7日留存演算法

㈠ 可持續增長率的計算公式

可持續增長率=銷售凈利率×總資產周轉率×利潤留存率×權益乘數/（1-銷售凈利率×總資產周轉率×利潤留存率×權益乘數）

根據該公式的前提假設可以推出如下結論：

資產周轉率不變→銷售增長率=總資產增長率

銷售凈利率不變→銷售增長率=凈利增長率

資產負債率不變→總資產增長率=負債增長率=股東權益增長率

股利支付率不變→凈利增長率=股利增長率=留存收益增加額的增長率

即在符合可持續增長率的假設條件下，銷售增長率=總資產增長率=負債增長率=股東權益增長率=凈利增長率=股利增長率=留存收益增加額的增長率

(1)7日留存演算法擴展閱讀：

可持續增長率由於權益報酬率的重要作用，在實際應用中經常把可持續增長率公式擴展成包括那些影響企業增長率的多個變最的一項表達式。權益報酬率是杜邦等式和可持續增長率公式中的一個共同因索。所以可以把兩個等式結合起來。通過這種方式.可得到可持續增長率。

可持續增長率的假設條件基本上符合大多數公司的情況，一般公司不能隨念增發新股，在我國證券監管部門對於上市公司增發新股有嚴格的審批程序，而且兩次增發之間也有一定的間隔年限。另外.經營政策對公司而言一般不會輕易變動，所以這個指標代表企業一個適宜的發展速度。

㈡ 公司開票凈利潤演算法這樣對嗎

凈利潤的計算公式為：凈利潤=利潤總額×（1-所得稅率）；或：凈利潤=利潤總額-所得稅費用。
1. 所得稅費用是根據企業會計准則的要求確認的應從當期利潤總額中扣除的當期所得稅費用和遞延所得稅費用。凈利潤是指在利潤總額中按規定交納了所得稅以後公司的利潤留存，一般也稱為「稅後利潤」或「凈收入」。凈利潤是一個企業經營的最終成果，凈利潤多，企業的經營效益就好；凈利潤少，企業的經營效益就差。
2. 它是衡量一個企業經營效益的主要指標。凈利潤是評價企業盈利能力、管理績效以至償債能力的一個基本工具，凈利潤多，企業的經營效益就好；凈利潤少，企業的經營效益就差，它是一個反映和分析企業多方面情況的綜合指標。凈利潤率是指凈營業利潤占凈銷售額或投入資本的百分比。這個比率可以綜合反映一個企業或一個行業的經營效率。在會計上，利潤可以分為毛利(銷售收入與售出貨物成本的差額)、營業利潤(毛利與營業費用的差額)和凈利潤(營業利潤與所得稅的差額)。不同時期、不同行業、不同企業的利潤是不同的。
3. 在利潤較高的企業，員工可以獲得較高的工資和獎金。從利潤水平，我們可以預測經濟的發展趨勢。當利潤增加時，就業和收入一般會增加，而當利潤減少時，就業和收入也會減少。利潤鼓勵人們將儲蓄投資於有利可圖的企業或行業。同時，利潤也是經濟增長的最大資金來源。雖然利潤的絕對值每年都可能達到一個新的水平，但利潤率不一定會增加。
拓展資料:企業凈利潤率的計算公式：凈利潤率=(凈利潤/主營業務收入)×100%;凈利潤=利潤總額×(1-所得稅率);利潤總額=營業利潤+營業外收入-營業外支出;營業利潤=營業收入-營業成本-營業稅金及附加-期間費用-資產減值損失+公允價值變動收益-公允價值變動損失+投資收益(-投資損失)。

㈢ 新員工入職留存率怎麼計算

新員工入職留存率=試用期後轉正人數/入職人數*100%

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提高試用期員工留存率方法

• 制定試用期工作計劃

  依據試用期員工的崗位情況與試用期員工的直接領導及員工共同制定90天試用期行動計劃，計劃中包含工作內容、工作結果、時間節點等。通過試用期工作計劃可以明確界定員工、直接領導、人力資源部門在整個試用期的工作責任，同時也便於對試用進度、試用結果進行跟進評價。

• 溝通幫扶

  人力資源部門應與試用期員工的直接領導制定定期與試用期員工溝通工作了解需求解答問題的機制，並根據試用期員工的工作表現提供有針對性的工作反饋和指導幫扶工作，通過持續的溝通幫扶可以有效的解除新員工的恐懼感、陌生感，快速的了解工作融到工作團隊當中去，同時也會感知到公司人性化的關懷文化。

• 進行「改造」

  每一位試用期的新員工的學歷、工作經歷、家庭教育、習慣、行為、價值觀都會存在差異，人力資源部門要有計劃的對試用期員工進行企業文化、價值觀、行為、習慣標准和准則的宣貫培訓工作，通過對試用期員工的「改造」能夠達到新員工與老員工一致的企業文化認知和統一的行為標准。

㈣ 留存率計算公式是什麼

留存率計算公式主要有：

1、以賬號為基礎計算：

留存率＝活躍賬號留存／新增賬號留存＊100%。

2、以設備為基礎計算：

留存率＝活躍設備留存／新增設備留存＊100%。

產品屬性對留存率的影響：

當然也不是所有的產品或者功能都是追求留存的，留存率不光只跟產品設計的好壞有關，也和產品自身的屬性有關。

對於工具型產品像微信、滴答清單、石墨文檔、同花順這些工具效率軟體，留存越高，最終商業價值也越高。而像世紀佳緣、貝殼、懂車帝這類復購率低，客單價高的產品其本身的指標則更關注於客單轉化率。

對於貓眼、美團這類客單周期較長，則更關注長周期留存率如：7日、14日留存，並且需要通過拓展業務場景提高用戶使用頻率。

㈤ 留存收益如何計算

留存收益率=留存的收益/凈利潤*100% =(凈利潤-分配給股東的利潤)/凈利潤*100%。

估計直接去資產負債表裡的數字了吧，那裡是累計的數字，不是當年數。

而留存收益率是計算某年的留存收益情況。

(5)7日留存演算法擴展閱讀：

收益率意義方法：

一、收益率研究的是作為一項個人（以及家庭）和社會（政府公共支出）投資的收益率的大小，可以分為個人收益率與社會收益率，本文主要關注的是前者。自從上個世紀50、60年代的人力資本理論以來，對收益率的研究就非常重要。

二、由於人力資本理論確立了把收益率看作一項投資的基本理論模型，因而成為估算收益率的理論基礎。一般認為，對收益率的研究有如下意義：

1、收益率既可以作為評價一個國家或地區投入到收益率中資源的判斷標准，提供資源配置效率的信息，又可以激勵個人和政府投資於收益率。

2、如通過比較收益率的收益率與物質資本投資的收益率，就可以判斷一個國家或地區在收益率上投資的多寡；再如根據大部分研究發現的收益率較高的值，這樣可以激勵個人和政府把更多的資源投資於收益率。

㈥ 手機應用7日留存率的標准演算法是

A日的7日留存率=（A日之後第七天登錄過游戲的並且這些用戶是在A日新登錄的用戶數）/（A日新登錄的玩家用戶數）

㈦ 不同留存階段的用戶需求有什麼區別

用戶的留存階段一般分為短期留存、中期留存和長期留存3種

短期留存來講，可以理解為用戶初步了解產品之後的留存，也就是說產品下載後用了一下，並沒有馬上刪掉或者近兩天選擇刪掉。

對於中期來講，更加合適的內容和更加舒適的功能使用變得是比較重要的。任何一個東西，我們都會從驚艷期（或嘗鮮期）逐步過渡到平和期，當我們已經習慣了產品的大部分功能的時候，把產品的功能做的更細膩，更便捷，比如，更了解當前用戶，推薦演算法更精確；比如，操作更便捷，將原有的三步點擊變為一步，就像我們使用電腦時間長了，很多功能我們會傾向於使用快捷鍵而非滑鼠；再比如，提供更加個性的視覺方案，app換設計風格，也就是說這個是一個從產品還不錯到用的爽的步驟。

至於長期，也就是資深用戶的留存問題，當用戶習慣了產品的內容和功能，其實會有一個「癢」的階段，微信做的再好，用了一兩年之後，你可能會覺得不過如此，幽默段子看多了，你經常能猜出一些套路，幽默也就變成了無聊了。經常能看到類似的形式，新鮮感逐漸遞減。在這個階段，一般的產品會祭出三張大旗，第一個叫社交，第二個叫用戶成長體系，第三個叫持續的運營刺激（包括形式多變的話題、熱點、社群）。

總結下，我們說的雖然是短中長期的留存，但這個短中長並非一個特定的時長，不同用戶對產品使用的程度不同，反映的各個用戶身上的短中長期流程的時間也可能不一樣。這是其一。
二是，我說的這些產品功能內容並非一定要分先後，有可能同時並行研發，畢竟有的留存功能是三個階段都適用的，只是說哪個階段的效果最佳而已，低成本高產出，做最有效率的事情。

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