程序员培训班出来的程序员

⑴ 从JAVA培训机构出来后该怎么找工作

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？其实，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。

而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。

再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。

当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。

目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。

曾经有公司的HR跟我说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向丫丫说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。

那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。

现在总结面试方面：

没有面试，是简历的问题 有面试 没有offer，是面试的问题

所以分两个部分，简单说一下这个问题：

• 投了3000份，没人吊我——没有面试

天啊，3000份投递...足以说明，海投简历，并没有什么用

• 改简历

（1）自我总结

HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“培训班出来的”，筛掉很正常。所以简历中要写的是结果，而非过程。

仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。

（2）恰当的包装

简历是需要包装的！但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧，随意举个栗子：

修改前：参加了Java培训

修改后：四个月Java培训学习经验，从零基础至今能独立写出XX系统，实现了XX功能。

（同样是在说自己是培训机构出身，但恰当的包装，一能突出自己的学习能力，二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况）

还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。

2.针对性投递

不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。投递在精不在多。

选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。

HR知道没有Java经历，直接Pass

并不是程序员天生就会编程呀！所以别气馁。除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。

面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场。

作品方面：

学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。

⑵ 为什么培训出来的程序员会被广受诟病

近两年与传统行业的逐渐衰落（房地产除外）形成对比，互联网行业的爆发式兴起。越来越多的资本也开始从过气的行业中抽离出来，融入到互联网行业中。从2009年以来智能机的兴起，催生互联网进入移动互联时代。从前几年的android，ios app,html5,到百团大战，网络金融，再到直播绽放，再到AI技术，再到现在饱受争议的区块链技术，随着这些技术封口的发展，诞生了非常多的独角兽企业，与此同时也为大量互联网从事者提供了大量的就业机会。

大的不行，基础又被视为不过关，先自我尴尬10秒。所以不管怎么说，自学或者培训出来的程序员的确是会有一些缺陷存在。不过不要气馁，因为你总会通过自己的努力找到属于你自己的位置的。我相信，我们热爱编程开发的人是不会太差的。

⑶ 培训班出来的程序员好就业吗

培训出来的程序员是速成品，那个技术肯定是不够扎实的，所以公司都不喜欢，就业的情况不会很好。
但这也完全看学员个人实力了，也要看机构的实力如何提供的就业服务到不到位。

⑷ 为什么很多公司不要从IT培训机构出来的程序员

一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；

现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。

更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。

⑸ 为什么大多公司不要培训班培训出来的JAVA程序员

2017 年，从微软、Oracle、IBM，到思科、思杰、HPE，再到 Etsy、Facebook、 Stack Overflow，无论是老牌科技公司还是创新型企业，似乎都呈现出一种颓势，裁员风波一浪高过一浪。而近观国内整体局势，继悟空单车等退出市场，酷骑单车、小蓝车先后倒闭后，近日小鸣单车也被曝裁员 99%，公司实控人“跑路”......国内外的互联网圈显得动荡不已，预想而知，一大批从业者也正面临失业的窘境，蜂拥至求职的队伍之中。

企业 HR 说

同行程序员表示

那什么是手工业呢？曾今的木工、瓦匠、铜铁匠、裁缝、建筑师、道路规划、理发、园艺、厨师......

手工业是一个有玄机的行业，师傅和师傅之间相差巨大，全看一手功夫，有时候就相差毫厘，却全盘失之，有时看似漫不经心，却能琢的鬼斧神工。

一个好的程序员和一个新手可能相差数十倍薪资，但是，老师傅可能是小朋友效率的一百倍不止，但是小朋友还是会嫌工资少～

我是 2016 年 7 月大学毕业，刚开始进公司才 2K，现在税后 6.2K。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。

所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。

不少人抱着培训出来就拿上万月薪的心态，不是不可能，只不过学编程好比学武功，培训速成也许是可以让你表面上打得行云流水，但急于求成往往根基不足，在真正的项目里还是要吃很多亏的。

比方有两人，一个程序基础数据结构算法都很扎实，但没有项目开发经验，而另一个培训出身懂得工具的使用，熟悉开发流程。短时间内也许会比前者强。但如若不补上基础，流程工具都是熟悉的过程，你可以速成，别人也可以，但别人花了大把时间学习的基础，你却不一定能补得回来。其实是不是培训出身并不重要，重要的是有没有一个踏实的愿意钻研的心。

参考：《2020最新Java基础精讲视频教程和学习路线！》

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⑹ 为什么很多企业喜欢用培训机构毕业的程序员

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？

其实小编在这想跟大家说的是，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。

曾有人提问，说为什么公司不要培训机构出来的程序员，但是下面回复的他的答案，都是告诉他，不是公司不要培训机构出来的程序员，要与不要取决于自身，而不是你参没参加培训。

而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，既能快速了解此人的技术水平，还能很直观地了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。

⑺ 从培训机构出来的程序员好找工作吗

如果从培训机构出来的程序员找工作时，直说自己是刚从培训机构出来的，那肯定根本没有工作。
所以说从培训机构出来的程序员好不好找工作。第一取决于去的什么试听的程序员培训机构教得怎么样，学得怎么样，是否是合格的程序员？
第二，取决于程序员培训机构提供的就业服务怎么样？就业部门的就业，老师的能量大不大？能不能够提供内推的机会？

⑻ 为什么有的公司，不要IT培训班出来的程序员

在众多中职业里面，众所周知的是，It行业的工资算是其中比较高的，而近几年随着互联网行业的高速发展，也促使越来越多的人投身于互联网行业，加入其中并成为里面的一员，而也有不少的传统行业的从业者，看到互联网行业的高速发展以及诱人的薪资而转身加入互联网行业，而半路总行的人大多数都是通过去某些 It培训班去培训，然后达成一个速成的效果，但是往往他们学成之后再找工作的时候往往会发现一言难尽。

虽然转行半路干起了程序员，并不比科班出身或者是有经验的人有多大的优势，但是要调整好自己的心态，前期自己的要求不要太高，建议以积累经验为主，等到积累经验之后，再去跳槽找一份更好的。

⑼ 培训出来的程序员转行做什么

主要就这两行当：

1. 做测试，做实施都很好，和平时正常班一样，强度也还好，工资比一般技术工种要多点，还能干过35岁

2. 如果愿意做开发也可以，看自己技术能力，也看自己能找到怎样的平台

⑽ 培训出来的程序员会收到歧视吗

IT行业注重的是个人的技术能力，只要你有能力，没有人会歧视你。
大家歧视的不是培训机构出去的程序员，而是经过培训机构过度包装的没有本事的程序员。很多培训机构的学员在经历面试的时候，都会包装一下自己的简历，声称自己有多少多少年的经验，进了公司，领导发现你什么也不会，还得花费人力精力再教你。这种现象多了，就让越来越多的人对培训机构的学员产生了能多的误解。一个班总会有学渣和学霸，学霸总是少数，大多数都是学得一知半解，经验少，这些人在培训班没有学好，即使工作了，也很艰难提升。而那些真正喜欢编程，自我管理能力够好的进步就很快，也不乏有很多成为大牛。所以不能以偏概全，因为一群人而否定所有的人。也许是从培训班出来的这种学霸比率太低了，导致不好的淹没了好的。是金子总会发光的只要你自己能够在这方面下功夫，愿意努力，在培训机构一样能学到好技术。