小软件公司程序员招聘

㈠ JAVA程序员在100人规模的小公司通常能拿到多少工资

怎么说呢 先直接回答的问题，主流城市，类似北京上海大连这类的，3到5K 其他省会城市2-3K（我只通常）
其实你这样的问法 有些问题，是这样，首先干咱们技术这行的吧 主要是靠能力吃饭，首先这不是生产型单位按你说的100人的一个软件公司也不能说小了，其实你能打多少 主要不是看公司人多少，和规模大小，首先这个公司项目应该是充足的，大河没水小河干的道理相信谁都明白，第二是你的技术，通常的也好，技术强人也好，都是一个过程，也许你刚到公司只有不到2000那你就先看看，自己现在技术水平如何提高，然后看看公司前景，一般只要你不断学再加上工作中的经验积累，一年的时间就可以提高你的薪水而且幅度不在小数。总之呢，技术牛公司就算10个人 只要他雇的起你，相信你也不会过于在乎人数多少，毕竟成为一个业内的精英是需要一个磨练的过程的。好运！

㈡ 现在软件开发公司招程序员，一般在什么时候开始招人呢我想在过年前出去找工作可以吗

在缺人的时候就招人。
年前相对来说人员流动不大，不是有年终奖什么的嘛。

春节后相对来说会好找一些。

现在也可以出来找啊，这玩意是耐心活。

㈢ 小公司出来的程序员找工作难吗

小公司虽然可以接触整个系统，但是比不上大公司的体量，和大体量下的海量数据带来的眼界。

so？

尽管似乎优劣相当，但场主认为，看过了大厂，你依旧可以选择去小公司拼搏，但先去了小公司，大厂的门槛却不是那么好跨的。

有个普通一本毕业的程序员朋友去了一家小公司，2年后他想跳槽去某厂，简历很漂亮，上手过的项目不少，似乎可以标榜为全栈工程师了，但是他没撑过2面。

为啥？小公司出身的程序员，面试这么难？很典型的一个例子，他学过扛并发量的技术，说起理论来头头是道，但面试官一到问项目经验他就懵逼了，原来的公司平台太小，没有体量支持他去实践啊。

这就是大环境对个人的成长的影响，平台、实践机会（足够的用户/机器体量支撑实践、试错）、眼界（接触到更多的技术、更新的操作）……而这些东西仅仅依靠个人努力是很难弥补给自己的。

那么，小公司出身的程序员就进不了大厂了？肯定！不是啊！

机会都是留给有准备的人的，你平时的积累，时常关注养码场这样的技术公号，加上一点契机和运气，不就说进就进了吗？

㈣ 我是一个刚毕业3个月的程序员，进了一家小公司，没人带，一人人做外

新人一般不会直接给派活的,尤其是毕业生,毕竟没经验的.这种情况,直接向上边提一下了,有没有回应无所谓,别催别抱怨.上边不急,还让你单独干,说明活不重要,也不算难.但是,自己还是要努力干活,学校学的毕竟太少了,就当自己2次进修了.这会才是自己练手艺的时候了.

㈤ 成立一家软件公司需要招聘哪些人才以及初始运作成本要多少钱

现在人力成本比较高。一个成熟的程序员大约在1-2万之间，主程在1.5万左右。另外要看做什么软件项目，如果是网站设计等比较大众的程序员工资稍微低一点，假如做人工智能、专业软件，工资就要更高。
一家软件公司的主要成本是房租、人员成本以及推广宣传成本。

㈥ 现在软件公司招聘的C#程序员一般要掌握哪些技术，或者是说招聘一般要求是什么呀

当然不够了，熟悉C#没什么用，你要了解他在.NET平台上的解决方案才行。

比如，WINFORM设计，ASP.NET, ADO.NET ,AJAX.NET , WEBSERVICE，多线程，IO，数据库知识，最起码你要懂2，3门常用数据库。XML要会。

㈦ 腾讯的程序员招聘有什么要求呢

腾讯公司长年招聘程序员，一般要求三年工作经验，熟悉C＋＋（或者C，Java），能独立承担编码工作。

程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

职责

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

㈧ 杭州一家小软件公司的J2EE程序员试用期大概工资有多少

刚毕业的1500左右吧，看什么学校毕业，几年工作经验了。

㈨ 应聘程序员，目标是50-100人左右的小公司，需要穿西服吗要的话多少钱算是得体在网上买可以吗

你好，不用穿成这样，因为你不是销售。你穿得干净整洁。休闲商务点的还好些。
程序员看是哪些公司和在内地还是沿海，工资没得准。我大约说一点工资，自己看情况自己定个价，然后告诉老板，工资还是可以商量的。如果他定的太低，可以考虑不去。
华为，12000每月，不包年终一大包的年终奖；电信：3000多，广播电视局：小地方台3000，大的5000。不要以为他们不需要程序员。我们自己公司，一港资：4000左右。
我家对面也正好是个小公司，搞软件开发的，每个人一个月加提成5000多。这是题外话，只是想帮一下你。

至于你的西服，我还是那句，穿休闲商务装都比西装好。因为不是销售。休闲商务装，淘宝网有，七什么狼，那字我不会打。利朗，都不错。也不贵。网上的不贵。现实中的一般要400至500
也比西装便宜，西装太便宜的，穿在身上也显示不出来，男人重在品位，不像女人是重要合适。

㈩ 一个低学历，小公司程序员，到底该如何发展

首先，你必须保持自信。
当你认为低学历会桎梏你的进步时，那么它就真的会影响你的进步。于IT业来讲，学历很重要，但并不是全部。很多大型企业的人才招聘中，并没有对学历加以限制。但是即使如此，你也必须清晰的认识到这是你的不足，因此你必须去更严格的要求自己。
其次，要有计划的去学习
认识到市场需求，以更全面的能力要求去充实自己，以适应岗位竞争。
最后，注重积累
即使是小公司，能学习的东西也有很多。不要自怨自艾，努力去克服劣势，汲取营养才能走的更远。