㈠ python 经典面试题有哪些
所说所有的变量都是对象。 对象在python里，其实是一个指针，指向一个数据结构，数据结构里有属性，有方法。对象通常就是指变量。从面向对象OO的概念来讲，对象是类的一个实例。在python里很简单，对象就是变量。class A:myname="class a"上面就是一个类。不是对象a=A()这里变量a就是一个对象。它有一个属性（类属性），myname，你可以显示出来print a.myname所以，你看到一个变量后面跟点一个小数点。那么小数点后面
㈡ python面试题
1. 可以是字典
2. 可以是json字串
3. 可以是list，每个逗号都是一个item
㈢ python面试必备题目有哪些
Q：你做一个自我介绍吧？
旁白：其实遇到好几家面试官都让我做自我介绍了，该如何自我介绍阳哥估计都会背了，好玩（恶心）的是在万达信息面试，面试了3个技术官，每个人都分别让我做了自我介绍，尼玛，他们3个就不会沟通一下要问我啥吗，一个问题至于问我3遍吗~:funk:阳哥是敢怒不敢言，毕竟在人家的地盘。
PS：自我介绍的内容就不说了，每个人都是独特的，我就跟大家说一下应该如何自我介绍吧。
一个优良的自我介绍会给面试官留下深刻的印象，大部分情况下，所谓的面试好坏其实看的就是你给面试官留下的印象怎么样了，我们用俗语叫感觉。
自我介绍应该分以下几个部分，按照一定的逻辑连贯起来。如果连贯不起来，或者不够熟练一定在台下多背几遍，多讲几遍，但是面试的时候不要说的跟背过似的，高境界就是让面试官感觉你是临场发挥的，却又比背的都好。
1）个人基本信息（姓名、年龄、老家、居住地等）
2）自己来自哪里（工作地点），是干什么的（给自己一个清晰的定位，比如：我是一名Android开发工程师），担任过什么职务、做过什么样的项目
3）自己为何来贵公司面试
4）最后祝愿（希望能得到贵公司的认可等等，不用太多，一两句话就ok）
Q：介绍一下你做过的项目吧？
PS：黑马那么多项目，随便准备3个就ok了。
介绍项目大概的思路如下：
1）这个项目是干什么的（比如是一个类似网易新闻的地方新闻客户端，或者类似美团的o2o，或者类似豌豆荚的一个应用市场，或者类似淘宝的购物平台）？解释就是拿一个市场上耳熟能详的应用跟自己的应用做类比，省的面试官听的云里雾里的。
2）自己负责了哪些模块（功能）的职责（比如负责系统的架构，核心代码的编写，xx功能模块的开发等等）
3）自己在这个项目中担当的责任（比如，这个项目是自己独立开发的，这个项目是和另外一个同事一起架构一起开发的，这个项目是自己负责了几个核心模块）
4）项目中都用到了哪些技术
5）从项目中学到了哪些东西（可以从技术方向和业务两个方向入手）
旁白：面试官问的很多技术性问题跟之前问的都大同小异，因此这里只给出有特色且技术含量高的。阳哥正在写面试宝典，该宝典核心内容针对的还是技术问题，阳哥会从javase基础到javase高级，从Android基础到Android高级以及到Android项目依次展开分析，其次也会写一些常见的非技术性问题，敬请期待~
Q：①在Listview的优化中，我们为何使用ConvertView？②为何使用ViewHolder？③你认为哪个更能解决问题？④你认为view.inflate和view.findviewById哪个更耗时，为什么？⑤如果这两个AP让你重新写，你怎么写？
PS：上面的问题，阳哥认为是面试以来遇到很难的一个，也是很有技术含量的一道题。前一半问题还好回答，最后一个问题真的需要发挥想象了。
A：①使用ConvertView可以实现对view的复用，这样大大节约了每次创建对象的时间，提升了ListView的显示效率。②使用ViewHolder作为内部类，可以将view的子控件封装在ViewHolder类中，然后通过View.setTag(ViewHolder)将view和ViewHolder进行绑定，这样我们就不用每次都调用view的findViewById(id)方法来查找控件。③使用ConvertView解决了一大部分问题，使用ViewHolder实现了控件换时间的问题，因为给View对象设置一个Tag本身就是占用内存的，因此ViewHolder的使用还是需要区分不同的应用场景的， 没有绝对的好与不好。如果内存足够需要高效则ViewHolder建议使用，否则不建议使用。④当然是view.inflate耗时，这个函数完成的功能是把xml布局文件通过pullParser的形式给解析到内存中，需要io，需要递归子节点。⑤我其实还不太相信我写出来的代码比Google官方写的好，如果让我写的话我可能会这样考虑，当用户在使用view.inflate的时候将多个id作为数组添加到形参中，这样在初始化view的使用我就可以给这个view直接调用setTag方法绑定需要的子控件。不过这个原生方法其实也应该保留共不同的需求使用。
PS：技术面试时间并不长，我回答了几个之后，他们两个大眼瞪小眼，A看看B问：你还有什么问的吗？B说我没有，你还有吗？A说我也没了。那行，接下来，他们就让我等人事了。
㈣ 快速深入一门语言的几个问题（Python面试题
1hello, world
目标：屏幕上打印出hello, world。
原因：不解释。
进阶：当命令行给与不同参数的时候，打印hello, 名字。给与开关的时候，打印hello, 123。
2.正则提取
目标：写一个正则表达式(或者类似的东西)，从一段网页源码中找到某个标签的内容，去掉前后空格，显示。
原因：测试字符串处理能力。
进阶：支持正则扩展
3.扫描排重
目标：将某个目录和子目录下的所有文件扫描，排除重复的文件。
原因：测试文件系统操作能力。
进阶：多线程处理，注意吞吐颠簸
㈤ Python面试题
呵呵，教材丢了没有，在比较运算符那一节，一般是第一章有介绍，【结连比较】，书上的例子可能是a<b<c的判断，表示两个同时满足。
1<2==2 表示的意思是 1<2 AND 2==2，因此结果是True，明白了么
后面一个不讲了吧，分布运算，第二步是1<True
㈥ 刚接触，只会python能找到工作吗
Python涉及的领域有很多，不同领域对技术要求是不同，只要你足够精通，可以找到合适的工作。
学习Python可以从事以下工作：
一、人工智能
Python作为人工智能的黄金语言，选择人工智能作为就业方向是理所当然的，而且就业前景好，薪资普遍较高，拉勾网上，人工智能工程师的招聘起薪普遍在20K-35K，当然，如果是初级工程师，起薪也已经超过了12500元/月。
二、大数据
我们目前正处于大数据时代，Python这门语言在大数据上比Java更加有效率，大数据虽然难学，但是Python可以更好地和大数据对接，用Python做大数据的薪资也至少是20K以上了，大数据持续火爆，未来做大数据工程师，薪资还将逐渐上涨。
三、网络爬虫工程师
网络爬虫作为数据采集的利器，在大数据时代作为数据的源头，十分有用武之地。利用Python可以更快的提升对数据抓取的精准程度和速度，是数据分析师的福祉，通过网络爬虫，让BOSS再也不用担心你没有数据。做爬虫工程师的的薪资为20K起，当然，因为大数据，薪资也将一路上扬。
四、Python web全栈工程师
全栈工程师是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。也叫全端工程师(同时具备前端和后台能力)，英文Full Stack developer。全栈工程师不管在哪个语言中都是人才中的人才，而Python web全栈工程师工资基本上都高出20K，所以如果你能力足够，首选就是Python web全栈工程师。
五、Python自动化运维
运维工作者对Python的需求很大，小伙伴们快快行动起来吧，学习Python自动化运维也能有个10k-15k的工资，很不错哦
六、Python自动化测试
Python这门语言十分高效，只要是和自动化有关系的，它可以发挥出巨大的优势，目前做自动化测试的大部分的工作者都需要学习Python帮助提高测试效率。用Python测试也可以说是测试人员必备的工具了，Python自动化测试的起薪一般也都是15K左右，所以测试的小伙伴也需要学习Python哦！
㈦ python的笔试面试题，或题库哪里有
特殊的语句yield, with
垃圾回收机制
Decorators的定义,以及用法
python线程机制以及为啥python多线程很慢。
Errors and Exceptions
还有什么比较重要的，大家帮我想想，我一时想不起来还有哪些比较重要了。
㈧ 面试题：你为什么选择python
为什么Python比MATLAB、R语言好呢？
其实，这三种语言都很多数据分析师在用，但更推荐python，主要是有以下几点：
1、python易学、易读、易维护，处理速度也比R语言要快，无需把数据库切割；
2、python势头猛，众多大公司需要，市场前景广阔；而MATLAB语言比较局限，专注于工程和科学计算方面，而且MATLAB价格贵，免费版或盗版都只能玩玩学习用；
3、python具有丰富的扩展库，这个是其他两个不能比的；
python版本选择
初学者版本选择是很多人都会问的，我们也不会偏向某个版本，主要根据自己的所需，但建议是选择最新版本Python3.x，这样很多新功能和旧功能都会有的，但是目前很多第三方库仍然不支持Python3,因为Python2.x已经停止继续开发，不意味着不能使用。
㈨ Python后端工程师面试题目有哪些
1. 我从来不问google可获得的答案的问题， 只是问问面试者“在过去的工作中，遇到的Ta认为最有成就感的一件事情是什么”和“如果出现了一个google不到的问题，你会怎么解决”这样的问题。
2. 我从来不问操作系统等和Python无关的话题，首先是我不怎么问和工作太无关的话题，有些东西用不到很多就被会遗忘，挑起来这种问题其实挺无聊；其次我是非计算机专业毕业，问的东西说不定我自己都没有把握，那就不出来献丑了。我只关注面试者的学习能力和解决问题的方式，说白了，是不是就是看他是不是“聪明的人”。
3. 不问面试者的短处。我在自己被面试的时候有过这种精力，面试者问他擅长的内容，我不一定搞的定，如果反过来面试Ta，我也会灭掉Ta。所以我会尽力寻找面试者的优势和优点，尤其是对方已经明确承认。其实很多经验和能力，只是需要一个机会和环境，所以我不想放过任何一个合适的人。
4. 面试者不会Python也没有关系。面试者的主动性和学习能力觉得更重要，如果他在其他领域能证明做的不错或者能让我感觉到这个一个未来有潜质成为优秀工程师的人，不会Python没有关系。 嗯目前看来，我没有看错过。
5. 我从来不问Python语法这种看书和google就能学会的问题，我只想了解Ta是否愿意去学。举个例子，我会让面试者“讲讲日常开发中都用到了那些Python内置的模块”，原因在我的专栏“Python之美 - 知乎专栏”的 Python不能不知的模块 - Python之美 - 知乎专栏中有写，基本上说完我就能评估出他的能力和风格，继而就是再问一些问题去验证我的评估是不是准确。
6. 最后，我一般都会和面试者细聊一个Ta认为在过去的工作或者自己开源的项目中最熟悉的一个，从项目设计、踩过的坑儿、开发周期以及如何安排、如何确定需求、如何和其他人协作等方面，最后评估下Ta是否能很容易的融入到我们现在的团队，大家是否可以接受Ta，对工作不负责的、没有用心工作的、没有团队意识的、沟通能力有缺陷的就放弃掉，对性格上容易发生冲突的、不适合团队合作的我就得考虑下，未来也会如实反馈给HR。