程序员如何跟领导提涨薪

㈠ 程序员要怎样谈加薪，才不会错过年终这个

1 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入、同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低。
2 找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下无法抹杀的污点。
3 谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
4 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
5 谈绩效、谈工作量、谈升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据，谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6 因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题;有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪;有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流?
7 空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。

㈡ 如何和领导谈加薪

不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想升职加薪的员工不是好员工。

升职加薪，是每个打工人的目标与期盼。努力工作，勤奋付出，为的便是有朝一日可以加薪升职，走上人生巅峰。但老王发现，许多职场人不知道如何与领导沟通升职加薪的相关事宜，有的人甚至害怕与领导进行谈判交流。

前几日，一位31岁的某科技公司销售经理李娜（化名）和老王聊天。她说自己在公司工作了3年，可迟迟不见公司给自己升职，想要离职，另谋高就。

老王认为，遇到领导不加薪就想离职不是最佳选择。只有主动找领导沟通，谈判升职加薪的事宜，才有可能获得升职加薪的机会。

那么，对职场人来说，该如何与领导谈判升职加薪的问题呢？老王给你4点建议：

1、自我评估原则。

俗话说得好“没有金刚钻，别揽瓷器活。”想要升职加薪，首先得考虑自己是否有那个资格。先自我评估，掂量自己有几斤几两，然后再与领导进行沟通交流。不然，你拿什么与领导进行“博弈”？

拿前文提到的北京某科技公司的李娜来说，她想升职为销售部高层，管理整个区域的营销工作，老王建议她从以下三个步骤进行自我评估：

1）思考自己的业绩是否名列榜首？老王认为，销售是用业绩说话的部门。如果你管理的团队业绩不好，你拿什么去和领导谈升级的事情呢？只有你管理的团队业绩好，你的领导才可能为你升职加薪。

2）考虑自己资历是否达标？

所谓的资历便是你为公司服务的时间长短。大部分公司对升职有明文规定，比如至少在某个岗位任职半年以上才有竞选的资格。这些是公司白纸黑字的规定，人事调动的时候肯定会以此为参考。

3）考虑到自己能否胜任这个岗位？业绩好、资历深并不代表会管理，作为营销高层，要有超越常人的管理能力与抗压能力。因为你整天都会遇到下属各个项目有问题会找你，集团领导有任务指标会找你。

所以，老王建议我们在去与领导谈升职加薪之前，要先学会自我评估，思考衡量自己的业绩、资历与能力是否达标。只有自己将自己说服了，才能让领导信服，否则领导凭什么给你升职加薪！

自我剖析清楚，才能信心满满地与领导“谈判”，迈出升职加薪的第一步。

2、审时度势原则，善于抓住机会，才可能有出头之日。

继续拿前文李娜举例，他想升职为营销高层，老王认为他得考虑到这个岗位公司是否有空缺？一个萝卜一个坑，公司暂时不缺这个职位，你贸然去申请，领导又怎会同意？

如果因为公司规模扩大，或者其他原因造成该岗位空缺时，你可以结合自己的业绩与资历，及时毛遂自荐。你的领导肯定会看到优秀且忠诚的员工，做个顺水人情提拔你，也是理所应当的事情。

如果暂时没有岗位空缺，领导也不会傻到多发一份工资，让你做无用之功。所以，老王认为，在与领导谈论之前，要搞清楚公司的运营状态，是否有岗位空缺。才能在恰当的时间，走进领导的眼中。

3、技巧沟通原则

在与领导进行谈判沟通之时，要有一定的“套路”，不可单刀直入，强势逼定领导。更不要以辞职等要挟领导，无论是谁，都讨厌他人要挟自己。你要换位思考，如果你是领导。遇到下属用各种手段逼自己给他升职加薪，你也会火冒三丈，气不打一处来！

老王建议在和领导沟通的时候，可以巧用以下5个技巧：

1）先试探领导对自己的看法，然后借机询问升职加薪需要什么条件？

2）从目标岗位的角度，提出有见解性的建议；并尝试用过去的业绩，暗示自己可以胜任目标岗位。

3）给领导留下时间考虑，不要分分钟逼着领导拍板。

4）如果不善言谈，可以写邮件给领导进行沟通。但要注意邮件材料得充足，里面要包含自己过往的业绩，以及上任后能给公司带来什么价值？

5）找领导熟悉的下属或资历深的前辈，请他们帮你在领导面前说说好话。中国是个人情社会，不要低估他人话语的影响力。

老王认为，如果你能巧妙运用以上5个技巧，灵活与领导进行沟通交流，老王相信一定可以取得不错的效果。

4、沟通领导注意事项

职场之中，有很多人明明能力不错，资历也不错，可就是脸皮太薄，不敢开口与领导讨论升职加薪的相关事宜。老王认为，其实领导与员工是平等的，遇到属于自己的薪资、职位与机会，不要胆怯，直接与领导提。否则错失机会，徒留遗憾。

但老王甲乙，你在和领导沟通时，要注意尺度，否则事倍功半，惹得领导不开心。老王结合多年职场经历，总结出以下几点与领导沟通的建议：

1）实在觉得正儿八经与领导谈不妥，可以在茶余饭后，用开玩笑的口吻试试领导。比如在私下饭局的时候，和领导开玩笑说：“领导，听小道消息说，公司最近想要增设销售主管岗位呀，您看看我是否有机会呀，哈哈·……·”伸手不打笑脸人，偶尔的玩笑调侃，也不失为一种技巧。

2）尽量少打听同事的薪资。原因是，一个是大多数公司都有薪资保密条款；另外就是私下打听别人工资不利于团建，同事薪资比你高，影响你的心情；你薪资比同事高，影响同事心情。

3）不要从私阐述自己的加薪理由。比如不要说因为有房贷、车贷压力，物价上涨等原因，自己才想要升职加薪。这样领导会觉得你没有大局观念，只在乎自己的蝇头小利，哪里敢把重任交给你。

写在最后

今天以松下幸之助的经典语录结束：企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来是沟通。

薪职网

㈢ 如何正确的跟领导谈加薪

一、首先认清单位的调资制度

首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，提前有个心理预期。

二、学会主动谈薪资

认清了调资制度之后，要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。提的方式有多种：可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜，是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点：

1、切记越级谈薪资：找自己的上司表达调资意愿，你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到最大领导去说。

2、切记谈薪资没余地：必须要领导给你加薪的心态，必须调多少，不调就用离职威胁，这是很不理性的行为，单位缺任何人都可以运作的。如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。

三、面谈前做足准备

在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。这里说的准备主要是面谈时领导问及加薪的理由该如何回答。提前给自己想好加薪的几个理由，主要从谈业绩，谈自身进步，谈自己的专业能力，谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。

四、找准时机

谈工资需要找准时间，在领导很忙，心情不好的时候谈肯定不合时宜，谈成功的可能性很小。hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出，让领导对自己很满意，最好能受到领导的表扬。这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。

㈣ 如何向领导提出申请加薪

向领导谈加薪4种正确的“姿势”：

有能力，有贡献，想加薪还不够，还需要能持续创造更高的收益。持续很重要，领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展。

所以，作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤”，让领导对你充满期待。

4、明诉求

最后，你要明确说出你的诉求，让领导明白下一步做什么，不要之前说一堆，最后这步却不好意思说出来。

比如“领导，我来公司已经XX年，做了XX个大项目，为公司创造XX收益，希望您能给我涨XX工资”。

㈤ 怎样比较好向上司提出你的调薪要求

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。
如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2005年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。
提出加薪的七个“不要”：
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

㈥ 如何向领导提加薪的事情

有好多公司的老板，如果你不主动提出加工资，他们很少会主动给你加的。在他们眼里会认为自己的员工不提加薪，是对自己的工资待遇的认可。主动权还得掌握在自己手里，加工资的事情该提还得提。但是跟老板提加薪也是需要有技巧的，要不然可能达不到你的理想效果。

如果你在这个公司里确实有贡献，老板觉得离不开你，这时候你提出来加薪，他肯定是会满足的。一定趁此机会让老板确定加薪的标准，等以后你也可以以此来要求涨工资。当老板的肯定要对自己说过的话负责，要是他言而无信，这种老板就没有必要跟着他干下去了。

㈦ 如何跟领导提涨工资

1、明确出自己的目的

和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思。所以说，首先要明确自己的目的，让老板知道自己就是谈涨工资问题的。

2、让领导知道涨工资的条件

如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么就是去了和领导谈涨工资的条件，要明确表达出自己对公司的贡献，还有自己的业绩的提高，让老板知道自己有“条件”。

3、分析自己的付出与所得

给领导分析一下自己的付出，以及此时领导所给予自己的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子，会让领导反感，要真实一些的说出自己的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。

4、阐述能够给公司带来的利益

员工能够公司带来利益，这才是领导看重的一件事，明明白白的告诉老板自己身上还有多少剩余价值可以榨取，让领导明白给自己涨工资确实很合理。

5、给领导列举出工资的相应调查报告

在和领导谈涨工资之前，先做好一系列的市场调查，比如看一下其他同行的工资情况，相对自己在公司的职位，然后把这些列举出来给领导看一下。

6、保持好态度

和领导谈涨工资的事情，一定要注意态度，既不能够委委屈屈的，也不能表现出傲慢。要让领导知道，自己谈涨工资也是为了更好的工作，更好地为公司创造利益。

㈧ 想要向老板提出涨薪，该怎么说比较好

很多人都认为公司给你安排了很多工作，你做的很辛苦，甚至是一周六天工作制，你早就不太爽了老板还把更多工作往你身上招呼，你认为钱给少了你认为公司应该给你加薪了。这是一个很典型的员工思维，只能看到眼前的一点点，其实我需要你明白2个基本的问题。 我们先看第二个问题，第二个问题其实跟刚才提到的说你是一个员工思维非常相关。在同一职位里面去涨薪会非常非常有限的，所以说你纠结了很久你即使去跟公司提涨薪。

那你比较优秀可能会变成50分的优秀员工。当你及格变成60分的时候你才能变成一个市场经理。所以我想告诉你的是，你是一个普通员工即使变成了一个优秀员工，但是你的薪资也不会超过一个普通的市场经理。这个就是现实那到了80分的时候你可以拿到市场总监的身份，薪资也是市场总监的份量了 那现在你的身份到底是什么呢，举个例子来解释这件事情。这个时候司令出问题了因为这个连长都是5两银子，就你一个人想涨到8两银子。这个时候还是在不告诉别人的情况下默默地给你涨了一两银子，变成6两银子差别不是很大。因为老板会担心因为这个薪水有可能会串起来别人都知道是什么薪水，这个时候整个公司整体会出问题，所以他不可能给你一个很高的幅度。这个时候你的目的应该是变成团长而不是说在连长已有的职位上去涨薪。

㈨ 和领导提出加薪的请求，什么时候提比较好

㈩ 工作了三年工资一直没涨，该如何向领导提涨薪的事情

你可以找个合适的机会跟老板谈一下自己工资的事情，最好是整理一下你在工作上做出的突出业绩，如果无论你怎么说领导都就是不愿意涨薪的时候，那就说明领导可能对你不是很满意，那你就可以考虑辞职了。

毕竟你跟这样的公司上班的话其实心也是很累的，因为你不提涨工资，公司就不会说，你一提再提的话公司会觉得你很过分，所以这种情况下还不如正正规规去找一个大公司，人家有正规的涨薪流程。

所以这种情况的话，其实建议你还是可以找个时间先去找老板去谈一下，谈一下你在工作中做出的一些业绩，如果老板同意跟你涨薪的话，那么你这个公司还是可以继续待下去的，如果领导始终觉得你不行，始终不同意你的涨薪的话，那你也是可以考虑离职的。