程序员hr面试流程及技巧

㈠ 《.NET》程序员面试应该怎么准备

一、NET程序员面试的技巧：
面试是很奇妙的一件事情，在短短的一段时间内，要让一个完全陌生的人认可自己的专业能力，认可自己的人品，认可自己的职业习惯等。而同样，被面试者需要判断这是否是一家靠谱的公司，是不是有钱，是不是适合自己工作，是不是和自己发展方向一致等。工作就像是娶媳妇(找老公)，不是说随随便便说换就换，而是自己每天都要面对的事情，所以找个好的企业，找一份好的工作，对于一个靠自己养活自己的人来说真实太重要了，那么找好企业，找好工作的第一步就是面试。
一、面试自身的综合素质。
1、基本仪容和礼仪：
其实不是针对面试，基本仪容和礼仪在日常生活也是非常重要的，是一个人是否有教养，是否有素质的基本要求。
穿着：如无特别需要，不要着正装，休闲装即可。但是不要光脚丫子大拖鞋，背心吊带，男士不要穿露脚趾凉鞋。干净整洁即可，表示对本次面试的重视和对面试官的尊重。
仪容：女士如果想化妆的话，淡妆即可，素颜也可以。男士头发理一下，胡子剃掉。还是那句话，干净整洁，万万不可口腔有异味，或者身上有体味(特别是脚丫子臭味，绝对不行)。
礼仪：多说“请”，“您”，“谢谢”，记得进门后关门，前台给你倒的水走的时候记得拿出去扔掉。坐下来面对面试官要有坐像，不要跟在家里一样太随便，说话口齿清楚，慢一点说，不要跟打机关枪一样。切记，不可做作，细节处把握尺度就行。如果遇到和面试官有分歧的时候，立即闭嘴并闭嘴，不要争论，不要试图说服面试官，更不可耻笑或者蔑视面试官，哪怕你确实不知道比面试官高到哪里去了。记住，这是礼貌，跟自己技术有多牛逼无关。
谦虚：任何时候，把自己放在一个相对低的姿态，自己是来面试，不是来教育面试官的，抱着一种接受检阅和学习的态度面对面试，千万千万不要觉得自己主角光环加身，天下之大老子第一。谦虚，起码不会让你有成为一个跳梁小丑的机会。
2、专业基础知识：
对于程序猿来说，专业基础知识绝对是重中之重，是面试成功的最基础要素。说的专业基础知识，不是说自己做了多少个项目，写了多少行代码，而是软件开发的基础知识。
在面试的时候，有时候会遇到一些候选人，乍一看简历也有好几年工作经验，项目也写的满满的，但是却连“值类型引用类型本质区别”，“构造函数有哪些特点，何时被调用”，“类和接口区别是什么”这样的问题也回答不了，注意， 是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是组织不了语言。 这类候选人通常在连续回答不上几个问题后，开口为自己辩解：“我动手比较强，写代码都没问题，但是书上的概念我真的不太清楚”。能说出这个话，就说明此人根本就明白作为一个技术工作者最基本的专业素质是什么。所以千万不要觉得自己工作几年，有些代码经验就已经可以挑战更加高薪的工作。
在面试前，一定要先审视一下自身的基础知识掌握程度，如果有必要，自己买书回来或者网上找一些资料，利用空余时间系统的学习一遍，比如所使用的语言本身，比如自己擅长的框架底层实现，比如编译原理，比如多线程的知识，比如Http相关的知识等等。千万不要没有一点点基础知识储备或者基础知识储备不丰富就跑去面试，失败的几率非常大，如果眼睁睁的看着自己心仪的工作机会擦肩而过，我想是谁都会难过的。
3、沟通能力：
面试的过程本质上就是一次沟通的过程，候选人在短短的时间内要尽量的向对方展现自己的长处，隐藏自己的短处，尽量让对方问题得到圆满答复并且留下较好印象。有些程序猿性格内向，在陌生人面前比较腼腆，话语不多。当然，这不能说是做错了，只能说是一些性格上的短处而已(如果很严重，那就有自卑的可能，需要重视并且纠正)。在面试时，候选人一定要精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定，切记切记眼神不要飘忽不定，切记切记不要瓮声瓮气。咱们遇到不会的问题，就老老实实的说“这个我不清楚”，或者“这个我不会”，千万千万不要不懂装懂，顾左右而言他，打算糊弄过去。捣糨糊是过不去的，面试官的问题肯定是面试官非常清楚答案的，忽悠面试官就是在忽悠自己，有意思吗，当然，也不要胡乱回答，否则只会成为面试官和其它的同事茶余饭后的笑话。
在面试时，尽量双眼直视面试官(但不要瞪着人家)，背挺直，手机开飞行模式，说话口齿清楚，利落干脆，回答得上就尽量说，回答不上直接说不知道，不要罗里吧嗦 ，特别是谈到薪酬，对方问你期望时，最好在现有基础上增加10%-20%，不要漫天要价，也不要不好意思，放心大胆的说出自己的期望，如果对方觉得略高，会再跟自己商量。务必一开口就给人真诚，干练，干脆，专业的印象。
4、过往项目经验：
很多面试者不大重视自己的过往项目经验，每个做过的项目，虽然自己在其中可能只是做一个模块甚至一个功能，但是自己都会想办法搞清楚整个项目的业务流程，研发背景，内部模块功能，和外部如何实现集成，底层数据库的设计，整体系统架构设计等等。在面试候选人的时候，通常都会问最近一个项目相关的东西，有很多候选人都会表示是自己一个人设计开发了这个项目，但是连有哪些功能模块，系统结构(注意，不是架构)都回答不出来。有些面试者，在面试一些中高级的程序员时，很喜欢从过往经验入手，自己再一遍介绍的时候他可能随时提问。因为这样有2个好处，第一是预防一问一答的形式，候选人事先背了很多问题的答案，第二是从候选人过往项目经验入手，除了可以看出候选人是否虚假构建了项目经验，还可以判断该候选人对开发细节的把握以及对一些技术点的反应能力和掌握情况，毕竟“突然袭击”比“瞄准射击”要更加考验候选人。
所以，在面试前，应该好好把自己以前的项目经验都捋一捋，特别是上一个项目，从业务流程到产品设计到系统开发，特别是项目内一些你做过的细节地方，准备在面试时拿出来说的，必须以此为点，相关的东西都查查资料看一看。再一个就是项目里面的闪光点，什么叫闪光点，就是高大上的东西，需要自己多了解了解，在面试的时候拿出来说也可以加分。面试的时候谈到这个上面（闪光点）的时候，面试官对这一块很有兴趣，越问越深，也知无不言，为自己增分不少。
5、不要作弊：
有些企业在面试程序员的时候，喜欢一开始扔一张试卷让候选人先做，然后再去面试。暂且先不谈做卷子考察方式的好坏， 在做试卷的时候，万万不要用移动设备上网查询答案。 本身作弊的行为就让人不齿，如果面试官在暗处进行观察，发现作弊，那就太尴尬了。会就是会，不会就是不会，即便你用手机查答案把试卷写的满满的，在接下来面试的时候，面试官再就试卷上的问题展开一问你，你还是不会。所以不管有没有人监督，在面试的做试卷环节，千万不要作弊。
6、热门技术点的掌握：
其实这是个增分项目，如果上面几点都已经通过面试的考核，那么这一点就会成为你绝对的亮点。
首先要先自己了解一下当前热门的技术，然后通过分析自己申请的职位，去看看可能涉及到哪些热门的技术，然后再去专门的找资料进行学习和动手实验。比如你是搞互联网的，那么最好学习一下负载均衡相关的技术，学习分布式数据库的技术，学习缓存技术，学习页面静态化的技术;
如果自己是搞数据分析的，那么最好学习一下Hadoop，学习一下微软的Cube，学习一下惠普的Vertical;如果自己是搞iOS的，那么可以看看Swift，可以看看Xamarin，可以看看WebSocket等，当然，我只是举几个例子，不一定非要这样对应，如果是搞Java的，也可以去看看Pathon，如果是搞.net的，也可以去看看Ruby on rails等等。所谓技多不压身，就是这个道理。
二、以上 6 点是自身素质的要求，如果在这6点上面能让面试官满意，基本上面试就没有太大的问题了。接下来讲一下，选一个好的公司或者企业。
1、面试官是否专业：
这里的面试官不仅仅是指技术面试官，也包括HR或者大老板。如果面试官问你一些奇葩问题(例如问你开什么车，房子多大，伴侣薪水多少等等)，或者有比较明显的不耐烦，歧视，傲慢等表现，就基本可以断定这人是个奇葩，这家企业也要慎重考虑，因为这个奇葩的人很可能就是你的上司(或者是HR)。好的企业面试官应该表现出来的是专业水准，起码中规中矩问一些常规的该问的问题。
2、尽量找猎头推荐或者同行推荐：
道理其实很简单，一个企业如果花钱请猎头寻求人才，说明了企业对于这个职位的重视程度，也说明了企业是有经济能力支付相对高昂一些的招聘费用。这样就无形中对企业进行了一轮筛选。
3、工作环境：
不求工作环境高大上，起码要整洁干净。从对工作环境的状态，可以看出企业管理者的一些习惯，如果工作环境阴暗潮湿，破破烂烂的，员工也是咋咋呼呼大喊大叫，说明管理者要么是没有足够的经济条件进行整改，要么是自身习惯不好，不在乎环境。建议在面试时，仔细观察一下工作环境，如果是明亮宽敞，干净整洁，大家都静悄悄的做自己的事情的，从工作环境上说是个不错的企业。
4、加班与薪酬福利待遇：
谈到薪酬不要腼腆，在现有基础上加10%-20%都是正常范围，只要不乱要价就行了，这里说的薪酬是指纯工资，在面试时，还要考虑企业能提供的年终奖或者其他福利。对于加班的话，一般来说做IT的加班是很正常，但是要问清楚加班怎么算，是加班费还是调休。以下几种情况，请慎重考虑：
a. 无偿加班。
b. 强制加班到x点。
c. 单休。
d. 无年终奖。
e. 除了工资以外无任何福利。
f. Offer或者合同不量化写清楚工资数字，而是写“和业绩挂钩”，“根据业绩”等。
5.在面试之前上某准网(以前叫某智网)查一下该公司评价。
当然也可以先网络一下，如果是骗子公司，就直接可以查出来，但是有些公司内部其实很烂，但是并不是骗子公司，所以这时候就需要去某准网上搜一下评价。但是也不是每个公司都有评价，有很多小公司，在某准网上也没有。但是抱着没有负面评价就是好评的思路，也说的过去。如果一家企业明显有很多负面评价，而你刚好要去这家企业面试，建议你就得好好考虑考虑了。
6、上门面试时，去卫生间看一下：
没错，就是去卫生间。可以提前点到，然后问一下前台卫生间，去卫生间洗个手(或者面试完成后也行)，特别是看看厕纸的质量。当然，让你去看看卫生间的环境和厕纸质量，不是在衡量以后你在这里方便的是否舒服，而是通过卫生间的状况，可以看出企业管理者对于治理企业的态度。如果一家企业连卫生间的要求都很高，装修比较好，卫生条件也不错，甚至连厕纸质量都很好，那么在其他方面，对待员工应该差不了哪里。说来你可能不信，我见过的企业中，几乎都满足这一条。不好的企业卫生间一定是比较破烂，设施破损怀旧了也不会及时修理，厕纸用的最廉价的。而好的企业卫生间装修精美，设施干净，厕纸也是较厚较柔软的。其实大家可以仔细留意一下，好的商场，好的学校，卫生间相对都比较高档一些。
其实面试还是得靠自己的实力，所以技巧再多都是辅助，只有自己的技术水准达到一定的程度，才能拿下心仪的职位。

㈡ 在程序员面试中，怎样才能保证评估的有效性

呈现出自己完整的知识结构。对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。重视项目经验的介绍。无论是应聘初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。

㈢ IT面试技巧：面试中hr最喜欢问什么问题

一、 导入性问题
1、 您住的远吗？来我们这儿得多长时间？
2、 我们这儿好找吗？
3、 我们今天主要想请您到公司随便聊一聊，听听您的想法，那我们开始好吗？
二、 动机与岗位匹配性
1、 在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗？
2、 您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法您感觉自己有哪些地方完善？您有什么具体的计划？你为何要申请这项工作？（求职动机）
3、 您希望在什么样的环境中工作？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？
4、 您比较认同什么样的企业文化？
三、 言语表达能力
1、 请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。
2、 在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？
3、 请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。
2、 您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议吗？
3、 您对环保产业的发展有什么高见？
五、 应变能力
1、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？
六、 情绪稳定性
2、 您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？
七、 人际协调能力
1、 请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关系？
2、 请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情？
3、 假定您作为一家公司的销售经理，您的一位客户向您提出了收取好处费的要求，否则他就在考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？
八、 组织管理能力
1、 您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？
2、 请您分析一下，作为初创企业，技术力量雄厚，市场开发工作已经从那些方面入手？ 九、 计划能力
1、 如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈您的工作思路吗？
2、 您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？
3、 一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？
十、 工作经验与能力
1、 通过您几年的工作经历，您觉得作为市场人员应该具有那些能力？
3、你认为这项工作的主要职责是什么？（对工作的了解程度）
十一、 学习态度
2、 您的业余爱好有哪些？
3、 您经常上网吗？您上网主要做什么？

㈣ 程序员面试的时候有哪些加分的小技巧

以自然的状态应对每场面试

突出你的项目亮点，而不要只是把一个硬生生的项目摆在那里。

比如有些程序员在面试时为了让面试官感受到自己项目的复杂性，或是为了在面试官面前展现自己代码量的博大精深。往往会长篇大论说上一大堆，结果却未能找到重点。这反而让面试官觉得你空有花拳绣腿，没有实在功夫，对面试产生不利。

记住，在介绍你项目的时候，最主要是把那些比较关键的点挑出来。着重体现你经手项目中最深层次的技术点，用技术人都能理解的词汇去讲述你的项目。

只有抓住面试官的心，让他认为有继续听下去的必要，让面试官在你的一番介绍中认可你的能力，觉得你就是ta想要找的人，你才有绝大可能赢得那场面试。

一场面试下来，一定要及时做总结，比如哪里表现不是太好，需要改进的点在什么地方。

㈤ 作为公司HR，如何有效地招聘到优秀的程序员

公司的HR，想招到优秀的程序员，有3个关卡需要闯。

3.薪酬合理关

有的公司HR的权利很大，即便是业务部门认定可以录用的人，HR也有否定权。有些公司的HR的权利就会小些，但是往往也会影响到应聘人员的薪酬。但是往往跳槽时，经常会说原工资的30%时比较合理的数字。其实真正优秀的程序员，就不要拿这30%来衡量了。给出一个稍高于市场价的薪酬最能撼动他们的内心。

另外有逼格的显示器、键盘、人体工程学座椅对于程序员来说都非常重要。

㈥ 作为HR你是如何面试程序员的

我看下面几乎所有人都说看人品。我就呵呵了，北京遍地小公司，哪怕大公司招一个合适的高级程序员知道有多难吗？HR还看人品？这人品是你两三句话能聊出来的？别逗了，无非是在技术差不多的情况下看看能不能接受加班出差，再比比价格，仅此而已。

㈦ 程序员面试时需要注意哪些

1 说得太少
尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的经验和能力。
所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。
2 说得太多
不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水？可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。
解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。
3 回答不出一些必知的基本技术问题
面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员
1）不知道“==”和equals之间的区别。
2）不知道equals和hashCode方法被隐式调用时的约定。
3）不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。
4）不知道OO的概念和设计原则。
5）不能很好地处理多线程。
6）不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。
7）不知道SQL。
…
4 既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题
作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。如果碰到一些比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。
5 糟糕的礼仪和态度
迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。
提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步

㈧ HR们在招聘前，如何进行有效的面试前准备

我去了一些大公司的面试，也写了这样的面谈，在网上发，谈论经验，很多人加了我的微信。现在回头看这件事，我觉得很好笑。如果放在现在，自己厚颜无耻地把这种东西放到网上，自己的水平不行，可以告诉别人该怎么办。自己比现在强多了，对文字和行业各方面的了解也比以前深了，越来越觉得自己的水平不行，需要像那些优秀的同龄人一样学习。

在此基础上，我认为对运营和产品人员更重要的是对行业的理解。如果说程序员可以依靠技术吃饭，那产品和运营真的很期待你的事物的判断和决策。综上所述，具体的长期准备可以归纳如下。通过书籍、搜索引擎、文章博客、问答社区等收集信息，参考O2O、2B、2C、共享经济等与互联网行业相关的基本互联网常识、产品、运营、程序员的各分工责任深刻理解行业背后的几件事，这也是我现在正在做的事情。

㈨ 程序员面试要准备些什么东西

面试前的准备
简历
1. 千万别给自己挖坑
在面试的时候，面试官都会针对简历上技术能力、工作经历、项目经验等提出一些细节上的问题，所以你写下的都些东西必须是真实，并且是非常了解。
2. 要有辨识度
通常一个职位可能收到的简历比较多，很多时候，你的简历甚至根本没被HR看到。那么，怎样让自己的简历脱颖而出呢？首先，简历要有“辨识度”，要让面试官看完这个简历，就很想见见这个人。
3. 面试前最好进行一个“模拟面试”
其实自己在制作简历的时候，就像写程序一样自己是很难发现bug的，因此在面试前最好找朋友、老师或同学帮你来一场“模拟面试”，这样也许会发现一些意想不到的问题。
4. 针对不同的公司要对简历进行微调
比如对方是个做电商。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍着重突出以下，比如排列到最前面。
充分准备相关的专业知识
可以在网上收集一些相关的面试题，有时面试官也可能会照着网上的内容来问，所以网上一些比较热门的题目也可以关注一些，然后对照自己的经验组织成自己的语言。
项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。自己做过的每个项目都要整理清楚。
了解热门前沿技术
比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分点。

㈩ 竞聘面试技巧和注意事项

应聘面试技巧和注意事项，符合应聘岗位的职业态度是关键

策划人子禾
10-12 · 优质职场领域创作者
应聘面试技巧和注意事项如下：

1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下：

01

充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

充分的准备工作，是做好应聘面试最起码的功课。

准备的技巧有：

准备好自己的各种资料、自我介绍等，并不断精心打磨直到讲述熟练自然
对招聘企业的招聘要求、企业背景、项目经历多方了解，做到心里有数
对招聘企业所在行业进行熟悉、了解行业政策、现状，和行业的特殊属性等
注意的事项是：

注意招聘岗位的具体要求，做好相关的问答准备
注意招聘岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备
提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场

02

着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

干净得体的服装，有职业素养的举止和礼仪，是对应聘面试的基本尊重。

着装礼仪的技巧有：

着装最重要的是干净、得体，不能不修边幅、蓬头垢面
在特殊的岗位上比如摄影师、程序员、设计师，着装要符合岗位特征
礼仪上要举止要恰当，说话声音不宜过大，可以正襟危坐但不要紧张僵硬
手机要提前调整到静音状态，避免出现个性化怪异的来电铃声
面试时除非对方主动握手，否则不必主动去握手，点头挥手致意即可
注意的事项是：

注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓
注意服装配饰不要过多，小心思配饰可以有但不能张扬
个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁不能皱皱巴巴

03

注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。

开场的技巧有：

在自我介绍上以开门见山的方式为主，避免绕圈子让面试官失去耐心
根据面试官的表情，适度调整自己介绍内容的比重，在面试官感兴趣的点上详加介绍
可以根据招聘要求，结合招聘岗位，进行对口匹配能力的介绍，凸显自己的优势
注意的事项是：

开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达
注意自己的说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快
注意到场后的所有细节，尊重每一位见到的工作人员和保洁人员等
路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心

04

预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

面试官的各种刁难问题让面试者头疼，要预先做好陷阱问题的答案，同时要注意回答的态度要真诚。

防御陷阱的技巧有：

预先做好回答“从上一个公司离职的原因、对加班的看法、职业愿景”等常见问题
在态度上表现真诚，对问题始终保持正面的回答，不回避不套路不绕弯
对于不懂的问题不装懂，对于需要思考的问题，适度思考后慎重回答
注意的事项是：

注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况
注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松
注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题

05

慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

薪酬是面试中敏感的话题，需要提前做好行业薪酬调查，充分做到知己知彼。

谈薪酬的技巧有：

提前做好行业薪酬调查，对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数
记好招聘企业招聘要求中的薪酬内容，可以适当的反问面试官，得到更详细的薪酬说明
根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、招聘企业的行业地位，综合给出合理的价格
注意的事项是：

注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历
注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑
如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探

06

意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的，注意要符合应聘岗位所需的职业态度。

表达意愿态度的技巧有：

对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极
可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整
符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度
注意的事项是：

注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑
注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现，不必为了求职削足适履
审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度
设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度
技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度

07

善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

善始善终是应聘面试的基本素养，得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象。

善始善终的技巧有：

在面试结束时，可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备
在面试官明确结束面试后，可做一句话的总结表示感谢
如果面试氛围融洽，可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾
注意的事项是：

无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激
注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位
向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走
出门开门关门要轻，不可莽撞和着急的匆匆离去
也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰