程序员大华

1. 大华smart PSS怎么更改通道名称的颜色

颜色必须官方程序员才可以修改颜色

2. 最近想去学习java，一个是黑马程序员，一个是大华明智。黑马程序员培

根本就不是一个层次的，大华明智其实就是垃圾，说是培训，其实就是收收钱，我们培训出来的，一个班没有几个人做技术，都是安排些杂活

3. 硬盘录像机 video out接口接的什么

可以的，需要一根BNC转AV的视频线

4. 请问杭州大华技术股份公司，对于2年工作经验的java程序员待遇如何

对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司多了解些，能和员工单独聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实

5. 在浙江大华工作是一种怎样的体验

在浙江大华工作是一种不错的体验。

浙江大华技术股份有限公司，是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市（2002）18号文批准，由杭州大华信息技术有限公司依法整体变更设立的股份有限公司，发起人为傅利泉、陈爱玲、朱江明、刘云珍、陈建峰。

2020年7月，2020年《财富》中国500强，浙江大华技术股份有限公司排名第354位。2020年9月10日，2020中国民营企业500强排名第358名。

人才理念

用人理念：我们推行以人为本的用人理念，尊重员工的个性和创造力，注重员工的职位发展，鼓励员工从企业文化、工作实践和多种形式的在岗学习中得到锻炼与提高。将员工的自我发展与企业发展融为一体。

选人标准：正直诚实的道德品质、积极向上的人生态度、扎实深厚的专业知识、脚踏实地的工作作风、勇于创新的钻研精神和良好的团队合作能力。

6. 浙江大华研发部的软件工程师(应届本科生)待遇怎么样

1、学不到技术。技术好的人留不住，代码大部分是应届生写，所以BUG多的吓人，和海康不能比。另一方面代码能不让你看到的就不让你看到，全部闭源。想学到东西几乎是不可能，基础较差的应届生除外，当然技术差意味着你学的也慢。

2、待遇。就研发占公司业务重心程度相同的公司来说，和小公司有的一拼。其他像海康，恒生基本上没得比（阿里，淘宝就不说了），尤其是年终。加工资速度也不说了。

3、上层为了防止代码泄露，所有研发部的机器都被虚拟化掉，硬盘全没收，没有本地硬盘，C盘一关机就被还原，要装个什么依赖C盘的软件来用或测试，那就很悲剧。虽然不从电源上强制关机，但是也明令要求每天必须关机。还有就是虚拟化卡的要死，毕竟没了硬盘，操作系统、VC什么的都放远程网络上，近千人连着服务器都靠网线实时传输所有数据。结果是开机平均耗时8分钟，VC改一个CPP文件，编译+连接平均1-2分钟。开两个VC，卡到基本就不用工作了。然后每个人的网络硬盘20G。。。不得不经常清理，删错也在所难免。

4、上网查资料。平均近百来个人，一台上网机。当然自己也可以开通外网，但是基本卡到开不了网页。所以大资料去上网机，小资料自己备手机连移动网。

大华很多虚的东西做的很不错，升职啦（职位变动的很快，一年升一级也挺正常的事。但是也仅限于职位。工资不怎么变），优秀员工啦，领导谈话啦，经常给点甜头啦。
然后公司的宣传也做的很好，当初进大华挺自豪，附近超市的服务员都知道大华。一说起来全国各个高校都知道大华。估计这个也是大华能留人的原因。但是进去后。。。
后来才发现大华的offer是很容易拿的。只要是硕士，是不是计算机专业，会不会VC，大部分都可以拿到。这也解释了为什么技术差，待遇低的原因。

个人对大华有情绪，但上述没一个不是事实。如果自己觉得强的，能不去就不去吧。有经验的就不说了。

7. conf.loginerrorno-20代表什么意思

我感觉这个的话就是一个产品型号，没有什么特殊的含义，你可以根据这个数字和字母就可以找到了。

相关信息：

码（code）是程序员用开发工具所支持的语言写出来的源文件，是一组由字符、符号或信号码元以离散形式表示信息的明确的规则体系。

代码设计的原则包括唯一确定性、标准化和通用性、可扩充性与稳定性、便于识别与记忆、力求短小与格式统一以及容易修改等。源代码是代码的分支，某种意义上来说，源代码相当于代码。

现代程序语言中，源代码可以书籍或磁带形式出现，但最为常用格式是文本文件，这种典型格式的目的是为了编译出计算机程序。计算机源代码最终目的是将人类可读文本翻译成为计算机可执行的二进制指令，这种过程叫编译，它由通过编译器完成。

供把资料和指示输入自动计算机或制表机的任何符号系统；亦指这种符号的记录（如靠打孔资料卡片或磁带上的受磁点）。

8. 在华为与外企工作有啥区别

本人本科毕业，进华为5年，在华为当过8个月的项目负责人，获过LTE总裁奖提名。离开华为，到外企诺基亚，在外企5个月。以下我尽可能客观得呈现差异，让大家参考一下，但是因为个人视角有局限，不可能面面俱到，并且一千华为员工可能有一千种感受。
华为的优势：
1.钱多（主要体现在成长性好，简单来说每年增加的多），这几年校招的待遇提升了很多，当然要求也越来越高。
2.相对比较公平：你干的多，错误少，奖金和绩效确实是好的，我所在的部门没怎么出现过黑幕。
3.关于升级的机会：看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会不多。关于等级高的升级还是要看关系了。
缺点：
1.程序员活得很累的：不允许有缺陷，内部的导向是不求有功，但求无过。每天提心掉胆。我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”，感觉很变态。
2.内部的安全红线很多，一不小心就触碰红线。
3.内部的程序员不敢做代码优化，导致代码存在的坑是非常多，经常出现这行代码不明来历，但是不敢动。
4.所谓狼，就是比狠更狠一点，对外狠，对内狠。对内狠，主要是每年的c指标，不是你死就是我亡。对外狠是：有些组间的配合问题，经常要来回扯，你不扯，就是你的锅。
5.对比了一下，海康，大华，网易等一些公司，华为的加班不算最多的，但是压力确实是最大的。
6.研发是没有华语权，没有尊严的，一个刚进去的测试，能把一个骨干研发折腾的半死。测试的地位比开发高，待遇差不多，这个在别的公司是区别很大的。
关于华为与外企的对比：
1.对直接的区别，年终奖少，加班少，年休假多。
2.需求的接纳问题：我们公司和华为属于通信行业友商，对比很明显。华为对于需求几乎是来者不拒。这个对于客户来说，是非常有竞争力的。但是对于架构师与代码开发者来说是灾难 。需求来自世界各地的运行商，文化和要求千差万别，有的甚至自相矛盾。接纳所有的需求，导致场景非常多，代码特殊处理非常多。出现到处是坑的局面，出现修改一行代码出现三个严重问题的现象。 外企会拒掉很大一部需求，认为性价比不高，对代码架构冲击大的需求不做，这个对于维护代码的通用性很重要。华为修改一行代码都要增加注释，因为不知道为啥改的。
3.关于代码的质量：代码的质量来说，外企高，有几点：代码的主要架构是外国大牛写，代码通用性（特殊处理少）与自解释比较好。外企花很大的精力去优化代码，华为是能 不修改老代码，就不修改老代码（因为有红线，老功能不影响）。但是产品的质量与竞争力来说，华为好，为啥，华为的测试体系厉害，测试驱动开发，这也是为什么测试地位高的原因。
4.人性化：假期啥的不多说，代码开发，上库构建挂了，华为会马上紧急通知你回去修改，我以前有过好几次晚上接到电话说，构建挂了赶紧回去修复。在外企，构建挂，系统自动 回退，第二天再上重新上库就OK了，没有压力，不会阻塞别人。集成构建来说，外企要优于华为不少。
5.合作的话，外企相对比较愉快，因为大家的竞争压力不大，不会那么忙。执行力来说，毫无疑问华为高，就算是春节，有问题，照样启动攻关。
6.外企的忧虑和技能提升：与华为直接竞争，担心未来会失业呀，华为工作太忙，对于编码技能提升，没有时间去学习，外企时间很多，但是是否去学习看你自己。
什么人适合去华为：
1.抗压能力强
2.强势，能扯皮，不喜欢和人争吵的还是不建议去了，这个很重要。
3.智商超高的。
4·最好校招进去，因为年轻，能加班，没家庭顾虑。社招进去，级别高，容易被淘汰，如果进去级别低，待遇没优势。
5.家里穷的，靠自己拼搏的，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。
6.最好去二线城市的研究所，华为的待遇各个城市都差不多，但是房价差很多

9. 男生会领女生微信上给他发的红包，说明什么

都说微信红包自带检验真爱的属性，一个男人是否爱你，从他给你发的红包就可以看出。

01

红包与钱多少无关

但却决定了你在他心中的位置

02

一个爱你的男人

最是舍得给你发红包

好友晓雨的男朋友大华是个程序员，典型的直男一名。在他眼里根本分不清口红中姨妈红和吃土色的区别，也不明白同一瓶香水为什么还要分前调、中调和尾调......

刚开始恋爱时，大华送过晓雨很多雷人的礼物，里面不乏价格不菲的东西，但是对于晓雨这种时尚精致的女孩子来说实在爱不起来。

经过几次的折腾，大华终于开了窍，每逢过年过节，生日或纪念日，直接给晓雨发红包。手头富裕的时候红包就大点，让她去挑个贵点的礼物，手头紧的时候就少发点，意思一下。

有次聚餐，大华喝高了，抓着晓雨的手说：

媳妇儿，你想买什么就买，多少钱跟我说，说真的长这么大除了你我也没怎么接触过女孩子，也不知道你们女孩子喜欢什么，我这个人笨，那些颜色型号我也研究不懂，所以你喜欢什么一定不要委屈了自己。

我虽然现在挣得不是特别多，但是只要我有100块钱，我就会给你花99块，我不会亏待你的，而且我一定好好赚钱，给你好的生活！

一番告白着实让在场的女性羡慕不已。

我想，这就是一个男人爱一个女人最直接的表达方式吧。

虽然不知道你喜欢什么，但是我愿意花钱给你买所有喜欢的东西；虽然我的能力有限，但是我会尽最大的努力给你好的生活。

只要我有，我就不会吝啬给你。

03

真正爱你的男人哪有不愿意给你发红包的

除非他爱的不是你

表妹琳琳最近和交往三年的男友分手了，原因是她看到了男友手机里给另一个女人发了一个红包，而金额是520。

女人敏感多疑的天性让琳琳觉得他们俩的关系肯定不正常，如果是普通的金钱往来，怎么可能发这么暧昧的数字。于是继续翻看聊天记录，竟然全是些暧昧的语句，和不断的红包记录。

琳琳哭着跟我说：你知道吗?我跟他在一起三年，他给我发过的红包屈指可数，而且总额加起来都没有给那个女人一次发的多。

我不确定琳琳的男友对那个女人就是真爱，但是我敢肯定的是，他对琳琳是不爱的。

一个男人爱你的方式可以有千万种，而微信红包是最直接的表达方式之一。他若是爱你，自然愿意在能力范围之内通过给你发红包来表达爱意，但若是不爱，可能五块钱都觉得有点浪费。

因为喜欢，所以舍得。一个愿意给你发红包的人，至少在他心里，你比红包里面的数字更加的重要。

红包不在乎多大，只要是他全心全意地在表达心意，只要那个红包是专属于你一个人的，只要他不吝啬于对你的好，那么，这个男人就真的是爱你的。

女人在乎的，不是红包里的金额，而是通过红包所赋予的情感。