⑴ 应届生实习程序员什么都不会
你好，最好去参加培训一下，做程序这块的一般都是要培训的，我也是学的电子信息，之前就是因为在学校没有培训，所以毕业后也没有选择走这一条路，在学校学的都只是基础知识，基本的java和数据库C语言之类的，但是你要做项目之类的真的需要更深层次的东西，那就只有去参加培训了，现在很多培训机构的，有培训完安排工作的，有只是培训的，建议你辞职后去培训一下然后再重新找份工作，年轻还是应该闯一下。
⑵ 应届生面试程序员
有两方面的因素：
一是你得挑适应你现在情况的工作，如果对方非得要招个有经验的，那不管你怎么讲，别人都不满意。要仔细看招聘岗位的工作内容及要求。
二是从你自身来讲，你得有一两样是比较精通的。比如你讲了那么多内容，看不出你倒底会什么。还不如你重点挑一两个方向，自己加强学习，简历里重点描述，同时找相关的岗位去面试，那样用人单位会觉得你很对路，也愿意约你聊。
⑶ 应届生程序员怎么选择工作
对某一种语言技术有深度的掌握，能拿得出手的专业技术。一、去公司做实习生，在工作中学习和成长。二、报个培训班学习（一般的学习周期在四个月），或者自学（时间的长短视个人的学习能力的效率来定）。
有一定的自学能力和自控能力，有一套完整的教程资料，熟练使用stackoverflower，segmentfault等站点解决技术性的问题，自学起来难度不会太大。
反之，自学能力和自控能力弱一些，容易受环境影响，还是报个培训班学习吧，身边的同学都在努力学习，也可以带动自己的学习热情。
⑷ 应届生程序员进入央企，打算明年跳槽到互联网，你认为如何
国有企业在浙江杭州，是省会城市，从城市发展眼光来分析，杭州不久定会挤入象北上广等一线城市行例。国企长久已来在人们心目中各方面较稳定，人才济济，设备齐全，有一整套管理制度模式，条理清晰，只要肯在岗位上刻苦钻研技术，有所发挥，也能学到许多实践知识。虽目前都为合同制员工，应届生进企业有个实习考察期，但一般来说，工作较稳定，无特殊自身的懈怠工作案例，解聘面较小。
⑸ 一份优秀的程序员简历应该如何写
说一下我的面试经历吧：
而且通用型属于！本人可是面试经验丰富！没办法！
人比较笨就总得多面试几家吧！
先说简历：
不管是什么面试简历的水份都是很大的,大约有45%的水！不是纯净水！
纯净水：跟本就不会的东西也给写上！就为了能在简历里脱颖而出让面试人注意到你的简历（要不得）
杂质水：就是有些东西你略懂一二！你给写上了！面试人问你两句你能知道[这是个什么东西！（可用）
在这上面要下点功夫！可以把你所有做过的东西都给写上！当然要含水（重要），显得你NB点！可以说你在大二或大三实习就曾实习于某网络公司！并独立完成某些模块！SQL server也很重要！要写上！说你可以很NB的做出多个表的复杂查询 和 存储过程的编写！(重要)
再说面试题目：
这个不用担心！你在网上搜一个比如09年C#或asp.net最新面试题目！保你看到眼花！
这时候你就要做个总结了！因为没有几个公司会花时间自己出面试题的！但是也有一部分是有的！
你把面试题准备一下！并且能够做到！碰到了一样的题目保证不会做错！因为很多二B面试官就注重面试题，如果答不好就不和你谈话了！在笔试时如果有不会的！可以在不被发现的情况下用手机请求场外求助（独家赠送你的这招）
然后是谈话类节目了：
前提是你的面试题做的好！
这时候他会邀请你密谋一下！看看你是不是真的会点东西！当然谈话这个比做题更有难度！因为这个能把一个人的水平完全暴露出来！
在这时你可以用点小计谋了！把当前最热的东西了解一番！
当他和你谈起时你就能说两句了！
你对一个技术的了解可以分为三种状态：了解，熟悉，精通！
当他话疗你时！你了解的可以说熟悉，熟悉的可以说精通，精通的可以说非常精通！当然简历上也要这么写！如果你很谦虚的话很多公司是不会给你面试机会的！首先你得是个胆大能吹的人！没办法！社会很黑暗！5555555.....
如果你口才真很好的话，就把他侃晕了！这样面试成功率有99%！
问到的问题:你对这种技术有何看法，你的团队协作能力怎样，你都会些什么技术，曾经有过哪些成功的作品，对工资的期望，然后就是他可能会再问你点技术上的东西！
当然你得真会点东西！相信你是没问题的！
还有些小细节！比如带个眼镜呀！（显得专业点）
好了！大约就这些吧！总结一下：
一般面试过程：写份NB 简历--》面试--》笔试（要先看面试题目）--》谈话--》把对方侃晕--》就业啦（不是被就业）--》朝九晚五的日子开始了--》享受美好生活吧！
一份很久前的简历！你可以改一下！适用于新人
自我评价：
精通微软.NET平台，了解设计模式,OOP开发思想，了解xml,ajax,熟练使用javascript,asp编程,熟练开发基于C#语言的Win-Form应用程序和Asp.Net的web应用程序，掌握VSS，精通微软SqlServer数据库，有第三方控件使用经验,有近两年的.NET开发经验!
诚实可靠,品行端正!韧性强，善于习新,善于解决问题!
具备较强的人际沟通和团队协调能力团队精神佳,!
职业目标：
公司是条船,希望通过自己和团队的不懈努力给公司带来了可观经济利益并且使公司在市场提高了竞争力,同时也给自己一个学习与发展的机会！
工作经验
导航软件科技有限公司职位：程序员2006.06 - 现在工作地点：北京
工作职责和业绩：
友派国际交友中心 (http://www.youapa.com)
网站定位于18～27岁间的年轻人,全亚洲和太平洋地区的年轻人进行交流,主要功能模块包括：用户（USER）博客（BLOG）相册（PHOTO ALBUM）音乐（MUSIC）群组（GROUP）站内信（MESSAGE）论坛（FORUM）手机短信（MESSAGE PHONE）电子邮件（EMAIL）新闻（NEWS）........
主要负责:会员管理,相册,个人博客和论坛模块的实现!
导航软件科技有限公司职位：程序员2006.06 - 现在工作地点：北京
工作职责和业绩：
查令网上书店系统(http://www.84cl.com)
该系统是一套集网上购物和网站内容管理为一体的电子商务网站系统。
具备商品检索、购物车、订单管理、会员管理等网上商店所需要的功能，网站内容管理，BBS留言版功能。
主要负责:用户管理,上传图书,购买图书,图书评论,站内公告等模块方面的工作!
系统配备一套管理员图书采购系统,主要用于进购图书和筛选工作,生成最终采购订单！
主要负责:图书采购订单模块，包括书籍的多重筛选,生成订单,Excel与数据库的交互!
导航软件科技有限公司职位：程序员2006.06 - 现在工作地点：北京
工作职责和业绩：
B to B电子商务网站:
负责前台代码编写,实现模块有:用户和角色管理(用户的添加,管理,修改),用户信息中心(密码和个人信息的修改,订单查看),商品添加,浏览,查询,评论,系统信息中心(新闻发布,管理,公告)!
⑹ 应届生当程序员的可能性大么
1.目前普通编程人员在哪里都不紧销，但是如果您对游戏编程很感兴趣（这行里面没有兴趣很难坚持啊），思路有够清晰，最好能对一些问题提出一些自己的想法（算法思路），而不是只会用别人的成果，那游戏公司就要抢你了。应该来说可能性还行，游戏编程与其他编程相比没啥不同，只是要求更高。
2.游戏产业里面的牛人都是各方面都精通的（或者说都有涉及），只做程序员是没多大前途的（如果您立志于成为首席程序师又另当别论）。做游戏策划设计更是需要各方面的能力，既要有感性的想法，又要有理性的思维，还要有统筹规划的能力（中国很多策划没这么多才华，所以做出一堆烂游戏）。程序员可以成为策划师，前提是各方面都要懂。
3.游戏平衡师对数学要求较高，还要有敏锐的观察能力（找出不平衡的地方），和持久的毅力（不断地玩）。
其实做游戏最重要的是兴趣，要有一颗玩心。
⑺ 很多人都说程序员的工资很高，那么程序员的工作简单吗
而IT行业不一样，技术每天都在变，半年一个大改变。从业人员，每天都在学习。每天都要跟进最新的技术。如果你停止了，意味着，你很快会被淘汰。所以说，这也是程序员薪资高的一个重要的点。程序员，付出的远比得到的多。薪水越高，他付出的也越多。没有时间陪家人。当你在家人身边聊天，看电视的时候。也许，他们还在办公室，写着一行行你看不懂，却天天都在用的代码。你们说是不是这个道理呢?
写在最后
最后，程序员的话，一般初入职场的毕业生，和工资水平关系最大的应该就是学历和学校了(能力特别强的此处不算)工作两三年，一般工资提高的特别快，当然如果你没有跳槽的话，可能提现不出来，可能会有一年一千的涨幅，如果你跳槽的话，工资翻倍也是很有可能的。至于跳槽的好坏可以自行抉择。
所以，你不需要去羡慕程序员的工资高，程序员就是这样，能力越高，工资才会越高，如果你想高薪又不需要你有能力，那么可能你就不是和做一名程序员
⑻ 程序员应届生怎么找不到工作
摘要
第一点原因，程序员自身水平太低，知识储备不足。寻找第一份工作的程序员无非两种情况，一是刚刚从学校毕业的大学生，二是通过培训机构培训出来的非科班出身人员。但是这两者都有一个共同的问题，那就是自己的知识水平欠缺，项目经验还不够丰富。目前IT行业对于程序员的知识结构有着更加全面的要求，对于知识结构单一的人基本会选择淘汰。当一个应聘者说自己做了某个电子商城项目的时候，公司的面试官都会直接询问是不是参加的某个培训机构。目前行业内的人对于应聘者的水准其实很好划分，如果没有真才实学很容易被淘汰。
⑼ 应届毕业生，想做一名程序员，如何写简历
应届生求职最大的硬伤就是缺少项目（工作）经验。所以应届生应聘程序员简历中应该体现出来学习过程中做的项目，不仅要体现出来，而且还要体现的非常漂亮，不要简单的就写了下，我做了一个什么项目，实现了哪些功能，使用了什么技术……这就太形式化了，也不吸引面试官的注意。
叙述要简明扼要逻辑清晰，项目不要让别人看起来就很low，要表现出来项目的专业程度和复杂程度，更重要的是：你负责了什么、你学会了什么。
一个软件项目可能不止一个人完成，你担任了什么角色，组员还是组长，负责了哪些模块；另外，通过做项目，你学会了什么，有什么体会，对项目开发的整体流程有什么认识。这些非常重要，经历了什么和收获了什么，是两回事，一定要强调“收获”！
并且在项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，如“我担任组长开发项目期间，出现了什么什么状况，我如何如何协调解决，项目比预计完成时间快了2天……”类似的，展现出来自己的管理能力、沟通能力或创新能力等，这样就更好了。
作为技术职位，你简历中还可以增加一项“专业技能”，就是总结一下你的专业所长，你想应聘Java开发这个职位，你具备的职位胜任能力，这项非常关键！很多HR筛选简历，她们并不懂技术，只是看关键词，如果关键词都没有，你当然不会有机会。专业技能，写的时候，一定要分类总结归纳清晰用词准确，可以写8-10项，不要太少。
⑽ 公司几乎都招聘有工作经验的java程序员，对于应届生该怎么办
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并非所有的公司都要有工作经验的，否则也不会产生有经验的工程师。
很多公司还是要应届生来培养的，我们单位现在就准备招聘几位应届生呢。
我给你的建议是，第一份工作，不要谈薪水，公司给多少就多少，就当是免费学习，免费增加工作经验，然后待上一年半载的，如果觉得自己翅膀硬了，可以选择跳槽。
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