程序员对企业的危害

① 程序员进国企就必然废了吗

程序员在国企的发展，确实与在互联网企业有所区别。在互联网企业，技术人员可以接触到各种新技术，快速提升代码能力，感受到明显的存在感。然而，进入国企后，这样的机会变得稀缺，新技术的应用和学习变得缓慢，开发时间的分配也更为宽松。这种情况下，代码能力的增长速度大大降低，相比于在互联网企业的一年提升10分，可能在国企只能提升2分。尽管如此，口才和写报告的能力得到了一定程度的提升，但这对于程序员而言，可能远不如代码能力提升带来的安全感。

对于技术是否废掉的问题，答案取决于个人的工作状态。如果每天的工作时间分配合理，有明确的目标和任务，个人有足够的时间进行自我提升，那么技术能力完全有可能实现无上限的增长。反之，如果工作时间过于紧张，大部分时间都用于处理日常任务，提升的空间可能会受到限制。

一个笑话或许能更好地说明问题。某位朋友在燃气轮机研发国企工作，某日发现同事整天忙于开“批评与自我批评”会议，原因是团队中有人对小领导的技术指导提出异议。这位小领导不仅没有反思自己的问题，反而开始滥用权力，甚至对团队成员进行心理压迫。这样的行为在行业内已经引起嘲笑，团队成员被戏称为“工具人”，而研发工作则被讽刺为“研发你去死”。这说明，虽然某些国企在名义上强调研发，但实际上，团队的管理方式和文化可能更侧重于政治游戏而非真正的技术创新。

对于计算机本科毕业生来说，不同工作环境下的成长路径各不相同。在事业单位从事信息技术工作，可以独立开发小系统、网站，进行新闻发布和简单运维。虽然技术提升可能不如预期，但在文章撰写、团队协作、项目管理等方面得到了锻炼。在互联网中型企业工作，可能面临技术实力与应届毕业生的差距，但通过沟通能力的提升和对更好代码规范的了解，个人能力得到了多方面的成长。在传统行业国企担任信息总监，虽然技术提升的空间有限，但通过数字化转型、资源调动和项目管理等方面的经验积累，个人成长为一个综合性的IT管理者。这种角色不仅涵盖了技术方面，还包括了组织管理、预算控制等多个领域，使个人在IT领域获得了广泛的经验。

对于社会招聘进入国央企，情况因地区而异。在某些注重校招生培养的单位，社招可能面临一定挑战。然而，随着单位对人才需求的增加，即使在需要通过特定招聘渠道进入的单位，社招人员也能找到合适的机会，尤其是在某些市场化国央企中，优秀市场人员的需求更为迫切。招聘方式通常包括网络平台、猎头、调动推荐等。

技术理想方面，随着工作经历的积累，个人可能开始反思技术在不同环境中的价值。在互联网企业工作时，技术人员可能会期望自己的工作能够触及更广泛的人群，带来更大的社会价值。然而，在国企环境中，技术提升往往更为局限，个人价值更多体现在内部管理和团队协作上。在这样的背景下，写论文成为了一种可能留下个人痕迹的方式，尽管这在学术界可能被视为“学术垃圾”。

总结而言，程序员在进入不同环境时，其职业发展和成长路径将会有所差异。理解这些差异，结合个人兴趣和职业规划，选择适合自己的发展路径，是关键所在。

② 40岁链家程序员删除公司财务数据，将面临怎样的处罚

该名程序员最终被判决有期徒刑7年事后，链家公司为了恢复被他删除了所有数据，花费了将近18万元。

③ 当程序员好不好

你好，作为一名程序员我来说说我个人看法。
当程序员有好处也有坏处，比如
好处有，
1，程序员薪酬高，在中国，IT和金融单看工资的话绝对是排在前列的，一个应届程序员大学生毕业薪酬就可以拿到1万以上。
2，程序员有相对公平竞争的环境，程序员很多方向对学历要求不高，像前端，web开发，后段开发，运维，等等这些。而且程序员一旦进入公司后，学历的影响远不及实力，更多的是一个人的持续能力的体现在工作中。
3，程序员不需要能言善语的交际能力，哪怕你是比较内向，又不善于喝酒的人，做程序员还是比较合适的。
4，程序员就业面广，现在社会上互联网企业众多，就连很多非互联网企业也会有程序开发的岗位需求，整体就业面广。
当然什么事都是有两方面的，做程序员也有缺点，比如
1，程序员是吃青春饭的行业，程序员35岁以后就业比较困难，一旦被裁员，再就业压力会很大。
2，程序员工作用脑量大，大部分程序员中后期会掉发，也有可能会出现些身体上的疾病困扰。
3，程序员加班严重，互联网行业不论是大企业还是小企业都是狼性文化，要求员工工作时间很长，队员的考核也很严格。迫使员工就算下班了也还经常处于加班工作中。
综上所述，对于很多想当程序员的朋友一定要综合考虑各个因素，再决定是否要去当程序员。
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④ 程序员的工资这么高，为什么还会有人离职

1.团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2.老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3.压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4.此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好

⑤ 国企的程序员会被辞退吗

国企的程序员有被辞退的可能性，但可能性相对较小。以下是具体分析：

1. 国企性质： 国企虽然具有一定的稳定性和保障性，但仍然是企业性质，存在员工被辞退的可能性。不同于体制内单位通常被视为“铁饭碗”，国企员工同样需要遵守企业规定和劳动合同。

2. 辞退条件： 在国企工作的程序员，如果严重违反了企业的规章制度，或者存在违纪违法行为，国企有权开除该员工。这一规定适用于所有岗位，程序员也不例外。

3. 稳定性相对较高： 尽管存在被辞退的可能性，但相较于一些私营企业，国企在员工稳定性和福利待遇方面通常更有保障。因此，国企程序员的工作相对稳定，被辞退的风险相对较小。

综上所述，国企程序员虽然存在被辞退的可能性，但相较于其他类型企业，其工作稳定性仍然较高。然而，程序员仍需遵守企业规定和法律法规，以避免因违规行为导致的辞退风险。