三倍工資演算法例子

① 法定3倍工資計算方法是什麼

法律分析：三倍工資的計算，根據勞動法規定，指的是勞動者的平均日工資的三倍。 法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 法定三倍工資計算方法

一、法定三倍工資怎麼計算
1、三倍工資的日工資計算方式如下：
（1）日工資等於月工資收入除以月計薪天數；
（2）小時工資等於日工資除以8小時。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、三倍工資包括當天工資嗎
三倍工資是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。

③ 三倍工資的計算方法

3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標准時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。

日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)三倍工資演算法例子擴展閱讀：

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

④ 法定節假日三倍工資怎麼算

法定節假日應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資。法定假日安排工作的加班費，會根據勞動者實際收入的變化而變化。法律規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資來確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准來確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應該簽訂工資集體協議，用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定，日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數來確定。以上所述，那麼節假日加班，就意味著用人單位應該要支付相應的加班費用，而對於這筆加班費用的計算，就會按三倍來進行給予。因此，國家也專門規定了相應的公式，就是為了讓用人單位在進行計算的時候可以按條款來進行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

⑤ 2020法定節假日三倍工資是哪幾天

臨近春節，國內疫情出現多點散發現象，為了減少疫情期間的人員流動，今年，福建多地倡導廣大職工在工作地過年。

其實，即使沒有國家號召，也有一部分職工由於工作原因，過年期間留守崗位。對於春節假期留守崗位的工作人員，要按照規定享受：3倍工資！

除了春節，2021年也有很多節假日，上班可以享受3倍工資，快跟著保叔了解一下！

一、只要加班了就有3倍工資嗎？
很多人覺得，只要遇到節假日加班，公司一定要給3倍工資。然而，事實和大家以為的不太一樣，三種不同的加班情況有三種不同的加班工資計算方法，具體如下：

1、工作日加班

在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資的1.5倍支付加班工資。

2、休息日加班

單位可以安排補休，如果不能補休，按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。

3、法定節假日加班

按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資。

二、春節加班7天每天都有3倍工資嗎？
並不是！春節假期的法定放假時間為2月12日-2月14日，其他4天為調休，因此，如果春節7天都加班，加班費分為法定節假日加班和休息日加班兩部分來算。

保叔整理了2021年全年的加班工資日歷，大家可以對照參考。

以上僅羅列了有法定節假日的月份。

三、到底能領多少加班工資？
具體的到手加班工資，除了依據不同的加班情況計算，還需根據個人加班工資的計算基數來算。具體計算方式如下：

三倍加班工資=小時工資×加班小時數×300%

雙倍加班工資=小時工資×加班小時數×200%

小時工資=加班工資的計算基數÷174（21.75×8）

>>>保叔舉例

假如小明的月薪為6000，他的日加班工資基數就是6000元/月÷月計薪天數21.75天，即275.9元/日。

如果小明在大年初一、初二、初三，3天的法定節假日內上班的，公司應該支付：275.9元×3倍×3天=2483.1元。

>>>保叔提醒

加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

⑥ 三倍工資怎麼算方法

法律分析：1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘300%

2、比如基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：

（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75乘300%=206.9元。

（2）加班時間大於8小時，假設為A小時，加班工資=1500/21.75乘300%+1500/21.75/8乘（A-8）乘300%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。