东莞程序员开发驻场需要多少钱

Ⅰ 软件外包驻场服务怎么样，可以选择吗

软件外包驻场服务怎么样，可以选择吗

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些，如在北京、深圳和上海等地的开发公司开发成本费用就会比较高，因为当地开发人员的薪资和其他支出相对更高。

Ⅱ 哪里可以提供it人才驻场，费用是怎样的

现在IT人力外包是趋势，可以提供IT人才驻场的服务商还是蛮多的。

很多想找软件人才外包的公司，最在意的事情，有俩个，一个是软件开发人员的技术水平，一个是程序员工作一天的费用是多少，一般公司肯定是找那些技术水平比较高，同时程序员每天的价格方面，也是要求最低的，也就是性价比比较高的那种类型，这个其实跟地区也有一定关系的。

那么，影响软件开发人员的费用的因素有哪些呢？

第一，地区因素。一般说来，北上广的地区的软件开发人员工资都比较高，所以，在这些地方找程序员开发，每天工资会比较高一些，这也是就是为什么，有些公司，会把技术开发部门放到一些二三线城市了。

第二，技术水平。一般软件开发水平，分为初级，一般工作经验在2年内的程序员，中级程序员，工作在2-5年，高级程序员，工作经验在5年以上的水平，当然了，这个也不是绝对的，这也跟个人的真实水平也有关系，但是一般说来，工作时间越长，工作能力越高。

第三，学历因素。一般高学历往往意味着更好的服务，而一些比较高端的开发技术，则要求较高的学历，同时也代表着，工资水平更高一些。

所以，如果想知道，软件开发人才外包费用多少钱一天？则需要结合以上三者，来判断的，但是一般对于某一个特定地区的公司来说，他们的外派的程序员的价格也都是透明的，这个可以咨询得到的，决定要合作的时候，建议尽量找最合适自己的软件人力外包服务商去合作。

Ⅲ 软件人才外包驻场费用怎么算

很多想找软件人才外派公司合作，最在意的地方之一就是费用。那么，影响软件人才外派驻场费用因素有哪些呢？

一般来说，软件人才外包费用一般包括人才成本，经营成本，以及利润。

一、软件人才成本主要包含软件人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右。也就是说软件人才成本基本是由软件人才所在地区、技术水平、学历这几方面决定的，具体如下：

1.地区因素。一般说来，北上广的地区的软件开发人才工资都比较高，所以，在这些地方找程序员开发，每天工资会比较高一些，这也是就是为什么，有些公司，会把技术开发部门放到一些二三线城市了。

2.技术水平。一般软件开发水平，分为初级，一般工作经验在2年内的程序员，中级程序员，工作在2-5年，高级程序员，工作经验在5年以上的水平，当然了，这个也不是绝对的，这也跟个人的真实水平也有关系，但是一般说来，工作时间越长，工作能力越高，费用也就越高。

软件人才外包公司费用

3.学历因素。一般高学历往往意味着更好的服务，而一些比较高端的开发技术，则要求较高的学历，同时也代表着，工资水平更高一些。

二、经营成本大约占到软件人才外派驻场费用的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，这个每家的经营都有差异，占比也会有差异。

三、最后就是企业的利润，每家的财务战略不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家软件人才外派公司在财务战略的一个定位。

以上这些就是影响软件人才外派驻场费用的因素。可以找专注软件人才外派驻场服务多年的团队多了解了解，希望对你有帮助！

Ⅳ 程序员兼职有风险“三接四不接”让你轻轻松松找到好的兼职平台

作为一个经验丰富的程序员，我曾通过兼职开发赚钱，游历了大半个中国，同时也经历了许多坑。我积累了一些经验，现在分享给大家。

程序员兼职主要分为三种类型：兼职职位众包、项目整包和自由职业者驻场。兼职职位众包适用于独立开发者，周期短，项目金额在5000~30000之间；项目整包适合有项目经验的团队，周期长，项目金额较大，通常在几万到几十万不等；自由职业者驻场则适用于保密类项目或有硬性驻场要求的项目，驻场费用在500/8小时到3000/8小时之间。

在选择兼职渠道时，要警惕“三接四不接”规则，避免陷阱。接受有可靠关系参与的项目、已完成大半需要调试或迭代的项目、有完整需求文档和明确周期的项目。避免接受主动找上门的高价中介单、模糊需求的项目、外行人推荐的项目以及朋友亲戚的个人项目。

推荐的可靠渠道分为线下自有渠道、线上技术论坛和垂直众包平台。线下渠道包括亲友介绍和峰会自荐，优点是省时省力、稳定，但随机性大；线上论坛如CSDN、博客园、程序员客栈等，适合主动推广自己获客；垂直众包平台如程序员客栈，提供全面的兼职需求，保障双方权益。

在使用这些平台时，要注意评估平台的可靠性，如程序员客栈提供了专人服务和自动结款功能，适合新手积累经验的猪八戒IT软件开发，以及Coding码市的全职项目经理管理项目模式。在兼职过程中，注重构建个人品牌，积累优质客户资源，最终实现从单纯编码到管理外包业务和维护客户关系的转变，避免陷入码农的死循环。

Ⅳ 我是干java开发的,有些公司说是驻场,我想问一下驻场是什么

驻场就是外包，外包公司派遣技术人员到甲方公司工作，从中赚取差价。驻场方式有两种，一种是乙方公司成建制地派遣人员驻扎在甲方，乙方项目经理与甲方项目经理对接，乙方项目经理带领程序员完成任务。这种方式下，乙方团队在场，问题解决效率较高，乙方项目经理若能力强，能帮助程序员分担部分工作，项目经理对团队成员的直接指导程度可能因项目经理能力而异。另一种方式是外包公司直接派遣人员至甲方项目组，工作模式与甲方员工相似，但薪资由乙方公司发放。在这种情况下，项目组之间的差异较大，例如，若项目组领导友好，则外包工作体验较好。但无论在哪个项目组，甲方项目经理在分配任务时，会明确区分甲方员工与外包人员。

个人建议，能力允许时，应避免被外包方式所牵制。如果出于条件限制或刚从培训班毕业，不得不选择外包，但应控制在较短时间，一般不超过两年为宜。对某些情况，如转行学习Java、培训班毕业后、缺乏项目经验或急需就业，短期外包可能是可行的选择。但需要注意，长期外包可能导致技术停滞，难以寻找高薪工作。在外企或大公司进行外包时，若薪资条件允许，可以考虑，因为这可能为转为正式员工提供机会，并为简历增添大公司的工作经历。对于转行学习Java的人员或刚毕业的应届毕业生，短期外包可以作为过渡，但应避免过长时间。在熟悉的业务环境中，外包员工可能感到较为舒适，但需警惕，长时间外包可能导致技术知识脱节，影响日后职业发展。有外包经历后，很难找到高薪工作，但并非绝对，大量乙方外包员工成功进入外企或中等公司。若在外包公司工作两年以上，建议寻找更有技术挑战性的机会，如进入中等公司或大厂，甚至外企。选择外包与否，需综合自身条件、公司状况以及薪资因素。在外企或大厂工作与在小公司中的外包工作体验相似，多为简单的增删改查任务和杂务工作，较少接触有价值的技术实践。因此，选择外包或非外包时，应考虑自身条件、公司稳定性、薪资水平以及长期职业发展。

Ⅵ 怎样的驻场软件开发外包公司才算靠谱

外包大多没有自己的产品，就是不停的从外边接新项目。后者有自己的产品，比如京东这种互联网公司，只专注于搞自己的产品。