程序员。更多的程序员愿意选择另一种风险低的方式:那就是凭借自身技术,利用业余时间做兼职,或者成为一个“U盘”式的自由职业者。

国内越来越多的程序员开始利用业余时间做兼职或外包、在各种平台上分享知识赚钱。比如,一个92年的程序员,他从2017年1月份辞职成为自由职业者,目前收入已超30万。

在国外,自由职业和兼职早已普及,美国有33.3%的人做兼职,日本有40%,换句话说,如果你还要拿一份死工资,未来你会被迫成为低收入人群。当然,自由职业者目前在中国还不是主流,自由职业者还还会面临收入不稳定、业务难持续的主要问题,另外社保、五险一金等保障也同样需要重视。

为了解决这些问题,国内已经兴起一些专为兼职、自由职业者服务平台,但目前存在各类平台服务质量良莠不齐的情况,所以对于想成为自由职业者的程序员来说,选择更专业、更垂直的平台才能节省个人的时间成本。

其中,自由职客APP就是专门服务高端技术人才的优选平台。与其他平台不同,自由职客平台所提供的项目质量高,能够对接到IBM、联想、SAP、埃森哲、网络、360等一线IT互联网公司,并且每天都会更新大量的项目需求;另外,由于自由职客去掉了很多中间外包商,技术人才可以拿到更高的收入,企业也可以降低成本,一名程序员能在自由职客上找到日薪搞到2000~3000元的工作,薪资水平普遍高于同行的30%;并且,其他平台往往需要人才自己主动去寻找、对接项目,自由职客则拥有专业的经纪人团队,主动为人才寻找合适的项目,当一个项目结束后,还会安排新项目,保证程序员业务的持续性,实现价值的最大化。

自由职客不只作为平台去帮助技术人才寻找优质项目,当人才与企业匹配成功后,还提供和全职员工一样的HR服务、五险一金代缴等,即使是自由职业者也能获得足够的福利与保障。

总的来说,站在一名技术人才的角度看,他只要通过自由职客APP就能找到与自己匹配的项目,其他的都由自由职客搞定。未来,随着科技的发展,自由职客还将借力大数据与人工智能技术,使得人才与企业得以更好匹配,那么,现今自由职业者所面临的一系列问题也终将不再是问题!

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