國家每月工資標准演算法月休二天

1. 一個月休息2天怎麼算工資

摘要 您好，計算公式：月休2天的工資=總工資/30*28+其他福利；一個月有兩天的假期時，工資通常按30天計算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當月工資。它是固定工作關系中雇員的工資，指的是用人單位或者法定用人單位依照法律、行業規定或者與職工簽訂的協議支付的工資，可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式來計算，為雇員的工作以貨幣形式支付的報酬。

2. 一個月發工資按28天計算，每個月規定休息2天，請兩天假，工資怎麼算

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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工資發放要求規定：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

3. 3500一月工資一個月休息2天這么算一天的平均工資

正規的演算法是一天的平均工資是3500除以21.75，你雖然工資3500，但你一個月，只休息兩天，也就是說這3500里有公司給你的6天的休息日雙倍工資加班費（最好保存證據），沒有經過計算，但只能說你的日平均工資應該是160左右（3500/21.75)，而不是125(3500/28)

4. 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

如果你們公司是嚴格按勞動法規定的工作時間來做的，那每個月的上班時間應該是20.92天，這是國務院規定的，但如果你們公司規章制度規定的上班時間和這個不一樣，且已經在當地勞動局備案的，那就需要按你公司規章制度規定的上班時間來計算，但不可能是30天或31天，那就是說你更本沒有休息時間。如果你真的是工作全月的，那多出來的時間就是算加班。

5. 一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法

1.假設你一個月工資拿三千塊錢，那每天的工資是3000/30=100元，請假2天扣200元。

2.但是 ，如果按照勞動法計算的話，會被扣更加多的錢，請看下面的圖:

6. 一個月休假兩天工資怎麼算

法律分析：一個月休息2天的情況，通常算工資以30天計算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當月的工資。

而且需要注意的是，在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：社會保險費；勞動保護費;福利費;解除勞動關系時支付的一次性補償費;計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。所以工資的計算方式就是通常的工資進行除以30天，在來計算上了多少天的班，以及加班多長時間，以此來計算一個月的工資。計算公式即為除一個月的工資除以30乘於28。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7. 一個月休兩天工資怎麼算

法律分析：計算公式：月休2天的工資=總工資/30*28+其他福利；一個月有兩天的假期時，工資通常按30天計算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當月工資。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式來計算，為雇員的工作以貨幣形式支付的報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 月工資3700.小月按28天算,大月按29天算,對嗎月休兩天

這兩種演算法都是不正確的。
我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月，即周五工作制。任何違反上述規定的工作時間或工資計算方法，都是違法的。
法律依據請參閱以下規定：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日