c權重演算法

A. 權重比例怎麼算

權重比例怎麼算?
問題一：權重計算方法學校領導9分，授課老師（10+9）/2=9.5分，班幹部是9分，同學分別是（10+8）/2=9分
甲同學測評分數=9×0.4+9.5×0.3+9×暢.2+9×0.1=9.15分

問題二：什麼是權重比例權重是一個相對的概念，針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重是要從若干評價指標中分出輕重來，一組評價指標體系相對應的權重組成了權重體系。
通常來說，設置權重的方法有以下幾種：
主觀經驗法
考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用於考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。
主次指標排隊分類法
這是比較常用的一種方法，也稱A、B、C分類法。顧名思義，其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標准，如按照其重要性程度進行排列；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。
專家調查法
這種方法是聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然後對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。同樣的指標，對不同的部門和人員來說，各個指標的權重應不一樣；不同來源的數據權重也是不一樣的。考核實踐中應綜合運用各種方法科學設置指標權重。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設置，並可根據需要適時進行調整。

問題三：權重系數怎麼算權重系數
在數學上，為了顯示若乾量數在總量中所具有的重要程度，分別給予不同的比例系數，這就是加權。
加權的指派系數就是權數，又稱權重、權值。
權數分為兩種，即自重權數與加重權數。
權重系數是表示某一指標項在指標項系統中的重要程度，它表示在其它指標項不變的情況下，這一指標項的變化，對結果的影響。
權重系數的大小與目標的重要程度有關。對於不同學科，不同年齡階段，每個指標項的重要程度是不同的，所以各指標項的權重系數必須根據實際情況作出合理的規定。
自重權數：以權數作為指標的分值（或分數），或者以權數直接作為等級的分值。
加重權數：在各指標的已知分值（即自重權數）前面設立的權數。
（1）經驗方法
通過訪問有經驗的專家、學者，以他們在實踐中的經驗分析哪項指標項重要、哪項指標項不太重要，從而確定這些指標項的權重系數的大小。
（2）多因素統計方法
事先設計好一些問卷問題，將各項指標項列出來，以最重要、重要、次重要的等級讓調查對象打勾，再將調查的結果進行統計計算，以計算出來的排序指數Wi的大小來確定權重系數的大小

問題四：權重計算方法權重系數是表示某一指標項在指標項系統中的重要程度，它表示在其它指標項不變的情況下，這一指標項的變化，對結果戶影響。
出題人的考察點在於看你是否理解了權重概念。
以題中所舉案例，當權重為W1時，所有指標項均為1，也就是說不分重要程度，同等重要，當權重為W2時，突出技術能力和政治思想，此兩項為1，高於其他項。當權重為W3時，突出學歷和組織能力，此兩項為1，高於其他項。
那麼當突出技術能力和政治思想時，權重選項為W2，此時，甲得分為0.9×1+0.5×0.5+1×1+1×0.8+0.8×0.8+0.8×0.7+1×0.6=4.75.乙得分為0.7×1+0.9×0.5+0.8×1+0.8×0.8+1×0.8+1×0.7+0.7×0.6=4.51.

問題五：什麼叫權重什麼叫比重這么跟你說吧，所謂比重就是比例，比如說今年公司的主營業務收入了800萬，其他業務收入了200萬，那麼主營業務的比重就是800/(800+200)=0.8。要說到權重的話，這個需要權重參數，舉個例子說，企業通常更看重主營業務，因為這個比較穩定，而其他業務就不一定了，那麼企業就會自己設定權重參數，例如主營業務的比重是0.8，但是企業一般就會設定權重參數為0.8以上的數值。不過大多數情況下，我們對於這二者是不加區分的，只有在一些風險比較高的行業，我們才加以區分。

問題六：權重比率的演算法請教這個比例是以資金量來說的。打個比方，兩市現在的總的資金量假如說是3萬億（這個數字網路一下應該好查到），某一隻股票，比如中石化，你F10查看一下大致的資金量。剩下的就是一除，佔得比例就出來了。我是這么理解。
我理解的公式是：

權重比例=某隻股票的總金額/整個大盤的總資金量
有能人在幫補充吧。

問題七：51分權重佔70%要怎麼算權重就是佔比例，70%就等於0.7，那麼51（滿分100的話）乘以0.7等於35.7，在比如另一項權重30%，得分100，那麼100乘以0.3等於30，總分就是35.7+30=65.7.及格了。

問題八：投標價格權重是什麼意思投標價格權重是就是投標價格賦分的比例。比如當地投標要求，貨物項目的價格分值占總分值的比重（權重）不得低於30%，不得高於70%；服務項目的價格分值占總分值的比重（權重）不得低於20%，不得高於40%。
投標價格是指投標人依據招標文件章程的條件完成招標項方針預算(假使有的話)、動工、竣工和修補任何缺陷的投標報價。投標的定義是承包者按照招標要求提出報價，爭取獲得承包任務的工作；投標是與招標相對應的概念，它是指投標人應招標人的邀請或投標人滿足招標人最低資質要求而主動申請，按照招標的要求和條件，在規定的時間內向招標人遞價，爭取中標的行為。

B. 用C語言編寫以下演算法： 一個5個節點的有向圖，有向線段上有權重即T[i][j]，它表示節點i對節點j的信任度。

寫C程序，隨機給出n*n的鄰接矩陣，並列印輸出鄰接矩陣，以及有向圖的邊的個數，每個頂點的度，並判斷該圖中是否存在Euler迴路： （1）如果為n階，則隨機產生一個n*n的鄰接矩陣； （2）輸出鄰接矩陣，邊的個數，每個頂點的度以及圖中是否存在Euler迴路。 這個題目涉及到了兩個主要的知識點，一個是數據結構中的有向圖的鄰接矩陣的創建，還有就是離散數學中的Euler迴路的判定定理。

#include<stdio.h>
#include<stdlib.h>
#include<time.h>
#include<math.h>
#define n 5 //定義矩陣的階數n
typedef int ver;
typedef int edg; //定義有向圖的頂點和邊值為整形
typedef struct{
ver v[n]; //頂點
edg e[n][n]; //邊權
}graph; //定義鄰接矩陣的數據結構

void printgraph (graph G) //列印輸出鄰接矩陣
{
int i,j;
printf("頂點");
for(i=0;i<n;i++)
printf("%3d",i);
printf("\n");
for(i=0;i<n;i++)
{
printf("%4d",i);
for(j=0;j<n;j++)
printf("%3d",G.e[i][j]);
printf("\n");
}
}

void countD (graph G) //判斷有向圖的頂點的度，並判斷Euler迴路
{
int i,j,l;
int e=0,count=0;
int k; //計數器賦0
int c[n],d[n];
for (i=0;i<n;i++){
c[i]=0;
for (j=0;j<n;j++){
if (G.e[i][j]!=0)
c[i]=c[i]+1;
}
printf("頂點 %d 的出度為: %d \n",i,c[i]); //有向圖的任意頂點i的出度為鄰接矩陣中第i行不為0的數的個數
}
printf("\n");
for (j=0;j<n;j++){
d[j]=0;
for (i=0;i<n;i++){
if (G.e[i][j]!=0)
d[j]=d[j]+1;
}
printf("頂點 %d 的入度為: %d \n",j,d[j]); //有向圖的任意頂點j的入度為鄰接矩陣中第j列不為0的數的個數
}
for (l=0;l<n;l++){
if (c[l]==d[l])
count++;
else {
if (c[l]-d[l]==1)
e++;
else{
if (d[l]-c[l]==1)
e++;
}
}
}
k=0;
if (count==n) //判斷Euler迴路： 1：所有頂點的出度等於入度；
//2：有且僅有兩個點度數為奇數，且一個出度比入度大一
k=1; //另一個入度比出度大一，其他的頂點出度等於入度

else {
if (e==2 && count==n-2)

k=1;
}

if (k==1)
printf("有向圖中存在Euler迴路\n");
else
printf("有向圖中不存在Euler迴路\n");

}

void main() //主函數
{
int i,j,temp;

graph G;

srand(time (NULL)); //隨機種子

for (i=0;i<n;i++){
for (j=0;j<n;j++)
G.e[i][j]=0;
}
for (i=0;i<n;i++)
G.v[i]=0;

for (i=0;i<n;i++){
for (j=0;j<n;j++){
do
{
temp = rand()%n; //隨機建造鄰接矩陣
if (G.v[i]<n)
{
G.e[i][j] = temp;
G.v[i]++;
break;
}
}
while (1);
}
}
printf("生成的有向圖鄰接矩陣為: \n");
printgraph(G);
countD (G); //調用子函數
printf("有向圖的邊數為：%d\n",n*(n-1)/2);

}
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C. 權重輪詢調度演算法(Weighted Round-Robin Scheling) [C語言實現]

weight[i+1] = a % weight[i+1];
這句話導致後面的weight為0

D. C語言寫權重的問題

int A[100]

for（int i=0；i＜100；i++）
｛
if（i＜3||i＞96）//判斷前後夠不夠3個 不夠輸出權值為0
｛
printf("a[%d]=%d的元素權值為0\n",i,a[i]);
}
else
{
int b=abv(a[i]-a[i-1]);//找出差的絕對值最小的
if(abv(a[i]-a[i-2])<b) b=abv(a[i]-a[i-2]);
if(abv(a[i]-a[i-3])<b) b=abv(a[i]-a[i-3]);
if(abv(a[i]-a[i+1])<b) b=abv(a[i]-a[i+1]);
if(abv(a[i]-a[i+2])<b) b=abv(a[i]-a[i+2]);
if(abv(a[i]-a[i+3])<b) b=abv(a[i]-a[i+3]);

printf("a[%d]=%d的元素權值為%d\n",i,a[i],b);
}

E. 怎樣計算權重

權重計算即將各數值乘以相應的權數，然後加總求和得到總體值，再除以總的單位數。

權重的值就是加權平均值，值的大小不僅取決於總體中各單位的數值（變數值）的大小，而且取決於各數值出現的次數（頻數），由於各數值出現的次數對其在平均數中的影響起著權衡輕重的作用，因此叫做權數。

如：學生期末總評是對學生平時成績，期中考成績，期末考成績的綜合評價，但是這三個成績所佔期末總評成績的比重不一樣。

若平時成績佔30%，期中考成績佔30%，期末考成績佔40%，那麼期末總評=平時成績*0.3+期中考成績*0.3+期末考成績*0.4。

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權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重表示在評價過程中，是被評價對象的不同側面的重要程度的定量分配，對各評價因子在總體評價中的作用進行區別對待。事實上，沒有重點的評價就不算是客觀的評價。

加權平均數中的「權」的表現形式有多種，且由於。權」的變化，其結果就會大相徑庭，他的這一特殊性，越來越受到人們的重視，應用也越來越廣泛。

在日常生活中，我們經常遇到計算如權平均數的事例。

如：大學生就業應聘時會根據他的專業知識、工作經驗、儀表形象按一定權重來計算他的成績，這就用到加權平均數。加權平均數反映了一組數據中的各個數據重要程度對整體集中趨勢的影響。

加權平均數中的。權」有著明確的意義——它表示某個數據在一組數據中的重要程度，因此必須結合具體事例研究加權平均效。

了解加權平均數的大小不僅與一組數據中的每個數據有關，而且還受到每個數據權重大小的影響。權重越大。對平均效大小的影響就越大。反之就越小。

F. 績效考核里得分和權重是如何計算的

如果公司定的指標權重總和是100%，工作紀律占的權重按20%來計算的話，滿分100分制，1000塊的績效考核獎當中，工作紀律所佔的績效獎金為1000*20%=200元。工作紀律占權重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。

早退扣了10分，由此產生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。公式是早退的績效考核扣款=績效考核獎*工作紀律權重佔比/工作紀律考核指標的總分*早退扣分。

績效考核是採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。

(6)c權重演算法擴展閱讀：

績效考核技巧：

實行績效考核體制之前，應先對公司的管理層做一個調整，做一個考核，這個考核分工作態度、工作技能、工作效率、工作成績、團隊意識、溝通能力、配合能力、員工印象幾方面，先將管理層考核清了，調整到位了，員工才會相信績效考核體制，才會配合工作，也才會再次調動起積極性。

首先要建立企業內部申訴機制，讓員工在遭遇不公正、不公平待遇時有一個申訴與解決的通暢途徑，避免因領導者情感因素傷害職業打工者的權益。

其次，企業內部不僅要確定不同部門或崗位的權利、義務，同時還必須採取自上而下的崗位描述，明確細化的崗位職責及考核標准，避免將考績淪為一種粗放的能力「審判」。

G. 權重怎麼計算

權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。
如：學生期末總評是對學生平時成績，期中考成績，期末考成績的綜合評價，但是這三個成績所佔期末總評的成績的比重不一樣。若平時成績佔30%，期中考成績佔30%，期末考成績佔40%，那麼期末總評=平時成績*0.3+期中考成績*0.3+期末考成績*0.4。 打個比方說, 一件事情, 你給它打100分, 你的老闆給它打60分, 如果平均, 則是(100+60)/2=80分. 但因為老闆說的話分量比你重, 假如老闆的權重是2, 你是1, 這時求平均值就是加權平均了, 結果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 顯然向你的老闆那裡傾斜了。假如老闆權重是1，你的權重是3，結果是（100*3+60*1）/（1+3）=90。這就是根據權重的不同進行的平均數的計算，所以又叫加權平均數。

H. 權重如何計算

股本=股價X股份數----- 這個錯了！ 股本就是一個具體數量不用再乘股價！

I. 權重怎麼計算

1、權重可通過劃分多個層次指標進行判斷和計算，常用的方法包括層次分析法、模糊法、模糊層次分析法和專家評價法等。

2、例如，授課老師的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同學的平均分=（10+8）/2=9分。根據權重分別是4、3、2、1，可以計算出甲同學測評分數為：

9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。

(9)c權重演算法擴展閱讀：

通常來說，設置權重的方法有以下幾種：

1、主觀經驗法

考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用於考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。

2、主次指標排隊分類法

這是比較常用的一種方法，也稱A、B、C分類法。顧名思義，其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標准，如按照其重要性程度進行排列；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。

3、專家調查法

這種方法是聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然後對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。

同樣的指標，對不同的部門和人員來說，各個指標的權重應不一樣；不同來源的數據權重也是不一樣的。

考核實踐中應綜合運用各種方法科學設置指標權重。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設置，並可根據需要適時進行調整。