编程师怎么写简历

㈠ 如何撰写软件测试工程师求职简历

方法/步骤

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准备工作：在网上搜索几个大的软件公司的软件工程师招聘的职位要求，分类保存备用：

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接上步骤，从以上搜集的信息按照下面分类：提取学历要求、专业要求；提取知识要求；提取工作经历要求；提取语言要求；提取荣誉要求；提取行业要求；提取自动化测试工具使用要求；提取专业的证书要求；提取其他要求（兴趣，工作地等等）。

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写前小提示：为了节约时间，先写一分通用版本的软件测试工程师简历，然后依据职位要求进行定制。

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开始通用版本的软件测试工程师简历创作，我们一般倡导一页纸的简历。此文，也是写一页纸的简历。

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简历标题：注意不要写“简历”，“个人简历”，就写自己的名字

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个人信息：写上联系电话，联系地址，email地址就ok了。详细信息在第一眼的时候不会需要的。

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个人学历：写学校，专业，以及学位就ok。其他的东西留给面试官来问，一般HR也只会看这些信息。

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工作经历很重（重中之重），如何且听我听我慢慢说来：

首先，时间顺序从后往前写，先写现在，再写过，因为HR关注最近的工作情况。

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其次，公司名字要全称，最好全中文，不要不中不洋。

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第三，工作时间写到月就好；例如 2012/04-2014/03.

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第四，文中应该多使用动宾机构语言，例如：负责完成，参与完成，协助完成，主持完成，参与设计，架构xx，等等。

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第五，在同一家公司的经历，先写最近的内容，再写过去，写作时，注意先写你负责的，再写你参与协助的，重点写你负责的，参与的带过就好。突出你的作用，以及带来的效益，经济效益，团队效率等等。

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第六，内容，写作实例，参考一下截图。

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写主要掌握技能：主要包含：掌握的编程语言，获得的证书；认证培训，测试工具（QTP，loaderrunner，selenium，Jmeter，CPPTEST，JUINUT。。。。太多了）使用技能。注意描述方式：根据自己的掌握程度慎重使用“熟悉，掌握，了解等词语”，注意些主流的语言和工具。

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写自己的兴趣，注意不要太多，常见得运动，不要显得自己过于个性。小技巧：如果需呀出差的话，写自己喜欢旅游也可以

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其他的信息不要写了，写这几个方面就ok了。

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如何依据招聘简介定制简历？下面简单介绍

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一般来说各大公司主要是在工作技能进行细化，因为自动化测试也好，测试管理也好，市面上工具一大把，这就需要依据实际对通用版的简历的技能进行删除和添加细化。例如，IBM的web测试测试工程师，可能需要对slenium的掌握，那你就去掉一些不相干的测试工具，撰写你对这个工具的使用经历和掌握经历，同时在投简历之后再熟悉这个工具一遍，如果没有使用过，没有关系，自己联系1-2周后再投简历，网络查找资料，复习即可。

㈡ java软件开发工程师简历的技能怎么写

java软件开发工程师的技能：熟练运用struts 、hibernate、spring等框架技术、掌握JSP、Servlet、JQuery等Web开发技术、熟悉JBPM工作流技术及JasperReport、JFreeChart等报表技术、数据库方面使用过Oracle、Sqlserver等进行过开发、熟悉SQL数据库操作语言。

㈢ 前端开发工程师个人技能简历怎么写

1、熟悉HTML,CSS, css3,html5等网站前端技术；
2、能够熟练编写标准前端代码；
3、熟练javascript语言，熟悉jQuery库、能够实现网页的动态效果与页面交互；
5、熟悉bootstrap库，能够快速搭建网页框架；
6、熟练掌握响应式设计，对移动开发有一定的了解和涉入;
7、熟悉Ajax技术;
8、了解Node.js后台;
这是基本的

㈣ JAVA开发工程师的简历怎么写

照实写。技术能力是吹不了水的，简历写得水份太多，面试时一问就露底。

㈤ 跪求java软件开发工程师简历模板,我有4个月实习工作经验(java的)

【自我评价】

本人有责任感、学习能力强、有上进心、具有很强的团队精神，善于与人沟通，表达能力良好；喜好编程开发，并且有一定的编程功底，在工作上积极负责，能够很好的根据项目计划书完成软件的开发。

【技能专长】

1. 熟练使用Jsp，Javabean，Servlet，JDBC等Web开发技术进行开发 2. 熟练使用HTML、Javascript、Ajax等表现层技术，了解XML；

3. 熟悉Struts、Hibernate、Spring等开源框架，熟悉MVC三层架构开发模式；

4. 熟练掌握SQL Server 2000/2005、Oracle数据库的操作；

5. 熟练使用Eclipse，能够使用PowerDesigner、Visio等建模工具；

6. 熟练掌握Tomcat，了解Jboss；

7. 了解C/C++等；

8. 在项目开发过程中善于交流，有良好的开发及协同团队工作能力。

【工作经历】：

项目名称：聊天室系统

周 期： 3个月

开发工具： Eclipse,PowerDesigner，Dreamweaver 开发环境： Windows xp， Oracle 9g， JDK1.6，Tomcat6.0 开发人数： 1人 技术框架： jsp+ Ajax等 功能描述：

1. 登录模块： 用户登录，包括验证用户是否在线。 2. 管理模块：实时显示在线人员列表及在线人数。 3. 聊天模块： 用户发言，包括选择表情和字体颜色功能。 4. 退出模块： 安全退出聊天室。

项目责任：这个聊天室系统是我在学习了Ajax之后，通过在网上查找资料和使用乐趣聊天室系统后的体会进行了文档和数据库的设计及后面的代码编写。

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㈥ java工程师简历怎么写

除了大众化的个人信息、学历、工作经验、性格等方面，还需要加上掌握的关于Java方面的技术点（SSH框架、Oracle数据库、JS等等）；
如果是有工作经验的，还需要在后面写上做过的项目，其中包括自己负责的模块、涉及到的技术层次以及自己的收获。

㈦ web前端工程师简历应该怎么写

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
6、突出重点，言简意赅。

㈧ 前端工程师简历怎么写

1。自我介绍中可以将自己的擅长的技术做一个介绍，另外就是你的项目经历，最好将你的软硬件环境，你所用到的技术，你在项目中负责的板块等做一个阐述。
2。自我评价（范文）：
已积累一定数量中小型项目开发经验。能很好地带领一个团队完成任务。有较强的自主编程能力及团队合作，团队交流能力。善于快速学习并使用新技术。对工作充满热情，从未试图抱怨，一直努力改变。另外我对Web前端开发比较熟悉，正在进行HTML5 Canvas游戏开发的深入学习。

㈨ 初级web前端工程师简历怎么写

• 如果此回答对楼主有帮助，给个采纳好吗？谢谢啦

• 简历不仅仅是履历，它的重要作用是展示能力！！！

• 在阿里常年招聘，筛过各式各样的简历，每到招聘季，筛简历、面试过程非常耗精力，当然，原因之一是我想招非常优秀的人，宁可多花些时间，另一方面，除了那些不合格的简历之外，还有好多简历语焉不详，不得不在电面时反复确认，同时为了兼顾应聘者感受，又要装作很职业的样子跟他做一些互动，往往这部分有大量被筛掉的人，这侵占了我的大片时间。为了提高这部分人的简历通过（面试）的效率，列几点建议：

• 第一，自荐简历一定要署名

• 招聘季的招聘信息发出去后，邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。简历评估+电面之后，不会每个简历都会写完整评价录入系统，特别是一些拿不准的简历，想 Hold 一下，等处理完全部之后再翻出来看看，但当 review 这些简历时，从邮件列表中看到的往往是这样的：

• gt;
  早就不记得哪个邮件放的是谁的简历，再挨个去翻附件（有的是pdf，有的是Word，有的是 HTML，有的干脆是一个 zip，有的是一个网址，有的干脆把简历粘贴在邮件正文。。。）去对当初写的评价，很耗时，效率奇低。即使最后翻到要找的简历，也已经大大减分了。所以，如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级（初级、资深、专家），好歹我下载完附件之后不用再重命名了。

• 第二，务必要有 word 或 pdf 文件的简历

• 现在好多人简历直接挂网上，或者是 HTML 的，这种简历我处理起来很费劲。阿里内部的招聘系统支持 word 和 pdf 格式支持的最好，我在录入系统时，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了，HTML 的简历支持的最差，传完附件我还要一个个手工去填，花精力在这上面是完全没意义的，而且从我的经验来看，一页 HTML 简历源码能表现的东西实在有限，毕竟我们现在不招初级（P5及以下）前端了，所以 word 和 pdf 格式的载体足够了，多花精力放在简历内容上。

• 第三，简历要表现出亮点，最好有作品

• 前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有 NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向，现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似（比如达到资深所消耗的时间都差不多），所以全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。

• 所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。

• 技术探底一般怎么做？看作品！如果擅长 Node，就看看 NPM 上提交的模块，install 下来演示下，讲讲核心代码。如果是一个组件，就直接看 Demo，讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。如果是项目，那就 show 下你作为 PM 发的 Release 邮件！作品不仅仅是这些，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略（可以是代码、也可以是一件事）清晰，show 的过程中两眼放光唾沫星子乱飞，有这个感觉就对了。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下。

• 第四，突出重点，展示能力

• 现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release 结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目：
  

• 我做了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。

• 在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。

• 相比之下，这种描述就不好：
  

• XX 项目前端研发，用了 AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。

• 这段描述只传达出一个信息，就是你用过 AngularJS。至于当初面临多少种技术选型，如何做取舍选择了 AngluarJS，这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合，有没有涉及前端架构，AngularJS 用的有多深，项目成员分工怎样，如何并行研发？遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对此提出应对方案，是代码解决还是组织解决？这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚，问不出来的，基本也就跳过了。要是简历里表达出来，脑子里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价自然会很高。

• 再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯非常好，如果某个总结能和简历里做的项目结合起来，就更好了。

• 第五，全绿的 Github 提交记录

• 简历里附上 Github，最好提交记录那里泛绿的厉害，如果进到 Github 首页就想点开项目列表，找项目去读，如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。

• 第六，其他关注和不关注

• 关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。

• 不关注：证书、四六级、了解的编程语言（如果不精通就不要写）、你不擅长什么、个人简介。

• 第七，典型问题

• 技术探底的问题肯定会问一些，此外面试每个人多会问：

• 1. 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平？如何做的？
  2. 让你印象最深刻的一个（技术）难点，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？
  3. 你做的时间最久的一个项目（或产品），你看到这个项目有哪些问题，你能做什么？
  4. 你能给我们团队或者产品带来什么？

• 这些问题不是硬性的，主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的，特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向，这种情况下，只具备（完成刚性需求的）技术能力已经远不够了，而更需要辩证的执行。

• 最后

• 当然，上面这些都是建议，不管你觉得有没有用，坚持一个原则，那就是“简历不仅仅是履历（你做过什么），它的重要作用是展示能力（你能做好什么）！！！”